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職位描述

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全公司人力資源管理各項制度，負(fù)責(zé)制度具體實施及跟進(jìn)，并根據(jù)需要進(jìn)行及時修改、調(diào)整，確保人力資源管理工作日趨科學(xué)化，規(guī)范化；
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作；管理招聘平臺；編制人員招聘計劃，多方面開發(fā)招聘渠道，完成公司年度招聘任務(wù)。
3、負(fù)責(zé)各崗位的職位說明書編制，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、負(fù)責(zé)擬定和優(yōu)化員工薪酬、績效方案，協(xié)助完成對公司員工進(jìn)行考核、評定和績效。
5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪等異動手續(xù)的辦理，并依據(jù)勞動法，完善相關(guān)手續(xù)辦理，避免手續(xù)不全而造成勞動糾紛。  
6、負(fù)責(zé)員工保險辦理，員工花名冊、信息資料、檔案管理等工作，按要求為員工簽訂/續(xù)訂勞動合同；
7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助公司各部門完成公司年度培訓(xùn)計劃；聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動爭議和糾紛；
9、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)和推動。
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源管理六大模塊的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
3、做事沉穩(wěn)、細(xì)致，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識和大局服務(wù)意識；具有較強的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強。
4、具備較好的文字和語言表達(dá)能力。

公司簡介

廣西吉銳安全技術(shù)有限公司是一家專門為企業(yè)提供職業(yè)衛(wèi)生檢測與評價的服務(wù)機構(gòu)。公司地址位于南寧市高新區(qū)科園大道西十路26號智鴻科技園7樓，具有獨立法人資格，注冊資金500萬元。????公司“立足南寧，服務(wù)廣西”?竭誠當(dāng)好政府的幫手、做好企業(yè)的助手，主要服務(wù)內(nèi)容有：????1、建設(shè)項目職業(yè)病危害預(yù)評價；????2、建設(shè)項目職業(yè)病危害控制效果評價；????3、作業(yè)場所職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價；????4、職業(yè)病危害因素日常檢測/評價。????公司“以人為本”，注重引進(jìn)各類人才，擁有一支高學(xué)歷、高素質(zhì)、德才兼?zhèn)涞年犖?。其中檢測評價人員均為本科及以上學(xué)歷，涵蓋化學(xué)化工、安全工程、預(yù)防醫(yī)學(xué)、采礦通風(fēng)、機械電子等專業(yè)。公司大力推行專業(yè)化、規(guī)范化管理，內(nèi)部組織機構(gòu)健全，組織架構(gòu)科學(xué)，職責(zé)明確。????廣西吉銳安全技術(shù)有限公司發(fā)揚“專業(yè)求實，銳意進(jìn)取”的吉銳精神，秉承“鑄一流品牌，用服務(wù)說話”的目標(biāo)，用公正的行為，科學(xué)的方法，扎實的技術(shù)，規(guī)范的流程執(zhí)業(yè)。公司全體員工將朝著公司目標(biāo)努力，向著技術(shù)專業(yè)、執(zhí)業(yè)規(guī)范、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的一流安全、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)發(fā)展，為實現(xiàn)構(gòu)建和諧社會作出貢獻(xiàn)！???竭誠希望您的加入！

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可能感興趣的職位: 合同專員
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)

廣西新廈工程咨詢有限公司

建筑與工程

經(jīng)驗要求:從事建筑行業(yè)3年及以上經(jīng)驗，需要具備合同管理工作經(jīng)驗。知識要求:熟悉建筑類法律法規(guī)及合同相關(guān)法規(guī)等，掌握合約簽訂相關(guān)程序，能力要求:具有本行業(yè)合同編寫擬訂能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力，具有風(fēng)險識別能力，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。其他要求:認(rèn)同本公司企業(yè)文化，熱愛本行業(yè)，責(zé)任心強，事業(yè)心強，工作嚴(yán)謹(jǐn)。

2025-09-27

黃女士; 企劃宣傳文化主管
7000-9000元

南寧-青秀區(qū)

