職位描述
工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)整理公司資料和日常的簽到考勤,職位的發(fā)布與招聘,邀約面試等相關(guān)工作;
2.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,配合其他部門的工作;
職位要求:大專以上學(xué)歷(接受應(yīng)屆生)性格活潑開朗,熱愛學(xué)習(xí),具有良好的職業(yè)道德,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)。
工作時(shí)間:早上8:30-12:00 下午13:30-18:00 周日單休,月休四天。
福利:員工生日會(huì)、旅游、聚餐、90后團(tuán)隊(duì)、帶薪崗前培訓(xùn)、晉升空間大、公司環(huán)境好;享受國家法定帶薪節(jié)假日,如年假、病假、婚假等。
公司簡介
南寧伊美麗詩貿(mào)易有限公司簡介:【南寧伊美麗詩貿(mào)易有限公司--伊的家南寧團(tuán)隊(duì)】坐落于廣西首府綠城南寧,是一家專業(yè)的電子商務(wù)公司,隸屬于【廣州經(jīng)傳集團(tuán)】,是集團(tuán)電商項(xiàng)目【伊的家】在南寧的子公司。電子商務(wù),毫無疑問會(huì)成為21世紀(jì)最有發(fā)展前景的行業(yè),世界首富【比爾蓋茨】曾經(jīng)說過:現(xiàn)在不做電子商務(wù),以后就無商可務(wù)!電子商務(wù)作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的重要產(chǎn)業(yè),有“朝陽產(chǎn)業(yè)、綠色產(chǎn)業(yè)”之稱!中央政府已經(jīng)出臺了一系列電子商務(wù)政策和法規(guī),努力推動(dòng)電子商務(wù)的快速發(fā)展,政策和法規(guī)具有一定的繼承性?!緩V州經(jīng)傳集團(tuán)】目前在全國擁有金融軟件事業(yè)部100多家,伊的家電商團(tuán)隊(duì)事業(yè)部1000多家,同時(shí)在北美加拿大多倫多,溫哥華,美國紐約也分別成立了辦事處,員工超過1.4萬人?!疽恋募摇砍闪⒂?008年,至今已發(fā)展到1000多個(gè)線下電商銷售團(tuán)隊(duì)和誕生1000多位年輕的老板,公司的發(fā)展愿景是實(shí)現(xiàn)【2000個(gè)團(tuán)隊(duì),2000位老板】。伊的家主要從事【化妝品】、【美容營養(yǎng)品】、【服裝】等與女性【美麗】和【健康】相關(guān)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)和銷售,致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。是一家集生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、服務(wù)四維一體化的網(wǎng)商企業(yè)。公司擁有先進(jìn)的【皮膚科研中心】和專業(yè)的護(hù)膚團(tuán)隊(duì),擁有自己的伊的家學(xué)院。公司注重每個(gè)員工的發(fā)展,擁有國內(nèi)一流的培訓(xùn)機(jī)制。伊的家除了擁有獨(dú)創(chuàng)的自有產(chǎn)業(yè)鏈外,創(chuàng)立之初也打造了屬于自己的商城品牌【伊的家商城】(官網(wǎng)www.yidejia.com),同時(shí)在“天貓商城”、“”、“蘇寧易購”、“1號店”等國內(nèi)知名電子商務(wù)平臺也擁有“妍詩美”品牌旗艦店,這是伊的家從獨(dú)立自主走向全網(wǎng)營銷重要戰(zhàn)略布局的第一步,后期伊的家產(chǎn)品還將進(jìn)駐全球知名的網(wǎng)購平臺【亞馬遜】和【ebay】。目前伊的家電商在【廣州】、【沈陽】、【濟(jì)南】、【成都】、【長沙】、【杭州】、【鄭州】、【合肥】、【天津】等9個(gè)城市建立了9大倉儲(chǔ)物流配送中心,大部分城市客戶可實(shí)現(xiàn)當(dāng)天購買產(chǎn)品,隔天收到產(chǎn)品,基本實(shí)現(xiàn)【T+1】的購物體驗(yàn)。將來【伊的家商城】還會(huì)有更多優(yōu)質(zhì)商品上架,給客戶提供更多消費(fèi)選擇,也為公司員工提供更廣闊的發(fā)展空間。伊的家企業(yè)宣傳網(wǎng)址:http://v.youku.com/v_show/id_XMTM5NTE4NzYyMA==.html?from=s1.8-1-1.2伊的家官方商城網(wǎng)址:http://www.yidejia.com/天貓旗艦店網(wǎng)址:https://yanshimei.tmall.com/旗艦店網(wǎng)址:http://acymer.jd.com/蘇寧易購旗艦店:http://yanshimei.suning.com/伊的家網(wǎng)絡(luò)電視節(jié)目網(wǎng)址:http://video.yidejia.com/或百度、優(yōu)酷、搜狐等網(wǎng)站搜索“伊的家”、“妍詩美”等了解。南寧目前已經(jīng)進(jìn)駐11家伊的家電商團(tuán)隊(duì),員工200多人,分別分布在西鄉(xiāng)塘城市碧園,世貿(mào)西城、五象廣場西江大廈,興寧區(qū)朝陽花園鉆石廣場,民族大道金祿大廈,嘉和南湖之都,瑯東上東國際陽光100等?!灸蠈幰撩利愒娰Q(mào)易有限公司--伊的家南寧朝陽團(tuán)隊(duì)】目前主要經(jīng)營伊的家項(xiàng)目【自主品牌】“妍詩美”化妝品,“妍膳美”營養(yǎng)美容食品和“伊霓裳”女裝三大系列產(chǎn)品。【南寧伊美麗詩貿(mào)易有限公司--伊的家南寧朝陽團(tuán)隊(duì)】做為一個(gè)充滿朝氣、積極、活躍、快樂有沖勁的年輕團(tuán)隊(duì),現(xiàn)誠聘您的加入,也許您只是剛畢業(yè)的小年輕,您可以是經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀人才,您也可以是充滿激情和理想,或者您想尋找一個(gè)好的平臺展示自己的實(shí)力,干出一番事業(yè)。不管你來自哪里,何種出身,我們的團(tuán)隊(duì)一視同仁,熱情歡迎。未來【2000個(gè)團(tuán)隊(duì),2000個(gè)老板】(目前咱們已經(jīng)實(shí)現(xiàn)1000個(gè)團(tuán)隊(duì),完成一半的目標(biāo)啦),下一個(gè)就是你,我看到了,你呢?公司會(huì)不定期的派遣優(yōu)秀員工去總部深造學(xué)習(xí),全年兩次大型集體員工活動(dòng)(五一拓展訓(xùn)練、公司年會(huì)),日常團(tuán)隊(duì)生活也豐富多彩:燒烤、唱K、游戲、生日會(huì)、晚會(huì)......多種多樣的活動(dòng)都會(huì)經(jīng)常舉行。一個(gè)月的高薪不算什么,每個(gè)月的固定工資也不能實(shí)現(xiàn)你的人生理想,在這里,你可以大聲笑,大聲喊,你也可以靜靜的一個(gè)人做自己的事,不管你想怎樣,這里給你展示自己的舞臺。這里沒有勾心斗角,沒有階級觀念,有的只是我們一群年輕人共同的目標(biāo)和理想,讓每一個(gè)小年輕的小宇宙都爆發(fā)是我們努力的方向。公司晉升空間暢通,我們鄙視勾心斗角,拉幫結(jié)派,拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁。您只需展示出自己的實(shí)力,不同階段的提升崗位等著您。伊的家員工【晉升通道】基礎(chǔ)員工-組長-主管-經(jīng)理-地區(qū)經(jīng)理-區(qū)域老板(沒有時(shí)間限制能力上來就可以)。
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6小時(shí)前鐘先森總監(jiān)
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實(shí)施績效評估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。6小時(shí)前鐘先森總監(jiān)
