職位描述
1.人力資源規(guī)劃.2.招聘與配置 3.培訓與開發(fā),4.績效管理,5.薪酬福利管理,6.勞動關(guān)系管理.
7.把合適的人配置到適當?shù)墓ぷ鲘徫簧?
8.引導新雇員進入組織(熟悉環(huán)境),
9.培訓新雇員適應新的工作崗位,
10.提高每位新雇員的工作績效,
11.爭取實現(xiàn)創(chuàng)造性的合作.建立和諧的工作關(guān)系,
12.解釋公司政策和工作程序,
13.控制勞動力成本,
14.開發(fā)每位雇員的工作技能,
15.創(chuàng)造并維持部門內(nèi)雇員的士氣,
16.完成領導交待的其他工作
任職資格:
1.大專以上學歷,
2.工作細心.認真.負責.有良好的服務意識.溝通能力和學習心態(tài).
3.有C1駕照或有教務管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先.
4.工作能力強者可以放寬學歷要求.優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也予以考慮
企業(yè)福利:
7小時工作.平均月薪4000元以上.五險.帶薪休假.通訊補貼.月休6天.法定節(jié)假日.年度團體旅游.年底雙薪.節(jié)日禮品.
上班時間:(冬令時)上午8:30-12:00.下午14:00-17:30.(夏令時)上午8:30-12:00.下午14:30-18:00
有意向者可以直接電話聯(lián)系
工作地址:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)友愛北路11-1號錦霞大廈三本大酒店旁2樓
咨詢熱線:18648****93(許老師)
公司簡介
廣西共恒教育以教育投資、教育信息咨詢、職業(yè)培訓為主，人力資源開發(fā)、大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導為輔的專業(yè)教育咨詢服務公司。公司以“誠信、創(chuàng)新、高效、共贏”為核心的發(fā)展經(jīng)營理念。以極富前瞻性的眼光，積極投身于新經(jīng)濟時代的教育培訓事業(yè)。公司不但擁有辦學經(jīng)驗豐富的管理團隊，而且還有一支具有較強專業(yè)技能和熟悉市場運作的專業(yè)隊伍。自公司組建伊始就成功地將企業(yè)運作機制融入到職業(yè)教育事業(yè)中，先后采用聯(lián)合辦學、投資合作等方式，與桂林電子科技大學、廣西科技大學、廣西師范大學和華中師范大學等合作開展成人學歷教育，實行“校企合作”模式、實行工學交替，推行學分制考核，積極開展各類職業(yè)資格培訓項目。為學生、企業(yè)、社會提供了一個完善的人才培養(yǎng)、供需、流通平臺，得到社會各界、企業(yè)以及學員的一致好評，公司全體同仁所致力于的教育培訓事業(yè)正在不斷發(fā)展壯大。公司正以“和諧、誠信、敬業(yè)、奮進”的工作作風和“心實、風正、勁足、志高”的管理理念，以穩(wěn)健的步伐邁向國內(nèi)的競爭舞臺，公司的目標是在2-3年的時間內(nèi)打造具有良好企業(yè)文化、先進管理理念、具有較強競爭力的集團企業(yè)！
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可能感興趣的職位
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3小時前
鐘先森總監(jiān) -
人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負責以下工作： 人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估：結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓。 - 制定培訓計劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結(jié)果，幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護良好的員工關(guān)系。3小時前
鐘先森總監(jiān)
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人力經(jīng)理6000-7000元南寧-良慶區(qū)廣西南寧祖龍置業(yè)有限責任公司房地產(chǎn)開發(fā)工作內(nèi)容： 1.按照公司的發(fā)展愿景及發(fā)展戰(zhàn)略，制定與完善與之相符的人力資源管理理念與管理策略，并嚴格貫徹執(zhí)行。 2.根據(jù)公司年度工作規(guī)劃，制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃，包括制度建設、人才引進、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃。 3.負責制定與執(zhí)行公司招聘管理制度與工作流程。 4.負責制定與執(zhí)行公司培訓與開發(fā)管理制度與工作流程。 5.負責搭建商業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和任職資格管理體系，建立管理規(guī)則和辦法。 6.負責制定與執(zhí)行公司績效管理制度、方案與工作流程。 7.負責制定公司薪酬與福利管理策略與工作流程。 8.負責協(xié)助處理公司各種因勞動關(guān)系引起的勞動爭議、糾紛、訴訟及經(jīng)濟賠償。 9.統(tǒng)籌公司各部門制度與流程建設工作，對制度的制定、執(zhí)行情況進行監(jiān)督，審核、發(fā)布各部門成文制度，定期開展梳理工作。 10.負責建立公司專業(yè)人才備用人才庫，進行外部備用人才的關(guān)系維護與更新。 任職資格： 1.本科及以上學歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上在商業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)人力資源負責人經(jīng)驗； 2.熟悉和掌握國家勞動、人事相關(guān)政策法規(guī)，有人才經(jīng)營意識，具備較強的招聘、考核、培訓等專業(yè)能力； 3.性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強、執(zhí)行力強，應變能力強，抗壓； 4.有全國知名商業(yè)體系或區(qū)域?qū)松虡I(yè)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。2025-09-03
