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職位描述

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提供對(duì)應(yīng)的人力資源支持，為人力資源戰(zhàn)略與政策提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)；

2.協(xié)助開(kāi)展人力資源各模塊工作，側(cè)重人才管理、薪酬績(jī)效、組織發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等；

3.組織員工關(guān)懷、團(tuán)建、文化激勵(lì)方案的實(shí)施，提升員工對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可度及歸屬感；

4.協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化、價(jià)值觀在公司內(nèi)落地；

5.了解員工工作、思想狀態(tài)，通過(guò)談話、輔導(dǎo)等方式，接待和處理員工反映的各類(lèi)問(wèn)題；

6.梳理并優(yōu)化現(xiàn)有人力資源相關(guān)的內(nèi)容、流程和機(jī)制；

7.為部門(mén)提供全方位HR管理支持，協(xié)助部門(mén)管理者不斷提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效。

任職資格:

1.本科學(xué)歷，有意愿在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展；人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2.具備一定的數(shù)據(jù)敏感度和業(yè)務(wù)思維、較強(qiáng)的邏輯分析能力、全面的溝通協(xié)調(diào)能力、

解決和分析問(wèn)題能力、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；

3.擅長(zhǎng)辦公軟件及函數(shù)；

4.誠(chéng)實(shí)可靠，服務(wù)意識(shí),團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。

公司簡(jiǎn)介

華潤(rùn)水泥(南寧)有限公司于2004年11月成立.是香港華潤(rùn)(集團(tuán))有限公司()旗下--華潤(rùn)水泥控股有限公司()的全資子公司.華潤(rùn)(集團(tuán))有限公司是在香港注冊(cè)和運(yùn)營(yíng)的企業(yè).迄今已有72年的歷史.2013年<財(cái)富>世界500強(qiáng)企業(yè)第143位.是中國(guó)內(nèi)地和香港最具實(shí)力的多元化國(guó)有控股企業(yè)之一.涉及電力.地產(chǎn).消費(fèi)品.醫(yī)藥.金融.水泥和燃?xì)獾榷鄠€(gè)領(lǐng)域.業(yè)務(wù)與人們的生活息息相關(guān).旗下共有18家一級(jí)利潤(rùn)中心.在香港擁有6家上市公司:華潤(rùn)創(chuàng)業(yè).華潤(rùn)電力.華潤(rùn)置地.華潤(rùn)水泥.華潤(rùn)燃?xì)夂腿A潤(rùn)微電子.2012年末.總資產(chǎn)9370億港元.實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入4057億港元.員工達(dá)30萬(wàn)人.下屬企業(yè)遍及除青海外全國(guó)各省市自治區(qū).

    華潤(rùn)水泥控股有限公司是國(guó)家重點(diǎn)支持的大型水泥企業(yè)集團(tuán)之一.香港上市公司.華南區(qū)域最大.最具競(jìng)爭(zhēng)力的水泥和商品混凝土供應(yīng)商.為中國(guó)少數(shù)水泥及混凝土產(chǎn)業(yè)鏈一體化的制造商之一.業(yè)務(wù)范圍涵蓋礦山開(kāi)采.熟料及水泥生產(chǎn).預(yù)拌混凝土攪拌及預(yù)制混凝土產(chǎn)品生產(chǎn).總資產(chǎn)約260億元港幣.在華南地區(qū)沿江沿海掌握有豐富的高品位石灰石資源.現(xiàn)有21條大型新型干法熟料生產(chǎn)線.44條水泥粉磨生產(chǎn)線.水泥總年產(chǎn)能超過(guò)4000萬(wàn)噸.位居全國(guó)前六.40家混凝土攪拌站.混凝土年產(chǎn)能超過(guò)2400萬(wàn)方.位居全國(guó)第二.公司將致力于東南.華南和西南及華北的水泥和混凝土業(yè)市場(chǎng).擬在未來(lái)5年內(nèi)將水泥及預(yù)拌混凝土的產(chǎn)能分別擴(kuò)大至12000萬(wàn)噸和2700萬(wàn)立方米以上.成為中國(guó)規(guī)模最大.效益最好.管理最強(qiáng).受人尊重的水泥和混凝土供應(yīng)商.

