風控主管

職位描述： 1. 負責制定風險管理各項工作的制度和規(guī)定，建立有效的風險控制體系并貫徹執(zhí)行； 2. 依據(jù)公司產品線管理規(guī)范，組織業(yè)務部門完成各項產品線具體規(guī)則撰寫與迭代，形成業(yè)務動態(tài)運營監(jiān)管機制； 3. 負責公司風險管理工作與審核工作，包括但不限于：項目評估審核、業(yè)務審核、合同撰寫與審核、用印申請的審核以及相關的法務事宜； 4. 參與公司新項目的研討并進行風險評估，擬定業(yè)務流程。 5. 負責建立內控風險預警管理機制，識別與分析企業(yè)各項潛在風險，對風險進行分級管理，制定相關的風險規(guī)避措施和應急預案； 6. 負責統(tǒng)籌處理企業(yè)出現(xiàn)的風險訴訟事件，降低公司風險損失。 任職資格： 1.本科及以上學歷，35歲以下，經濟、金融，法律，財務等相關專業(yè)；3年以上大中型企業(yè)風控管理崗位工作經驗； 2.熟練掌握經濟、金融、財務的法律法規(guī)以及風險管理理論、技術和方法， 3.具有良好的行業(yè)分析能力，對相關財務信息及數(shù)據(jù)具有敏銳的分析力和洞察力，熟悉各種風險評估工具及風險控制策略，具有良好的企業(yè)運營及財務管理知識體系； 4.具有較強的團隊精神與合作能力，善于溝通，有較強的客戶服務意識及風險規(guī)避意識； 5.責任心強，工作細致、嚴謹，有高度的工作熱情和責任感，學習能力強，具有良好的綜合溝通協(xié)調能力。 職位福利：周末雙休、餐補、五險一金、定期體檢、節(jié)日福利、帶薪年假

部門概況：公司目前受客戶委托管理的掛靠車輛約2000臺，由公司車隊金融部提供車輛的年審、保險、理賠、糾紛應訴、金融貸后管理、安全管理等服務，確保車輛的正常運營。無需參與車輛調度。 崗位職責： 1.負責車隊金融部日常管理制度、業(yè)務流程的搭建和完善。 2.負責對團隊人員進行業(yè)務培訓、分工安排、績效考核、團隊建設。 3.金融貸后催收管理，確保回款率達標。 4.監(jiān)督跟進車隊日常年審、交通事故、參續(xù)保、理賠、訴訟案件、安全管理。 5.車輛管理合同的復核、部門費用的審批及管控。 要求： 1.25-40歲，大專以上學歷。 2.兩年以上團隊管理經驗，熟悉辦公軟件。 3.有一定的公關接待能力和客戶服務意識。 4.具備較強的溝通協(xié)調技巧，以及談判能力、執(zhí)行力、學習力、抗壓能力。 5.有從事金融、保險、汽車行業(yè)經驗者優(yōu)先。 6.有交通事故理賠經驗及相關交通事故法律訴訟經驗者優(yōu)先。 工作日工作時間:8:30-17:30； 周末大小周休，包午餐。

崗位職責： 1.協(xié)助銀行等委托方處理逾期客戶的法律事務； 2.通過入職培訓掌握相關的業(yè)務知識，通過電話聯(lián)系銀行客戶，協(xié)助銀行處理不良資產或信用卡逾期欠款，降低銀行的信用風險; 3.引導客戶及時、正確的履行繳納還款，以維護良好的個人信用記錄; 4.一經錄用，福利待遇從優(yōu)，并有良好的晉升機會; 任職要求： 1.年齡18-40歲（有經驗可放寬條件）無不良從業(yè)記錄，退伍軍人優(yōu)先； 2.中專及以上學歷，專業(yè)不限，能力優(yōu)秀者可放寬條件； 3.具備良好的談判溝通能力、承壓能力、良好的協(xié)調、分析和管理能力；