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人力經(jīng)理6000-7000元南寧-良慶區(qū)廣西南寧祖龍置業(yè)有限責(zé)任公司房地產(chǎn)開發(fā)工作內(nèi)容: 1.按照公司的發(fā)展愿景及發(fā)展戰(zhàn)略,制定與完善與之相符的人力資源管理理念與管理策略,并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。 2.根據(jù)公司年度工作規(guī)劃,制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃,包括制度建設(shè)、人才引進(jìn)、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃。 3.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司招聘管理制度與工作流程。 4.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司培訓(xùn)與開發(fā)管理制度與工作流程。 5.負(fù)責(zé)搭建商業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和任職資格管理體系,建立管理規(guī)則和辦法。 6.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司績效管理制度、方案與工作流程。 7.負(fù)責(zé)制定公司薪酬與福利管理策略與工作流程。 8.負(fù)責(zé)協(xié)助處理公司各種因勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭議、糾紛、訴訟及經(jīng)濟(jì)賠償。 9.統(tǒng)籌公司各部門制度與流程建設(shè)工作,對制度的制定、執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,審核、發(fā)布各部門成文制度,定期開展梳理工作。 10.負(fù)責(zé)建立公司專業(yè)人才備用人才庫,進(jìn)行外部備用人才的關(guān)系維護(hù)與更新。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上在商業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉和掌握國家勞動(dòng)、人事相關(guān)政策法規(guī),有人才經(jīng)營意識,具備較強(qiáng)的招聘、考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力; 3.性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng),應(yīng)變能力強(qiáng),抗壓; 4.有全國知名商業(yè)體系或區(qū)域?qū)?biāo)商業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。2025-09-03zlrlzyb2019@163.com
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人力資源經(jīng)理(SSC)7000-9000元南寧-江南區(qū)廣西叫酒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)協(xié)助人資總監(jiān)搭建集團(tuán)SSC體系,梳理標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程; 2、協(xié)助制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法,包括并不限于公司內(nèi)部集團(tuán)員工關(guān)系流程建設(shè)與管理,勞動(dòng)合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防、三方勞務(wù)對接等工作,不斷完善相關(guān)制度體系; 3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和整合共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程,建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范,對流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行; 4、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)及BP、COE提供數(shù)據(jù)支持; 5、負(fù)責(zé)對共享服務(wù)中心進(jìn)行日常管理,保障服務(wù)工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性,并不斷提升服務(wù)水平。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,3年以上集團(tuán)總部SSC部門工作經(jīng)驗(yàn),年齡在38歲以內(nèi); 2、熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程,并熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用,具備豐富的員工關(guān)系和勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn); 3、具備SSC(共享服務(wù)中心)搭建、運(yùn)營及推動(dòng)落地經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立組織和完成人力資源共享模塊工作; 4、具有極強(qiáng)的溝通能力、組織能力,能夠利用資源推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施落地,并建立機(jī)制推動(dòng)工作開展; 5、對人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認(rèn)知。2025-09-03李先生
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人事主管/經(jīng)理(吉林)(J21908)15000-20000元南寧-青秀區(qū)-南湖廣場工作職責(zé): 1、人力資源年度規(guī)劃與實(shí)施:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系,制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃,并推進(jìn)實(shí)施,開展階段性分析與改進(jìn)。 2、人力資源預(yù)算管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預(yù)算,并對預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管,開展階段性分析與改進(jìn)。 3、干部與關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè):根據(jù)組織人才發(fā)展目標(biāo),建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn),制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開展人才盤點(diǎn),對干部和員工進(jìn)行持續(xù)評估。 4、人力資源團(tuán)隊(duì)管理:搭建醫(yī)藥公司人力資源團(tuán)隊(duì),做好團(tuán)隊(duì)管理,包括但不限于明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工、績效考核與評估、學(xué)習(xí)型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外,需兼其他崗位。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)至少 2年,熟練office辦公軟件,具備良好文字表達(dá)能力與報(bào)告編寫能力; 3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)打造的管理能力;2025-09-03徐浩宇
