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職位描述

1.要求有親和力，有良好的語(yǔ)言溝通能力，講原則。

2、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，有人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理執(zhí)行與完善、員工勞動(dòng)關(guān)系等基礎(chǔ)人事工作、企業(yè)文化管理、行政管理有豐富經(jīng)驗(yàn)（能力重點(diǎn)：招聘、績(jī)效、企業(yè)文化）

3、對(duì)薪酬核算、工作崗位分析、阿米巴核算體系有深入理解。

4、有IT行業(yè)人力經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

5.制定公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。

6.組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

7.建立和諧的勞資關(guān)系。

8、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

公司簡(jiǎn)介

廣西恒河沙科技有限公司（簡(jiǎn)稱“恒河沙”）,坐落于“綠城”廣西首府——南寧。恒河沙始于桂林萬(wàn)通網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（始建于2006年）。我公司為各行各業(yè)提供專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)，經(jīng)過(guò)十多年的努力與發(fā)展，已具一定的規(guī)模及實(shí)力，現(xiàn)擁有一支技術(shù)精湛的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，以卓越的服務(wù)品質(zhì)、專業(yè)安全的技術(shù)服務(wù)實(shí)力，為不同群體的用戶提供更高更優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，在桂林地區(qū)逐漸樹(shù)立起公司良好品牌，由于市場(chǎng)開(kāi)拓需要，2018年1月南寧分部——廣西恒河沙科技有限公司正式成立。我們奉獻(xiàn)網(wǎng)絡(luò)科技而縮短人類之間溝通的距離，提供方案策劃，為客戶提升企業(yè)形象，創(chuàng)造價(jià)值。公司不僅僅提供專業(yè)的技術(shù)服務(wù)，同時(shí)還建立了完善的售后服務(wù)體系，為客戶后續(xù)發(fā)展中遇到的問(wèn)題和困難提供指導(dǎo)幫助。我們相信，通過(guò)我們的不斷努力和追求，一定能夠?qū)崿F(xiàn)與客戶企業(yè)的互利共贏！

我們專注于開(kāi)發(fā)微信商城、三級(jí)分銷系統(tǒng)、多級(jí)、手機(jī)APP開(kāi)發(fā)、各種行業(yè)管理系統(tǒng)，微信小程序，定制網(wǎng)站開(kāi)發(fā)、企業(yè)網(wǎng)站、精品網(wǎng)站，各自行業(yè)功能性網(wǎng)站、營(yíng)銷型網(wǎng)站建設(shè)、獨(dú)立商城系統(tǒng)網(wǎng)站建設(shè)、汽車行業(yè)解決方案、社會(huì)化營(yíng)銷、移動(dòng)辦公業(yè)務(wù)、并提供一體化制作，具有豐富的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，做到您滿意為止。

未來(lái)的互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)不僅僅是開(kāi)發(fā)的市場(chǎng)，更是一個(gè)服務(wù)的市場(chǎng)，一個(gè)體驗(yàn)為王的市場(chǎng)，所以我們十年如一日，高標(biāo)準(zhǔn)要求和完善自己，只為尋求最優(yōu)服務(wù)。公司以“專注網(wǎng)站，用心服務(wù)”為核心價(jià)值，一切以用戶需求為中心，希望通過(guò)專業(yè)水平和不懈努力，為客戶產(chǎn)品推廣文化發(fā)展提供服務(wù)指導(dǎo)。

恒河沙為佛教用語(yǔ)，也是漢字文化使用的一個(gè)數(shù)量單位，恒河沙其寓意平平常常，可每一粒沙子都蘊(yùn)涵無(wú)窮能量，等待人們?nèi)ラ_(kāi)發(fā)，象征每一個(gè)平凡人都有偉大的潛能，具有無(wú)限價(jià)值。恒河沙始終秉承著“為客戶創(chuàng)造財(cái)富，給員工創(chuàng)造幸福”的價(jià)值觀，在不斷優(yōu)化服務(wù)的同時(shí)注重企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，現(xiàn)如今恒河沙擁有實(shí)力開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)50多人，團(tuán)隊(duì)平均年齡以80、90后為主，朝氣蓬勃，思維活躍，擅長(zhǎng)溝通和創(chuàng)新。工作時(shí)的恒河沙人專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)，工作之余我們熱情洋溢，團(tuán)結(jié)一心！我們與夢(mèng)想者同行，與創(chuàng)造者同心，只要您想到，就能為您實(shí)現(xiàn)！

