職位描述
一、崗位職責 1.主要負責公司日常行政事務(wù)及公司人事管理工作。 二、任職要求 1、工商管理類、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),全日制本科或以上學歷,有同類崗位3年以上工作經(jīng)驗,溝通表達能力好、親和力強,懂商務(wù)禮儀。 2、有建筑行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 3、持有人力資源管理師證書的優(yōu)先考慮。
公司簡介
???廣西三實集團(下稱“三實”)成立于2000?年9?月,注冊資金8000?萬元人民幣,是一家集景觀規(guī)劃設(shè)計與咨詢、園林工程施工與養(yǎng)護、園林苗木生產(chǎn)與銷售、研發(fā)與應(yīng)用于一體,具有城市園林綠化一級、市政公用工程二級、土石方二級、房屋建筑三級、園林古建三級、城市及道路照明三級、體育場地設(shè)施三級等多項資質(zhì)的綜合性園林企業(yè)。
????三實是廣西風景園林學會常務(wù)副理事單位、廣西建筑學會會員單位、廣西建設(shè)網(wǎng)理事單位、南寧市建設(shè)工程質(zhì)量安全協(xié)會會員單位,南寧市重合同守信用企業(yè)協(xié)會理事單位,并通過了ISO9001?質(zhì)量體系、ISO14001?環(huán)境衛(wèi)生管理體系和GB/T28001?職業(yè)健康安全管理體系認證。
????秉承“誠實、實干、實力”企業(yè)理念,三實致力實現(xiàn)“讓城市景觀更美好,讓社會環(huán)境更和諧”的發(fā)展目標。?多年來,三實公司立足廣西、輻射全國,依托科學的管理手段、先進的技術(shù)設(shè)備保障、充足的資金后盾,為客戶提供房地產(chǎn)精品景觀、城市公園、市政道路景觀等設(shè)計、施工服務(wù)。精品項目遍布廣西、廣東、福建、湖南等省份。
???近年來承建的房地產(chǎn)精品園林工程主要有萬達集團的南寧青秀萬達、廣西榮和集團的山水美地等多個精品組團、合景泰富的合景天峻示范區(qū)園林、上海寶能集團的環(huán)球金融中心項目展示區(qū)園林景觀工程,上海騁望集團的領(lǐng)尚頌、廣西遠辰集團的陸川世客城、漢軍集團的五象一號、德利集團的東盟文化廣場、中石化的北海泰和苑等系列知名房地產(chǎn)開發(fā)公司的精品項目;市政綠化景觀工程有南寧市東盟商務(wù)區(qū)的道路景觀工程、五象新區(qū)的五象大道、平樂大道、玉洞大道、良慶大道等縱橫骨干路網(wǎng)綠化工程、青竹立交、鳳嶺立交、桂林機場高速、防城港北部灣大道等綠化工程;單位庭院精品工程有廣西大學校園綠化工程和碧云湖、春華湖等綜合水系景觀工程以及百色學院新校區(qū)景觀工程、廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院新校區(qū)景觀工程等。這些工程質(zhì)量驗收合格達優(yōu),贏得業(yè)主的好評。三實也多次被評為廣西“守合同重信用企業(yè)”、中國建設(shè)銀行AAA?級授信企業(yè);同時,實施建設(shè)的多個項目獲得中國風景園林學會?“優(yōu)秀園林綠化工程”獎、南寧市建設(shè)工程“邕城杯“獎。
三實集團是苗木-?園林-?房地產(chǎn)-?科技-?農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈的踐行者,擁有豐富的苗木資源,自有8000?余畝苗圃基地,設(shè)計能力突出,能夠為園林項目提供從上游到下游“大園林”產(chǎn)業(yè)一體化的服務(wù)。通過建立無地域、無邊界的材料資源動態(tài)數(shù)據(jù)庫和供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò),確保了工程建設(shè)的資源優(yōu)勢,是三實提高工程效率,優(yōu)化工程質(zhì)量,實現(xiàn)“三實速度”、“三實精品”的重要保障。
????三實始終關(guān)注客戶需求,贏得了廣大客戶的支持與厚愛;三實始終追求和諧人居和綠色發(fā)展,贏得了業(yè)界的信任和美譽。展望未來,三實將站在新的高度,以全球化的視野,秉承“用我們的知識和行動滿足客戶的需求,成為行業(yè)內(nèi)一流企業(yè)”的宗旨,為生態(tài)建設(shè)與綠色人居做出應(yīng)有的貢獻!
????三實融合現(xiàn)代先進的企業(yè)管理模式,已建立、健全各項企業(yè)管理制度及各項進度、質(zhì)量、安全保證體系,通過矩陣式管理,充分發(fā)揮各職能部門及項目部的效能。組織架構(gòu)精簡干練,協(xié)作靈便。為各項工作的高效實施提供了有利保障。
????公司將于2017年6月搬遷至南寧市高新區(qū)科園大道東盟慧谷辦公
????真誠期盼與各界朋友攜手合作,共創(chuàng)輝煌明天!
