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職位描述

值班經(jīng)理：

主要職責(zé):

1.統(tǒng)籌管理影院日常工作，協(xié)助制定并執(zhí)行影城的經(jīng)營方向和管理目標，細化各級管理人員的職責(zé)和標準，建立健全影城的各項規(guī)章制度。

定期、及時向影院負責(zé)人報告工作，認真完成工作任務(wù)和指標；追求收入最大化，努力提高影院的利潤最大化。

2.日常運營管理

3.營銷推廣

4.服務(wù)品質(zhì)管理

5.票務(wù)管理

6.人員管理

7. 票房的管理

8.對外工作

9放映間的管理

10.消防安全

負責(zé)所轄影院消防安全職責(zé)

按時完成上級交辦的其它工作，并將出現(xiàn)的問題反饋給相關(guān)部門。

任職要求：

身體條件：身體健康，具有符合國家或服務(wù)業(yè)規(guī)定并能堅持正常工作的身體條件。

教育水平：大學(xué)?？埔陨?，企業(yè)管理、酒店、餐飲或其他相關(guān)專業(yè)。

知識/經(jīng)驗：具備較深的企業(yè)管理知識，財務(wù)知識，5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)歷。

技能技巧：具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識， 熟練使用自動化辦公軟件。

工作時間：彈性工作時間。每天工作不超過8 小時，每周休息一天，需要加班有相應(yīng)的補休，節(jié)假日加班支付加班費。

個人素質(zhì)

1.熱愛電影事業(yè)，熟悉影院銷售工作流程，了解影院的競爭手段、價格水平、客戶狀況，善于提出應(yīng)變措施；

2.為人正派，全局意識強，良好的業(yè)績導(dǎo)向心態(tài)和抗壓能力；

3.較強的判斷決策能力、有較強的應(yīng)變能力，人際交往能力。

4.拓展能力，計劃執(zhí)行能力,專業(yè)知識及技能。

薪酬福利：基本工資4000-5000元/月；社保、餐補、夜補、交通補貼等；晉升空間無限……

公司簡介

公司簡介：廣西縱百匯影院管理有限公司是中影南方電影新干線廣西辦（廣西新聯(lián)影業(yè)管理有限公司）的控股投資公司，是廣西首家專業(yè)的影院運營管理公司，在影視文化產(chǎn)業(yè)日新月異蓬勃發(fā)展的時代背景下應(yīng)運而生。

廣西縱百匯影院管理有限公司主要業(yè)務(wù)覆蓋影視行業(yè)的市場調(diào)研、投資開發(fā)、技術(shù)輸出、運營管理等，以良好的觀眾意識、市場意識、服務(wù)意識，貫穿前瞻思考、創(chuàng)新意識，以應(yīng)需而變的服務(wù)模式，致力于為影院投資方提供專業(yè)化、規(guī)范化的全程運營管理咨詢服務(wù)、專業(yè)人才培訓(xùn)、管理落實監(jiān)督、受托管理執(zhí)行等。

公司部分服務(wù)項目：

全權(quán)托管運營項目：南寧泰和民族宮影城，南寧米高梅國際影城。

運營管理顧問項目：南寧星湖影城，南寧江南影城。

開業(yè)籌備實施管理項目：江西吉安上影國際影城，柳州融安星悅國際影城。

自建項目：中影縱百匯國際影城臺北中心店

前期策劃籌備項目若干

上班地點

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 酒店經(jīng)理店助
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西美住酒店管理有限公司

酒店/旅游

崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)門店日常運營管理，確保服務(wù)質(zhì)量和顧客滿意度； 2. 制定并執(zhí)行銷售計劃，提升門店業(yè)績； 3. 協(xié)調(diào)團隊工作，優(yōu)化員工排班，提高工作效率； 4. 處理顧客投訴，維護酒店品牌形象； 5. 監(jiān)督店內(nèi)衛(wèi)生及安全，確保符合公司標準。任職要求： 1. 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理經(jīng)驗； 2. 良好的溝通技巧，能夠處理各類客戶問題； 3. 強烈的責(zé)任心和服務(wù)意識，能夠承受工作壓力； 4. 熟悉酒店行業(yè)運作，有相關(guān)管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 5. 具有較強的解決問題能力和決策能力。工作地點：北海，美住悅熊酒店綜合薪資：5000-6000元福利：帶薪年假，節(jié)假日福利，生日福利等

