分公司外聯(lián)副總（玉林/賀州/宜州）

職位描述

崗位職責(zé)：

1、參與集團(tuán)分公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，擬定分公司人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地，有效推動(dòng)組織力的建設(shè)；

2、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯，能敏銳抓住業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)，搭建并完善公司績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系，推動(dòng)績(jī)效評(píng)估與反饋、績(jī)效結(jié)果的正負(fù)激勵(lì)應(yīng)用，解決實(shí)際問(wèn)題；

3、協(xié)助中心總經(jīng)理主導(dǎo)分公司績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展管理體系搭建，負(fù)責(zé)分公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在集團(tuán)內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；

4、組織和推動(dòng)分公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，創(chuàng)造有利的人文環(huán)境，提升企業(yè)凝聚力；

5、與中心總經(jīng)理同頻，負(fù)責(zé)職位體系的動(dòng)態(tài)調(diào)整，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理缺角及優(yōu)化管理，定期向中心總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持；

6、負(fù)責(zé)公司各發(fā)展項(xiàng)目對(duì)接相關(guān)政府職能部門，隨時(shí)與外界保持良好的溝通；

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上大型HR團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，兼具人力資源管理師一級(jí)能力尤佳；

2、具有企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性前瞻性思維，有一定人才儲(chǔ)備渠道、對(duì)企業(yè)的崗位規(guī)劃及設(shè)置精通并熟悉，在高級(jí)人才招聘的談判，引進(jìn)、培養(yǎng)，監(jiān)督和考核有一定的經(jīng)驗(yàn)和案例；

3、熟練操作人力資源各個(gè)職能模塊，在薪酬體系、績(jī)效機(jī)制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)方面有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

4、有多年相關(guān)外聯(lián)或企業(yè)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有政府從政經(jīng)歷優(yōu)先；具備較強(qiáng)的和政府部門、社會(huì)單位交流溝通能力，具有一定的社會(huì)人際資源條件；

對(duì)業(yè)務(wù)敏感，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、利他及同理心強(qiáng)，能與業(yè)務(wù)部門保持良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系；

5、認(rèn)同集團(tuán)文化，擁有優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、解決問(wèn)題能力。

工作地點(diǎn)：宜州/玉林/賀州 

公司簡(jiǎn)介

廣西興源能源集團(tuán)有限公司成立于1994年，是一家以經(jīng)營(yíng)液化石油氣為主體，兼營(yíng)鋼瓶檢測(cè)、水廠、石油化工、網(wǎng)絡(luò)科技等行業(yè)的民營(yíng)集團(tuán)企業(yè)，集團(tuán)總部設(shè)立于南寧國(guó)際化商務(wù)中心——中國(guó)一東盟國(guó)際商務(wù)區(qū)，整層購(gòu)置辦公空間3000多平方米。目前公司下屬有21個(gè)液化儲(chǔ)備氣站、14個(gè)終端銷售品牌、100余家銷售門店、5個(gè)鋼瓶檢測(cè)站、1個(gè)水廠、2個(gè)運(yùn)輸公司以及多個(gè)在建工程；公司下設(shè)兩個(gè)玉貴、金來(lái)分公司，擁有30個(gè)下屬子公司。企業(yè)實(shí)體分布在廣西各個(gè)城市，包括南寧、玉林、北流、博白、興業(yè)、貴港、桂平、金城江、宜州、環(huán)江、來(lái)賓、合山、平南、賀州、田陽(yáng)、等地，擁有總員工1500余人，為解決地方就業(yè)和促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。
      歷經(jīng)三十載，興源公司通過(guò)不斷的努力和探索，以推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)，造福百姓為己任，創(chuàng)辦了“顧家燃?xì)狻逼放?，并將“顧家燃?xì)狻逼放粕钊氲綇V西各個(gè)城市的千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)城鎮(zhèn)和農(nóng)村家庭用戶中，致力打造成為廣西液化石油氣第一品牌，在廣大液化石油氣消費(fèi)者中享有良好的聲譽(yù)。
      秉持“以人為本，互助互愛(ài)”的團(tuán)隊(duì)精神，公司的團(tuán)隊(duì)發(fā)展呈現(xiàn)今天強(qiáng)盛的規(guī)模。面對(duì)社會(huì)的發(fā)展與變遷，興源始終不忘自己的初衷與使命；面對(duì)發(fā)展契機(jī)，興源始終秉承“良心誠(chéng)心，守信如金”的經(jīng)營(yíng)理念。隨著投資項(xiàng)目不斷增加，興源公司實(shí)現(xiàn)了超常規(guī)、跨越式的發(fā)展，切切實(shí)實(shí)做到為社會(huì)百姓提供更好的服務(wù)。
      以開(kāi)闊的視野識(shí)才選才、以特殊的政策引才聚才、以靈活的機(jī)制重才用才、以優(yōu)良的環(huán)境留才育才。興源極力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的氛圍。企業(yè)富有自身特色的價(jià)值觀和發(fā)展觀，有良好的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考核方式，有完善和完備的薪酬以及社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療保障等福利體系，有靈活的激勵(lì)機(jī)制和公開(kāi)競(jìng)聘制度，有嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)。企業(yè)在通過(guò)企業(yè)宗旨和精神、員工文化和精神認(rèn)同磨合的基礎(chǔ)上，大膽起用人才，合理安排崗位，給每一位勇于挑戰(zhàn)自我的員工提供寬闊的事業(yè)平臺(tái)和晉升機(jī)會(huì)，使人才與企業(yè)共同成長(zhǎng)，共同進(jìn)步。
公司堅(jiān)持發(fā)展是硬道理的指導(dǎo)思想，不斷加快持續(xù)發(fā)展的步伐。
      歡迎有志于體現(xiàn)自身價(jià)值的能人志士加入我們的團(tuán)隊(duì)，共同發(fā)展！