美容店店長(zhǎng)

一個(gè)致力于為顧客提供獨(dú)特[咖啡&美酒]體驗(yàn)與卓越服務(wù)的咖啡廳與清吧一體的休閑場(chǎng)所，現(xiàn)正開業(yè)籌備中。我們正在尋找一位富有激情、經(jīng)驗(yàn)豐富且具備卓越領(lǐng)導(dǎo)力的店長(zhǎng)，全面負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營(yíng)與管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)與品牌愿景。 工作職責(zé)： 1、整體把控門店運(yùn)營(yíng) 2、營(yíng)業(yè)額數(shù)據(jù)分析 3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人才培養(yǎng) 4、對(duì)外事項(xiàng)處理 任職要求： 1、大規(guī)模連鎖餐飲店3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有酒吧管理運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、樂觀開朗積極向上，熱愛餐飲行業(yè) 3、具有邏輯思維、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神

崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)店面階段性各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃工作 ，對(duì)門店的業(yè)績(jī)目標(biāo)清晰，做好定期目標(biāo)分解和行動(dòng)方案 ，帶領(lǐng)并鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)積 極沖刺目標(biāo)；組織、追蹤、輔導(dǎo)下屬按計(jì)劃執(zhí)行各項(xiàng)具體行動(dòng)的開展 ，并對(duì)月度運(yùn)營(yíng)情況分析。 工作內(nèi)容： 1、帶領(lǐng)店員完成門店?duì)I業(yè)指標(biāo)，收銀，記錄，盤點(diǎn)，賬目核對(duì)等工作； 2、營(yíng)業(yè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理、分析，編制報(bào)表并按時(shí)提交給總部運(yùn)營(yíng)部； 3、按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售工作； 4、按公司要求維護(hù)門店設(shè)備設(shè)施、按訓(xùn)練4步驟培訓(xùn)員工； 5、充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情并帶頭營(yíng)造良好的工作氛圍； 6、做好門店每日的日清及日結(jié)工作； 7、建立和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，管理店員及任務(wù)分配； 8、完成門店各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)； 9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

工作職責(zé) 1、門店人員組建與管理：管理門店員工日常考勤、評(píng)估工作績(jī)效；負(fù)責(zé)門店的招聘、入離職手續(xù)辦理以及培訓(xùn)發(fā)展、轉(zhuǎn)正、晉升考核；門店員工工作督導(dǎo)，業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)；做好員工關(guān)系，有效控制員工流失率。 2、銷售管理：制定并完成個(gè)人以及店鋪每月、周、日的銷售目標(biāo)；核對(duì)每天店鋪銷售額、銷售單據(jù)與收銀員的實(shí)際收款是否相符；定期巡視商圈，申請(qǐng)或及時(shí)調(diào)整銷售策略，關(guān)注競(jìng)品并向上級(jí)反饋；促銷活動(dòng)執(zhí)行，會(huì)員維護(hù)以及開發(fā)新客戶。 3、貨品管理：管理門店訂貨、驗(yàn)貨、退貨、調(diào)貨；分析門店商品銷售數(shù)據(jù)，確保商品組合、商品價(jià)格、款式、尺碼、數(shù)量符合商圈顧客需求；管理門店陳列，做到門店陳列應(yīng)時(shí)應(yīng)季市場(chǎng)所需、富有吸引力；倉庫管理，定期進(jìn)行商品盤點(diǎn)，進(jìn)銷存量額管理。 4、賣場(chǎng)管理：門店日常工作檢查及執(zhí)行；維護(hù)門店衛(wèi)生、紀(jì)律、燈光、音樂、安全設(shè)施，確保門店設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)行；按要求完成貨品陳列；監(jiān)督員工儀容儀表、服務(wù)規(guī)范；處理突發(fā)事件以及顧客投訴。 5、成本費(fèi)用管理：合理控制貨品庫存量；按照編制要求控制店鋪人數(shù)，合理排班，提升人效；加強(qiáng)財(cái)物管理，嚴(yán)格遵守現(xiàn)金財(cái)務(wù)管理制度；合理管控費(fèi)用支出，降低損耗。 任職資格 1、高中以上學(xué)歷； 2、兩年以上服裝行業(yè)門店管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用日常辦公軟件，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、時(shí)間管理、組織實(shí)施、分析判斷能力。