    華潤(rùn)水泥(南寧)有限公司位于廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)雙定鎮(zhèn).距南寧市中心僅30多公里.公司現(xiàn)有2條工藝先進(jìn)的日產(chǎn)5000噸水泥熟料新型干法生產(chǎn)線和4條粉磨生產(chǎn)線.

    公司致力于尊重人的價(jià)值.開(kāi)發(fā)人的潛能.升華人的心靈的人力資源宗旨.為員工提供優(yōu)厚的福利待遇和有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬.

    公司地址:廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)雙定鎮(zhèn)致富路108號(hào)

    郵政編碼;530043

    招聘熱線:0771--61***06    傳真:0771--61***06

    發(fā)送簡(jiǎn)歷郵箱:cr***sn@126.com(簡(jiǎn)歷主題請(qǐng)寫(xiě)姓名+應(yīng)聘職位+所學(xué)專(zhuān)業(yè))

來(lái)公司應(yīng)聘路線:

    公司另有專(zhuān)門(mén)班車(chē)往返市區(qū)和公司上午7:50.下午2:20.乘車(chē)地點(diǎn):西鄉(xiāng)塘客運(yùn)站地鐵口A口.印有“潤(rùn)豐水泥”藍(lán)色大巴車(chē)).

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)雙定鎮(zhèn)致富路108號(hào)（公司廠車(chē)乘車(chē)地點(diǎn)：每天上午7:50或下午2:20西鄉(xiāng)塘客運(yùn)站地鐵口A口）。共享服務(wù)中心上班地點(diǎn)：南寧市高新大道7號(hào)千禧國(guó)際大酒店三樓華潤(rùn)水泥共享服務(wù)中心查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源主任（貴港）
5000-8000元

南寧-青秀區(qū)

華廈眼科醫(yī)院集團(tuán)股份有限公司

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)要求，建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系； 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲(chǔ)備； 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計(jì)、員工薪資核定和核算； 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn)； 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作； 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù)； 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個(gè)模塊； 2、掌握或熟悉人才調(diào)動(dòng)、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱(chēng)申報(bào)、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容； 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；積極主動(dòng)，熱情開(kāi)朗； 4、服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助完成部門(mén)日常工作；

2小時(shí)前

蘇慶燦; 人事專(zhuān)員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職

2025-09-04

鐘先森

總監(jiān); 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)未來(lái)的人員需求數(shù)量、類(lèi)型及技能要求等。例如，企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專(zhuān)業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等，以滿(mǎn)足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估：結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋：組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果，幫助員工提升績(jī)效。員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

2025-09-04

鐘先森

總監(jiān); 人力資源部主管/副主管
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西佳寧物業(yè)服務(wù)有限公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

工作時(shí)間：周一至周五 8:30-12:00/14:00-17:30 周末雙休、法定節(jié)假日放假一、崗位職責(zé)： 1、建立健全公司人力資源管理激勵(lì)體系和機(jī)制，組織實(shí)施人力資源六大模塊工作。 2、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)公司每個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況以及市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織架構(gòu)、人員崗位結(jié)構(gòu)以及薪酬福利待遇等。 3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，根據(jù)部門(mén)或項(xiàng)目實(shí)際制定和完善人員編制、員工薪酬以及員工福利待遇等方案。 4、制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策，確定用人標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)，開(kāi)展招聘錄用工作。 5、建立和完善部門(mén)工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序，定期對(duì)公司現(xiàn)行的政策和制度進(jìn)行總結(jié)及修改完善，更有利于激勵(lì)員工的工作積極性。 6、組織制定績(jī)效考核機(jī)制，定期開(kāi)展績(jī)效考核工作，督促、協(xié)調(diào)公司各個(gè)項(xiàng)目抓好員工的考察培訓(xùn)以及選拔任用工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。二、任職要求： 1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，身高160cm以上，工作高效有魄力、以身作則、公正廉潔、敢于擔(dān)當(dāng)。 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源管理六大模塊的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)、餐飲、勞務(wù)或相關(guān)行業(yè)。 3、優(yōu)秀的管理能力和統(tǒng)籌能力，嚴(yán)于律己敢于擔(dān)當(dāng)，具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。三、工作時(shí)間：行政班雙休。上午8:30-12:00 下午2:00-5:30

