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職位描述

崗位職責：

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

 2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程；

 3、負責組織編寫各部門職位說明書；

 4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

 7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

 8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

 9、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

 任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)；

2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗；

 3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；

 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

公司簡介

海境隸屬于八福山集團，致力于打造以專業(yè)技術帶動培訓、以運營數據支持孵化的跨境電商服務新模式。公司深耕跨境電商領域，深度解析客戶差異化需求，為用戶提供精準化、個性化的培訓與服務。目前已成功幫助上百家國內優(yōu)秀中小型企業(yè)及高等院校實現跨境孵化。
     八福山集團下設5家子公司，以一流的技術和服務屹立于國內互聯(lián)網行業(yè)，集團多年務實求進，不忘初心，砥礪前行。主營業(yè)務枝繁葉茂，現已擁有五大業(yè)務板塊：電商運營、軟件開發(fā)、國際物流、咨詢培訓、互聯(lián)網營銷。
    目前，八福山集團通過對國內電子商務市場，政策進行分析，結合*電子商務市場大數據及國際發(fā)展趨勢分析，研發(fā)出跨境銷售系統(tǒng)，推動國內跨境電商發(fā)展。未來，集團將依托專業(yè)團隊繼續(xù)深挖跨境電商市場，將通過平臺孵化到盈利提升全方位的打造跨境電商共贏新模式，成功把握“新風口”。

上班地點

可能感興趣的職位: 人事經理
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

浙江世騰科技集團有限公司

崗位職責：（此崗位為單休） 1、推行公司各類規(guī)章制度的實施； 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)； 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 5、負責管理人力資源相關文件和檔案。 6、負責行政事務處理、企業(yè)團隊活動、行政辦環(huán)境改善維護等 7、其它臨時交辦事務處理。任職要求： 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、五年以上人力資源工作經驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 4、具有良好的職業(yè)道德，情商好，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

2025-05-17

李瑞民; 人事專員
4000-5000元

南寧-興寧區(qū)

南寧闥創(chuàng)門窗有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

招聘專員崗位職責： 1、負責人員招聘、考勤、績效考核工作； 2、負責招聘渠道是維護和管理； 3、負責員工入離職，轉正等各項人事異動辦理； 4、負責員工勞動合同的簽定。要求： 1、1年以上招聘、培訓經驗； 2、有責任感，榮譽感，能做員工關系；工作地點：昆侖大道長旺裝飾材料市場工作時間：朝九晚六，可接受單休再投簡歷哦

2025-05-17

李女士; 人事專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西和湛科技有限公司

計算機硬件

1、全面負責公司內部的人才招聘工作。 2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃。 3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。 5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)； 6、協(xié)助用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求； 7、負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通; 8、招聘費用的申請、控制和報銷; 9、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告； 10、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘效率； 11、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保繼續(xù)溝通； 12、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)； 13、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司； 14、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答;

2025-05-17

羅女士; 人事專員
4000-5000元

南寧-江南區(qū)-銀凱工業(yè)園

南寧頂津食品有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

一、任職資格年齡：18-28歲招聘人數：2人學歷：本科二、工作內容 1、人員招募、錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理 2、教育訓練規(guī)劃與實施 3、員工考勤、保險、福利申請、用工退工手續(xù)辦理三、崗位要求： 1、能吃苦耐勞、熟練運用各辦公軟件 2、性格活躍、開朗、責任心強、具備良好的溝通、執(zhí)行能力及較強的抗壓能力

2025-05-17

韋小姐

人資主管; 人力資源經理
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西瑤王府餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動企業(yè)文化建設，打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。崗位要求: 1、?？茖W歷以上，8年及以上人力資源相關工作經驗，同崗位二年工作經驗及以上; 2、具備先進的人力資源和行政管理經歷; 3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復雜問題的能力; 4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達能力、組織協(xié)調能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領導能力與團隊管理能力。 5、黨員和餐飲酒店經驗者優(yōu)先。

2025-05-17

曾錦華

人事經理; 人事專員

南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心

南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責任公司

專業(yè)服務/咨詢

崗位職責：1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；2、接待來訪客戶，接收文件以及其他辦公室的一切后勤事務；3、不局限于辦公室，需要外出，可以接受者再投簡歷。任職資格：1、具有良好的職業(yè)道德和服務精神，工作細心，責任心強，有較強的溝通能力、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；2、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；要求女性；工作時間：

