職位描述

崗位職責:?
1、全面統(tǒng)籌酒店日常運營,制定年度經營計劃與預算,確保達成營收、入住率等核心指標。?
2、優(yōu)化各環(huán)節(jié)服務流程,解決跨部門協(xié)作問題,提升運營效率。?
3、維護客戶關系,處理重大投訴及突發(fā)事件,提升客戶滿意度與品牌口碑。?
4、負責團隊建設,降低員工流失率。?
5、主導收益管理,動態(tài)調整價格策略,控制運營成本,確保利潤目標達成。?
6、落實安全與合規(guī)管理,組織安全檢查及應急演練,規(guī)避法律風險。?
7、分析市場趨勢,拓展合作渠道,開發(fā)團體業(yè)務,制定中長期發(fā)展規(guī)劃。?
任職要求:?
1、本科及以上學歷,酒店管理、旅游管理等相關專業(yè)優(yōu)先。?
2、5 年以上酒店行業(yè)經驗,2 年以上同規(guī)模酒店中高層管理經驗,熟悉高星級或連鎖酒店運營。?
3、精通 PMS 系統(tǒng)及辦公軟件,掌握收益管理、市場營銷等專業(yè)知識。?
具備強領導力、溝通談判能力及應變能力,能高效處理突發(fā)情況。?
4、服務意識強,有創(chuàng)新思維,能推動服務升級與個性化體驗落地。?
5、身體健康,能適應輪班,廉潔自律,認同品牌文化。

公司簡介

廣西聚瀾投資集團:不拘一格招聘精英人才
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,人才是企業(yè)發(fā)展的核心動力。廣西聚瀾投資集團深知這一點,始終秉持“以人為本,人才優(yōu)先”的理念,致力于打造一支高素質、專業(yè)化的精英團隊。
為此,我們打破傳統(tǒng)招聘模式,不拘一格,廣納賢才,為每一位有志之士提供廣闊的發(fā)展平臺。
一、不拘一格,唯才是舉
廣西聚瀾投資集團深知,人才的多樣性是企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的源泉。我們不以學歷、年齡、背景為限,而是更加注重個人的能力、潛力和價值觀。無論你是初入職場的青年才俊,還是經驗豐富的行業(yè)精英,只要你有夢想、有激情、有能力,我們都歡迎你的加入。
我們相信,每個人都有獨特的才華和價值。無論是技術專家、管理精英,還是創(chuàng)意達人、市場先鋒,只要你能為集團帶來新的思路和活力,我們都將為你提供施展才華的舞臺。
二、多元化崗位,廣闊發(fā)展空間
廣西聚瀾投資集團業(yè)務涵蓋多個領域,包括金融投資、建筑領域、文化旅游、科技創(chuàng)新,茶油深加工等。我們?yōu)楦黝惾瞬盘峁┝素S富的崗位選擇,涵蓋投資分析、項目管理、市場營銷、財務審計、技術研發(fā)等多個方向。
無論你是擅長數(shù)據(jù)分析、戰(zhàn)略規(guī)劃,還是精通市場推廣、客戶管理,亦或是具備創(chuàng)新思維和技術專長,都能在聚瀾找到適合自己的崗位。我們?yōu)槊恳晃粏T工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和豐富的培訓機會,助力你在職業(yè)生涯中不斷成長。
三、創(chuàng)新文化,激發(fā)潛能
廣西聚瀾投資集團倡導開放、包容、創(chuàng)新的企業(yè)文化。我們鼓勵員工大膽提出新想法,勇于嘗試新方法,敢于挑戰(zhàn)自我。在這里,你可以與一群志同道合的伙伴共同奮斗,碰撞思想的火花,激發(fā)無限的潛能。
我們注重團隊協(xié)作,同時也尊重個體的獨立性。每一位員工都可以在集團的文化氛圍中找到歸屬感,發(fā)揮自己的特長,實現(xiàn)個人價值與公司發(fā)展的雙贏。
四、優(yōu)厚待遇,貼心福利
廣西聚瀾投資集團不僅為員工提供具有競爭力的薪酬待遇,還注重員工的職業(yè)健康與生活平衡。我們?yōu)閱T工提供完善的福利體系,包括五險、節(jié)日福利、健康體檢、員工培訓等。此外,我們還為優(yōu)秀員工提供股權激勵、績效獎金等長期激勵措施,確保員工的付出得到應有的回報。
五、加入我們,共創(chuàng)未來
廣西聚瀾投資集團正處于快速發(fā)展階段,我們急需更多有夢想、有能力的精英人才加入我們的團隊。如果你渴望在一個充滿機遇與挑戰(zhàn)的環(huán)境中實現(xiàn)自我價值,如果你愿意與我們一起攜手共創(chuàng)輝煌未來,那么請不要猶豫,加入我們吧!