廣西昇達(dá)建筑工程有限公司

原材料和加工

一、主要工作內(nèi)容 1、全面統(tǒng)籌企業(yè)文化建設(shè)、運營、管理； 2、負(fù)責(zé)企業(yè)策劃宣傳推介； 3、起草部門和公司的月、季、半年、全年工作總結(jié)。二、招聘條件 1、人品素質(zhì)：人品好，責(zé)任心強，有良好的職業(yè)道德； 2、年齡：40歲以下； 3、專業(yè)與學(xué)歷：漢語言文學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。 4、工作經(jīng)驗與能力：（1）在企業(yè)內(nèi)從事企劃宣傳、企業(yè)文化管理五年以上，有建筑工程公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；（2）熟悉企業(yè)文化建設(shè)、企劃宣傳及運營、管理的工作流程，能制定相關(guān)工作方案并組織實施；（3）有良好的文字組織和表達(dá)能力；（4）善于與人溝通，協(xié)調(diào)能力較強，具有很強的團(tuán)隊協(xié)作精神。 5、工作地點：廣西南寧市青秀區(qū)，能適應(yīng)少量出差。三、待遇條件 1、薪酬按公司級別檔次制度執(zhí)行； 2、試用期3個月，試用期工資按80%支付工資，合格錄用后按有關(guān)規(guī)定享受“五險”社保待遇； 3、周末雙休。四、其他入職需提供三甲醫(yī)院出具的《入職體檢報告》，體檢報告日期與入職日期相距不超過30天。

2025-09-27

行政人力部; 質(zhì)安部主管
6000-7000元

南寧-橫州

廣西景典鋼結(jié)構(gòu)有限公司

計算機軟件

1、負(fù)責(zé)本部門的全面日常安全、質(zhì)量管理工作；負(fù)責(zé)建設(shè)完善并有效實施安全、質(zhì)量管理體系； 2、嚴(yán)格執(zhí)行國家、行業(yè)及地方的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程及企業(yè)各項管理制度，對安全、質(zhì)量行使處罰權(quán)、否決權(quán)；確保工廠生產(chǎn)、項目部安全作業(yè)保障、安全、質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成； 3、配合項目總監(jiān)及相關(guān)部門統(tǒng)籌管理公司的各項安全事宜，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和上級的要求，制定、完善公司的各項安全管理制度； 4、負(fù)責(zé)對施工現(xiàn)場安全防護(hù)、現(xiàn)場管理、消防保衛(wèi)、場容衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)及料具碼放、臨時用電、機械設(shè)備使用方面及相關(guān)業(yè)內(nèi)資料的檢查與管理，及時消除項目安全隱患，杜絕重大安全事故的發(fā)生； 5、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場環(huán)境因素評價、危險源辨識、風(fēng)險評價與風(fēng)險控制的檢查、監(jiān)測和指導(dǎo)工作及應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)工作。 6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)項目部的安全教育、培訓(xùn)、考核工作。 7、檢查、督促下屬各單位對相關(guān)法律、法規(guī)、安全管理制度的落實情況；檢查安全生產(chǎn)狀況、排查事故隱患，督促落實公司重大危險源的安全管理措施。 8、組織制定企業(yè)安全培訓(xùn)計劃，監(jiān)督檢查安全培訓(xùn)、考核工作情況；參與企業(yè)安全文化建設(shè)、安全生產(chǎn)宣傳教育工作。 9、負(fù)責(zé)制定企業(yè)年度安全生產(chǎn)工作決定、年度安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)評比考核辦法等；組織公司安全生產(chǎn)目標(biāo)、安全生產(chǎn)責(zé)任落實情況的監(jiān)督考核。 10、負(fù)責(zé)職業(yè)病危害防治工作，查處職業(yè)病危害防治措施不到位組織生產(chǎn)行為。? 11、積極配合上級安全/消防/環(huán)保部門的檢查，落實檢查過程中所發(fā)現(xiàn)問題的整改。 12、定期召開安全例會或分析會，落實安全狀況及存在問題，并提出有效的糾正和預(yù)防措施。參加對重大傷亡或火災(zāi)、爆炸等事故的調(diào)查、分析和制定防范措施，確定對責(zé)任者處理。 13、結(jié)合生產(chǎn)和安裝實際情況制定質(zhì)量通病預(yù)防措施； 14、定期召開質(zhì)量分析會，研究質(zhì)量存在問題，并提出有效的糾正和預(yù)防措施； 15、參與質(zhì)量事故的調(diào)查、分析、處理、報告工作，并跟蹤檢查，直至達(dá)到要求； 16、組織召開月、周質(zhì)量大檢查，并落實整改跟蹤，關(guān)閉不合格項； 17、對程序文件和作業(yè)指導(dǎo)書相關(guān)要求的落實情況進(jìn)行檢查，保存檢查記錄； 18、收集整理本崗位的文件和資料以及相關(guān)記錄，并整理歸檔； 19、對生產(chǎn)車間生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行日常巡檢，發(fā)現(xiàn)問題，安排部門人員進(jìn)行跟進(jìn)落實；

