招聘培訓專員

主要工作職責： 1、主要負責公司專家?guī)旖ㄔO(shè)； 2、負責人才政策收集、研究、咨詢和服務(wù)； 3、負責職稱認定和評審服務(wù)； 4、負責論文發(fā)表和服務(wù)。 任職條件： 1、本科以上學歷，2年以上工作經(jīng)驗； 2、有人力行政工作經(jīng)驗，負責過公司人社口政策補貼申報工作優(yōu)先； 3、有咨詢公司培訓工作經(jīng)驗，負責過職業(yè)技能鑒定、職業(yè)培訓組織工作，人社口政策申報工作優(yōu)先。

廣東佛山華普生藥業(yè)有限公司第三終端事業(yè)部產(chǎn)品線招聘 【招聘崗位1】：學術(shù)經(jīng)理 1人 【Base地】: 南寧 【職位要求】: 1、統(tǒng)招大專及以上，醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)，經(jīng)驗優(yōu)先； 2、學習能力強，擅長銷售數(shù)據(jù)分析，區(qū)域?qū)W術(shù)項目策劃和執(zhí)行； 3、有慢病產(chǎn)品及終端工作經(jīng)驗優(yōu)先； 【招聘崗位2】區(qū)域片區(qū)經(jīng)理2人 1、負責轄區(qū)縣總的開發(fā)上量、維護管理工作；監(jiān)督銷售指標，活動方案的執(zhí)行落地。 2、熟悉當?shù)蒯t(yī)藥市場、有一定的客情關(guān)系和客戶資源優(yōu)先；執(zhí)行力、溝通能力、抗壓能力、學習理解能力、有經(jīng)驗者優(yōu)先！ 【福利待遇】底薪+高額提成+補貼+績效+五險，收入上不封頂，等你過來挑戰(zhàn)高薪！

負責根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求，進行培訓課程的開發(fā)、設(shè)計與講授。通過高效的知識傳遞和技能訓練，提升員工的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和工作績效，為組織的人才發(fā)展提供關(guān)鍵支持。

崗位職責： 1、協(xié)助上級搭建集團培訓體系； 2、負責深入調(diào)查和分析培訓需求，編制集團培訓計劃和方案； 3、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材： 4、組織培訓過程、為其他部門提供培訓支持； 5、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出針對性的培訓改進意見。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，3年以上培訓工作經(jīng)驗；能獨立授課，有一定英語基礎(chǔ)的優(yōu)先考慮。 2、認真負責、耐心細致，有親和力、良好的人際關(guān)系處理能力； 3、具備軟豐富的活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法； 4、 具有一定的策劃思維、創(chuàng)新意識和 PPT 制作能力； 5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達能力和溝通能力。

崗位職責： 1、協(xié)助上級搭建集團培訓體系； 2、負責深入調(diào)查和分析培訓需求，編制集團培訓計劃和方案； 3、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材： 4、組織培訓過程、為其他部門提供培訓支持； 5、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出針對性的培訓改進意見。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，3年以上培訓工作經(jīng)驗；能獨立授課，有一定英語基礎(chǔ)的優(yōu)先考慮。 2、認真負責、耐心細致，有親和力、良好的人際關(guān)系處理能力； 3、具備軟豐富的活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法； 4、 具有一定的策劃思維、創(chuàng)新意識和 PPT 制作能力； 5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達能力和溝通能力。

崗位職責： 1、協(xié)助上級工作； 2、內(nèi)衣零售基礎(chǔ)課程培訓； 3、培訓資料收集及整理，協(xié)助培訓課件開發(fā)； 4、培訓報表、報告編寫； 5、培訓檔案建立與維護更新； 6、巡店，店鋪實操演練。 任職要求： 1、對培訓講師有濃厚興趣； 2、性格開朗，善于表達； 3、國語標準流利； 4、熟練運用辦公軟件； 5、形象氣質(zhì)佳。

