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職位描述

崗位職責(zé):

1、【人力資源管理】在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，組織開展有針對(duì)性的人力資源管理工作，如招聘配置、績(jī)效考核、薪酬核算、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系等

2、【成本控制】根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及需求情況，編制人力資源管理各項(xiàng)預(yù)算；實(shí)施人力資源預(yù)算，并對(duì)招聘、培訓(xùn)等人力成本進(jìn)行控制。

3、【人事管理】日常人事管理工作，如：入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動(dòng)合同管理等；

4、【制度推廣和實(shí)施】將人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實(shí)施；

5、【需求反饋】收集和跟進(jìn)各業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源管理的期望與訴求，為業(yè)務(wù)部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶，幫助業(yè)務(wù)部門績(jī)效目標(biāo)達(dá)成。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、互聯(lián)網(wǎng)+零售行業(yè)HRBP管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、較強(qiáng)的抗壓能力和人際交往能力。

4、從事人力資源相關(guān)工作3年以上。

公司簡(jiǎn)介

一、企業(yè)介紹
廣西叫酒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司成立于2015年，總部設(shè)在廣西壯族自治區(qū)首府南寧，是一家具有自主研發(fā)能力的酒水新零售企業(yè)。公司旗下酒小二平臺(tái)已經(jīng)覆蓋14個(gè)省份及直轄市，全國(guó)配送團(tuán)隊(duì)超4000人。
酒小二是國(guó)內(nèi)酒水外賣行業(yè)的頭部平臺(tái)，經(jīng)營(yíng)包含啤酒、葡萄酒、白酒、洋酒四大品類及酒類強(qiáng)關(guān)聯(lián)產(chǎn)品，并基于自身較強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、渠道管理、售后服務(wù)能力，通過APP、微信商城、小程序、第三方平臺(tái)、前置倉(cāng)、配送團(tuán)隊(duì)、后端員工服務(wù)中心的實(shí)時(shí)協(xié)同，打造酒水同城外賣25分鐘內(nèi)極速送達(dá)的酒水零售新模式。酒小二全平臺(tái)粉絲數(shù)量700萬(wàn)+，月活躍用戶100萬(wàn)+。?
酒小二總部擁有技術(shù)、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、招商、客服、人事、行政等團(tuán)隊(duì)，涵蓋網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、市場(chǎng)推廣、客戶服務(wù)、物流配送、線下體驗(yàn)、商城管理等多個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。???
2020年12月，酒小二完成A輪融資，投資方為騰訊、紅杉中國(guó)。融資資金將用于平臺(tái)研發(fā)投入以及全國(guó)市場(chǎng)布局，進(jìn)一步鞏固酒小二在酒水外賣行業(yè)的領(lǐng)先地位。
二、平臺(tái)介紹
大數(shù)據(jù)技術(shù)+自研電商系統(tǒng)+自建倉(cāng)配一體
? 酒小二通過大數(shù)據(jù)技術(shù)充分了解市場(chǎng)銷售情況和消費(fèi)者選購(gòu)心理，進(jìn)行精準(zhǔn)營(yíng)銷。
? 自研電商系統(tǒng)，搭建APP、小程序、微信商城，并入駐美團(tuán)、餓了么、京東到家等第三方平臺(tái)。
? 自建物流倉(cāng)儲(chǔ)體系，通過平臺(tái)商城、前置倉(cāng)、配送團(tuán)隊(duì)、客服管理部的有效協(xié)作，提供同城酒水下單25分鐘內(nèi)極速送達(dá)的服務(wù)。
我們了解酒類市場(chǎng)運(yùn)作，更了解年輕消費(fèi)者的痛點(diǎn)
? 差異化：我們以啤酒切入市場(chǎng)，占領(lǐng)年輕消費(fèi)群體，啤酒消費(fèi)頻次更高，是啤酒領(lǐng)域做得最好的平臺(tái)
? 經(jīng)驗(yàn)：我們已經(jīng)在30多個(gè)市、縣開展業(yè)務(wù)，已驗(yàn)證模式的可延展性
? 資源：我們擁有啤酒行業(yè)資源，可以快速整合，占領(lǐng)市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)快速盈利
? 成本：我們的前置倉(cāng)成本低，可實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。
三、 平臺(tái)優(yōu)勢(shì)
? 多：全品類覆蓋， 上千種選擇 
? 快：25分鐘內(nèi)送達(dá)，超時(shí)必賠 
? 真：酒企合作， 正品保真 
? ?。簝r(jià)格遠(yuǎn)低于商超、餐飲店
四、發(fā)展歷程
2015年
? 酒小二的前身“CALL酒么”于廣西南寧創(chuàng)立，隨著第一個(gè)同城酒水速送前置倉(cāng)的建立，酒小二正式涉足酒水O2O行業(yè)
2016年
? 酒小二深耕廣西，將服務(wù)范圍覆蓋廣西所有城市及大部分縣級(jí)市場(chǎng)，眾多加盟商實(shí)現(xiàn)盈利。
2017年
? 酒小二全廣西配送店達(dá)200家，全年GMV破億。
? 12月，酒小二?？谡菊介_業(yè)，成為酒小二走出廣西走向全國(guó)的第一站。
2018年
? “CALL酒么”品牌升級(jí)，正式更名為“酒小二”
? 開拓廣東、貴州、云南等省外市場(chǎng)，全年GMV達(dá)1.6億。
2019年
? 7月，酒小二深圳站正式開業(yè)，這是酒小二入駐的第一個(gè)超一線城市，代表著酒小二真正揚(yáng)帆起航。
? 9月，酒小二獲PRE-A輪融資。
2020年
? 6月，酒小二獲騰訊雙百計(jì)劃PRE-A+輪融資。
? 9月，酒小二廣州站正式開業(yè)，酒小二加速布局全國(guó)市場(chǎng)。12月，酒小二完成A輪融資，投資方為騰訊、紅杉中國(guó)。
2021年
? 酒小二處于布局全國(guó)階段，2021年重點(diǎn)發(fā)力湖北、江西、四川、江蘇等省，覆蓋國(guó)內(nèi)200個(gè)城市建成650個(gè)配送前置倉(cāng)。
2022年
? 酒小二疫情三年間運(yùn)營(yíng)地區(qū)數(shù)量增長(zhǎng)7倍，超287個(gè)市、縣，年度GMV達(dá)19.5億元。
2023-2025年
? 布局全國(guó)。
五、發(fā)展規(guī)劃
? 短期目標(biāo)：完成全國(guó)布局。
? 中長(zhǎng)期目標(biāo)：計(jì)劃2025年上市。
六、企業(yè)文化
? 酒小二的愿景——酒水外賣，就找酒小二
? 酒小二的使命——為消費(fèi)者提供更好的購(gòu)酒體驗(yàn)
? 酒小二的價(jià)值觀——用戶至上、服務(wù)為本、勇于創(chuàng)新、貴在堅(jiān)持、誠(chéng)信不渝

