電梯維保員（百色）

職位描述

工作地點在百色市區(qū)，此崗位招聘實習生和畢業(yè)生，有電梯特種設(shè)備操作證（T證）的優(yōu)先考慮；

一、崗位職責：

1、按公司保養(yǎng)計劃及客戶要求進行日常電梯保養(yǎng)；?

2、負責所管轄區(qū)內(nèi)電/扶梯的售后服務(wù)，負責對電梯的故障的及時處理；

3、積極與客戶溝通，了解客戶需求并及時響應(yīng)；

4、及時填寫電梯保養(yǎng)單及錄入其他信息，電梯安全抽查、問題整改跟進等；

二、任職要求：

1、機電類、電氣類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具備溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；

3、持有電梯特種設(shè)備操作證（T證）；

4、工作地點在百色，百色及周邊地區(qū)的本地人優(yōu)先；

5、能接受周末/節(jié)假日輪流安排現(xiàn)場值班/電話值班。

三、提供具有競爭力的薪酬，具體如下：

1、畢業(yè)生入職即購買五險一金+商業(yè)保險，轉(zhuǎn)正后薪酬水平5500-6500元/月；

2、提供有前景的職業(yè)發(fā)展通道和培訓機會，發(fā)展通道：保養(yǎng)員O1→保養(yǎng)工程師O2→保養(yǎng)工程師O3→保養(yǎng)工程師O4→保養(yǎng)工程師O5；

3、提供豐富多樣的補貼，包括交通補貼、餐飲補貼、通訊補貼、高溫補貼等；

4、完善的工會福利：包括節(jié)日金、年度體檢、工會旅游、團建等；

5、簽訂勞動合同滿一年享8天帶薪年假，讓生活與工作平衡。 

公司簡介

日立電梯（中國）有限公司是世界500強日立集團以過百年的研發(fā)技術(shù)進入中國投資建立的日立海外最大的電梯公司。經(jīng)過不斷發(fā)展，日立電梯現(xiàn)已形成“一個總部、5+1全球研發(fā)體系、五大網(wǎng)絡(luò)制造基地”的戰(zhàn)略格局，不斷推動中國都市建設(shè)事業(yè)的發(fā)展。日立電梯多年來一直致力于各類電梯、扶梯、自動人行道等的研發(fā)、制造、銷售、安裝、維修、保養(yǎng)以及進出口貿(mào)易服務(wù)，超過64個營分司遍布全國各個主要城市，并在廣州、天津、上海、成都四個地方分別成立了大型制造基地，目前年產(chǎn)能超過6萬臺，是國內(nèi)最大的電梯制造商和服務(wù)商之一。
1）、公司規(guī)模
日立電梯（中國）有限公司設(shè)立于廣西的分支機構(gòu)——日立電梯（中國）有限公司廣西分公司，自2003年成立以來，作為廣西境內(nèi)最大的電梯銷售、安裝、維修、保養(yǎng)服務(wù)的企業(yè)，公司下轄各地級市柳州、桂林、梧州、北海、玉林等二十多個售后服務(wù)站點。秉承日立電梯“天天向上的追求”的核心理念，以卓越的品質(zhì)和完善的服務(wù)在廣西區(qū)內(nèi)樹立了優(yōu)良的企業(yè)形象，贏得了市場和客戶廣泛的認同。
2）、資質(zhì)等級
日立電梯（中國）有限公司持有《鉆石AAA級優(yōu)質(zhì)客戶》，持有自治區(qū)技術(shù)監(jiān)督局核發(fā)的《特種設(shè)備（電梯）安裝改造維修許可證A級證書》，是廣西首家獲得雙A級許可證的電梯服務(wù)企業(yè)。
3）、配件服務(wù)
 日立電梯（中國）有限公司廣西分公司在硬件設(shè)備上作了較大的投入，在南寧青秀區(qū)800多平方米的辦公用地（鳳嶺南路1號邕州閣第九層整層）。配置了先進的遠程遙監(jiān)中心及辦公自動化設(shè)備、6輛工作用車，并建立了100多萬元以上的電梯常用備品備件倉庫，以應(yīng)用戶之急需，為用戶服務(wù)提供了可靠的保障。
4）、維修技術(shù)人員
擁有精諳電梯安裝、維護技術(shù)的高級技術(shù)人員14人、中級專業(yè)技術(shù)人員25人，均經(jīng)過日立電梯（中國）有限公司專業(yè)知識培訓并取得日立電梯技術(shù)員資格證，可獨立應(yīng)對電梯銷售、安裝、維保過程中遇到的各種技術(shù)問題并及時處理解決。

培訓資源
1）、精英內(nèi)部講師團隊輔導
日立電梯廣西分公司近年來根據(jù)員工工作技能、工作業(yè)績以及發(fā)展意向，成立建設(shè)了內(nèi)部講師隊伍。新入職員工將會接受部門內(nèi)部講師的專業(yè)基礎(chǔ)知識教學，使新員工能更快適應(yīng)崗位工作。同時講師團隊定時了解部門培訓需求，參考總部培訓資源定制培訓課程，及時向部門員工授課，鞏固和提升其工作技能。
2）、總部培訓中心資源共享
同步總部年度培訓計劃表，實現(xiàn)與總部培訓中心資源共享，公司可根據(jù)員工工作需求或個人興趣提供赴總部培訓機會， 營造良好的人才成長氛圍，建立清晰明了崗位等級晉升機制，確保資源投入，基于公司和個人實際情況獲得共同發(fā)展。
3）、線上云課堂實時動態(tài)學習
日立電梯增設(shè)全新線上培訓系統(tǒng)，為滿足各部門員工培訓需求，設(shè)立種類豐富多樣的培訓課程，包含通識素質(zhì)、專業(yè)崗位技能等課程。員工可使用PC終端或移動設(shè)備，實現(xiàn)員工隨時隨地學習培訓課程的需求。