上班地點
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人事經(jīng)理(凌云)8000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西天昌投資有限公司金融/投資/證券工作職責: 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項目公司)2小時前陳先生
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2025-08-07祖開創(chuàng)法人
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2025-08-07鐘先森總監(jiān)
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓。 - 制定培訓計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內(nèi)容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關(guān)系。2025-08-07鐘先森總監(jiān)
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集團人力主管5000-6000元南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心華保盛服務(wù)管理集團有限公司專業(yè)服務(wù)/咨詢崗位職責: 1、負責薪酬核算、發(fā)放流程的監(jiān)督與指導,確保薪酬發(fā)放的準確性與及時性; 2、設(shè)計并完善集團績效管理體系,包括績效指標設(shè)定、考核流程、評估方法等,指導各公司開展績效管理工作; 3、負責集團人力資源管理信息系統(tǒng)的實施與優(yōu)化,推動系統(tǒng)功能與人力資源業(yè)務(wù)流程的深度融合; 4、完成領(lǐng)導安排的其他工作。 任職資格: 1、本科及以上學歷,專業(yè)不限; 2、具有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉集團化人力資源管理模式與運作流程; 3、具備豐富的薪酬福利體系設(shè)計、績效管理體系搭建與推行經(jīng)驗; 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,精通國家及地方勞動法律法規(guī),熟悉薪酬稅務(wù)、社保公積金等相關(guān)政策; 5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力,工作嚴謹細致,責任心強,具有較強的抗壓能力與團隊合作精神。2025-08-07
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人力資源部招聘管理崗6000-8000元南寧-良慶區(qū)前海人壽醫(yī)院投資南寧有限公司醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生一、崗位職責: 1.制定招聘計劃,并組織實施具體招聘工作; 2.制定人才招聘制度和選拔測評方法,拓展招聘渠道; 3.組織并開展招聘宣導及培訓學習,提高招聘團隊的綜合能力; 4.負責醫(yī)院人才庫建設(shè)工作; 5.負責勞務(wù)外包的用工需求評估和合規(guī)用工管理工作; 6.分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果并提出改進措施; 7.其他招聘相關(guān)工作。 二、任職要求: 1.全日制本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、心理學等相關(guān)專業(yè); 2.大中型企業(yè)1-3年招聘崗位工作經(jīng)驗,有招聘全流程執(zhí)行經(jīng)驗和能力,有招聘項目策劃或組織實施經(jīng)驗者優(yōu)先,能獨立開展招聘工作; 3.積極主動,學習能力強,具有很強的責任感和自我驅(qū)動力,注重工作效率,執(zhí)行力強,有抗壓能力。2025-08-07陳老師
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行政人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)-浩天廣場南寧市青秀區(qū)東方金子塔培訓學校教育/培訓崗位職責: 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿足公司的人才需求; 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 3、進行簡歷甄別和面試; 4、求職者登記、跟蹤、回訪、數(shù)據(jù)報表整理; 5、勞動合同簽訂與管理、員工檔案管理; 6、員工關(guān)系、不定期新老員工回訪; 7、培訓; 8、其他行政人事日常工作。 任職資格: 1、大專以上學歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 2、形象氣質(zhì)佳,有責任心、積極樂觀、有較好的溝通、表達能力,能吃苦耐勞; 3、具有較扎實的人力資源專業(yè)知識,工作務(wù)實,學習能力、執(zhí)行力強。2025-08-07邱老師
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人力資源經(jīng)理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計算機硬件1. 工作內(nèi)容: 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行; 2.負責招聘流程的設(shè)計和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負責招聘團隊的管理和培訓,確保團隊成員的工作效率和招聘質(zhì)量; 4.了解業(yè)務(wù)需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,對招聘工作進行評估和改進。 任職要求: 1、大專及以上學歷;有過2-3年管理經(jīng)驗。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經(jīng)驗; 3、對人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強烈的熱情,具備良好的學習能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧,書面、口頭表達能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力; 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假2025-08-06寧女士人事主管
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行政人事專員4000-5000元南寧-江南區(qū)崗位職責: 1、負責開展公司日常行政事務(wù); 2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、出入庫登記管理;辦公用品與日常耗材選購,保管,領(lǐng)用,負責后勤事務(wù)的處理; 3、負責辦公室設(shè)備物資的盤點管理工作,做好固定資產(chǎn)登記存檔; 4、熟悉行政人事運作流程,負責招聘工作,招聘渠道的管理,應(yīng)聘人員的預約、接待以及面試,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)的辦理; 5、負責車輛管理,油卡充值,車輛年審; 6、負責員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程; 7、負責員工食堂天然氣充值,煤氣充值; 8、負責公司辦公室租賃費用開票;辦公電話話費充值,辦公室電費繳納; 9、負責公司桂建云證書管理,變更; 10、協(xié)助領(lǐng)導相關(guān)事務(wù)開展。 任職資格: 1、表達能力較強,具有親和力; 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練; 3、性格開朗,形象氣質(zhì)佳,工作熱情認真,做事主動性強、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力、踏實,有責任心聘等相關(guān)工作; 4、具有相關(guān)崗位兩年以上工作經(jīng)驗;2025-08-06
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人力資源主管6000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責: 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進展及人員情況,參與集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,管控用人風險; 2.負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的管理工作; 3.負責公司勞資關(guān)系的把控,及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患,及時上報并給出解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛; 4.負責人事制度的完善與修訂,并貫徹執(zhí)行,監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開展集團績效考核工作,及時完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作; 6.每月按時完成人力資源科成本報表計劃報表編制工作 7.完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。 崗位要求: 1、全日制大專及以上學歷, 人力資源專業(yè); 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,有2年以上層級管理經(jīng)驗,做好上傳下達工作; 3、掌握社會心理學、組織行為學、法學、管理學等相關(guān)知識,熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī); 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作,有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗; 5、能夠獨立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓體系; 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。2025-08-06
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