職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案;
3、執(zhí)行各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、扎實(shí)的文字功底、較強(qiáng)的主題策劃和會(huì)議主持能力;
公司簡介
廣東星藝裝飾集團(tuán)有限公司創(chuàng)辦于1991年;以承擔(dān)各類建筑室內(nèi)、室外裝飾裝修工程設(shè)計(jì)和施工為主,以制造家具、銷售建筑裝飾材料和裝飾工藝品為輔的、分支機(jī)構(gòu)遍布全國20多個(gè)省、直轄市、自治區(qū),擁有下屬企業(yè)480多家的大型裝飾集團(tuán)公司。
具有國家建筑裝飾工程設(shè)計(jì)專項(xiàng)甲級(jí)、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級(jí)資質(zhì),并通過GB/T 24001-2016/ISO 14001:2015環(huán)境管理體系認(rèn)證,是國內(nèi)經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)分布廣泛、從業(yè)人員眾多,且具有強(qiáng)大專業(yè)實(shí)力的大型裝飾裝修設(shè)計(jì)、施工企業(yè)和旗艦品牌。
廣東星藝裝飾集團(tuán)廣西有限公司成立于2002年5月1日,屬建筑裝飾裝修工程設(shè)計(jì)與施工一體化二級(jí)企業(yè),主營住宅裝飾裝修和酒店、賓館、會(huì)所、商場(chǎng)、展廳、辦公樓等公共空間設(shè)計(jì)和施工,兼營家具制作、建筑材料、軟裝配飾一體化室內(nèi)裝飾服務(wù)?,F(xiàn)有員工4000余人,其中設(shè)計(jì)師500余人,項(xiàng)目經(jīng)理400余人,專業(yè)技術(shù)工人3000余人。已分別在南寧【金浦店·廣西總部】、柳州、桂林、北海、梧州、玉林、北流、貴港、桂平、百色、欽州、賀州、河池、崇左、防城港、東興、來賓、扶綏、平果等地開設(shè)了分支機(jī)構(gòu),2005在南寧開設(shè)了星藝廣西余工設(shè)計(jì)師樓【2019年喬遷五象新區(qū)-五象店·設(shè)計(jì)中心】,2010年開設(shè)永凱店·星藝設(shè)計(jì)研究院廣西分院,2015年開設(shè)麻村店·集成整裝、2019年開設(shè)富安居店·設(shè)計(jì)中心、2020年開設(shè)歐派·星藝大家居、2021年開設(shè)武鳴店·設(shè)計(jì)中心。
公司秉承“做裝修等于做朋友”的理念,以其一貫的經(jīng)營思想、設(shè)計(jì)理念、施工工藝、用材標(biāo)準(zhǔn)、管理方法、服務(wù)承諾,服務(wù)于八桂大地的廣大市民。經(jīng)過星藝人的不懈努力,星藝裝飾在廣西樹立起“誠信裝修”的旗幟,贏得了廣大市民的認(rèn)可和贊許。
公司2002年被廣西建筑裝飾協(xié)會(huì)評(píng)為“質(zhì)量服務(wù)誠信企業(yè) ”;2003年被南寧市消費(fèi)者協(xié)會(huì)授予“消費(fèi)者信得過單位”榮譽(yù)稱號(hào); 2004年星藝廣西公司與集團(tuán)一道被中國建筑裝飾協(xié)會(huì)評(píng)為“全國住宅裝飾裝修優(yōu)秀企業(yè)”;在2005年自治區(qū)建設(shè)廳評(píng)出的6項(xiàng)家裝工程優(yōu)秀獎(jiǎng)中,星藝裝飾一舉榮獲了其中的4項(xiàng)。2006、2008年星藝廣西多位設(shè)計(jì)師榮獲中國建筑裝飾協(xié)會(huì)評(píng)出“全國百優(yōu)中青年室內(nèi)設(shè)計(jì)師”稱號(hào);2009星藝廣西多個(gè)設(shè)計(jì)案例榮獲“西南室內(nèi)設(shè)計(jì)大賽”、“廣西室內(nèi)設(shè)計(jì)大賽”、“星藝杯設(shè)計(jì)大賽”佳作獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng);2010星藝尚品設(shè)計(jì)研究院榮獲廣西首家亞太室內(nèi)設(shè)計(jì)雙年展“設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)類”大獎(jiǎng)。2014年星藝廣西7個(gè)作品榮獲“星藝杯”二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng),其中一個(gè)作品獲CIID中國室內(nèi)設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)酒店類入圍獎(jiǎng)。
公司恪守“客戶贊許,員工依戀,社會(huì)尊重”的企業(yè)核心價(jià)值觀,服務(wù)無止境,追求無極限,立志將中國的家居文化和星藝文化傳遍八桂大地,做八桂高品位人居空間文化的引導(dǎo)者!