2025-09-23

hr@jdss.cc; 企業(yè)文化建設(shè)總監(jiān)
10000-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

上海漢和生物科技有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

漢和生物集團(tuán)辦公室企業(yè)文化建設(shè)總監(jiān)招聘 1名一、崗位職責(zé)： 1、文化戰(zhàn)略制定與落地? （1）根據(jù)公司戰(zhàn)略提煉核心價值觀，設(shè)計企業(yè)文化體系（理念文化、行為文化、制度文化），制定中長期建設(shè)規(guī)劃及年度落地計劃。（2）將文化理念融入經(jīng)營管理流程，通過制度優(yōu)化、項目設(shè)計等形式推動文化滲透，確保與業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展。 2、思想教育與員工關(guān)懷? ?（1）定期開展員工思想動態(tài)調(diào)研，設(shè)計并實施思想政治培訓(xùn)課程，結(jié)合心理疏導(dǎo)、職業(yè)道德教育等方式提升員工認(rèn)同感。（2）建立員工溝通機制（如座談會、內(nèi)部論壇），解決思想矛盾，強化雇主品牌與團(tuán)隊凝聚力。 3、文化活動與傳播? （1）策劃組織企業(yè)文化活動（如文化節(jié)、團(tuán)建、表彰會），結(jié)合線上線下渠道（內(nèi)刊、公眾號、短視頻等）傳播文化案例與故事。（2）管理企業(yè)文化載體（如VI系統(tǒng)、宣傳物料），確保內(nèi)外形象一致性。 ?4、團(tuán)隊管理與跨部門協(xié)作? （1）組建并培養(yǎng)文化工作團(tuán)隊，協(xié)調(diào)HR、品牌等部門資源，推動文化項目跨部門執(zhí)行。（2）定期評估文化建設(shè)效果，通過調(diào)研數(shù)據(jù)優(yōu)化策略，形成閉環(huán)管理。二、任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，性別年齡不限，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、新聞傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ?2、5年以上企業(yè)文化或思政教育相關(guān)經(jīng)驗，有中大型企業(yè)文化模塊負(fù)責(zé)人經(jīng)歷者優(yōu)先。 ?3、熟悉員工心理疏導(dǎo)、價值觀引導(dǎo)方法，能結(jié)合政策與企業(yè)實際設(shè)計思政課程。 4、優(yōu)秀的文字功底與活動策劃能力，能獨立完成文化宣傳內(nèi)容及大型活動方案。 5、資源整合與項目管理能力，擅長跨部門協(xié)作及多任務(wù)推進(jìn)。 6、具備正能量與感染力，善于溝通，能通過言行示范文化價值觀。 7、創(chuàng)新意識強，對互聯(lián)網(wǎng)、新媒體傳播趨勢敏感。三、薪酬福利：***。四、工作地點：南寧市高新區(qū)創(chuàng)業(yè)路17號漢和生物集團(tuán)辦公室。五、工作時間：8：30-12：00，14：30-18：00，雙休

2025-09-22

梁先生; 儲備主管（河池店）
3000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西書香指南文化有限公司

計算機硬件

一、崗位職責(zé)： 1、在門店輪崗學(xué)習(xí)，熟悉公司企業(yè)文化，工作流程（產(chǎn)品知識、來貨驗收上架陳列、銷售、退換貨、訂貨、客訴）。 2、熟悉門店日常經(jīng)營管理，包括財務(wù)管理、營銷管理、后勤管理、客戶管理。 3、熟悉使用日報表、月報表等經(jīng)營報表，為板塊經(jīng)營提供數(shù)據(jù)參考。 4、協(xié)助店長帶領(lǐng)團(tuán)隊，實現(xiàn)門店銷售目標(biāo)。二、任職要求： 1、20-35歲，大專及以上學(xué)歷，不限是否有工作經(jīng)驗。 2、對圖書零售行業(yè)有濃厚興趣，具較強的服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神； 3、性格開朗，溝通協(xié)調(diào)及學(xué)習(xí)能力好，較強的執(zhí)行能力； 4、能承受工作壓力，有強烈的升職欲望，敢擔(dān)當(dāng)。三、晉升通道：儲備主管--板塊主管--分店主管--副店--店長-總部采購四、薪酬福利固定工資+提成+學(xué)歷補助+工齡工資+帶薪年假+五險+年終分紅五、上班地點：河池市朝陽路15號《指南書城》

2025-09-17

農(nóng)女士