2025-09-04

行政人力資源部; 人力經(jīng)理
6000-7000元

南寧-良慶區(qū)

廣西南寧祖龍置業(yè)有限責(zé)任公司

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)

工作內(nèi)容： 1.按照公司的發(fā)展愿景及發(fā)展戰(zhàn)略，制定與完善與之相符的人力資源管理理念與管理策略，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。 2.根據(jù)公司年度工作規(guī)劃，制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃，包括制度建設(shè)、人才引進(jìn)、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃。 3.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司招聘管理制度與工作流程。 4.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理制度與工作流程。 5.負(fù)責(zé)搭建商業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和任職資格管理體系，建立管理規(guī)則和辦法。 6.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司績(jī)效管理制度、方案與工作流程。 7.負(fù)責(zé)制定公司薪酬與福利管理策略與工作流程。 8.負(fù)責(zé)協(xié)助處理公司各種因勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛、訴訟及經(jīng)濟(jì)賠償。 9.統(tǒng)籌公司各部門(mén)制度與流程建設(shè)工作，對(duì)制度的制定、執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，審核、發(fā)布各部門(mén)成文制度，定期開(kāi)展梳理工作。 10.負(fù)責(zé)建立公司專(zhuān)業(yè)人才備用人才庫(kù)，進(jìn)行外部備用人才的關(guān)系維護(hù)與更新。任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上在商業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉和掌握國(guó)家勞動(dòng)、人事相關(guān)政策法規(guī)，有人才經(jīng)營(yíng)意識(shí)，具備較強(qiáng)的招聘、考核、培訓(xùn)等專(zhuān)業(yè)能力； 3.性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)，抗壓； 4.有全國(guó)知名商業(yè)體系或區(qū)域?qū)?biāo)商業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2025-09-03

zlrlzyb2019@163.com; 人力資源經(jīng)理（SSC）
7000-9000元

南寧-江南區(qū)

廣西叫酒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)協(xié)助人資總監(jiān)搭建集團(tuán)SSC體系，梳理標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程； 2、協(xié)助制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，包括并不限于公司內(nèi)部集團(tuán)員工關(guān)系流程建設(shè)與管理，勞動(dòng)合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防、三方勞務(wù)對(duì)接等工作，不斷完善相關(guān)制度體系； 3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和整合共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行； 4、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)及BP、COE提供數(shù)據(jù)支持； 5、負(fù)責(zé)對(duì)共享服務(wù)中心進(jìn)行日常管理，保障服務(wù)工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，并不斷提升服務(wù)水平。任職要求: 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年以上集團(tuán)總部SSC部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在38歲以?xún)?nèi)； 2、熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程，并熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用，具備豐富的員工關(guān)系和勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備SSC（共享服務(wù)中心）搭建、運(yùn)營(yíng)及推動(dòng)落地經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立組織和完成人力資源共享模塊工作； 4、具有極強(qiáng)的溝通能力、組織能力，能夠利用資源推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施落地，并建立機(jī)制推動(dòng)工作開(kāi)展； 5、對(duì)人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認(rèn)知。

2025-09-03

李先生; 人事主管/經(jīng)理（吉林）(J21908)
15000-20000元

南寧-青秀區(qū)-南湖廣場(chǎng)

揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)有限公司

工作職責(zé): 1、人力資源年度規(guī)劃與實(shí)施：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系，制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃，并推進(jìn)實(shí)施，開(kāi)展階段性分析與改進(jìn)。 2、人力資源預(yù)算管理：根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門(mén)年度預(yù)算，并對(duì)預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管，開(kāi)展階段性分析與改進(jìn)。 3、干部與關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)：根據(jù)組織人才發(fā)展目標(biāo)，建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案，并定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，對(duì)干部和員工進(jìn)行持續(xù)評(píng)估。 4、人力資源團(tuán)隊(duì)管理：搭建醫(yī)藥公司人力資源團(tuán)隊(duì)，做好團(tuán)隊(duì)管理，包括但不限于明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工、績(jī)效考核與評(píng)估、學(xué)習(xí)型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外，需兼其他崗位。任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷； 2、醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)至少 2年，熟練office辦公軟件，具備良好文字表達(dá)能力與報(bào)告編寫(xiě)能力； 3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)打造的管理能力；