20小時前

潘*士; 酒店經(jīng)理
8000-13000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西正鑫生物科技有限公司

批發(fā)/零售

任職要求： 1.?5年以上五星級酒店核心崗位管理經(jīng)驗（如前廳經(jīng)理、運營總監(jiān)等），熟悉高端酒店的服務(wù)標準、流程規(guī)范及品質(zhì)管控邏輯。 2.?具備精品民宿管理經(jīng)驗者優(yōu)先，深刻理解民宿與星級酒店的差異，能平衡「標準化服務(wù)」與「個性化溫度」。 3.?精通管家式服務(wù)邏輯，有成熟的服務(wù)體系搭建或落地案例，擅長挖掘客戶潛在需求（如家庭客群、商務(wù)客群的差異化需求），并能轉(zhuǎn)化為具體服務(wù)動作。 4.?具備優(yōu)秀的對外洽談與資源整合能力，有成功對接高端品牌、文旅機構(gòu)或媒體合作的案例者優(yōu)先，能獨立推動合作落地。 5.?具備較強的結(jié)果導(dǎo)向思維，關(guān)注細節(jié)，抗壓能力強，能適應(yīng)民宿行業(yè)靈活的工作節(jié)奏（如節(jié)假日、突發(fā)客情處理等）。 6.?有高端客群服務(wù)經(jīng)驗，溝通表達流暢，具備一定的審美能力與生活品味，與民宿高端定位匹配。崗位職責(zé): 協(xié)助總經(jīng)理做好酒店運營管理、內(nèi)部規(guī)范管理等工作，督導(dǎo)各崗位人員實施日常酒店服務(wù)工作，組織實施酒店各崗位的現(xiàn)場培訓(xùn)及質(zhì)量跟蹤，及時處理客訴，做好酒店前臺風(fēng)險防控，分析經(jīng)營現(xiàn)狀，協(xié)助制定并落實銷售計劃，關(guān)注成本控制，組織并執(zhí)行酒店各崗位績效考核。工作內(nèi)容: 1.了解酒店年度、月度經(jīng)營和銷售指標及完成情況(RevPAR、營收、GOP、會員發(fā) 展、成本與費用控制)，制定合理化銷售方案并努力完成。 2.每日巡視酒店，做好酒店日常運營質(zhì)量管理工作，確保各部門工作有條不紊。 3.查看酒店每日經(jīng)營報表，了解經(jīng)營趨勢，隨時關(guān)注酒店房態(tài)及流量，適時調(diào)控; 了解價格策略與客源結(jié)構(gòu)，明確前臺每日銷售重點工作，完成酒店銷售計劃和經(jīng)營指標，確保酒店收益最大化。 4.與各銷售渠道保持溝通，及時處理合作中的各類問題。 5.做好酒店風(fēng)險防范，每日查看交接班記錄，復(fù)核前臺封包及各類表單。 6.關(guān)注員工在崗狀況，做好客房清潔衛(wèi)生及硬件維護的檢查工作，每天抽查客房不少于5間。 7.關(guān)注酒店能耗，根據(jù)酒店同期數(shù)據(jù)比、同城同類型酒店數(shù)據(jù)比，及時發(fā)現(xiàn)問題并制定相關(guān)措施。 8.負責(zé)督導(dǎo)各部門負責(zé)人根據(jù)實際工作需求制定培訓(xùn)計劃并落實;協(xié)助做好酒店安全、消防培訓(xùn)、演習(xí)及管理工作。 9.定期檢查酒店設(shè)施、設(shè)備和器材，做好維護，確保正常使用。 10.負責(zé)前廳、客房、餐廳、廚房、工程等崗位的績效考核。 11.關(guān)注每日員工餐質(zhì)量、關(guān)心員工生活。 12.做好部門的溝通協(xié)調(diào)工作，完成上級指派的其他工作。月度工作: 1.每月審核《會員卡銷售提成表》及中介傭金 2.每月審核盤點酒店發(fā)票，并及時補充。 3.每月組織各崗位負責(zé)人完成一次酒店安全檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果制定整改計劃，及時落實整改。 4.每月審核酒店各部門物品盤點結(jié)果和申購計劃并報總經(jīng)理審批 5.每月對應(yīng)收賬款賬目審核并進行核銷 6.每月督導(dǎo)跟蹤各部門培訓(xùn)計劃，確保有效實施。

