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南寧組織管理經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月南寧組織管理經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)45條興寧區(qū)16條,平均工資約為8413元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多組織管理經(jīng)理組織發(fā)展顧問組織發(fā)展經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-01
南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
崗位職責(zé)(可獨(dú)立負(fù)責(zé)以下1-2模塊的工作內(nèi)容):
1、體系文件管理:根據(jù)事業(yè)部要求落實(shí)管理文件控制制度,包括各項(xiàng)管理文件的發(fā)放、更新與檢查,同時(shí)對(duì)各部門管理文件的培訓(xùn)及使用情況進(jìn)行檢查。
2、招聘管理:協(xié)助經(jīng)理及主管開展招聘工作,搜索簡(jiǎn)歷、邀約候選人、組織面試等。
3、薪酬管理:計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
4、考勤管理:匯總、審核社區(qū)各部門排班表、月度考勤結(jié)果,進(jìn)行工時(shí)核算,管理各部門加班及請(qǐng)休假管理。
5、績(jī)效管理:協(xié)助經(jīng)理及主管進(jìn)行績(jī)效管理,做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
6、員工關(guān)系管理:辦理社區(qū)員工錄用、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù);做好社區(qū)員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告;做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。
7、培訓(xùn)管理:協(xié)助執(zhí)行社區(qū)培訓(xùn)計(jì)劃,組織開展社區(qū)各類培訓(xùn),建立員工培訓(xùn)檔案,統(tǒng)計(jì)、更新各項(xiàng)培訓(xùn)數(shù)據(jù)。
8、人文關(guān)懷:參與籌劃及組織員工活動(dòng)、員工關(guān)懷計(jì)劃、榮譽(yù)體系等。
9、在經(jīng)理和主管的帶領(lǐng)下,開展社區(qū)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源管理工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 1年以上人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程;
3. 較強(qiáng)的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力,快速學(xué)習(xí)和工作統(tǒng)籌能力;
4. 工作嚴(yán)謹(jǐn)、積極主動(dòng),有耐心有恒心,有團(tuán)隊(duì)精神。
5. 對(duì)人力資源工作有熱情和深耕行業(yè)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。
2025-08-01
工作職責(zé):接受前廳經(jīng)理部署的工作,以身作則帶領(lǐng)本班組的對(duì)客服務(wù)工作及區(qū)域的管理。
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)在營(yíng)業(yè)時(shí)向前廳部長(zhǎng)、服務(wù)員布置任務(wù),督導(dǎo)各部長(zhǎng)、服務(wù)員工作。
2、協(xié)調(diào)溝通服務(wù)部、地理部及廚部的工作。
3、營(yíng)業(yè)時(shí),負(fù)責(zé)帶頭為客人服務(wù),并調(diào)配人力、組織、領(lǐng)導(dǎo)餐廳的接待服務(wù)工作,及時(shí)處理客人投訴。
4、特殊及重要客人給以關(guān)注,介紹菜餐單內(nèi)容及推薦特色菜點(diǎn),并回答客人問題。
5、負(fù)責(zé)將餐廳的經(jīng)營(yíng)狀況、客源結(jié)構(gòu)、消費(fèi)水平、出品質(zhì)量、顧客意見,綜合性經(jīng)營(yíng)信息,及時(shí)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),以便進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。
6、負(fù)責(zé)前廳餐前檢查工作,餐廳擺臺(tái)、清潔衛(wèi)生、餐廳用品供應(yīng)及設(shè)備設(shè)施的完好情況。
7、負(fù)責(zé)前廳用具及物料的補(bǔ)充。
8、每日收市后,負(fù)責(zé)餐廳檢查工作,并填寫營(yíng)業(yè)報(bào)告。
9、定期對(duì)服務(wù)員進(jìn)行工作評(píng)估,向餐廳經(jīng)理提出獎(jiǎng)懲建議。
10、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2025-08-01
趙亮
年齡要求:18-30歲
我本是上市公司的老總
卻被詭計(jì)多端的小人所hai
下屬棄我
股東逐我
甚至把我趕出公司
重來一生
我只想奪回我的公司
現(xiàn)在只差
一個(gè)出差高手來幫助我復(fù)仇
我就能東山再起
找我入職,來聽聽我的復(fù)chou計(jì)劃?。?!
