職位描述
崗位職責:
1、建立、維護人事檔案,辦理和更新相關(guān)人事材料;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、熟悉招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷優(yōu)先考慮;
2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
4、性格開朗、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹、執(zhí)行能力強
公司簡介
廣西南寧昌隆翔建筑工程有限公司成立于2010年01月25日,承接各大樓盤的土木建筑工程技術(shù)咨詢及施工、建筑業(yè)勞務(wù)分包咨詢及施工、建筑工程設(shè)計及施工、室內(nèi)外裝飾裝潢設(shè)計施工、水利水電工程施工;是一家以建筑工程裝飾、住宅設(shè)計裝飾、辦公設(shè)計裝飾、室內(nèi)外設(shè)計裝飾及施工一體化企業(yè)。公司集家裝、家居建材、家居用品貿(mào)易 一站式服務(wù)為主,是南寧最大裝飾公司之一。
公司具有施工和設(shè)計雙資質(zhì),以裝修行業(yè)的先進管理理念,嚴格執(zhí)行先進的施工管理和施工標準,在南寧率先推出“標準工程”, 在業(yè)界取得了良好的信譽。公司擁有各類資深專業(yè)人才 百余人,含資深專業(yè)設(shè)計師 百余人和優(yōu)秀施工隊伍60余支,均統(tǒng)一經(jīng)過嚴格的培訓,以全新的服務(wù)意識,人性化的設(shè)計理 念,精益求精的施工品質(zhì),嚴格規(guī)范的施工管理,在邕城南寧裝修行業(yè)中異軍突起。
公司成立以來秉承“嚴于質(zhì)量、精于管理、勤于鉆研、勇于開拓、忠于務(wù)實”的企業(yè)精神,樹立“為能者創(chuàng)造最大的價值空間”的企業(yè)人才觀,確立“管理為根、質(zhì)量為本、創(chuàng)新為道、服務(wù)為路”的經(jīng)營宗旨,憑著堅定的信心和明確的目標服務(wù)廣大群眾,現(xiàn)公司正朝著跨越式的發(fā)展邁進。
薪資福利
1、業(yè)務(wù)類崗位:底薪+提成+獎金;
2、體系化培訓(新人培訓+成長計劃培訓+專業(yè)技能培訓+拓展培訓+管理領(lǐng)導培訓)全方位助你成長;
3、內(nèi)部良好的晉升通道,專業(yè)和管理雙向晉升通道(基層——主管——經(jīng)理——高層);
4、獎金豐厚(月營銷獎、最佳團隊獎、活動獎金)+年終獎等;
5、除國家法定節(jié)假日外,還有團隊旅游機會,以及各種員工活動(聚餐、郊游、運動會、每周體育活動、員工生日會等);
7、公司內(nèi)部有餐廳、冰箱、微波爐等,為您生活帶來各種方便;
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人力資源經(jīng)理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計算機硬件1. 工作內(nèi)容: 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行; 2.負責招聘流程的設(shè)計和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負責招聘團隊的管理和培訓,確保團隊成員的工作效率和招聘質(zhì)量; 4.了解業(yè)務(wù)需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,對招聘工作進行評估和改進。 任職要求: 1、大專及以上學歷;有過2-3年管理經(jīng)驗。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經(jīng)驗; 3、對人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強烈的熱情,具備良好的學習能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧,書面、口頭表達能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力; 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假1小時內(nèi)寧女士人事主管
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1小時內(nèi)祖開創(chuàng)法人
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人力資源主管6000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責: 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進展及人員情況,參與集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,管控用人風險; 2.負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的管理工作; 3.負責公司勞資關(guān)系的把控,及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患,及時上報并給出解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛; 4.負責人事制度的完善與修訂,并貫徹執(zhí)行,監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開展集團績效考核工作,及時完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作; 6.