20小時前

楊正茂; 酒店經(jīng)理
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)

廣西曼楓四季酒店管理有限公司

酒店/旅游

【曼楓四季連鎖酒店招聘，河池巴馬店】 1、前廳經(jīng)理，有連鎖或單體酒店前廳經(jīng)理和籌備新店開業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。親和力強，思維敏捷，熟悉酒店前廳部運營程序，全面負責(zé)前廳管理工作，男女不限，年齡不限，待遇:底薪+績效：5000-6000元 2、前臺主管，有酒店前臺管理和籌備新店開業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，有責(zé)任心、熟悉OTA運營，能有效培訓(xùn)前臺員工各項流程按標準執(zhí)行，待遇:底薪+績效：4000-5000元工作地點：河池巴馬縣

20小時前

覃潔紅; 連鎖酒店店長
8000-12000元

南寧-興寧區(qū)

廣州粵塔酒店管理有限公司

一、負責(zé)門店的業(yè)績管理，推動并達成門店業(yè)績目標 1、全面負責(zé)酒店的經(jīng)營管理，制定門店業(yè)績目標，分解目標并推動達成 2、負責(zé)門店的拉新、營銷、會員卡儲值，提升出租率和平均房價 3、定期追蹤業(yè)績過程，分析原因、發(fā)現(xiàn)問題，并追蹤改進 4、保證酒店標準化、流程化、制度化管理的貫徹實施二、負責(zé)管轄門店的營運質(zhì)量 1、理解并執(zhí)行公司對門店的營運標準，確保門店營運質(zhì)量符合公司要求及客戶滿意 2、定期分析門店營運指標達成的過程數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題，分析原因并追蹤改進，以符合稽核標準 3、負責(zé)各項活動在門店的執(zhí)行落地 4、負責(zé)OTA標準執(zhí)行，確保拉新和復(fù)購，努力提高客房收入、平均房價和出租率，完成部門經(jīng)營目標三、負責(zé)門店的人員及組織管理 1、負責(zé)酒店團隊的管理和培訓(xùn)，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)，確保每一位客戶的高滿意度，維護公司品牌聲譽 2、負責(zé)門店員工的團隊建設(shè)，保持團隊的凝聚力和士氣，塑造積極的團隊文化 3、維護酒店環(huán)境、安全及設(shè)備隱患，營造舒適干凈的氛圍，確保酒店日常工作正常運轉(zhuǎn) 4、定期與公司進行日常溝通協(xié)調(diào)工作，完成公司交辦的其他工作

20小時前

林柳鵬; 酒店店長
6000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西美住酒店管理有限公司

酒店/旅游

職位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，擁有1-3年以上酒店管理崗經(jīng)驗，連鎖酒店經(jīng)驗者優(yōu)先 2、熟悉酒店運營管理及地方相關(guān)政策法規(guī) 3、樂觀積極、工作敬業(yè)、責(zé)任心強 4、有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，有較強管理和團隊管理建設(shè)能力 5、原則性強，執(zhí)行力好，有良好的抗壓能力工作內(nèi)容： 1、完成公司制定的銷售任務(wù)及各項經(jīng)營指標，并能有效控制運營成本 2、遵守門店運營的工作規(guī)定和服務(wù)標準，并依照相關(guān)制度開展日常管理和基礎(chǔ)服務(wù) 3、負責(zé)店內(nèi)下屬人員工作管理、技能培訓(xùn) 4、建立維護良好的公共關(guān)系，及時處理客戶投訴及與酒店有關(guān)的突發(fā)事件 5、做好人員管理工作，及時了解員工的需求，傾聽員工的意見和建議 6、每月組織展開員工大會，積極收集并解決員工反饋的問題 7、合理安排各個部門的工作，起到承上啟下，協(xié)調(diào)各部門運營的作用 8、無不良征信工作時間：上午9點-下午18點，月休6天；五險，帶薪休假，節(jié)假日福利，生日福利等。