zlrlzyb2019@163.com -
人力資源經(jīng)理（SSC）7000-9000元南寧-江南區(qū)廣西叫酒網(wǎng)絡科技有限公司計算機硬件崗位職責: 1、負責協(xié)助人資總監(jiān)搭建集團SSC體系，梳理標準服務流程； 2、協(xié)助制定并落地實施基礎人力資源服務相關(guān)的政策及實施辦法，包括并不限于公司內(nèi)部集團員工關(guān)系流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防、三方勞務對接等工作，不斷完善相關(guān)制度體系； 3、負責設計和整合共享服務中心的核心業(yè)務流程，建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行； 4、進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務及BP、COE提供數(shù)據(jù)支持； 5、負責對共享服務中心進行日常管理，保障服務工作的及時性、準確性，并不斷提升服務水平。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科以上學歷，3年以上集團總部SSC部門工作經(jīng)驗，年齡在38歲以內(nèi)； 2、熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程，并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用，具備豐富的員工關(guān)系和勞動糾紛處理經(jīng)驗； 3、具備SSC（共享服務中心）搭建、運營及推動落地經(jīng)驗，能夠獨立組織和完成人力資源共享模塊工作； 4、具有極強的溝通能力、組織能力，能夠利用資源推動項目實施落地，并建立機制推動工作開展； 5、對人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認知。2025-09-03
李先生
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人事主管/經(jīng)理（吉林）(J21908)15000-20000元南寧-青秀區(qū)-南湖廣場工作職責: 1、人力資源年度規(guī)劃與實施：根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系，制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃，并推進實施，開展階段性分析與改進。 2、人力資源預算管理：根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預算，并對預算使用情況持續(xù)監(jiān)管，開展階段性分析與改進。 3、干部與關(guān)鍵人才梯隊建設：根據(jù)組織人才發(fā)展目標，建立關(guān)鍵崗位任職資格標準，制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案，并定期開展人才盤點，對干部和員工進行持續(xù)評估。 4、人力資源團隊管理：搭建醫(yī)藥公司人力資源團隊，做好團隊管理，包括但不限于明確團隊成員職責分工、績效考核與評估、學習型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外，需兼其他崗位。 任職資格: 1、本科及以上學歷； 2、醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗至少 2年，熟練office辦公軟件，具備良好文字表達能力與報告編寫能力； 3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、團隊打造的管理能力；2025-09-03
徐浩宇
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人事專員4000-6000元南寧-青秀區(qū)-海浪灣商業(yè)廣場廣西益學教育科技有限公司教育/培訓崗位職責： 1.協(xié)助開展人力資源規(guī)劃及招聘需求溝通工作； 2.負責具體實施人員招聘工作，包括但不限于招聘網(wǎng)站的維護、簡歷的篩選、開展面試、發(fā)放錄用通知書等； 3.負責拓展公司招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站的開發(fā)、獵頭公司的拓展、校企合作的拓展等； 4.負責規(guī)劃并組織實施春季、秋季校園招聘活動，負責見習大學生的日常管理及定崗定級工作； 5.負責開展新員工試用期管理工作，包括但不限于持續(xù)開展新員工面談、與用人部門了解其工作狀態(tài)、試用期材料的收集整理等； 6.負責協(xié)助辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，及相關(guān)資料的收集歸檔等； 7.按計劃和要求完成上級領導布置的其他工作任務。 任職資格： 1、熱愛溝通交流及組織協(xié)調(diào)工作，有耐心； 2、大學本科及以上學歷，有經(jīng)驗可以適當放寬，人力資源管理、心理學、法學、工商管理等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，年齡40周歲以下； 3、熟悉招聘流程，具備一定的招聘面試技巧，有1-3年招聘經(jīng)驗及客服經(jīng)驗優(yōu)先； 4、掌握一定的勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)、政策知識； 5、工作認真細致，熱愛學習，積極向上，性格開朗；具備較強的責任心、執(zhí)行能力及溝通交流能力； 6、能熟練使用常見的辦公軟件。2025-09-03