【你想要的待遇如下】
1、薪資:無責(zé)底薪3000+提成+五險(xiǎn)+提供住宿,轉(zhuǎn)正后4000+,綜合表現(xiàn)好可以提前轉(zhuǎn)正;在職員工薪資水平為7000以上,提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資;
2、免費(fèi)培訓(xùn):崗前培訓(xùn)+技能培訓(xùn)(營(yíng)銷、管理)+職業(yè)拓展訓(xùn)練(優(yōu)秀員工有機(jī)會(huì)派往分公司學(xué)習(xí));
3、公司免費(fèi)提供住宿(空調(diào)、洗衣機(jī)、廚房);不住宿沒有補(bǔ)貼;
4、公司不定時(shí)組織聚餐、BBQ、野營(yíng)登戶外拓展活動(dòng),節(jié)假日福利,生日福利,每年有1~2次國(guó)內(nèi)外旅游;
5、晉升空間:見習(xí)生﹣主管 - 高級(jí)主管﹣副隊(duì)長(zhǎng) - 隊(duì)長(zhǎng) - 分公司副經(jīng)理 - 分公司經(jīng)理-集團(tuán)副總
【你想了解的工作內(nèi)容在這】
主要是以服務(wù)為主,幫助移動(dòng)用戶辦理套餐的升級(jí),順便給符合條件的移動(dòng)用戶免費(fèi)辦理領(lǐng)取手機(jī)的活動(dòng)以及解決移動(dòng)號(hào)等其他問題等工作。
2025-08-01
魏小姐
2、負(fù)責(zé)電梯安裝工程前期工地勘察、井道測(cè)量、組織設(shè)備進(jìn)場(chǎng)等現(xiàn)場(chǎng)工作管控。 3、對(duì)裝卸費(fèi)、土建整改、水電費(fèi)等施工成本、安裝進(jìn)度予以控制,確保工程按合同履行。 …… 2、具備良好的服務(wù)意識(shí)及現(xiàn)場(chǎng)管理協(xié)調(diào)能力。 3、能適應(yīng)廣西區(qū)內(nèi)出差者優(yōu)先考慮。 …… 薪資福利: 4500-6000元/月+項(xiàng)目管理提成+其他相關(guān)福利,綜合年薪6-12萬 晉升通道: 項(xiàng)目監(jiān)理-項(xiàng)目主管-項(xiàng)目經(jīng)理-分公司安裝部經(jīng)理
2025-08-01
魏小姐
2、負(fù)責(zé)電梯安裝工程前期工地勘察、井道測(cè)量、組織設(shè)備進(jìn)場(chǎng)等現(xiàn)場(chǎng)工作管控。 3、對(duì)裝卸費(fèi)、土建整改、水電費(fèi)等施工成本、安裝進(jìn)度予以控制,確保工程按合同履行。 …… 2、具備良好的服務(wù)意識(shí)及現(xiàn)場(chǎng)管理協(xié)調(diào)能力。 3、能適應(yīng)廣西區(qū)內(nèi)出差者優(yōu)先考慮。 …… 薪資福利: 4000-5000元/月+項(xiàng)目管理提成+其他相關(guān)福利,綜合年薪6-12萬 晉升通道: 項(xiàng)目監(jiān)理-項(xiàng)目主管-項(xiàng)目經(jīng)理-分公司安裝部經(jīng)理
2025-08-01
曹女士
協(xié)助商品盤點(diǎn)、庫(kù)存管理,檢查商品品質(zhì),處理臨期、破損商品。 4. 收集顧客反饋,協(xié)助優(yōu)化商品布局與品類,參與促銷活動(dòng)執(zhí)行。 二、任職要求 1. 大專及以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。 2. …… 提供員工培訓(xùn),定期組織團(tuán)建活動(dòng),工作氛圍融洽。 …… 四、晉升路徑 營(yíng)業(yè)員 → 營(yíng)運(yùn)主任/采購(gòu)主任 → 營(yíng)運(yùn)主管/采購(gòu)主管 → 營(yíng)運(yùn)經(jīng)理/采購(gòu)經(jīng)理 → 超市店長(zhǎng) 表現(xiàn)優(yōu)異的管培生,半年內(nèi)有機(jī)會(huì)晉升營(yíng)運(yùn)或采購(gòu)崗位,公司提供豐富晉升機(jī)會(huì)與職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
2025-08-01
5、負(fù)責(zé)組織完成校區(qū)學(xué)生的檔案建立、管理、投訴工作。 6、負(fù)責(zé)校區(qū)內(nèi)外部各項(xiàng)活動(dòng)的開展。 7、本部門數(shù)據(jù)匯總。 …… /課時(shí)提成+五險(xiǎn) 2、新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、1對(duì)1帶教、項(xiàng)目制培訓(xùn)、階段式培訓(xùn) 3、豐富多彩的的戶外拓展、團(tuán)體旅游; 4、年終獎(jiǎng)金;節(jié)假日福利,生日祝福等 5、職業(yè)發(fā)展通道: 學(xué)管主管→學(xué)管經(jīng)理
2025-08-01
團(tuán)隊(duì)管理與能力提升: 直接管理兩名人事專員,明確分工,提供日常指導(dǎo)、監(jiān)督與支持。 …… 培訓(xùn)與發(fā)展: 統(tǒng)籌規(guī)劃公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,根據(jù)業(yè)務(wù)需求及員工發(fā)展需要,組織策劃并有效實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目(新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等)。 …… 員工關(guān)系管理: 營(yíng)造積極和諧的員工關(guān)系氛圍,作為員工溝通的重要橋梁,及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài),處理員工咨詢、建議與申訴。 組織員工活動(dòng),提升員工歸屬感和滿意度。 有效預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛。 …… 用工合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防控: 關(guān)鍵職責(zé):全面負(fù)責(zé)公司用工的合規(guī)性管理,確保所有人事操作嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。 規(guī)范勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂與管理。 …… 工作經(jīng)驗(yàn): 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上在中小型企業(yè)擔(dān)任人事主管或經(jīng)理職位,有從0到1或從1到N搭建/完善人事體系的成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2025-08-01
