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南寧青秀區(qū)組織發(fā)展招聘

桂聘提供2025年9月南寧青秀區(qū)組織發(fā)展最新招聘,平均工資約為9161元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多組織發(fā)展組織發(fā)展經理組織發(fā)展專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-13
王志彬
一、工作職責
職責描述: 中層后備干部, 入職6個月-1年后可競聘廣場中層干部候選人;
二、任職要求
1、TOP10商業(yè)企業(yè)2年以上工作經驗的管培生;
2、相關行業(yè)排名前三企業(yè)2年以上管培生;
3、年齡24歲-28歲(93年-98年出生)優(yōu)先;
4、統招本科及以上;
5、績效優(yōu)、綜合素質高。
三、辦公地點:
工作地:廣西南寧、柳州、桂林、北海、合浦、梧州、玉林、貴港、海南???、海南東方等,要求至少可接受一到兩個市內派遣
2025-09-11
歐小平
項目提成/年終
2025-09-07
人力資源部
崗位職責:
1、人力資源規(guī)劃與實施:根據企業(yè)未來三年發(fā)展目標,提前擬訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提前做好人才招聘儲備和培養(yǎng)計劃,為組織發(fā)展提供合格人才;
2、人力資源管理體系和行政管理體系構建:構建并運營高效、合規(guī)、安全、以人為本的人事行政體系、為制造運營提供堅實的人力資源與行政后勤保障,支持公司戰(zhàn)略目標的實現,并有效控制成本,明確獎罰機制、明確企業(yè)各部門的紅線原則 ;
3、公司年度目標管理:根據公司發(fā)展計劃,分解各部門需要承接的年度工作目標,制定部門年度工作計劃,建立各部門年度考核指標、月度考核指標。
4、招聘與配置:主導制定招聘策略,確保關鍵崗位及時高質量供給,優(yōu)化內部人才調配機制;
5、員工關系與企業(yè)文化:建立順暢的溝通渠道處理員工投訴與糾紛,預防和化解勞資矛盾,營造積極向上、安全第一、持續(xù)改進的企業(yè)文化氛圍,提升員工滿意度和敬業(yè)度;
6、合規(guī)、安全與風險管理:用工風險防范,識別并管控用工風險,負責勞動糾紛的處理工作。
任職要求:
1、年齡要求:35-45歲;
2、全日制本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);
3、5年以上規(guī)模企業(yè)人力資源從業(yè)經驗,3年以上人力資源總監(jiān)或部門經理工作經驗(有外貿公司人力資源從業(yè)經驗優(yōu)先)
4、具備優(yōu)秀的招聘能力、薪酬績效體系搭建能力及用人力資源推動經營發(fā)展的能力,熟悉勞動法知識及相關地方法律法規(guī)。
5、工作積極主動,責任心強,有擔當,能向下和向上管理,受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓,對人事行政數據敏感。

人資經理

7000-11000元
2025-09-04
、任職、評定,任免、晉升辭退等工作; 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀人才,指導員工職業(yè)規(guī)劃,做好梯隊建設; 6、根據公司需求優(yōu)化設計現有的人力資源管理模式和招聘培訓、組織發(fā)展
約 4 個崗位

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南寧青秀區(qū)組織發(fā)展招聘工資

¥ 9161
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:1W以上
  • 3.2%
    2K
  • 3.2%
    3K
  • 6.5%
    4K
  • 25.8%
    6K-8K
  • 29%
    8K-1W
  • 32.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
南寧青秀區(qū)組織發(fā)展招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
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