2025-09-03

徐浩宇; 人事專(zhuān)員
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)-海浪灣商業(yè)廣場(chǎng)

廣西益學(xué)教育科技有限公司

教育/培訓(xùn)

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助開(kāi)展人力資源規(guī)劃及招聘需求溝通工作； 2.負(fù)責(zé)具體實(shí)施人員招聘工作，包括但不限于招聘網(wǎng)站的維護(hù)、簡(jiǎn)歷的篩選、開(kāi)展面試、發(fā)放錄用通知書(shū)等； 3.負(fù)責(zé)拓展公司招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)、獵頭公司的拓展、校企合作的拓展等； 4.負(fù)責(zé)規(guī)劃并組織實(shí)施春季、秋季校園招聘活動(dòng)，負(fù)責(zé)見(jiàn)習(xí)大學(xué)生的日常管理及定崗定級(jí)工作； 5.負(fù)責(zé)開(kāi)展新員工試用期管理工作，包括但不限于持續(xù)開(kāi)展新員工面談、與用人部門(mén)了解其工作狀態(tài)、試用期材料的收集整理等； 6.負(fù)責(zé)協(xié)助辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，及相關(guān)資料的收集歸檔等； 7.按計(jì)劃和要求完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。任職資格： 1、熱愛(ài)溝通交流及組織協(xié)調(diào)工作，有耐心； 2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)放寬，人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)、工商管理等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，年齡40周歲以下； 3、熟悉招聘流程，具備一定的招聘面試技巧，有1-3年招聘經(jīng)驗(yàn)及客服經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、掌握一定的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)、政策知識(shí)； 5、工作認(rèn)真細(xì)致，熱愛(ài)學(xué)習(xí)，積極向上，性格開(kāi)朗；具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行能力及溝通交流能力； 6、能熟練使用常見(jiàn)的辦公軟件。

2025-09-03

南寧市青秀區(qū)海浪灣大廈; 人事專(zhuān)員
3000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西美來(lái)生物科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項(xiàng)招聘工作:邀約、選拔、面試、聘用等; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊，建立和維護(hù)企業(yè)人才庫(kù); 4、做好日常員工溝通工作，其他相關(guān)人力資源工作。 5、負(fù)責(zé)組建公司團(tuán)隊(duì)文化和相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。 6、薪資方式: 無(wú)責(zé)任底薪+績(jī)效， 7、發(fā)展方向:人事專(zhuān)員--人事組長(zhǎng)--人事主管--人事經(jīng)理。上班時(shí)間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利：有團(tuán)建，聚會(huì)聚餐，游玩，節(jié)假禮品，生日等任職資格: 1、20-26歲大專(zhuān)以上學(xué)歷，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)+應(yīng)屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達(dá)、文字能力。 3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。

2025-09-03

榮永銘; 行政人事專(zhuān)員
3000-4000元

南寧-江南區(qū)

南寧市大港口建材有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)人員招聘面試，員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 2、行政人事文件上傳下達(dá)； 3、辦公用品管理，色卡樣冊(cè)管理； 4、公司會(huì)議紀(jì)要整理； 5、配合上級(jí)主管做好行政人事方面的其他工作等。任職要求： 1、文秘、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷優(yōu)先考慮。 2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，性格活潑開(kāi)朗，有親和力，工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。 4、熟悉公文寫(xiě)作格式，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件。 5、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，具備基本商務(wù)信函寫(xiě)作能力及較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力。上班時(shí)間：上午8：20-12：00 下午13：30-18：00，

2025-09-03

陸玲芳

行政專(zhuān)員