20小時前

潘*士; 酒店總經(jīng)理
10000-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

深圳雅里數(shù)字科技集團有限公司

崗位職責(zé) 1、全面負責(zé)門店的經(jīng)營管理; 2、負責(zé)實現(xiàn)門店的營業(yè)收入指標和利潤指標; 3、負責(zé)制定門店的經(jīng)營預(yù)算和決算; 4、落實門店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達年度工作指標; 5、督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作; 6、負責(zé)做好門店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象; 7、做好門店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更; 8、指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個門店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè); 2、有1年以上連鎖酒店銷售經(jīng)理、店助、副總或者總經(jīng)理工作管理工作經(jīng)驗都歡迎投遞; 3、熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程, 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強; 4、有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

2025-10-11

胡競選; 連鎖酒店總經(jīng)理
10000-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

深圳雅里數(shù)字科技集團有限公司

崗位職責(zé) 1、全面負責(zé)門店的經(jīng)營管理; 2、負責(zé)實現(xiàn)門店的營業(yè)收入指標和利潤指標; 3、負責(zé)制定門店的經(jīng)營預(yù)算和決算; 4、落實門店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達年度工作指標; 5、督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作; 6、負責(zé)做好門店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象; 7、做好門店機構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更; 8、指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個門店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè); 2、有3年以上中高檔品牌連鎖酒店總經(jīng)理工作管理工作經(jīng)驗; 3、熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程, 善于管理和經(jīng)營團隊，事業(yè)心強; 4、有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

2025-10-11

胡競選; 酒店前廳部經(jīng)理
6000-7000元

南寧-青秀區(qū)

廣西天龍灣璞悅酒店管理有限公司

酒店/旅游

【崗位職責(zé)】在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，對本部門的工作進行統(tǒng)籌和監(jiān)督管理，實現(xiàn)本部門的規(guī)范化管理，提高部門的服務(wù)質(zhì)量水平，創(chuàng)造出前廳高效工作的氣氛，從而保證酒店的經(jīng)濟效益。【任職要求】 1. 大專及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳； 2. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力； 3.2年以上大型酒店同崗位工作經(jīng)驗。

2025-10-10

黃經(jīng)理; 酒店品質(zhì)主管
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)-榮和山水美地

南寧市榮和二十一世紀名人俱樂部有限責(zé)任公司

酒店/旅游

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團“兩點一線”等各項檢查的標準化管理手冊條款，形成規(guī)范化的日常監(jiān)督手段，確保各案場嚴格執(zhí)行集團、公司制定的服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量標準與管理標準。統(tǒng)籌案場質(zhì)量巡檢、問題整改跟進等具體工作，加強對巡檢常見問題的預(yù)防、監(jiān)督與排查工作； 2、負責(zé)組織、管理質(zhì)檢團隊開展巡檢、監(jiān)控等具體工作，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范各個案場的服務(wù)品質(zhì)、衛(wèi)生清潔標準； 3、根據(jù)上級要求，對案場出品、日常服務(wù)、清潔衛(wèi)生等進行具體細節(jié)跟進，并配合相關(guān)責(zé)任部門完成反饋問題的解決和改進； 4、確保品質(zhì)管理信息的及時上傳，收集上級單位下發(fā)信息，并根據(jù)成效、成果制定可行性整改方案，并向上級匯報整改具體情況； 5、負責(zé)配合案場落實質(zhì)檢管理舉措，共同提升客戶滿意度； 6、完成上級交辦的其他工作。直接匯報對象：總經(jīng)理助理任職要求： 1、管理類全日制大專以上學(xué)歷；會開車有證。 2、綜合協(xié)調(diào)能力強，具備較強的抗壓能力及執(zhí)行力； 3、25-40歲，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉品質(zhì)管理的常規(guī)系統(tǒng)管理流程，從事客戶服務(wù)品質(zhì)管理相關(guān)工作

2025-10-09

莫女士; 酒店店長
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西千景酒店集團有限公司

酒店/旅游

任職要求： 2年以上連鎖酒店或4星級酒店店助或店總崗位工作經(jīng)驗。一、全權(quán)負責(zé)處理酒店的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標；二、制定酒店經(jīng)營方向和管理目標; 三、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)；四、有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量題，并將巡視結(jié)果傳達至有關(guān)部門；五、酒店維修保養(yǎng)工作安排；七、與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓；八、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；九、以身作則，關(guān)心員工，獎罰分明，使酒店有高度凝聚力，并要求員工，以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作；

2025-10-08

趙女士