每月按時完成人力資源科成本報表計劃報表編制工作 7.完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。 崗位要求: 1、全日制大專及以上學歷, 人力資源專業(yè); 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,有2年以上層級管理經(jīng)驗,做好上傳下達工作; 3、掌握社會心理學、組織行為學、法學、管理學等相關(guān)知識,熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī); 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作,有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗; 5、能夠獨立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓體系; 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。14小時前
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行政人事專員4000-5000元南寧-江南區(qū)崗位職責: 1、負責開展公司日常行政事務(wù); 2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、出入庫登記管理;辦公用品與日常耗材選購,保管,領(lǐng)用,負責后勤事務(wù)的處理; 3、負責辦公室設(shè)備物資的盤點管理工作,做好固定資產(chǎn)登記存檔; 4、熟悉行政人事運作流程,負責招聘工作,招聘渠道的管理,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待以及面試,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)的辦理; 5、負責車輛管理,油卡充值,車輛年審; 6、負責員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程; 7、負責員工食堂天然氣充值,煤氣充值; 8、負責公司辦公室租賃費用開票;辦公電話話費充值,辦公室電費繳納; 9、負責公司桂建云證書管理,變更; 10、協(xié)助領(lǐng)導相關(guān)事務(wù)開展。 任職資格: 1、表達能力較強,具有親和力; 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練; 3、性格開朗,形象氣質(zhì)佳,工作熱情認真,做事主動性強、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力、踏實,有責任心聘等相關(guān)工作; 4、具有相關(guān)崗位兩年以上工作經(jīng)驗;14小時前
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人事專員5000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)崗位職責 1.員工關(guān)系管理:負責勞動關(guān)系全流程管控,包括勞動爭議預(yù)防與處理、員工入離職面談及手續(xù)辦理,高效響應(yīng)并解決員工申訴、人事糾紛等問題; 2.招聘管理:統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門招聘需求,編制人員招聘計劃,持續(xù)優(yōu)化招聘渠道與方法,組織實施面試、人才測評及錄用全流程; 3.培訓發(fā)展:結(jié)合公司發(fā)展目標及各部門年度培訓需求,制定基地年度培訓計劃,跟進計劃落地實施,保障培訓效果; 4.績效管理:負責月度績效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計與分析,輸出各類人事報表,支撐年度評優(yōu)等激勵工作開展; 5.組織管理:參與基地經(jīng)營管理會議,結(jié)合經(jīng)營實際動態(tài)梳理并優(yōu)化公司組織架構(gòu)及人員編制,提升組織效能; 6.其他輔助:協(xié)助完成人力資源其他模塊(如薪酬福利、社保公積金等)的支持性工作。 任職資格 1.學歷與經(jīng)驗:人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),2 年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.專業(yè)能力:具備扎實的人力資源專業(yè)知識,邏輯思維清晰,能精準把握業(yè)務(wù)需求并提供專業(yè)解決方案; 3.軟技能:優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強,能高效對接各部門及員工,推動工作落地; 4.工作時間:單休(介意者慎投)。14小時前