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人事專員4000-6000元南寧-青秀區(qū)-海浪灣商業(yè)廣場廣西益學(xué)教育科技有限公司教育/培訓(xùn)崗位職責(zé): 1.協(xié)助開展人力資源規(guī)劃及招聘需求溝通工作; 2.負(fù)責(zé)具體實(shí)施人員招聘工作,包括但不限于招聘網(wǎng)站的維護(hù)、簡歷的篩選、開展面試、發(fā)放錄用通知書等; 3.負(fù)責(zé)拓展公司招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站的開發(fā)、獵頭公司的拓展、校企合作的拓展等; 4.負(fù)責(zé)規(guī)劃并組織實(shí)施春季、秋季校園招聘活動(dòng),負(fù)責(zé)見習(xí)大學(xué)生的日常管理及定崗定級工作; 5.負(fù)責(zé)開展新員工試用期管理工作,包括但不限于持續(xù)開展新員工面談、與用人部門了解其工作狀態(tài)、試用期材料的收集整理等; 6.負(fù)責(zé)協(xié)助辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),及相關(guān)資料的收集歸檔等; 7.按計(jì)劃和要求完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。 任職資格: 1、熱愛溝通交流及組織協(xié)調(diào)工作,有耐心; 2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,有經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)放寬,人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)、工商管理等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先,年齡40周歲以下; 3、熟悉招聘流程,具備一定的招聘面試技巧,有1-3年招聘經(jīng)驗(yàn)及客服經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4、掌握一定的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)、政策知識; 5、工作認(rèn)真細(xì)致,熱愛學(xué)習(xí),積極向上,性格開朗;具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行能力及溝通交流能力; 6、能熟練使用常見的辦公軟件。2025-09-03南寧市青秀區(qū)海浪灣大廈
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人事專員3000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西美來生物科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項(xiàng)招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊,建立和維護(hù)企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作,其他相關(guān)人力資源工作。 5、負(fù)責(zé)組建公司團(tuán)隊(duì)文化和相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。 6、薪資方式: 無責(zé)任底薪+績效, 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。 上班時(shí)間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利:有團(tuán)建,聚會(huì)聚餐,游玩,節(jié)假禮品,生日等 任職資格: 1、20-26歲大專以上學(xué)歷,有無經(jīng)驗(yàn)+應(yīng)屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達(dá)、文字能力。 3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。2025-09-03榮永銘
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人力資源經(jīng)理8000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西瑤王府餐飲管理有限公司餐飲業(yè)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負(fù)責(zé)組織對下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。 崗位要求: 1、??茖W(xué)歷以上,8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),同崗位二年工作經(jīng)驗(yàn)及以上; 2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷; 3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力; 4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。 5、黨員和餐飲酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2025-09-03曾錦華人事經(jīng)理
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行政人事專員3000-4000元南寧-江南區(qū)南寧市大港口建材有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)人員招聘面試,員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 2、行政人事文件上傳下達(dá); 3、辦公用品管理,色卡樣冊管理; 4、公司會(huì)議紀(jì)要整理; 5、配合上級主管做好行政人事方面的其他工作等。 任職要求: 1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先考慮。 2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力,性格活潑開朗,有親和力,工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。 4、熟悉公文寫作格式,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件。 5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本商務(wù)信函寫作能力及較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力。 上班時(shí)間:上午8:20-12:00 下午13:30-18:00,2025-09-03陸玲芳行政專員
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識。2025-09-02黃創(chuàng)才
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