我們相信,在廣西聚瀾投資集團,你將不僅僅是找到一份工作,而是開啟一段充滿激情與成就的職業(yè)生涯。無論你來自哪里,無論你擁有怎樣的背景,只要你有才華、有夢想,我們都將為你提供施展才華的舞臺。
廣西聚瀾投資集團,期待與你共創(chuàng)輝煌!
廣西聚瀾投資集團誠邀各路英才加入,共同書寫未來的輝煌篇章!”

上班地點

工作地址: 南寧市邕寧區(qū)萬達茂天樾-E6號樓 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1. 負責門店日常運營管理,確保服務質量和顧客滿意度; 2. 制定并執(zhí)行銷售計劃,提升門店業(yè)績; 3. 協(xié)調團隊工作,優(yōu)化員工排班,提高工作效率; 4. 處理顧客投訴,維護酒店品牌形象; 5. 監(jiān)督店內衛(wèi)生及安全,確保符合公司標準。 任職要求: 1. 優(yōu)秀的領導能力和團隊管理經驗; 2. 良好的溝通技巧,能夠處理各類客戶問題; 3. 強烈的責任心和服務意識,能夠承受工作壓力; 4. 熟悉酒店行業(yè)運作,有相關管理經驗者優(yōu)先; 5. 具有較強的解決問題能力和決策能力。 工作地點:北海,美住悅熊酒店 綜合薪資:5000-6000元 福利:帶薪年假,節(jié)假日福利,生日福利等
16小時前
潘*士
酒店經理
8000-13000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
任職要求: 1.?5年以上五星級酒店核心崗位管理經驗(如前廳經理、運營總監(jiān)等),熟悉高端酒店的服務標準、流程規(guī)范及品質管控邏輯。 2.?具備精品民宿管理經驗者優(yōu)先,深刻理解民宿與星級酒店的差異,能平衡「標準化服務」與「個性化溫度」。 3.?精通管家式服務邏輯,有成熟的服務體系搭建或落地案例,擅長挖掘客戶潛在需求(如家庭客群、商務客群的差異化需求),并能轉化為具體服務動作。 4.?具備優(yōu)秀的對外洽談與資源整合能力,有成功對接高端品牌、文旅機構或媒體合作的案例者優(yōu)先,能獨立推動合作落地。 5.?具備較強的結果導向思維,關注細節(jié),抗壓能力強,能適應民宿行業(yè)靈活的工作節(jié)奏(如節(jié)假日、突發(fā)客情處理等)。 6.?有高端客群服務經驗,溝通表達流暢,具備一定的審美能力與生活品味,與民宿高端定位匹配。 崗位職責: 協(xié)助總經理做好酒店運營管理、內部規(guī)范管理等工作,督導各崗位人員實施日 常酒店服務工作,組織實施酒店各崗位的現(xiàn)場培訓及質量跟蹤,及時處理客訴,做好酒店前臺風險防控,分析經營現(xiàn)狀,協(xié)助制定并落實銷售計劃,關注成本控制,組織并執(zhí)行酒店各崗位績效考核。 工作內容: 1.了解酒店年度、月度經營和銷售指標及完成情況(RevPAR、營收、GOP、會員發(fā) 展、成本與費用控制),制定合理化銷售方案并努力完成。 2.每日巡視酒店,做好酒店日常運營質量管理工作,確保各部門工作有條不紊。 3.查看酒店每日經營報表,了解經營趨勢,隨時關注酒店房態(tài)及流量,適時調控; 了解價格策略與客源結構,明確前臺每日銷售重點工作,完成酒店銷售計劃和經營指標,確保酒店收益最大化。 4.與各銷售渠道保持溝通,及時處理合作中的各類問題。 5.做好酒店風險防范,每日查看交接班記錄,復核前臺封包及各類表單。 6.關注員工在崗狀況,做好客房清潔衛(wèi)生及硬件維護的檢查工作,每天抽查客房不 少于5間。 7.關注酒店能耗,根據(jù)酒店同期數(shù)據(jù)比、同城同類型酒店數(shù)據(jù)比,及時發(fā)現(xiàn)問題并 制定相關措施。 8.負責督導各部門負責人根據(jù)實際工作需求制定培訓計劃并落實;協(xié)助做好酒店安 全、消防培訓、演習及管理工作。 9.定期檢查酒店設施、設備和器材,做好維護,確保正常使用。 10.負責前廳、客房、餐廳、廚房、工程等崗位的績效考核。 11.關注每日員工餐質量、關心員工生活。 12.做好部門的溝通協(xié)調工作,完成上級指派的其他工作。 月度工作: 1.每月審核《會員卡銷售提成表》及中介傭金 2.每月審核盤點酒店發(fā)票,并及時補充。 3.每月組織各崗位負責人完成一次酒店安全檢查,并根據(jù)檢查結果制定整改計劃, 及時落實整改。 4.每月審核酒店各部門物品盤點結果和申購計劃并報總經理審批 5.每月對應收賬款賬目審核并進行核銷 6.每月督導跟蹤各部門培訓計劃,確保有效實施。
16小時前
楊正茂
酒店經理
4000-6000元
南寧-良慶區(qū)
