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南寧助理人力資源經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年10月南寧助理人力資源經(jīng)理最新招聘，青秀區(qū)1條江南區(qū)1條，平均工資約為4869元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多助理人力資源經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理人力資源招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-29
崗位職責(zé)：
一、人力資源模塊
1. 招聘與配置： 全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展并維護(hù)招聘渠道，完成各崗位的甄選、面試及錄用流程。
2. 員工關(guān)系： 建立并維護(hù)和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展： 協(xié)助搭建培訓(xùn)體系，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及各類在職培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果。
4. 薪酬福利： 協(xié)助進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研與分析，負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬核算、社保公積金繳納等日常事務(wù)。
5. 績效管理： 協(xié)助推行并優(yōu)化績效管理體系，監(jiān)督績效管理過程的執(zhí)行。
二、行政管理模塊
1. 制度建設(shè)： 制定、完善并推行公司各項(xiàng)行政人事管理制度和工作流程。
2. 日常運(yùn)營： 全面負(fù)責(zé)辦公室日常行政管理工作，包括環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)采購與管理、辦公用品管理、后勤保障等。
3. 會(huì)務(wù)與活動(dòng)： 統(tǒng)籌安排公司各類會(huì)議、年會(huì)、團(tuán)建及其他大型活動(dòng)。
4. 內(nèi)外聯(lián)絡(luò)： 負(fù)責(zé)與物業(yè)、政府相關(guān)部門及其他外部機(jī)構(gòu)的溝通與關(guān)系維護(hù)。
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任職要求：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
2. 專業(yè)知識(shí)： 熟悉人力資源六大模塊，尤其精通招聘、員工關(guān)系、薪酬福利等實(shí)操；精通國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
3. 核心能力：
· 出色的溝通協(xié)調(diào)能力： 能夠高效地進(jìn)行內(nèi)外部溝通，具備良好的跨部門協(xié)作能力。
· 強(qiáng)大的執(zhí)行與抗壓能力： 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，心理承受力強(qiáng)，能妥善處理多項(xiàng)復(fù)雜任務(wù)和突發(fā)事件。
· 解決問題的能力： 思路清晰，分析判斷力強(qiáng)，能獨(dú)立解決工作中遇到的人事和行政管理問題。
· 團(tuán)隊(duì)管理能力： 具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能有效激勵(lì)和培養(yǎng)下屬。
4. 個(gè)人素質(zhì)： 責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備高度的保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。

人事行政主管

5000-8000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-10-29
職位詳情
工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和行政后勤管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)、薪酬福利、員工檔案管理等。
主要職責(zé):
1、薪酬績效:負(fù)責(zé)制定維護(hù)公司薪酬績效政策，包括薪資結(jié)構(gòu)、績效考核等。
2、招聘及培訓(xùn):負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等，同時(shí)負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的組織和執(zhí)行。
3、員工關(guān)系維護(hù):負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系，包括員工福利、員工投訴、員工溝通等。
4、員工檔案管理:負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立、維護(hù)和管理，包括員工信息檔案的收集、整理和歸檔等。
5、其他人力資源管理事項(xiàng):負(fù)責(zé)公司其他人力資源管理事項(xiàng)，如招聘流程管理、員工異動(dòng)管理等。
6、制定行政管理制度:負(fù)責(zé)制定公司的行政管理制度，包括考勤管理制度、員工福利管理制度等，以提高公司的運(yùn)營效率。
7、辦公用品采買、管理;節(jié)假日、季度會(huì)、年會(huì)活動(dòng)安排;日常接待客戶來訪;辦公環(huán)境管理; -會(huì)議安排，設(shè)備調(diào)試，
職位要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)背景，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與員工、同事和合作伙伴進(jìn)行有效的溝通和合作。
3、具備較強(qiáng)的組織管理和判斷能力，能夠獨(dú)立開展人力資源管理工作。
4、熟練掌握辦公軟件和人事管理系統(tǒng)，了解國家和地方法律法規(guī)。
工作時(shí)間:9:00-12:00，14:00-18:00；周末雙休；法定節(jié)假日
員工福利
五險(xiǎn)、零食下午茶、員工旅游、帶薪年假、 年終獎(jiǎng)、公司產(chǎn)品享受內(nèi)購福利。

行政人事主管

4000-5000元
南寧-江南區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-10-24
一、崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略?
2、各類文件、資料的整理、歸檔與保管，確保文件存放有序，方便查詢。
3、協(xié)助組織公司會(huì)議，包括會(huì)前準(zhǔn)備（如會(huì)議通知、資料印刷、場地布置）、會(huì)中服務(wù)（會(huì)議記錄、設(shè)備調(diào)試）以及會(huì)后跟進(jìn)（會(huì)議紀(jì)要撰寫與分發(fā)、決議事項(xiàng)督辦）。
4、辦公用品與物資的采購、庫存管理及發(fā)放，定期盤點(diǎn)，合理控制成本，保障物資充足供應(yīng)。
5、協(xié)助處理公司日常行政事務(wù)，如員工考勤統(tǒng)計(jì)、辦公環(huán)境維護(hù)、接待來訪人員等。
6、負(fù)責(zé)人員招聘工作，包括現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道。
7、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊管理工作。
8、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性行政任務(wù)，積極配合各部門工作，保障公司運(yùn)營順暢。
二、任職要求
1、大專以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。
2、熟悉人力資源六大模塊工作流程，能獨(dú)立開展行政人事工作，邏輯思維強(qiáng)，善于信息收集。
3、熟練操作office辦公軟件，具備良好的文字處理能力。
4、具備良好的溝通能力與服務(wù)意識(shí)，工作認(rèn)真細(xì)致，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能快速適應(yīng)新環(huán)境和新任務(wù)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5、有較強(qiáng)的社交能力，具有獨(dú)當(dāng)一面的工作能力，能吃苦耐勞，充滿正能量。
約 3 個(gè)崗位
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：4K
  • 4.3%
    2K
  • 23.6%
    3K
  • 28.1%
    4K
  • 16.1%
    5K
  • 15.7%
    6K-8K
  • 7.1%
    8K-1W
  • 5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.2%
  • 高中
    0.2%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.3%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占99.2%，高中占0.2%，中專占0.2%，大專占0.3%，本科占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.1%
  • 1-3年
    0.8%
  • 3-5年
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占99.1%，1-3年占0.8%，3-5年占0.2%。
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