公司經(jīng)營(yíng)理念:創(chuàng)新、求實(shí)、誠(chéng)信、拼搏。

經(jīng)營(yíng)方針:以客戶為中心、以技術(shù)實(shí)力為基礎(chǔ)、以質(zhì)量取勝，為客戶創(chuàng)造價(jià)值!

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源主管
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上

廣西一片葉戶外用品有限公司

家具/家電/工藝品/玩具

1. 公司招聘 2.人員信息

1小時(shí)內(nèi)

祖開(kāi)創(chuàng)

法人; 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職

6小時(shí)前

鐘先森

總監(jiān); 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)未來(lái)的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估：結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋：組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果，幫助員工提升績(jī)效。員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

6小時(shí)前

鐘先森

總監(jiān); 人事專員
3000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

桂之健（廣西）健康產(chǎn)業(yè)有限公司

醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

主要職責(zé)：一、人事部分： 1.負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理及維護(hù)，更新人員花名冊(cè)信息； 2.負(fù)責(zé)普工崗位的面試，做好普工的試崗跟進(jìn)； 3.完成公司員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理； 4.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與存檔； 5.社保及公積金手續(xù)的辦理； 6.協(xié)助完成公司文化建設(shè)，包括節(jié)日福利發(fā)放、員工生日會(huì)等團(tuán)建活動(dòng)； 7.協(xié)助完成新員工入職培訓(xùn)，處理好員工關(guān)系；二、行政部分： 1.負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保用品的管理，包括物品的入庫(kù)、發(fā)放、保管、盤點(diǎn)等工作； 2.協(xié)助公司做好行政制度的執(zhí)行監(jiān)督； 3.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施設(shè)備的使用和維護(hù)； 4.負(fù)責(zé)公司會(huì)議接待的安排及布置； 5.協(xié)助部門經(jīng)理完成安全管理的檢查和監(jiān)督； 6.協(xié)助完成部門的日常事務(wù)性工作，完成上級(jí)交代的工作事項(xiàng)。崗位任職資格： 1.全日制大專及以上學(xué)歷； 2.有3年及以上行政、人事工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟練掌握辦公軟件；能同時(shí)高效處理多項(xiàng)事務(wù)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作，具備較強(qiáng)的抗壓能力； 4.溝通能力強(qiáng)，人際關(guān)系好，做事細(xì)致，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

21小時(shí)前

張波; 人力專員（社保公積金）
3000-5000元

南寧-良慶區(qū)

潤(rùn)建股份有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

周末雙休，辦公時(shí)間：8：30-18：00，繳納五險(xiǎn)一金工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司社保公積金賬戶開(kāi)設(shè)工作 2、負(fù)責(zé)為公司員工繳交社保公積金、 3、負(fù)責(zé)為員工辦理社保報(bào)銷、生育津貼領(lǐng)取等社保公積金業(yè)務(wù) 4、提供社保及公積金政策、地方法規(guī)的政策咨詢 5、相關(guān)單位人事聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解答工作 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作任職要求： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)保障等管理或財(cái)經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先 2、一年以上社保公積金相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有專門從事社保公積金領(lǐng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生也可投遞 3、熟悉國(guó)家社保、公積金相關(guān)法律法規(guī)及地方法規(guī) 4、熟練便用社保中心、公積金中心系統(tǒng)軟件，熟練使用各類辦公軟件 5、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和客戶意思，善于與人溝通，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng) 6、具有較強(qiáng)的抗壓能力