【曼楓四季連鎖酒店招聘,河池巴馬店】 1、前廳經理,有連鎖或單體酒店前廳經理和籌備新店開業(yè)經驗優(yōu)先。親和力強,思維敏捷,熟悉酒店前廳部運營程序,全面負責前廳管理工作,男女不限,年齡不限,待遇:底薪+績效:5000-6000元 2、前臺主管,有酒店前臺管理和籌備新店開業(yè)經驗優(yōu)先,有責任心、熟悉OTA運營,能有效培訓前臺員工各項流程按標準執(zhí)行,待遇:底薪+績效:4000-5000元 工作地點:河池巴馬縣
16小時前
覃潔紅
連鎖酒店店長
8000-12000元
南寧-興寧區(qū)
一、負責門店的業(yè)績管理,推動并達成門店業(yè)績目標 1、全面負責酒店的經營管理,制定門店業(yè)績目標,分解目標并推動達成 2、負責門店的拉新、營銷、會員卡儲值,提升出租率和平均房價 3、定期追蹤業(yè)績過程,分析原因、發(fā)現(xiàn)問題,并追蹤改進 4、保證酒店標準化、流程化、制度化管理的貫徹實施 二、負責管轄門店的營運質量 1、理解并執(zhí)行公司對門店的營運標準,確保門店營運質量符合公司要求及客戶滿意 2、定期分析門店營運指標達成的過程數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)問題,分析原因并追蹤改進,以符合稽核標準 3、負責各項活動在門店的執(zhí)行落地 4、負責OTA標準執(zhí)行,確保拉新和復購,努力提高客房收入、平均房價和出租率,完成部門經營目標 三、負責門店的人員及組織管理 1、負責酒店團隊的管理和培訓,提高整個酒店的服務質量和員工素質,確保每一位客戶的高滿意度,維護公司品牌聲譽 2、負責門店員工的團隊建設,保持團隊的凝聚力和士氣,塑造積極的團隊文化 3、維護酒店環(huán)境、安全及設備隱患,營造舒適干凈的氛圍,確保酒店日常工作正常運轉 4、定期與公司進行日常溝通協(xié)調工作,完成公司交辦的其他工作
16小時前
林柳鵬
酒店店長
6000-10000元
南寧-青秀區(qū)
職位要求: 1、大專及以上學歷,擁有1-3年以上酒店管理崗經驗,連鎖酒店經驗者優(yōu)先 2、熟悉酒店運營管理及地方相關政策法規(guī) 3、樂觀積極、工作敬業(yè)、責任心強 4、有良好的職業(yè)道德,較強的溝通協(xié)調能力和應變能力,有較強管理和團隊管理建設能力 5、原則性強,執(zhí)行力好,有良好的抗壓能力 工作內容: 1、完成公司制定的銷售任務及各項經營指標,并能有效控制運營成本 2、遵守門店運營的工作規(guī)定和服務標準,并依照相關制度開展日常管理和基礎服務 3、負責店內下屬人員工作管理、技能培訓 4、建立維護良好的公共關系,及時處理客戶投訴及與酒店有關的突發(fā)事件 5、做好人員管理工作,及時了解員工的需求,傾聽員工的意見和建議 6、每月組織展開員工大會,積極收集并解決員工反饋的問題 7、合理安排各個部門的工作,起到承上啟下,協(xié)調各部門運營的作用 8、無不良征信 工作時間:上午9點-下午18點,月休6天;五險,帶薪休假,節(jié)假日福利,生日福利等。
16小時前
潘*士
酒店總經理
10000-15000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責 1、 全面負責門店的經營管理; 2、 負責實現(xiàn)門店的營業(yè)收入指標和利潤指標; 3、 負責制定門店的經營預算和決算; 4、 落實門店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標; 5、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作; 6、 負責做好門店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象; 7、 做好門店機構設置、員工編制及重要人事變更; 8、 指導培訓工作,培養(yǎng)人才,提高整個門店的服務質量和員工素質。 崗位要求 1、 大專以上學歷,相關管理專業(yè); 2、有1年以上連鎖酒店銷售經理、店助、副總或者總經理工作管理工作經驗都歡迎投遞; 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程, 善于管理和經營團隊,事業(yè)心強; 4、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
2025-10-11
胡競選