上班地點(diǎn)
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可能感興趣的職位
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人事總監(jiān)13000-17000元南寧-青秀區(qū)廣西富豐集團(tuán)有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理全集團(tuán)人力資源管理工作; 2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合產(chǎn)業(yè)鏈實(shí)際情況,結(jié)合人力資源考核規(guī)劃,擬定績效考核方案; 3、主抓產(chǎn)業(yè)鏈領(lǐng)導(dǎo)班子的績效指標(biāo)制定,績效考核落地執(zhí)行; 4、參與產(chǎn)業(yè)鏈會(huì)議,提供運(yùn)營管理,企業(yè)管理,人力資源管理等工作思路及建議; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,5年以上大型集團(tuán)人力資源經(jīng)理或3年以上大型集團(tuán)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),集團(tuán)化人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)豐富,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),擅長人力資源2-3個(gè)業(yè)務(wù)板塊。 2、積極主動(dòng)性強(qiáng),復(fù)雜問題處理能力、抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力強(qiáng); 3、知識(shí)結(jié)構(gòu)全面,具有良好的溝通表達(dá)能力、總結(jié)能力,悟性高; 4、具備良好的職業(yè)道德,敬業(yè)心態(tài)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,服務(wù)意識(shí)和責(zé)任心強(qiáng)。 公司簡介: 富豐集團(tuán)創(chuàng)立于1992年,是國家級(jí)農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)企業(yè),業(yè)務(wù)涵蓋養(yǎng)殖、加工與銷售全產(chǎn)業(yè)鏈。旗下?lián)碛衆(zhòng)"富豐\"、\"春江\"兩大廣西知名品牌,其中\(zhòng)"春江泡椒鴨掌\"暢銷全國。集團(tuán)多次入選廣西百強(qiáng)企業(yè),并獲得十余項(xiàng)權(quán)威榮譽(yù)。我們?yōu)閱T工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與競(jìng)爭(zhēng)力的福利體系,期待您的加入,共筑輝煌!3小時(shí)前786686707@qq.com
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2025-09-06鐘先森總監(jiān)
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估:結(jié)合員工績效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評(píng)估與反饋:組織實(shí)施績效評(píng)估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。2025-09-06鐘先森總監(jiān)
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人力資源主任(貴港)5000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲(chǔ)備; 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計(jì)、員工薪資核定和核算; 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn); 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù); 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各個(gè)模塊; 2、掌握或熟悉人才調(diào)動(dòng)、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報(bào)、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動(dòng),熱情開朗; 4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門日常工作;2025-09-06蘇慶燦
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人力資源主管4000-7000元南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng)廣西一森電子科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理2025-09-06梁寶省
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人事專員3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃; 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng); 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實(shí),細(xì)心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn),教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(不接受實(shí)習(xí)生) 上班時(shí)間:具體新資***,五險(xiǎn)一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放2025-09-06唐冬冬
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行政人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)廣西大化唐元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作2025-09-06112023382@qq.com
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人力資源部主管/副主管4000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西佳寧物業(yè)服務(wù)有限公司物業(yè)管理/商業(yè)中心工作時(shí)間: 周一至周五 8:30-12:00/14:00-17:30 周末雙休、法定節(jié)假日放假 一、崗位職責(zé): 1、建立健全公司人力資源管理激勵(lì)體系和機(jī)制,組織實(shí)施人力資源六大模塊工作。 2、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作,根據(jù)公司每個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)營狀況以及市場(chǎng)情況,合理調(diào)整組織架構(gòu)、人員崗位結(jié)構(gòu)以及薪酬福利待遇等。 3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范,根據(jù)部門或項(xiàng)目實(shí)際制定和完善人員編制、員工薪酬以及員工福利待遇等方案。 4、制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策,確定用人標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé),開展招聘錄用工作。 