覃經(jīng)理
任職要求: 1、有3年以上后廚高管工作經(jīng)驗(yàn)(廚師長(zhǎng)、研發(fā)經(jīng)理、總廚、研發(fā)總監(jiān)等); 2、了解餐飲行業(yè),有一定的審美和職業(yè)素養(yǎng); 3、有餐飲連鎖品牌同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 工作職責(zé): 1、研發(fā)新菜品 …… 、推出新菜品優(yōu)化菜單、組織新菜品培訓(xùn); 2、出品制作標(biāo)準(zhǔn)化、控制毛利; 3、食品質(zhì)量、食品安全衛(wèi)生及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況把控; 4、后廚人員培訓(xùn)與考核,選拔儲(chǔ)備人才; 5、廚房設(shè)施、設(shè)備的維修保養(yǎng)工作 …… ; 6、食材原料及物品的管理; 7、其他后廚管理工作。

技術(shù)總工

8000-11000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 能源
2025-08-01
崗位職責(zé): 1.對(duì)工程施工中的安全、質(zhì)量等方面的一切技術(shù)問題負(fù)主要責(zé)任,并協(xié)助項(xiàng)目目經(jīng)理加強(qiáng)本工程的全面管理。 2.組織項(xiàng)目部有關(guān)人員進(jìn)行施工圖自審及交底工作。 …… 3.負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目的技術(shù)、質(zhì)量的標(biāo)化管理工作,組織學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行有關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)規(guī)范及質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。 4.負(fù)責(zé)與業(yè)主、設(shè)計(jì)單位治談施工項(xiàng)目的有關(guān)技術(shù)問題,并負(fù)責(zé)技術(shù)資料的簽證。 …… 6.負(fù)責(zé)審核竣工驗(yàn)收資料和組織繪制竣工圖。 7.組織推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料。 8.參與調(diào)查處理質(zhì)量事故和安全事故。 9.定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,接受公司相關(guān)部門的監(jiān)督和服務(wù)。
2025-08-01
姚主管
崗位職責(zé): 1.協(xié)助經(jīng)理根據(jù)各門店招聘需求,開展招聘相關(guān)工作; 2.在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘面試; 3.收集分析公司人事、勞資信息;組織建立儲(chǔ)備公司人才信息庫(kù),為公司的發(fā)展提供后備人力資源儲(chǔ)備 …… ; 4.組織相關(guān)部門直接對(duì)所招聘人員進(jìn)行初試、復(fù)試; 5.能夠采取有效步驟和計(jì)劃積極宣傳及落實(shí)公司企業(yè)文化精神,加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知、增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感; 6.協(xié)助經(jīng)理執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展 …… 2.熟悉招聘流程及各類招聘渠道,能與應(yīng)聘人員有效溝通并獨(dú)立開展面試組織相關(guān)工作。 3.構(gòu)建和維護(hù)員工與企業(yè)間的和諧關(guān)系,推動(dòng)人力資源政策合規(guī)實(shí)施。 …… 6.具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、抗壓能力,較強(qiáng)的工作計(jì)劃性、學(xué)習(xí)主動(dòng)性、工作目標(biāo)感,性格開朗,善于思考,工作細(xì)致,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
一、崗位: 經(jīng)理或副經(jīng)理(層級(jí)相當(dāng)于二級(jí)公司部門正職或副職) 二、職責(zé): 根據(jù)年度工作安排,負(fù)責(zé)會(huì)議論壇活動(dòng)實(shí)施、展覽組織、招展引展、展館運(yùn)營(yíng)、展會(huì)項(xiàng)目策劃運(yùn)營(yíng)、會(huì)展服務(wù), …… 三、任職條件: 1.具有3年及以上會(huì)展管理或會(huì)展信息化建設(shè)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉并掌握展覽、會(huì)議論壇活動(dòng)組織實(shí)施、招展引展、展館運(yùn)營(yíng)、展會(huì)項(xiàng)目策劃運(yùn)營(yíng)、廣告宣傳、會(huì)展服務(wù)、會(huì)展?fàn)I銷、會(huì)展物流、會(huì)展信息化平臺(tái)建設(shè)運(yùn)營(yíng)等工作流程和專業(yè)技能 …… 3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,會(huì)展管理、經(jīng)濟(jì)管理、信息化管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、新媒體運(yùn)營(yíng)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),年齡40周歲以下。 4.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