負責推廣公司產(chǎn)品或服務(wù)，與客戶建立和維護良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，以實現(xiàn)銷售目標，為客戶提供卓越的購買體驗。是公司重點培養(yǎng)、發(fā)展無上限的關(guān)鍵崗位。 【崗位職責】 1、負責參與或配合團隊開展公司產(chǎn)品和服務(wù)的宣傳、推廣，獲取客戶名單。 2、定期與客戶溝通，了解客戶需求，提供個性化的產(chǎn)品或服務(wù)建議。 3、與銷售團隊緊密合作，共享客戶信息，協(xié)同完成銷售目標。 4、維護良好的客戶關(guān)系，提高客戶滿意度和忠誠度，獲取復購。 5、參加公司組織的銷售培訓和產(chǎn)品知識培訓，不斷提升個人銷售技能。 【任職要求】 1、歡迎有銷售崗位兼職、實習經(jīng)歷的職場小白、實習生！ 2、有賺錢思維，踏實，有夢想，愿意通過自己的努力付出，實現(xiàn)個人價值； 3、有工作熱情和團隊合作意識，學生會、社團干部者優(yōu)先； 4、溝通能力強，情商高，有良好的服務(wù)意識、與客戶聊得來； 5、能吃苦耐勞、目標感強烈、有強烈的企圖心; 6、誠實守信，抗壓能力強，具有良好的團隊精神 【工作時間】 ?月休四天，有全勤獎。 【薪酬福利】 1、無責任底薪+績效獎金+PK獎金+業(yè)務(wù)提成+各類津貼； 2、開單可提前轉(zhuǎn)正，享受正式員工待遇； 3、可簽訂學校正規(guī)三方協(xié)議，享有6險； 4、提供免費員工宿舍（小區(qū)式環(huán)境，三室兩廳兩衛(wèi)家電齊全）； 5、免費崗前帶薪培訓；“1對1幫扶制”幫助新員工快速成長； 7、每月團隊建設(shè)：員工聚餐、運動會各類團隊娛樂活動 8、公司為在職員工提供考取健康管理師資格證書； 9、超長年假15天。 【晉升方向】 (兩個方向發(fā)展都可!) 1、營銷精英發(fā)展規(guī)劃:銷售專員-區(qū)域干部（部長、主管、經(jīng)理）-區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)總監(jiān)-事業(yè)部/市場總監(jiān) 2、專業(yè)技能發(fā)展規(guī)劃:銷售專員-技能（持證）專員-職業(yè)講師、大客戶健康顧問 【資深銷售人寄語】 世界這么卷，剛畢業(yè)的你除了想賺錢，還必須能長賺錢。 如果你想要剛畢業(yè)不久就月薪過萬，在大健康行業(yè)，不過是開發(fā)兩個客戶的問題。因為我們的客戶具有人群大、需求旺、消費強的特點，首單成就2萬太平常了。 更重要的是，我們是以誠信、科學為公司安身立命之本。公司注重對顧客的終身服務(wù)和立體健康，使復購生生不息。理論上講，你開發(fā)家顧客，每年都會在你手上購買3萬以上，如果你服務(wù)的顧客加入公司后的平均壽長是20年呢？ 考門15年了，考門前輩也許不算什么大富大貴，但是他們都是靠自己實現(xiàn)了“五有”，而往后呢，依然是穩(wěn)定持久的星丞大?！?其實，你可以用3個月的時間大膽證明一下自己，也驗證一下行業(yè)和公司。畢竟前期有無責任底薪、免費住宿、系統(tǒng)培訓、師徒幫帶、公平晉升。成功了，將是改變職場命運的一次機會。失敗了，也是一次充實的、正規(guī)的職場體驗。 我們的快樂文化：有大愛、做精英、強執(zhí)行、講誠信、懂感恩、能扎根。

（主要工作，負責CS渠道培訓+對接跟進客戶） 工作時間：9:00-18:00，調(diào)休，彈性打卡，月休8天 基本福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利…… 出差范圍：西藏、廣西（桂林）、廣東（汕頭） 出差時長：每月累計出差20天左右 崗位職責： 1、協(xié)助客戶及大區(qū)經(jīng)理組織、執(zhí)行、主持各類招商會及培訓會議; 2、負責培訓業(yè)務(wù)團隊員工，提高督導團隊的服務(wù)水平以及專業(yè)技能; 3、制訂終端門店培訓計劃，并策劃組織沙龍會; 4、保證所負責區(qū)域的銷售目標達成，維護客戶關(guān)系，跟進回款； 5、領(lǐng)導交辦的其他工作。 崗位要求： 1、大專以上學歷優(yōu)先，形象氣質(zhì)佳，普通話標準； 2、熟練使用PPT，有課程開發(fā)經(jīng)驗和案例； 3、掌握基本的面部護理手法； 4、語言表達能力突出，演講感染力強，學習能力強，主動性好； 5、能接受經(jīng)常出差，抗壓能力好，溝通能力強。

主要負責：CS渠道護膚品培訓、面部護理手法培訓 負責區(qū)域：黑吉遼冀蒙，公司總部在廣州 工作時間：彈性打卡，固定月休8天/調(diào)休 基本福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利…… 出差時長：每月累計出差20天左右，差旅報銷 崗位職責： 1、負責培訓業(yè)務(wù)團隊員工，提高督導團隊的服務(wù)水平以及專業(yè)技能; 2、協(xié)助客戶及大區(qū)經(jīng)理組織、執(zhí)行、主持各類招商會及培訓會議; 3、制訂終端沙龍活動計劃和方案，組織和開展沙龍活動； 4、負責開發(fā)和完善培訓課件及教材; 5、領(lǐng)導交辦的其他工作。 崗位要求： 1、大專以上學歷優(yōu)先，形象氣質(zhì)佳，擅表達； 2、熟練使用PPT，學習能力強，主動性好； 3、熟悉皮膚管理專業(yè)知識和面部護理手法； 4、語言表達能力突出，演講富有感染力; 5、能接受經(jīng)常出差，抗壓能力好。

崗位職責: 1、搭建和培養(yǎng)分公司培訓師團隊，達成合理的培訓師數(shù)量，明確培訓師的勝任力模型，保證二級培訓師的人員質(zhì)量 2、 建立培訓師的分級認證，通過課程認證和星級培訓師認證，讓培訓師在體系內(nèi)有榮譽上升通道，保證培訓師的榮譽感和專業(yè)度； 3、搭建一線人員的培訓體系/師傅帶教制，統(tǒng)籌落地培訓計劃，不斷提升培訓/帶教質(zhì)量，從而提升導購和網(wǎng)格的工作能力和助力銷售結(jié)果； 4、根據(jù)實時的產(chǎn)品信息，明確導購和督導的需求，研發(fā)、優(yōu)化培訓課程，制定更合理的學習地圖并推動培訓落地，保證培訓的實用性和實效性 5、客戶培訓體系建立，匹配客戶分級，針對不同類型客戶，制定培訓計劃且落地實施，推動客戶合作意愿及滿意度，提升客戶團隊的銷售能力及品牌認可度。 6、導購隊伍員工文化建設(shè)、歸屬感建設(shè)、榮譽表彰、人才池建立及管理確保優(yōu)秀團隊競爭力。 任職要求: 1、本科以上學歷，具備3年或以上銷售/業(yè)務(wù)管理崗位或業(yè)務(wù)培訓工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗為佳； 2、熟練使用office，具備良好的課程開發(fā)能力 具備良好的溝通能力，并有良好的公眾演講能力； 3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠統(tǒng)籌執(zhí)行各類會議及跨部門資源拉通；