5、建立和完善部門工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序,定期對(duì)公司現(xiàn)行的政策和制度進(jìn)行總結(jié)及修改完善,更有利于激勵(lì)員工的工作積極性。 6、組織制定績效考核機(jī)制,定期開展績效考核工作,督促、協(xié)調(diào)公司各個(gè)項(xiàng)目抓好員工的考察培訓(xùn)以及選拔任用工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 二、任職要求: 1、人力資源管理專業(yè),大專及以上學(xué)歷,身高160cm以上,工作高效有魄力、以身作則、公正廉潔、敢于擔(dān)當(dāng)。 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),具備人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉物業(yè)、餐飲、勞務(wù)或相關(guān)行業(yè)。 3、優(yōu)秀的管理能力和統(tǒng)籌能力,嚴(yán)于律己敢于擔(dān)當(dāng),具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。 三、工作時(shí)間:行政班雙休。上午8:30-12:00 下午2:00-5:302025-09-04行政人力資源部
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人力經(jīng)理6000-7000元南寧-良慶區(qū)廣西南寧祖龍置業(yè)有限責(zé)任公司房地產(chǎn)開發(fā)工作內(nèi)容: 1.按照公司的發(fā)展愿景及發(fā)展戰(zhàn)略,制定與完善與之相符的人力資源管理理念與管理策略,并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。 2.根據(jù)公司年度工作規(guī)劃,制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃,包括制度建設(shè)、人才引進(jìn)、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃。 3.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司招聘管理制度與工作流程。 4.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司培訓(xùn)與開發(fā)管理制度與工作流程。 5.負(fù)責(zé)搭建商業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和任職資格管理體系,建立管理規(guī)則和辦法。 6.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司績效管理制度、方案與工作流程。 7.負(fù)責(zé)制定公司薪酬與福利管理策略與工作流程。 8.負(fù)責(zé)協(xié)助處理公司各種因勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛、訴訟及經(jīng)濟(jì)賠償。 9.統(tǒng)籌公司各部門制度與流程建設(shè)工作,對(duì)制度的制定、執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,審核、發(fā)布各部門成文制度,定期開展梳理工作。 10.負(fù)責(zé)建立公司專業(yè)人才備用人才庫,進(jìn)行外部備用人才的關(guān)系維護(hù)與更新。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上在商業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉和掌握國家勞動(dòng)、人事相關(guān)政策法規(guī),有人才經(jīng)營意識(shí),具備較強(qiáng)的招聘、考核、培訓(xùn)等專業(yè)能力; 3.性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng),應(yīng)變能力強(qiáng),抗壓; 4.有全國知名商業(yè)體系或區(qū)域?qū)?biāo)商業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。2025-09-03zlrlzyb2019@163.com
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人力資源經(jīng)理(SSC)7000-9000元南寧-江南區(qū)廣西叫酒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)協(xié)助人資總監(jiān)搭建集團(tuán)SSC體系,梳理標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程; 2、協(xié)助制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法,包括并不限于公司內(nèi)部集團(tuán)員工關(guān)系流程建設(shè)與管理,勞動(dòng)合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防、三方勞務(wù)對(duì)接等工作,不斷完善相關(guān)制度體系; 3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和整合共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程,建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范,對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行; 4、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)及BP、COE提供數(shù)據(jù)支持; 5、負(fù)責(zé)對(duì)共享服務(wù)中心進(jìn)行日常管理,保障服務(wù)工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性,并不斷提升服務(wù)水平。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,3年以上集團(tuán)總部SSC部門工作經(jīng)驗(yàn),年齡在38歲以內(nèi); 2、熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程,并熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用,具備豐富的員工關(guān)系和勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn); 3、具備SSC(共享服務(wù)中心)搭建、運(yùn)營及推動(dòng)落地經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立組織和完成人力資源共享模塊工作; 4、具有極強(qiáng)的溝通能力、組織能力,能夠利用資源推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施落地,并建立機(jī)制推動(dòng)工作開展; 5、對(duì)人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認(rèn)知。2025-09-03李先生
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行業(yè)招聘

- 廣東星藝裝飾集團(tuán)廣西有限公司
- 所在行業(yè) 家具/工藝品/裝飾
- 成立時(shí)間 22年(2002年11月7日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 1000-9999人