2025-08-01
人事部
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司品牌形象、產(chǎn)品及風(fēng)格定位,制作公司陳列規(guī)范手冊(cè),并對(duì)各門店進(jìn)行宣貫、培訓(xùn); 2.配合每季新品上市,編寫陳列指引手冊(cè)并監(jiān)督門店執(zhí)行; 3.組織、安排新店開業(yè)陳列設(shè)計(jì)與指導(dǎo); …… 4.組織對(duì)各門店陳列工作進(jìn)行巡查,糾正不規(guī)范的陳列行為; 5.收集同行及國(guó)內(nèi)標(biāo)桿連鎖企業(yè)陳列設(shè)計(jì)案例,優(yōu)化公司陳列方案; 6.收集各門店陳列實(shí)施反饋信息,結(jié)合銷售數(shù)據(jù)分析陳列設(shè)計(jì)效果,優(yōu)化門店陳列設(shè)計(jì) …… ; 7.團(tuán)隊(duì)管理;領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 …… 任職資格: 1.3年以上陳列設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn),根據(jù)工作資歷及能力定崗(主管或經(jīng)理崗); 2.掌握平面設(shè)計(jì)理論與知識(shí),熟悉門店陳列、空間布局等技巧與方法; 3.熟練使用設(shè)計(jì)軟件。
2025-08-01
786686707@qq.com
1、負(fù)責(zé)工廠的相關(guān)設(shè)備選型、安置設(shè)計(jì)管理工作; 2、根據(jù)設(shè)備性能、要求、技術(shù)參數(shù)等制定購(gòu)買方案等工作; 3、負(fù)責(zé)工程設(shè)備的維修實(shí)務(wù)和技術(shù)的組織、指導(dǎo)及管理; 4、負(fù)責(zé)設(shè)備和設(shè)施的安裝驗(yàn)收、安全運(yùn)行 …… 本公司為家禽屠宰企業(yè),有屠宰生產(chǎn)線及冷庫(kù),現(xiàn)招聘設(shè)備部經(jīng)理1人,要求大專及以上學(xué)歷,在生產(chǎn)型企業(yè)工作5年以上,除熟悉設(shè)備維修保養(yǎng)工作外,還需具備一定的人員管理能力,擁有較強(qiáng)的制冷相關(guān)知識(shí),同行相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2025-08-01
【崗位職責(zé)】 1、組織公司的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)察、存貨控制等方面; 2、制定公司財(cái)務(wù)目標(biāo)、政策及操作程序,并根據(jù)授權(quán)向總經(jīng)理、董事會(huì)報(bào)告; 3、建立健全該公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu) …… 降低經(jīng)營(yíng)管理成本,保證信息通暢,提高工作效率; 4、對(duì)該公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行財(cái)務(wù)描述,為經(jīng)營(yíng)管理決策提供依據(jù),并定期審核和計(jì)量公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),采用有效的措施予以防范; 5、建立健全該公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理、審計(jì)制度并組織實(shí)施 …… ,主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作; 6、協(xié)調(diào)該公司同銀行、工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等政府部門的關(guān)系,維護(hù)公司利益; 7、審核財(cái)務(wù)報(bào)表,提交財(cái)務(wù)分析和管理工作報(bào)告;參與投資項(xiàng)目的分析、論證和決策 …… ;跟蹤分析各種財(cái)務(wù)指標(biāo),揭示潛在的經(jīng)營(yíng)問題并提供管理當(dāng)局決策參考; 8、確保該公司財(cái)務(wù)體系的高效運(yùn)轉(zhuǎn);組織并具體推動(dòng)公司年度經(jīng)營(yíng)/預(yù)算計(jì)劃程序,包括對(duì)資本的需求規(guī)劃及正常運(yùn)作; 9、根據(jù)該公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況 …… 2.具有勘察設(shè)計(jì)企業(yè)、施工企業(yè)任職經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。 3.集團(tuán)有幾十家分公司,針對(duì)分公司管理、財(cái)務(wù)事宜作出符合法律法規(guī)的稅務(wù)管理規(guī)定。 4.熟練使用EXCEL函數(shù)應(yīng)用,最好會(huì)使用金蝶系統(tǒng)。
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南寧組織發(fā)展招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:1W以上
  • 3.4%
    2K
  • 5.2%
    3K
  • 6.9%
    4K
  • 8.6%
    5K
  • 20.7%
    6K-8K
  • 20.7%
    8K-1W
  • 34.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧組織發(fā)展招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧組織發(fā)展招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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