欧美黑人性猛交,日本熟妇japanese丰满

職位描述

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作。

（包括建立、管理人事檔案，辦理和勞動合同；辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任等手續(xù)；負(fù)責(zé)辦理員工相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等）

2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作。

（包括員工考勤復(fù)審、辦公室資產(chǎn)管理。采購以及監(jiān)督日常辦公室環(huán)境維護(hù)等）

3、完善公司的人事、行政的管理制度。

4、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

薪資：4k-5k

工作時(shí)間：早上8：30-12：00，下午15：00-18：00，  每周有一天周末值班，其它周末正常雙休，國家法定節(jié)假日放假。

上班地點(diǎn)：南寧市東葛路青秀萬達(dá)金座47樓。

路線指引： 1、乘車方式：自駕 由東向西方向：請走東葛濱湖路口紅路燈掉頭50米左右； 由西向東方向：請到東葛濱湖路口紅路燈直行50米左右； 2、乘車方式：公交 東葛金湖路口站（首選）：52、20、74、85、B11、B17 東葛濱湖路口站：K6、W10、601、604 竹嶺立交站：42、43、90、W2

公司簡介

昊業(yè)國際控股集團(tuán)創(chuàng)建于2003年，總部（注冊地）位于中國香港，區(qū)域總部位于廣西南寧。經(jīng)過十七年的艱苦創(chuàng)業(yè)，業(yè)已形成涵蓋房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)服務(wù)、建筑施工、金融服務(wù)、服務(wù)貿(mào)易、文化教育、科技制造等領(lǐng)域的跨地區(qū)、跨行業(yè)、多元化協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)。 集團(tuán)旗下?lián)碛兴拇笞蛹瘓F(tuán)——“昊業(yè)地產(chǎn)集團(tuán)”、“昊業(yè)建設(shè)集團(tuán)”、“昊業(yè)投資集團(tuán)”、“深圳昊業(yè)金融集團(tuán)”；同時(shí)控股40多家子公司，業(yè)務(wù)覆蓋南寧、貴港、百色、桂林、河池、防城港等廣西10多個地市，以及廣東深圳、河北唐山等城市，年產(chǎn)值達(dá)數(shù)十億元。 昊業(yè)地產(chǎn)集團(tuán)：秉承“創(chuàng)新奉獻(xiàn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”理念，先后開發(fā)建設(shè)了“豪港華庭”、“城市怡景”、“昊業(yè)·中心城”、“昊業(yè)國際”、“云水瑤”、“繡球城”、“金海灣”等項(xiàng)目，開發(fā)總面積超200萬平方米，總投資超80億元。多個項(xiàng)目榮獲“中國城市魅力經(jīng)典樓盤”、“中國品質(zhì)典范住宅”等國家級榮譽(yù)。 昊業(yè)建設(shè)集團(tuán)：秉承“誠信進(jìn)取、精益求精”理念，著力建設(shè)“昊業(yè)鐵軍”企業(yè)文化。集房屋建筑工程、園林工程、消防工程、裝飾工程于一體，同時(shí)擁有多家控（參）股子公司。致力打造住宅、辦公、商業(yè)廣場、公路橋梁、市政道路、工業(yè)廠房等工程項(xiàng)目，截至2020年，先后承建項(xiàng)目近百個總造價(jià)超30億元，竣工驗(yàn)收合格率100%，多次被主管部門與業(yè)主單位評為“守合同、重信用”單位。 昊業(yè)投資集團(tuán)：集金融投資、投資管理、融資擔(dān)保、受托資產(chǎn)管理、投資咨詢等領(lǐng)域，同時(shí)涉及房地產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、文化教育、機(jī)械制造業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的投融資集團(tuán)公司。 深圳昊業(yè)金融集團(tuán)：集證券投資、股權(quán)投資、資產(chǎn)收購/并購，資本運(yùn)作與管理、產(chǎn)業(yè)基金、金融服務(wù)等為一體的綜合型集團(tuán)公司。業(yè)務(wù)范圍輻射深圳、廣西等地，并于2012年獲得中國證券投資基金業(yè)協(xié)會頒發(fā)的私募基金管理人資格。 2020年是昊業(yè)集團(tuán)發(fā)展“第四個五年”計(jì)劃實(shí)施的第二年，目前在南寧、貴港、河池、百色等地有足夠的土地儲備，并在特色小鎮(zhèn)、文旅項(xiàng)目、物流地產(chǎn)、城市綜合體等板塊加大建設(shè)投資。隨著業(yè)務(wù)不斷發(fā)展壯大，對相關(guān)人才的需求與日俱增。

      昊業(yè)集團(tuán)，歡迎您的加入！

      溫馨提示：如果您投遞的簡歷在三個星期內(nèi)沒有回復(fù)，將轉(zhuǎn)入到我們的人才庫中，如有需要第一時(shí)間與您聯(lián)系！！

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市東葛路118號萬達(dá)寫字樓金座47層查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理/主管
6800-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲

南寧市馳宇科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1. 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)對接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進(jìn)行； 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，對招聘工作進(jìn)行評估和改進(jìn)。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷；有過2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限，有過從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧，書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力； 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲上班時(shí)間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流）薪資待遇：底薪+績效+提成+獎金，月入7000-15000（具體面談）崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵獎金，團(tuán)隊(duì)獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假