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧江南區(qū) 香格里拉廣場(chǎng) 查看上班路線

可能感興趣的職位: HRBP(A157663)
12000-18000元

南寧-江南區(qū)

瑞聲聲學(xué)科技（深圳）有限公司

職位描述： 1.聚焦業(yè)務(wù)重點(diǎn)/挑戰(zhàn),為業(yè)務(wù)提供相應(yīng)的解決方案和資源配置建議: 2.賦能業(yè)務(wù)的組織診斷、優(yōu)化及相關(guān)舉措落地,提升組織效率3: 3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的績(jī)效管理實(shí)施工作,促進(jìn)業(yè)務(wù)績(jī)效持續(xù)提升; 4.進(jìn)行人才盤點(diǎn),關(guān)鍵人才培養(yǎng),人才梯隊(duì)建設(shè),推動(dòng)組織與人才發(fā)展; 5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立和諧的員工關(guān)系,實(shí)時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài),處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛; 6.助推公司文化傳承落地,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,及建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制; 7.協(xié)助集團(tuán)各項(xiàng)項(xiàng)目方案工作推進(jìn)落地; 8.完成人事數(shù)據(jù)分析/報(bào)表及相應(yīng)改善閉環(huán)落地。職位要求：基本能力:精通PPT、EXCEL使用、英文專業(yè)能力: 1、綜合人力資源知識(shí):熟悉人力資源管理各領(lǐng)域,如人才引進(jìn)、CDD/TD、薪酬、激勵(lì)、績(jī)效、員工關(guān)系等,能夠提供綜合性的人力資源解決方案; 2、法律法規(guī)/政策知識(shí):熟悉法律法規(guī)、政策和程序,能夠確保組織的人力資源管理符合法律法規(guī)要求; 3、業(yè)務(wù)知識(shí):熟悉業(yè)務(wù)模式、流程、目標(biāo)和戰(zhàn)略,能夠分析業(yè)務(wù)需求,并結(jié)合人力資源戰(zhàn)略提供有效支持和建議。管理能力: 1、溝通協(xié)調(diào)能力:跨層級(jí)有效溝通和協(xié)調(diào),能夠準(zhǔn)確領(lǐng)悟各方需求,推動(dòng)方案民/策略的實(shí)施; 2、團(tuán)隊(duì)合作能力:能夠夸部門密切合作,協(xié)調(diào)資源,推動(dòng)策略落地地實(shí)施; 3、教練/發(fā)展能力:具備員工培訓(xùn)和發(fā)展的能力,能夠提供教練和指導(dǎo); 4、影響能力:能夠提供專業(yè)建議和解決方案,影響并推動(dòng)員工和管理團(tuán)隊(duì)的行為和決策; 5、項(xiàng)目管理與執(zhí)行能力:能夠管理和推動(dòng)人力資源項(xiàng)目執(zhí)行及目標(biāo)實(shí)現(xiàn) 6、數(shù)據(jù)分享/決策支持:熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法,能夠多對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并提供有據(jù)可依的決策支持;