南寧市青秀區(qū)海浪灣大廈
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人事專員3000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西美來生物科技有限公司計算機硬件崗位職責: 1、負責企業(yè)人力資源各項招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負責招聘渠道的維護工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊，建立和維護企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作，其他相關(guān)人力資源工作。 5、負責組建公司團隊文化和相關(guān)團隊活動。 6、薪資方式: 無責任底薪+績效， 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。 上班時間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利：有團建，聚會聚餐，游玩，節(jié)假禮品，生日等 任職資格: 1、20-26歲大專以上學歷，有無經(jīng)驗+應屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達、文字能力。 3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。2025-09-03
榮永銘
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人力資源經(jīng)理8000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西瑤王府餐飲管理有限公司餐飲業(yè)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動企業(yè)文化建設，打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。 崗位要求: 1、?？茖W歷以上，8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，同崗位二年工作經(jīng)驗及以上; 2、具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷; 3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復雜問題的能力; 4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領導能力與團隊管理能力。 5、黨員和餐飲酒店經(jīng)驗者優(yōu)先。2025-09-03
曾錦華人事經(jīng)理 -
行政人事專員3000-4000元南寧-江南區(qū)南寧市大港口建材有限公司家居/室內(nèi)設計/裝潢/建材工作內(nèi)容： 1.負責人員招聘面試，員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 2、行政人事文件上傳下達； 3、辦公用品管理，色卡樣冊管理； 4、公司會議紀要整理； 5、配合上級主管做好行政人事方面的其他工作等。 任職要求： 1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷優(yōu)先考慮。 2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，性格活潑開朗，有親和力，工作仔細認真、責任心強、為人正直。 4、熟悉公文寫作格式，熟練運用OFFICE等辦公軟件。 5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力。 上班時間：上午8：20-12：00 下午13：30-18：00，2025-09-03
陸玲芳行政專員
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進出口主要負責人力資源管理（招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫作能力，氣質(zhì)較好，有較強的溝通能力和團隊意識。2025-09-02
黃創(chuàng)才
南寧相關(guān)熱門崗位
社保經(jīng)理人事行政主管人資主管人力資源主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管hrhr人力資源主管人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr主管人力資源專員/主管人資專員/主管人力資源部經(jīng)理綜合部經(jīng)理行政人力資源主管人力資源部主管行政人力資源經(jīng)理人力資源主管/經(jīng)理人資主管/經(jīng)理人事部長人事主管/經(jīng)理人力主管/經(jīng)理
相關(guān)企業(yè)