2025-08-04

寧女士

人事主管; 人力資源經(jīng)理
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場

沃爾瑪（廣西）商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店

批發(fā)/零售

沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理（工作地點(diǎn)：防城港）職位描述： 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，支持營運(yùn)達(dá)到業(yè)績目標(biāo)； 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見； 3、管理商店人力資源部，發(fā)展下屬，持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平； 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通，負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、出色的分析問題和解決問題能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，有親和力。

3小時(shí)前

許敏勇; 人力資源主管
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上

廣西一片葉戶外用品有限公司

家具/家電/工藝品/玩具

1. 公司招聘 2.人員信息

2025-08-04

祖開創(chuàng)

法人; 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職

2025-08-04

鐘先森

總監(jiān); 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估：結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。績效管理 - 績效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實(shí)施績效評估工作，及時(shí)與員工溝通反饋評估結(jié)果，幫助員工提升績效。員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

2025-08-04

鐘先森

總監(jiān); 人力資源助理
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-第一大道尚城街區(qū)

南寧邕城公共交通有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

一、崗位職責(zé) 1.協(xié)助開展員工招聘、入職手續(xù)辦理； 2.協(xié)助管理員工人事檔案，處理考勤、假期及離職手續(xù)； 3.協(xié)助錄入更新HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)考勤報(bào)表； 4.協(xié)助開展員工培訓(xùn)工作； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、崗位任職條件 1.教育程度：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 2.專業(yè)要求：工商管理類、公共管理類等相關(guān)專業(yè)。 3.年齡要求：30歲（含）以下。 4.知識要求：熟悉國家和地方有關(guān)人事、勞動用工法律法規(guī)政策；掌握薪酬績效管理、激勵機(jī)制的設(shè)計(jì)與執(zhí)行專業(yè)知識。 5.能力素質(zhì)：具有良好責(zé)任感、全局觀；具有良好的執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力；熟練操作辦公軟件；具備薪酬績效管理等人力資源專業(yè)技能。 6.工作經(jīng)驗(yàn)：不限。 7.政治面貌：不限。 8.資格認(rèn)證：不限。

2025-08-04

陳靜; 人力資源主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西迦勒底商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

主要負(fù)責(zé)人力資源管理（招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫作能力，氣質(zhì)較好，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識。

2025-08-04

黃創(chuàng)才; 人力資源經(jīng)理/主管（柳州）
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-華豐城

靈動視界（廣西）數(shù)字傳播有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績效管理，人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等)，助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施，結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化，促進(jìn)員工對其理解與認(rèn)可，提高可行性，并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過業(yè)務(wù)會議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整，促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強(qiáng)制力，更好的滿足服務(wù)部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要，關(guān)注關(guān)鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對組織氛圍，積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動服務(wù)部門的組織績效，組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承，關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷，通過多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。任職要求 1、26-32歲,全日制本科以上學(xué)歷，3年以上人資經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類專業(yè)或持人資證書，有同行業(yè)或服務(wù)過產(chǎn)品類團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先考慮。 2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 3、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。 4、誠信務(wù)實(shí)有親和力，有韌性抗壓力強(qiáng)，有創(chuàng)新能力，善于持續(xù)學(xué)習(xí)，較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問題的能力，組織協(xié)調(diào)推動力,驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成。 5、無影響正常履職的身心疾病。 6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2025-08-04

洪志敏; 人力資源中心經(jīng)理
4000-8000元

南寧-邕寧區(qū)

廣西恒創(chuàng)愛家科技集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理架構(gòu)，制定人力資源規(guī)劃及管理策略； 2、負(fù)責(zé)人力資源全盤管理，完善人力資源管理體系； 3、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)確保人力資源相關(guān)政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。二、任職資格 1、本科以上學(xué)歷，有初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、軟件開發(fā)公司人力管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊； 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力； 4、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力。

2025-08-04

楊女士; 行政人事專員
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西帥創(chuàng)財(cái)務(wù)管理集團(tuán)有限公司

教育/培訓(xùn)

崗位職責(zé)： 1、起草與發(fā)布招聘信息 2、做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作，簡歷收集，面試安排 3、協(xié)調(diào)各部門以保證招聘工作順利進(jìn)行 4、對面試后人員的追蹤維護(hù) 5、根據(jù)公司用工需求及時(shí)更新發(fā)布招聘信息 6、其他日常行政管理，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作崗位要求： 1、20-40歲高中及以上學(xué)歷 2、有過人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟悉勞動合同法及人事工作流程。 4、良好溝通表達(dá)能力，組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 5、無經(jīng)驗(yàn)者或優(yōu)秀畢業(yè)生有較強(qiáng)執(zhí)行力者亦可。綜合薪資：4000~5000元+獎金+年終獎，可晉升管理層福利：每月不定期團(tuán)建/下午茶，五險(xiǎn)，孝心獎，工齡獎上班時(shí)間：8:30-17:30，午休2小時(shí)，大小周，法定節(jié)假日休

2025-08-04