任職要求： 1、高中/中專以上學(xué)歷； 2、年輕有活力，勤奮務(wù)實(shí)， 學(xué)習(xí)能力、溝通表達(dá)能力強(qiáng)； 3、有駕照者優(yōu)先； 工作內(nèi)容： 1、新會(huì)員開發(fā)，老會(huì)員維護(hù)，完善會(huì)員資料； 2、帶教店員進(jìn)行會(huì)員分類，會(huì)員購(gòu)買分析，提高回購(gòu)率；

工作內(nèi)容： - 負(fù)責(zé)健身房的日常運(yùn)營(yíng)管理 - 提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)體驗(yàn) - 維護(hù)健身房的清潔與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 任職要求： - 具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神 - 能夠承擔(dān)工作壓力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心 - 無需相關(guān)門店管理經(jīng)驗(yàn)，公司提供培訓(xùn)

按照公司下達(dá)的銷售目標(biāo)制定銷售計(jì)劃和銷售策略

薪資：底薪（無責(zé)任）+業(yè)績(jī)提成（無門檻）+獎(jiǎng)金+分紅 綜合工資：5000-10000 發(fā)展方向：合伙人、督導(dǎo)、區(qū)域經(jīng)理 【任職要求】 1、25-40歲，形象良好； 2、1年以上服裝店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備較高的色彩搭配及陳列技巧； 4、擁有管理店員、激勵(lì)店員的管理能力； 5、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的執(zhí)行力，擅長(zhǎng)溝通與團(tuán)隊(duì)合作。

薪資：底薪（無責(zé)任）+業(yè)績(jī)提成（無門檻）+獎(jiǎng)金+分紅 綜合工資：5000-10000 發(fā)展方向：合伙人、督導(dǎo)、區(qū)域經(jīng)理 【任職要求】 1、25-40歲，形象良好，會(huì)使用系統(tǒng)； 2、1年以上服裝店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，具備出色的銷售能力； 3、具備較高的色彩搭配及陳列技巧； 4、擁有管理店員、激勵(lì)店員的管理能力； 5、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的執(zhí)行力，擅長(zhǎng)溝通與團(tuán)隊(duì)合作。

崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)門店團(tuán)隊(duì)組建.管理，完成公司下達(dá)的業(yè)績(jī)目標(biāo)；2.根據(jù)客戶購(gòu)車需求，輔助客戶經(jīng)理銷售全品牌新汽車；3.不斷開發(fā).維護(hù)當(dāng)?shù)囟?jí)經(jīng)銷商.資源公司.4S店大客戶；4.負(fù)責(zé)根據(jù)經(jīng)紀(jì)人提供的客戶線索，進(jìn)行跟蹤，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效轉(zhuǎn)化，以促成交；5.打造強(qiáng)有力的銷售團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)凝聚力；任職要求1.具備5年以上汽車行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，其中有2年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；2.有互聯(lián)網(wǎng)公司汽車銷售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3.具備良好的當(dāng)?shù)仄囐Y源和人脈資源；4.有團(tuán)隊(duì)管理能力

崗位職責(zé)： 1、門店食品安全標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行落地并對(duì)其負(fù)責(zé)； 2、對(duì)門店訂貨及庫存進(jìn)行管理，保證門店庫存的合理性； 3、對(duì)門店人員進(jìn)行管理，保證門店人員的穩(wěn)定以及積極性； 4、對(duì)門店進(jìn)行公司標(biāo)準(zhǔn)的值班管理，保證門店穩(wěn)定高效運(yùn)營(yíng)； 5、對(duì)門店設(shè)備及貨品進(jìn)行管理，降低設(shè)備及貨品的損耗率； 6、積極合理的處理門店突發(fā)事件，并對(duì)處理結(jié)果負(fù)責(zé)； 7、負(fù)責(zé)門店?duì)I業(yè)目標(biāo)設(shè)定以及達(dá)成目標(biāo)的方式方法實(shí)施； 8、對(duì)門店成本與費(fèi)用進(jìn)行管理，達(dá)到降本增收的目的并對(duì)其負(fù)責(zé)； 9、對(duì)門店商圈環(huán)境實(shí)時(shí)關(guān)注，如有異動(dòng)需與上級(jí)討論做出對(duì)應(yīng)應(yīng)對(duì)方案且實(shí)時(shí)落地； 10、根據(jù)門店人員的實(shí)際情況，進(jìn)行針對(duì)性的賦能培訓(xùn)。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、性格穩(wěn)重，外向，較高的服務(wù)意識(shí)和目標(biāo)導(dǎo)向，靈活應(yīng)變性； 3、2-3年及以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)； 4、門店工具表格、門店實(shí)際設(shè)備使用及維護(hù)、門店相關(guān)軟件APP使用、辦公軟件。