21小時(shí)前

蘇冠穎; 人事專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)-華豐城

靈動(dòng)視界（廣西）數(shù)字傳播有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績(jī)效管理，人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等)，助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施，結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化，促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可，提高可行性，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過(guò)業(yè)務(wù)會(huì)議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整，促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強(qiáng)制力，更好的滿足服務(wù)部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要，關(guān)注關(guān)鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍，積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動(dòng)服務(wù)部門的組織績(jī)效，組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承，關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷，通過(guò)多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。任職要求 1、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問(wèn)題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。 3、誠(chéng)信務(wù)實(shí)有親和力，有韌性抗壓力強(qiáng)，有創(chuàng)新能力，善于持續(xù)學(xué)習(xí)，較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問(wèn)題的能力，組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 4、無(wú)影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

21小時(shí)前

洪志敏; 人事經(jīng)理（凌云）
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西天昌投資有限公司

金融/投資/證券

工作職責(zé)： 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作（前期重點(diǎn)工作）；執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。任職要求： 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力； 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。工作地點(diǎn)：百色凌云縣，所屬公司國(guó)晶莊園酒業(yè)公司（天昌旗下項(xiàng)目公司）

21小時(shí)前

陳先生; 人力部實(shí)習(xí)生
2000元

南寧-青秀區(qū)-塞納維拉花園

廣西交通設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司

交通/運(yùn)輸/物流

工作職責(zé)： 1.協(xié)助整理部門工作檔案； 2.協(xié)助完成招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)等人力資源各板塊工作。任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，畢業(yè)時(shí)間為2026年及之后； 2.實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)不少于3個(gè)月； 3.熟悉人事檔案管理、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和基本工作流程、具有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，或在校所學(xué)專業(yè)相關(guān)者優(yōu)先； 4.做事利落，認(rèn)真負(fù)責(zé)，耐心細(xì)致，嚴(yán)格遵守本單位實(shí)習(xí)生管理辦法和檔案管理、保密工作等相關(guān)制度規(guī)定。

21小時(shí)前

陳先生; 集團(tuán)人力主管
5000-6000元

南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心

華保盛服務(wù)管理集團(tuán)有限公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)薪酬核算、發(fā)放流程的監(jiān)督與指導(dǎo)，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性與及時(shí)性； 2、設(shè)計(jì)并完善集團(tuán)績(jī)效管理體系，包括績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、考核流程、評(píng)估方法等，指導(dǎo)各公司開(kāi)展績(jī)效管理工作； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)的實(shí)施與優(yōu)化，推動(dòng)系統(tǒng)功能與人力資源業(yè)務(wù)流程的深度融合； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、具有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉集團(tuán)化人力資源管理模式與運(yùn)作流程； 3、具備豐富的薪酬福利體系設(shè)計(jì)、績(jī)效管理體系搭建與推行經(jīng)驗(yàn)； 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉薪酬稅務(wù)、社保公積金等相關(guān)政策； 5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及問(wèn)題解決能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。

2025-08-07; 人力資源部招聘管理崗
6000-8000元

南寧-良慶區(qū)

前海人壽醫(yī)院投資南寧有限公司

醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

一、崗位職責(zé)： 1.制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施具體招聘工作； 2.制定人才招聘制度和選拔測(cè)評(píng)方法，拓展招聘渠道； 3.組織并開(kāi)展招聘宣導(dǎo)及培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高招聘團(tuán)隊(duì)的綜合能力； 4.負(fù)責(zé)醫(yī)院人才庫(kù)建設(shè)工作； 5.負(fù)責(zé)勞務(wù)外包的用工需求評(píng)估和合規(guī)用工管理工作； 6.分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果并提出改進(jìn)措施； 7.其他招聘相關(guān)工作。二、任職要求： 1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.大中型企業(yè)1-3年招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘全流程執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)和能力，有招聘項(xiàng)目策劃或組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作； 3.積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有很強(qiáng)的責(zé)任感和自我驅(qū)動(dòng)力，注重工作效率，執(zhí)行力強(qiáng)，有抗壓能力。

2025-08-07

陳老師