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人力資源管理崗8000-12000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)南寧燎旺車燈股份有限公司貿(mào)易/進出口學歷專業(yè)要求:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷 薪資待遇:8000-12000 主要工作職責: 1、對接上級企業(yè)績效模塊工作,負責公司績效體系制度的本地化落實、執(zhí)行,確保推進結(jié)果,指導各部門及下級企業(yè)人員的考核評價工作; 2、負責建立、調(diào)整、更新各部門、子公司及總部各崗位KPI指標庫,建立績效檔案,并實時維護; 3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控; 4、負責對績效考核結(jié)果進行分析,組織實施績效評價面談,為人才梯隊建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動、獎懲提供績效考核依據(jù),建立公司職位流動和晉升體系; 5、負責部門職權(quán)、崗位說明書的修訂完善、新增; 6、組織對總部科員及以上員工試用期轉(zhuǎn)正的考核評價; 7、修訂人力資源政策指南、員工手冊及規(guī)章制度,提供政策支持; 8、協(xié)助上級開展對公司總部中層管理人員及總部引進高端人才、下級企業(yè)領(lǐng)導班子成員的綜合考核評價工作; 9、公司交辦的其他工作。 技能要求: 1、熟悉國家人事政策、法律法規(guī); 2、熟悉各種績效評價方法; 3、熟悉績效管理流程; 4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。14小時前陸經(jīng)理
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人事主管6000-8000元南寧-邕寧區(qū)南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責任公司專業(yè)服務(wù)/咨詢薪資待遇: 1、每月收入:底薪+績效獎金,綜合到手6K-8K,根據(jù)個人能力定薪。 2、加班費、團隊全勤獎、五險、商業(yè)險、國家法定節(jié)假日休息。 3、工作時間10:00-18:30(公司包午餐)。 4、每月4-5天,可自由選擇休息日+法定節(jié)假日。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)﹔ 2、工作經(jīng)驗5年以上人力資源管理經(jīng)驗,擔任人事主管職務(wù)不少于2年。 3、熟練運用word、 excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件,熟練公文寫作﹔ 4、熟悉國家、南寧地區(qū)的相關(guān)勞動人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、精通人事六大模塊工作。 崗位職責: 1、配合人事經(jīng)理統(tǒng)計工資成本、經(jīng)營業(yè)績、人效、各級別崗位的分布等數(shù)據(jù),做出分析及人員配置建議。 2、根據(jù)招聘、培訓、考核、員工關(guān)系幾個工作版塊的情況,分析現(xiàn)有人員分布和配置是否合理,提出優(yōu)化建議和人員培養(yǎng)計劃。 3、不斷復(fù)盤公司管理制度、工作標準和工作流程,給出優(yōu)化的建議。 4、負責公司各項通知的擬文,交人事經(jīng)理審核。 5、配合總經(jīng)理和人事經(jīng)理做好公司制度、企業(yè)文化的宣導和培訓工作。 6、牽頭拓展招聘渠道,定期評估各渠道的招聘效果;不斷尋找各種類型、各業(yè)務(wù)版塊的人才。 7、關(guān)注并了解員工思想動態(tài),有針對性的約談,重要情況及時向人事經(jīng)理匯報,提出解決方案。 8、處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題,協(xié)調(diào)矛盾與糾紛,處理勞動爭議。 9、跟進各部門績效考評的執(zhí)行情況,配合完善績效體系。 10、配合人事經(jīng)理編制工資表;推進和參與各部門的績效面談。 11、負責公司員工福利管理,按既定方案執(zhí)行。定期收集和了解同行的福利項目,給出建議。 12、不斷的評估公司的激勵機制,及時給人事經(jīng)理提出優(yōu)化建議。14小時前人事部
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2025-08-05鐘先森總監(jiān)
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓。 - 制定培訓計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關(guān)系。2025-08-05鐘先森總監(jiān)
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人力資源職員6000-10000元南寧-江南區(qū)南寧產(chǎn)業(yè)投資集團有限責任公司多元化業(yè)務(wù)集團公司1.研究生及以上學歷,人力資源管理學、公共管理學、會計學等相關(guān)專業(yè); 2.熟悉人力資源6大模塊工作流程及內(nèi)容,熟悉國家相關(guān)的人力資源管理法律法規(guī)政策; 3.具備人力資源中級以上相關(guān)職稱或企業(yè)人力資源管理師二級以上職業(yè)資格證; 4.具備5年在國有大型企業(yè)從事人力資源、綜合行政類相關(guān)工作經(jīng)歷; 5.具有優(yōu)秀的語言表達能力、應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)溝通能力。 6.文字基礎(chǔ)扎實,有寫作特長,有多篇作品發(fā)表各類報紙刊物可相對放寬證書限制條件等內(nèi)容。2025-08-05人資部HR
南寧相關(guān)熱門崗位
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- 廣西南寧昌隆翔建筑工程有限公司
- 所在行業(yè) 燈具/服裝/建筑
- 成立時間 15年(2010年1月25日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --