職位描述
1、能獨(dú)立制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,撰寫公司函件和任命、通知文件;
2、能靈活處理各種突發(fā)問(wèn)題,具有團(tuán)隊(duì)合作精神,有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感。
公司簡(jiǎn)介
廣西隴川鋼結(jié)構(gòu)有限公司成立于2004年,是一家集研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、安裝、貿(mào)易,服務(wù)于一體的現(xiàn)代化專業(yè)鋼結(jié)構(gòu)建筑企業(yè)。公司位于環(huán)境優(yōu)美的南寧市伊嶺工業(yè)集中區(qū),緊鄰210國(guó)道,距都南高速出口8公里,交通便利,地理位置優(yōu)越。
公司占地面積100多畝,前期投資1.18億元,擁有國(guó)家鋼結(jié)構(gòu)工程承包二級(jí)資質(zhì),獲得ISO9001質(zhì)量管理體系3系認(rèn)證,屬中國(guó)建筑金屬結(jié)構(gòu)協(xié)會(huì)會(huì)員企業(yè)。公司具有年產(chǎn)鋼結(jié)構(gòu)5萬(wàn)噸和年安裝120萬(wàn)平方米鋼結(jié)構(gòu)的施工能力,能提供各種工業(yè)和民用鋼結(jié)構(gòu)建筑的設(shè)計(jì)、制造、安裝為一體的全方位服務(wù),經(jīng)過(guò)八年的不懈努力,公司已經(jīng)發(fā)展成為廣西規(guī)模最大的鋼結(jié)構(gòu)建筑企業(yè)之一,成為西部大開發(fā)和廣西北部灣開發(fā)建設(shè)的鋼結(jié)構(gòu)原料基地和強(qiáng)力引擎。
企業(yè)愿景:做中國(guó)最具影響力的鋼結(jié)構(gòu)建筑企業(yè)
企業(yè)使命:為客戶提供品質(zhì)一流的鋼結(jié)構(gòu)建筑;為員工搭建實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的平臺(tái);為股東帶來(lái)長(zhǎng)期回報(bào);為社會(huì)承擔(dān)更多責(zé)任
核心價(jià)值觀:用生命捍衛(wèi)承諾,有一生守護(hù)誠(chéng)信
企業(yè)精神:坦誠(chéng) 創(chuàng)新 責(zé)任 奉獻(xiàn) 感恩
經(jīng)營(yíng)理念:崇尚品質(zhì),追求卓越
戰(zhàn)略目標(biāo):立足廣西,輻射西南,面向東盟,走向東南亞
管理方針:標(biāo)準(zhǔn)化,流程化,制度化,系統(tǒng)化,持續(xù)化
企業(yè)口號(hào):鋼構(gòu)現(xiàn)代空間,創(chuàng)造美好未來(lái)
隴川,輝煌2012,誠(chéng)待您的加入?。。?/p>
上班地點(diǎn)

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1小時(shí)前鐘先森總監(jiān)
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人事專員3000-6000元南寧-江南區(qū)崗位職責(zé): 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。15小時(shí)前
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人事專員3000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西美來(lái)生物科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項(xiàng)招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊,建立和維護(hù)企業(yè)人才庫(kù); 4、做好日常員工溝通工作,其他相關(guān)人力資源工作。 5、負(fù)責(zé)組建公司團(tuán)隊(duì)文化和相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。 6、薪資方式: 無(wú)責(zé)任底薪+績(jī)效, 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長(zhǎng)--人事主管--人事經(jīng)理。 上班時(shí)間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利:有團(tuán)建,聚會(huì)聚餐,游玩,節(jié)假禮品,生日等 任職資格: 1、20-26歲大專以上學(xué)歷,有無(wú)經(jīng)驗(yàn)+應(yīng)屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達(dá)、文字能力。 3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。15小時(shí)前榮永銘
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人事主管5000-6000元南寧-良慶區(qū)-盛科城人民出行(南寧)科技有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé): 1、維護(hù)好招聘渠道,及時(shí)發(fā)布招聘信息; 2、篩選簡(jiǎn)歷,選擇合適的招聘方法組織招聘過(guò)程; 4、面試后的談薪及跟進(jìn)工作; 5、做好新員工關(guān)懷,協(xié)助試用期員工快速進(jìn)入崗位工作; 6、協(xié)助完成其他臨時(shí)性的人事工作任務(wù),確保人力資源工作的順利開展。 崗位要求: 1.統(tǒng)招本科,人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先; 2.有2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),至少熟悉招聘等一個(gè)模塊; 3.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力; 4.熟練掌握日常辦公軟件。 大小休,周一至周五9:00-12:00 13:30-18::00,小周周六9:00-12:00 13:30-15:30 入職繳納五險(xiǎn)一金 工作地點(diǎn):南寧市良慶區(qū)龍光國(guó)際廣場(chǎng)A座32062025-08-17黃小姐
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人力行政專員5000-6000元南寧-青秀區(qū)南寧市魚會(huì)飛電子商務(wù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)朝九晚六單休 【崗位職責(zé)】 1、員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職事宜辦理; 2、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、員工花名冊(cè)的建立與維護(hù); 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 5、周會(huì)、月會(huì)組織,形成會(huì)議記錄文件; 6、各類活動(dòng)的策劃組織 7、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的事項(xiàng)及其他突發(fā)事件的處理。 【任職要求】 1、大專及以上學(xué)歷; 2、性格開朗,良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力;工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng);有結(jié)果導(dǎo)向思維; 3、熟練操作Office辦公軟件(Word、Excel等)。 【專屬福利】 帶薪培訓(xùn)、職工食堂、社保(五險(xiǎn))、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、生日與節(jié)日福利 。2025-08-17莫遠(yuǎn)勛
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人事專員4000-5000元南寧-良慶區(qū)工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)在招聘網(wǎng)站上跟求職者進(jìn)行溝通交流并邀約面試 2、邀約面試、追蹤跟進(jìn)、入職安排 薪酬待遇: 無(wú)責(zé)底薪2200+提成+五險(xiǎn)+節(jié)日福利;綜合工資穩(wěn)定在4000-5000元 上班時(shí)間:9:00-12:00 14:00-18:00 周末大小周,國(guó)家法定節(jié)假日休 任職要求: 1、年齡22-35歲 2、客服、市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3、較好的溝通表達(dá)能力 4、會(huì)基礎(chǔ)電腦操作2025-08-17
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人事專員4000-5000元南寧-上林縣農(nóng)夫山泉廣西大明山飲料有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,開展工廠日常人事管理和事務(wù)處理工作。 1、人員的招聘、轉(zhuǎn)正; 2、負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計(jì),報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確; 3、完善工廠培訓(xùn)體系相關(guān)制度、流程、規(guī)范。 4、負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研、組織推動(dòng)實(shí)施、并做效果評(píng)估、考核。 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)記錄、檔案建立與維護(hù)管理。 7、負(fù)責(zé)薪資核算準(zhǔn)確性、薪酬發(fā)放及時(shí)性; 8、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金人員增減、數(shù)據(jù)分析處理; 9、各類人事報(bào)表的及時(shí)準(zhǔn)確提報(bào); 10、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)***。 工作地:南寧市上林縣!??!2025-08-17張女士綜合專員
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)未來(lái)的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估:結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋:組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果,幫助員工提升績(jī)效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。2025-08-16鐘先森總監(jiān)
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人事專員3000-5000元南寧-青秀區(qū)-榮和大地廣西錦鋒油脂有限公司批發(fā)/零售一、崗位職責(zé): 1、在各大網(wǎng)站上或者各個(gè)渠道發(fā)布公司的招聘信息,與求職者溝通聯(lián)系,給求職者解答問(wèn)題,邀約求職者面試; 2、協(xié)助制定月度、季度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)的順利開展; 3、每月按時(shí)完成人力成本報(bào)表制作、分析工作; 4、負(fù)責(zé)更新員工檔案、勞動(dòng)合同、員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛; 5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 6、完成部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 二、崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,年齡24歲至40歲; 2、人力資源相關(guān)專業(yè)或有2年以上從事人事工作經(jīng)驗(yàn),至少熟悉人力資源2個(gè)板塊; 3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力; 4、能獨(dú)立開展招聘工作,招聘經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先。 辦公地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)玉蘭路2號(hào)華森大廈。 福利:周末雙休,法定節(jié)假日,提供午餐。2025-08-16
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人事專員3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算; 協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃; 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 3.愛(ài)好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng); 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實(shí),細(xì)心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn),教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(不接受實(shí)習(xí)生) 上班時(shí)間:具體新資***,五險(xiǎn)一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放2025-08-16唐冬冬
南寧相關(guān)熱門崗位

- 廣西隴川鋼結(jié)構(gòu)有限公司
- 所在行業(yè) 建筑/交通
- 成立時(shí)間 12年(2013年4月17日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --