職位描述
崗位職責:
1、【人力資源管理】在深入了解業(yè)務的基礎上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如招聘配置、績效考核、薪酬核算、培訓提能、員工關系等
2、【成本控制】根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及需求情況,編制人力資源管理各項預算;實施人力資源預算,并對招聘、培訓等人力成本進行控制。
3、【人事管理】日常人事管理工作,如:入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動合同管理等;
4、【制度推廣和實施】將人力資源管理制度在業(yè)務部門內(nèi)宣導、推廣與實施;
5、【需求反饋】收集和跟進各業(yè)務部門對人力資源管理的期望與訴求,為業(yè)務部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶,幫助業(yè)務部門績效目標達成。
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、互聯(lián)網(wǎng)+零售行業(yè)HRBP管理經(jīng)驗優(yōu)先。
3、較強的抗壓能力和人際交往能力。
4、從事人力資源相關工作3年以上。
公司簡介
一、企業(yè)介紹
廣西叫酒網(wǎng)絡科技有限公司成立于2015年,總部設在廣西壯族自治區(qū)首府南寧,是一家具有自主研發(fā)能力的酒水新零售企業(yè)。公司旗下酒小二平臺已經(jīng)覆蓋14個省份及直轄市,全國配送團隊超4000人。
酒小二是國內(nèi)酒水外賣行業(yè)的頭部平臺,經(jīng)營包含啤酒、葡萄酒、白酒、洋酒四大品類及酒類強關聯(lián)產(chǎn)品,并基于自身較強的技術研發(fā)、平臺運營、渠道管理、售后服務能力,通過APP、微信商城、小程序、第三方平臺、前置倉、配送團隊、后端員工服務中心的實時協(xié)同,打造酒水同城外賣25分鐘內(nèi)極速送達的酒水零售新模式。酒小二全平臺粉絲數(shù)量700萬+,月活躍用戶100萬+。?
酒小二總部擁有技術、運營、財務、采購、招商、客服、人事、行政等團隊,涵蓋網(wǎng)絡技術、產(chǎn)品設計、市場推廣、客戶服務、物流配送、線下體驗、商城管理等多個領域專業(yè)人才。???
2020年12月,酒小二完成A輪融資,投資方為騰訊、紅杉中國。融資資金將用于平臺研發(fā)投入以及全國市場布局,進一步鞏固酒小二在酒水外賣行業(yè)的領先地位。
二、平臺介紹
大數(shù)據(jù)技術+自研電商系統(tǒng)+自建倉配一體
? 酒小二通過大數(shù)據(jù)技術充分了解市場銷售情況和消費者選購心理,進行精準營銷。
? 自研電商系統(tǒng),搭建APP、小程序、微信商城,并入駐美團、餓了么、京東到家等第三方平臺。
? 自建物流倉儲體系,通過平臺商城、前置倉、配送團隊、客服管理部的有效協(xié)作,提供同城酒水下單25分鐘內(nèi)極速送達的服務。
我們了解酒類市場運作,更了解年輕消費者的痛點
? 差異化:我們以啤酒切入市場,占領年輕消費群體,啤酒消費頻次更高,是啤酒領域做得最好的平臺
? 經(jīng)驗:我們已經(jīng)在30多個市、縣開展業(yè)務,已驗證模式的可延展性
? 資源:我們擁有啤酒行業(yè)資源,可以快速整合,占領市場,實現(xiàn)快速盈利
? 成本:我們的前置倉成本低,可實現(xiàn)利潤最大化。
三、 平臺優(yōu)勢
? 多:全品類覆蓋, 上千種選擇
? 快:25分鐘內(nèi)送達,超時必賠
? 真:酒企合作, 正品保真
? ?。簝r格遠低于商超、餐飲店
四、發(fā)展歷程
2015年
? 酒小二的前身“CALL酒么”于廣西南寧創(chuàng)立,隨著第一個同城酒水速送前置倉的建立,酒小二正式涉足酒水O2O行業(yè)
2016年
? 酒小二深耕廣西,將服務范圍覆蓋廣西所有城市及大部分縣級市場,眾多加盟商實現(xiàn)盈利。
2017年
? 酒小二全廣西配送店達200家,全年GMV破億。
? 12月,酒小二海口站正式開業(yè),成為酒小二走出廣西走向全國的第一站。
2018年
? “CALL酒么”品牌升級,正式更名為“酒小二”
? 開拓廣東、貴州、云南等省外市場,全年GMV達1.6億。
2019年
? 7月,酒小二深圳站正式開業(yè),這是酒小二入駐的第一個超一線城市,代表著酒小二真正揚帆起航。
? 9月,酒小二獲PRE-A輪融資。
2020年
? 6月,酒小二獲騰訊雙百計劃PRE-A+輪融資。
? 9月,酒小二廣州站正式開業(yè),酒小二加速布局全國市場。12月,酒小二完成A輪融資,投資方為騰訊、紅杉中國。
2021年
? 酒小二處于布局全國階段,2021年重點發(fā)力湖北、江西、四川、江蘇等省,覆蓋國內(nèi)200個城市建成650個配送前置倉。
2022年
? 酒小二疫情三年間運營地區(qū)數(shù)量增長7倍,超287個市、縣,年度GMV達19.5億元。
2023-2025年
? 布局全國。
五、發(fā)展規(guī)劃
? 短期目標:完成全國布局。
? 中長期目標:計劃2025年上市。
六、企業(yè)文化
? 酒小二的愿景——酒水外賣,就找酒小二
? 酒小二的使命——為消費者提供更好的購酒體驗
? 酒小二的價值觀——用戶至上、服務為本、勇于創(chuàng)新、貴在堅持、誠信不渝
上班地點
工作地址:
南寧 江南區(qū) 香格里拉廣場 查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
招聘主管/hrbp4000-5000元南寧-青秀區(qū)產(chǎn)品處于藍海賽道,業(yè)務范圍廣,例如品牌招商代理行業(yè),金融,汽車,醫(yī)美,本地生活,教育、律所等,軟硬件結合的形式,saas服務+Ai產(chǎn)品市場需求大,有意者投簡歷。 【崗位職責】 1、負責招聘AI產(chǎn)品團隊ToC/ToB銷售人員,利用現(xiàn)有的渠道資源打電話或在線溝通邀約人員面試,對前來應聘人員的接待、面試工作及報到跟蹤等: 2、對接招聘需求,梳理確定招聘方案、人才畫像、新員工融入計劃等,幫助提升招聘精準度、降低團隊離職率; 3、跟蹤收集行業(yè)及人才市場動態(tài),競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;4、完成領導安排的其它模塊工作。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷,有一線崗位批量招聘經(jīng)驗優(yōu)先,月入職量大于6人以上; 2、良好的溝通表達能力和學習能力; 3、責任心強抗壓能力強,過往負責過銷售崗位/具備批量招聘經(jīng)驗優(yōu)先。2025-09-03李豹
-