2025-05-17

人事部; 人力資源主管/人事經理
7000-9000元

南寧

廣西南寧市念恩健康管理有限公司

醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生

我們是年銷億級體量的電商公司，團隊規(guī)模超120人。業(yè)務成熟，深耕國內電商和跨境電商10年，每年實現業(yè)績翻倍增長。自有1000㎡商業(yè)辦公樓公司優(yōu)勢： 1.類目TOP3商家，天貓七層級頭部店鋪（平臺最高層級） 2.全渠道布局：天貓/京東/拼多多/抖音多平臺矩陣運營 3.自主研發(fā)差異化專利產品，直接對接工廠深度合作 4.專業(yè)電商學院+外聘咨詢機構，打造行業(yè)頂尖運營體系 5.轉崗晉升機制，30%管理層來自內部提拔 6.高于市場同行20%薪酬體系 7.每年10次杭州/深圳電商之都學習機會，享受頂級學習資源【崗位職責】 1.協(xié)助人事總監(jiān)制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略方向一致。 2.負責招聘工作的全面管理，包括需求分析、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及錄用決策，以滿足公司快速發(fā)展的人才需求。 3.優(yōu)化員工入職、轉正、晉升、離職等流程，確保人事手續(xù)的規(guī)范性和高效性。 4.設計和實施員工培訓計劃，提升員工技能和團隊整體素質，支持公司文化建設。 5.負責績效管理體系的建立和維護，協(xié)助各部門6.設定績效目標，跟蹤評估結果，提供反饋和改進方案。 7.管理員工關系，處理員工投訴和糾紛，營造和諧、積極的工作氛圍。 8.負責薪酬福利政策的制定和調整，確保其市場競爭力及內部公平性。定期分析人力資源數據，提供決策支持，優(yōu)化人力資源管理流程。 9.跟進勞動法律法規(guī)變化，確保公司人事政策合規(guī)，降低法律風險。【任職要求】 1.大專及以上學歷，年齡24-32歲，3年以上人力資源相關工作經驗，擅長招聘模塊； 2.熟悉招聘渠道、面試流程以及面試方法； 3.良好的親和力和語音表達能力； 4.邏輯思維清晰，責任心強、自驅力強、抗壓力強。上班時間：8:30-12:30,14:00-18:00 薪資待遇：7000-9000元/月，【公司福利】繳納五險、外訓學習、每半年至一年評估漲薪晉升、設有目標獎金、下午茶、部門聚餐、節(jié)假日禮品、過年帶薪假等。

2025-05-16

鄧琳薏; 人事專員
3000-5000元

南寧-江南區(qū)

南寧市北極星傳媒有限公司

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崗位職責: 1.負責招聘流程的設計與實施，包括篩選簡歷、組織面試、評估候選人； 2.制定和優(yōu)化人力資源政策，包括員工培訓、績效管理、員工關系管理； 3.與團隊合作，共同解決人力資源管理中的問題； 4.參與公司文化建設，推動員工活動和團隊建設。任職要求： 1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效進行人際溝通； 2.對人力資源管理有濃厚興趣，愿意學習和掌握相關知識； 3.具有較強的責任心和執(zhí)行力，能夠獨立完成工作任務； 4.能夠靈活應對工作中的挑戰(zhàn)，具備良好的問題解決能力。

2025-05-16

陳立鴻; 人力行政專員
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)

杭州來贊寶電子商務有限公司

工作職責: 人力資源版塊: 1、員工關系版塊工作：北森EHR系統(tǒng)信息維護、考勤、入轉調離、政策補貼申報、五險一金操作辦理； 2、培訓學習版塊工作:支持區(qū)域培訓工作落地執(zhí)行，輸出培訓反饋和學習報告； 3、區(qū)域企業(yè)文化工作:負責南寧運營公司日常企業(yè)文化工作落地執(zhí)行，包括大促下午茶、生日會、年會、品宣文化工作；行政版塊: 1、區(qū)域公司固定資產盤點及管理； 2、負責日常區(qū)域行政采購工作，日常行政費用報銷及分攤工作； 3、負責區(qū)域重要會務接待，包括差旅安排、住宿、訂餐、用車安排等； 4、職場環(huán)境維護，完成上級安排的其他工作，做好區(qū)域協(xié)同工作。任職資格: 1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源/工商管理/行政管理專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力行政工作經驗； 3、數據敏感度高，邏輯思維清晰，工作細心，自驅抗壓； 4、熟練使用OFFICE辦公軟件。

2025-05-16

林杰; 人事經理
12000-16000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西如熙信息科技有限公司

計算機硬件

工作職責： 1.根據集團的戰(zhàn)略方向制定子公司的戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.建立和完善子公司的招聘流程與體系，指導部門員工開展招聘工作； 3.優(yōu)化子公司員工培訓與發(fā)展體系，不斷提升員工素質與能力； 4.建立和實施員工績效體系，優(yōu)化員工薪酬福利管理體系； 5.規(guī)范完善辦公管理制度和流程; 6.加強子公司企業(yè)文化建設，增強凝聚力； 7.建立和維護辦公室行政制度，并推進實施； 8.完成集團人力和子公司業(yè)務負責人交辦的其他工作任務。任職要求： 1.人力資源管理、心理學、法律等相關專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學歷； 2.熟悉社保公積金商業(yè)保險等事項； 3.熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關地方性法律法規(guī)、對勞動法規(guī)熟練運用； 4.具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調和應變能力、親和力及人際溝通能力，問題分析和解決能力、創(chuàng)新能力，較強的事業(yè)心和責任心。

2025-05-16

傅小姐