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責 1、 全面負責門店的經營管理; 2、 負責實現(xiàn)門店的營業(yè)收入指標和利潤指標; 3、 負責制定門店的經營預算和決算; 4、 落實門店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標; 5、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作; 6、 負責做好門店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象; 7、 做好門店機構設置、員工編制及重要人事變更; 8、 指導培訓工作,培養(yǎng)人才,提高整個門店的服務質量和員工素質。 崗位要求 1、 大專以上學歷,相關管理專業(yè); 2、有3年以上中高檔品牌連鎖酒店總經理工作管理工作經驗; 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程, 善于管理和經營團隊,事業(yè)心強; 4、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。
2025-10-11
胡競選
南寧-青秀區(qū)
【崗位職責】 在總經理的帶領下,對本部門的工作進行統(tǒng)籌和監(jiān)督管理,實現(xiàn)本部門的規(guī)范化管理,提高部門的服務質量水平,創(chuàng)造出前廳高效工作的氣氛,從而保證酒店的經濟效益。 【任職要求】 1. 大專及以上學歷,形象氣質佳; 2. 具備良好的溝通協(xié)調能力,處理突發(fā)事件的應變能力; 3.2年以上大型酒店同崗位工作經驗。
2025-10-10
黃經理
南寧-青秀區(qū)-榮和山水美地
崗位職責: 1、根據(jù)集團“兩點一線”等各項檢查的標準化管理手冊條款,形成規(guī)范化的日常監(jiān)督手段,確保各案場嚴格執(zhí)行集團、公司制定的服務、衛(wèi)生質量標準與管理標準。統(tǒng)籌案場質量巡檢、問題整改跟進等具體工作,加強對巡檢常見問題的預防、監(jiān)督與排查工作; 2、負責組織、管理質檢團隊開展巡檢、監(jiān)控等具體工作,協(xié)助上級領導規(guī)范各個案場的服務品質、衛(wèi)生清潔標準; 3、根據(jù)上級要求,對案場出品、日常服務、清潔衛(wèi)生等進行具體細節(jié)跟進,并配合相關責任部門完成反饋問題的解決和改進; 4、確保品質管理信息的及時上傳,收集上級單位下發(fā)信息,并根據(jù)成效、成果制定可行性整改方案,并向上級匯報整改具體情況; 5、負責配合案場落實質檢管理舉措,共同提升客戶滿意度; 6、完成上級交辦的其他工作。 直接匯報對象:總經理助理 任職要求: 1、管理類全日制大專以上學歷;會開車有證。 2、綜合協(xié)調能力強,具備較強的抗壓能力及執(zhí)行力; 3、25-40歲,三年以上相關工作經驗,熟悉品質管理的常規(guī)系統(tǒng)管理流程,從事客戶服務品質管理相關工作
2025-10-09
莫女士
酒店店長
5000-6000元
南寧-青秀區(qū)
任職要求: 2年以上連鎖酒店或4星級酒店店助或店總崗位工作經驗。 一、全權負責處理酒店的一切事務,帶領全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標; 二、制定酒店經營方向和管理目標; 三、協(xié)調各部門之間的關系,使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng); 四、有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查服務質量題,并將巡視結果傳達至有關部門; 五、酒店維修保養(yǎng)工作安排; 七、與各界人土保持良好的公共關系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓; 八、指導訓導工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質; 九、以身作則,關心員工,獎罰分明,使酒店有高度凝聚力,并要求員工,以高度熱情和責任去完成好本職工作;
2025-10-08
趙女士
廣西聚瀾投資集團有限公司招聘:公司標志 logo
廣西聚瀾投資集團有限公司
所在行業(yè) 投資
成立時間 7年(2018年3月20日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
費用標準
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