誠聘HRBP12000-15000元南寧-橫州一、崗位職責 1、深入了解業(yè)務和團隊運作狀況,協(xié)助進行組織診斷,為業(yè)務部門的組織規(guī)劃、人事任用等提供策略并參與實施; 2、主導業(yè)務團隊搭建,并結合團隊現(xiàn)狀設計組織與人才發(fā)展方案,協(xié)助業(yè)務部門做好人才梯隊搭建、員工能力建設和內(nèi)部激勵等工作; 3、負責公司人力政策、制度在業(yè)務部門的落地與執(zhí)行,并針對執(zhí)行結果給予有效反饋和復盤改進,有效推動組織變革,提升人力資源運作效率; 4、有效管理員工關系,提升員工敬業(yè)度;規(guī)避用工風險,推動解決復雜員工關系問題,保障勞動關系風險最小化; 5、傳承公司文化,建設員工溝通渠道,提升組織活力,保證核心人員穩(wěn)定與組織的持續(xù)健康成長。 二、崗位要求 1、??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、心理學等相關專業(yè); 2、5年以上人力資源經(jīng)驗,不低于2年HRBP工作經(jīng)驗,熟悉組織發(fā)展、招聘、人才發(fā)展、薪酬激勵等模塊, 3、熟悉國家相關的勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運行; 4、具有較強的親和力及較高的人際敏感度,具有優(yōu)秀的書寫能力、溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力 三、【薪酬福利】 1、薪資結構:底薪+全勤+餐補+績效 2、五險一金、年終獎,全勤獎,工齡獎,各類帶薪休假(法定假日、三月三、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等); 3、公司自建產(chǎn)業(yè)園,免費住宿,一人單間,空調(diào)、洗衣機、二十四小時熱水俱全2025-08-30徐進宇
-
hrbp主管/經(jīng)理7000-10000元南寧-青秀區(qū)-華豐城靈動視界(廣西)數(shù)字傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務崗位職責: 1、支撐產(chǎn)品團隊,深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結合部門特點進行優(yōu)化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執(zhí)行結果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務會議,人力與業(yè)務數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。 4、結合業(yè)務需要,關注關鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談,了解員工狀態(tài),關注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應各種HR 服務的需求。 6、定期對業(yè)務團隊進行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務部門的組織績效,組織能力提升。 7、推進團隊企業(yè)文化的傳承,關注團隊氛圍與員工關懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、26-32歲,全日制本科以上學歷,3年以上人資經(jīng)驗,能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關管理類專業(yè)或持人資證書,有同行業(yè)或服務過產(chǎn)品類團隊的優(yōu)先考慮。 2、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 3、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。 4、誠信務實有親和力,有韌性抗壓力強,有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學習,較強的溝通表達及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)推動力,驅動目標達成。 5、無影響正常履職的身心疾病。 6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗優(yōu)先。2025-08-29洪志敏
-
綜合HRBP4000-6000元南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件崗位職責: 1、深入分公司,了解分公司存在的問題、痛點,為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢,保障分公司正常運營; 2.為組織的發(fā)展提供支持;通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障, 包括開展招聘、培訓、績效、員工關系、工作分析、相關制度流程編寫落地等人力資源工作; 3.通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動公司文化的建設; 任職要求: 1. 大學本科或以上學歷,3年大型倉儲、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗,有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 2.主動,外向,善于溝通,邏輯清晰,親和力強,有出色的協(xié)調(diào)能力和服務意識; 3.可接受出差、異地工作,深入業(yè)務部門; 4.熟悉銷售-倉儲-配送業(yè)務流程或運營。2025-08-23張小波
南寧相關熱門崗位

- 廣西叫酒網(wǎng)絡科技有限公司
- 所在行業(yè) 電子/廣告/網(wǎng)絡
- 成立時間 8年(2017年1月19日)
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 100-499人
-
該公司其他職位
-
人力資源經(jīng)理(SSC)
¥7000-9000元
南寧-江南區(qū) -
中級Java開發(fā)工程師
¥7000-9000元
南寧-江南區(qū) -
研發(fā)總監(jiān)
¥15000-20000元
南寧-江南區(qū) -
采購管培生
¥3000-4000元
南寧-江南區(qū) -
供應鏈計劃主管
¥7000-9000元
南寧-江南區(qū) - 更多崗位