2025-04-24

狄建林; 綜合HRBP
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1、深入分公司，了解分公司存在的問題、痛點(diǎn)，為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢，保障分公司正常運(yùn)營(yíng)； 2.為組織的發(fā)展提供支持；通過建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障，包括開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、工作分析、相關(guān)制度流程編寫落地等人力資源工作； 3.通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動(dòng)公司文化的建設(shè)；任職要求： 1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，3年大型倉(cāng)儲(chǔ)、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2.主動(dòng)，外向，善于溝通，邏輯清晰，親和力強(qiáng)，有出色的協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)； 3.可接受出差、異地工作，深入業(yè)務(wù)部門； 4.熟悉銷售-倉(cāng)儲(chǔ)-配送業(yè)務(wù)流程或運(yùn)營(yíng)。

2025-04-22

張小波; HRBP
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1、建立和完善公司人才開發(fā)工作，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人才儲(chǔ)備方案，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，做好人力盤點(diǎn)工作； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、制定招聘計(jì)劃及相應(yīng)預(yù)算，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘，獵尋工作； 4、建立和完善公司培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃及相應(yīng)預(yù)算，做好內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)和案例，課程開發(fā)工作，組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作; 5、組織培訓(xùn)后考核，收集培訓(xùn)反饋并進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤; 6、建立和完善新員工融入計(jì)劃及在崗人員崗位技能提升計(jì)劃，使公司人才滿足公司發(fā)展。 7、人事相關(guān)其他事務(wù)。任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理工作流程運(yùn)作方式，熟練運(yùn)用測(cè)評(píng)工具； 4、優(yōu)秀的溝通能力，具有較強(qiáng)的感染力； 5、思路清晰有條理，工作有驅(qū)動(dòng)力和責(zé)任心。說明：面試前需提供自行開發(fā)的課件。

2025-04-22

張小波; HRBP（周末雙休）
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-地王大廈

廣西地王慧算財(cái)務(wù)服務(wù)有限公司

金融/投資/證券

1、深入了解業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)部門建立深厚的默契并肩前行； 2、幫助業(yè)務(wù)部門招聘優(yōu)秀人才，搭建梯隊(duì)，開展正常的各項(xiàng)人員管理工作； 3、幫助業(yè)務(wù)部門關(guān)注員工個(gè)人發(fā)展，建立有效的發(fā)展通道；任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、在人才招聘模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 3、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和換位思考能力，能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理問題； 4、較好的親和力和服務(wù)意識(shí)，愿意從心出發(fā)為他人提供幫助；

2025-04-20

81770848@qq.com; HRBP
6000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

人民出行（南寧）科技有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)外包管理相關(guān)工作 2.負(fù)責(zé)制定完善優(yōu)化公司的勞動(dòng)關(guān)系管理政策規(guī)章制度流程 3.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的防范和勞動(dòng)關(guān)系規(guī)章制度日常培訓(xùn)、執(zhí)行督導(dǎo)和糾偏等 4.收集和分析員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù)，提出員工關(guān)系管理優(yōu)化意見措施 5.負(fù)責(zé)涉及外包派遣工作事項(xiàng)的跟進(jìn)、溝通和協(xié)調(diào)處理 6.出差到運(yùn)營(yíng)城市進(jìn)行調(diào)研 7.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有在大型公司從事HR的工作經(jīng)驗(yàn) 3.了解人力資源板塊的基本工作 4.熟悉員工關(guān)系 5.熟悉使用Excel表格 6.工作耐心、細(xì)致，有良好的溝通能力、抗壓能力和應(yīng)變能力 7.能適應(yīng)短期出差大小休，周一到周五9：00-12:00 13:30-18:00；小周周六9:00-12:00 13:30-15:30 入職買五險(xiǎn)一金

2025-04-19

黃小姐