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許可項目：代理記賬（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；工商登記代理代辦；商標代理；知識產(chǎn)權(quán)服務（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
教育信息咨詢、教學管理策劃;教學設備、儀器儀表、辦公用品的批發(fā)與零售;教育產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)、技術(shù)服務、技術(shù)轉(zhuǎn)讓;教育項目的投資,文化活動的組織與策劃,素質(zhì)拓展活動的研究與策劃;家庭服務;翻譯服務。
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教育信息咨詢,從事非疾病、非藥物性心理咨詢服務(不含醫(yī)療診療項目及其他限制項目),家庭服務;銷售:文化辦公用品,電子產(chǎn)品。 -
信息通信項目監(jiān)理（憑資質(zhì)證經(jīng)營），相關(guān)工程的設計、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
全過程工程咨詢、工程監(jiān)理、工程造價咨詢、工程項目管理，工程規(guī)劃設計，工程勘察設計，工程招標代理，政府采購代理（以上項目涉及資質(zhì)證的憑資質(zhì)證經(jīng)營）；建設項目投資咨詢；電子科技的技術(shù)開發(fā)；軟件開發(fā)及銷售；平面設計；計算機系統(tǒng)集成；建筑技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務；企業(yè)管理信息咨詢；信息技術(shù)咨詢。許可項目：各類工程建設活動。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）。 -
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工程信息咨詢,工程管理服務,建筑施工勞務(以上三項憑資質(zhì)證經(jīng)營);房地產(chǎn)信息咨詢、企業(yè)營銷策劃、企業(yè)形象設計、企業(yè)投資信息咨詢、企業(yè)管理信息咨詢(以上項目除國家有專項規(guī)定外)、人力資源信息咨詢(具體項目以審批部門批準的為準)。
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一般項目：技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；自費出國留學中介服務；特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓；教育教學檢測和評價活動；招生輔助服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；社會經(jīng)濟咨詢服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；禮儀服務；合同能源管理；云計算裝備技術(shù)服務；5G通信技術(shù)服務；軟件開發(fā)；工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務；計算機系統(tǒng)服務；智能控制系統(tǒng)集成；電力行業(yè)高效節(jié)能技術(shù)研發(fā)；在線能源監(jiān)測技術(shù)研發(fā)；新材料技術(shù)研發(fā)；資源再生利用技術(shù)研發(fā)；余熱發(fā)電關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)；能量回收系統(tǒng)研發(fā)；新興能源技術(shù)研發(fā)；機械設備研發(fā)；廢舊瀝青再生技術(shù)研發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；云計算設備銷售；軟件銷售；互聯(lián)網(wǎng)設備銷售；數(shù)字視頻監(jiān)控系統(tǒng)銷售；機械設備銷售；通訊設備銷售；移動終端設備銷售；制冷、空調(diào)設備銷售；虛擬現(xiàn)實設備制造；特種設備銷售；人工智能公共數(shù)據(jù)平臺；大數(shù)據(jù)服務；互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務；組織文化藝術(shù)交流活動；組織體育表演活動；節(jié)能管理服務；余熱余壓余氣利用技術(shù)研發(fā)；云計算設備制造；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；健康咨詢服務（不含診療服務）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
教育信息咨詢，教育軟件研發(fā)，網(wǎng)頁設計，影視文化活動策劃，文化藝術(shù)活動組織與策劃，銷售：教學產(chǎn)品、文具用品、辦公用品。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
教學儀器研發(fā)、銷售;教育信息咨詢(除國家有專項規(guī)定外);工程管理服務(憑資質(zhì)證經(jīng)營);建筑技術(shù)研發(fā)、軟件開發(fā)、計算機信息系統(tǒng)集成服務、信息技術(shù)咨詢服務、社會經(jīng)濟信息咨詢(除國家有專項規(guī)定外);文化藝術(shù)交流活動組織策劃;企業(yè)管理信息咨詢、企業(yè)營銷策劃、會議及展覽服務;計算機軟硬件及輔助設備、辦公用品銷售及售后服務(除國家有專項規(guī)定外);建材(除危險化學品及木材)的銷售。
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