福利待遇：4500元每月，繳納社保公積金。 工作時間：平常居家辦公，需要廣西區(qū)內各城市出差，日常只要完成對應工作即可，周末和節(jié)假日按國家規(guī)定休息。 招聘要求：熟悉現(xiàn)金清分業(yè)務，了解各行現(xiàn)金清分要求，熟練分辨真假幣。年齡不限，退休返聘也可，男女不限。 工作內容：檢查公司各網(wǎng)點業(yè)務工作開展情況，發(fā)現(xiàn)問題解決問題，預防風險事件的發(fā)生，會撰寫相應檢查報告，能妥善與行方處理突發(fā)事件。

急招 急招 急招 工作內容： 工作內容：負責提醒客戶及更新客戶信息(不含任何銷售性質） 薪資福利待遇 試用期無責底薪3300+話補500 階梯式提成（項目不同提點不同） 試用期1-3個月，有高提成+高績效+高獎金+社保，轉正后穩(wěn)定平均薪資6000-15000元及上不封頂。 1、上班時間：9：00-18：00，午休1.5小時，周日休息，享受法定節(jié)假日； 2、社保、節(jié)假日福利、帶薪年假、團建、下午茶、達標獎金； 公司福利：社保、全勤獎、帶薪年假、下午茶、聚餐 、團建等 晉升：組長-主管-部門主管（每個季度調整一次） 全景辦公環(huán)境 上班氛圍好 面試通過即可上班

一、崗位職責 1、以公司制定的專業(yè)、規(guī)范的工作流程協(xié)助銀行及非銀金融機構處理逾期賬款業(yè)務；引導客戶及時、正確的繳還欠款，以維護良好的個人信用記錄； 2、針對逾期拖欠的客戶，通過電話、信函、面談等方式與相關客戶溝通，督促客戶及時歸還欠款，并如實記錄催收過程，保存催收工作中的各類文檔； 3、每月根據(jù)部門主管指定的工作目標完成業(yè)績，有效實施催收工作，按期完成催收目標； 4、結合日常催收工作中發(fā)現(xiàn)的問題和操作經驗，就客戶審核、催收工作提出信用審核或操作流程的優(yōu)化建議； 5、領導交辦的其他工作。 二、任職要求： 1、18-35歲，高中以上學歷，普通話標準，具有優(yōu)良的職業(yè)道德操守，較強的工作責任心，熟練的電腦操作能力； 2、積極進取，勤奮耐勞，細心專注，認真負責，愛崗敬業(yè)，具有良好的團隊合作精神； 3、思維敏捷，分析力強，勇于挑戰(zhàn)困難，適應高效、追求業(yè)績的工作環(huán)境，追求高薪者尤其適用； 4、優(yōu)秀應往屆畢業(yè)生，專業(yè)不限，男女不限；身體健康，無不良記錄； 三、薪資待遇 試用期無責薪資3300+500元話補，綜合薪資3800+高提成，試用期3個月，轉正高績效！高提成！五險！轉正后綜合薪資6000-10000元及以上，上不封頂。 1、上班時間：9：00-18：30，午休2小時，周日休息，法定節(jié)假日正常休假； 2、社保、節(jié)假日福利、帶薪年假、團建、下午茶、達標獎金； 3、有趣的節(jié)假日活動，如包場看電影、戶外燒烤、聚餐等； 4、舒適的辦公環(huán)境，優(yōu)美的辦公條件，成熟的管理體系； 四、公司優(yōu)勢 1、晉升機制：正式員工--團隊組長--部門主管-部門經理； 2、人性化管理的企業(yè)文化，良好的工作氛圍，積極向上的團隊； 3、最好的資源包開單； 4、公司提供帶薪培訓，入職有師傅一對一帶教，快速上手； 5、提供空調，每周下午茶零食； 6、15號發(fā)薪資，從不拖欠薪資；