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職位描述

崗位職責(zé)：

1、了解公司各部門(mén)需求，負(fù)責(zé)人員的招聘工作

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的日常維護(hù)及開(kāi)發(fā)，及時(shí)更新職位招聘信息，通過(guò)各個(gè)渠道發(fā)布招聘廣告

3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的面試安排

4、負(fù)責(zé)公司人員入職、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理

5、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)

任職資格：

1、半年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2、有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能吃苦耐勞，接受挑戰(zhàn)

3、熟悉各個(gè)招聘渠道，能獨(dú)立負(fù)責(zé)電話(huà)邀約、發(fā)布崗位信息等招聘事宜

上班時(shí)間：9:00--12:00；14:30--18:00 周休一天

上班地點(diǎn)：南寧市武鳴區(qū)

福利待遇：底薪+全勤+績(jī)效+其它福利

公司簡(jiǎn)介

廣西旭藝地產(chǎn)有限公司成立于2019年11月，是一家專(zhuān)注房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)，渠道銷(xiāo)售為主體的營(yíng)銷(xiāo)代理公司，業(yè)務(wù)范圍涵蓋“項(xiàng)目前期定位研發(fā)，全程營(yíng)銷(xiāo)代理，渠道銷(xiāo)售，商業(yè)管理運(yùn)營(yíng)”等房地產(chǎn)領(lǐng)域。公司成立以來(lái)在地產(chǎn)領(lǐng)域多方面的探索和嘗試，獲得了迅速的發(fā)展與成長(zhǎng)，秉承著“立足武鳴，面向南寧，服務(wù)于客戶(hù)”的公司宗旨，“旭盤(pán)天下居，藝龍多將才”的公司精神。

旭藝地產(chǎn)擁有一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，掌握著強(qiáng)大的銷(xiāo)售渠道，以獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)理念和不斷增加的客戶(hù)渠道資源和銷(xiāo)售模式，提供精準(zhǔn)的營(yíng)銷(xiāo)定位，有效把握項(xiàng)目市場(chǎng)需求亮點(diǎn)和價(jià)值賣(mài)點(diǎn)，充分激發(fā)客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)欲望，通過(guò)扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?zhuān)業(yè)操作，堅(jiān)持以創(chuàng)新策略為前提，客戶(hù)渠道網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，站在市場(chǎng)的最前沿，著重解決客戶(hù)實(shí)際為主題，針對(duì)項(xiàng)目所在的區(qū)位和所擁有的各項(xiàng)資源條件，全面深入的挖掘賣(mài)點(diǎn)，通過(guò)細(xì)分市場(chǎng)，尋找并鎖定目標(biāo)客戶(hù)，規(guī)避市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)施有針對(duì)性的營(yíng)銷(xiāo)手段，最大限度的提升物業(yè)價(jià)值，幫助客戶(hù)實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目利潤(rùn)最大化。

公司現(xiàn)主攻位于南寧市武鳴區(qū)大學(xué)城片區(qū)的大型綜合體項(xiàng)目--大同國(guó)貿(mào)城，以項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)做為基礎(chǔ)，加上公司多角度專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，旨在打造一支閱歷豐富，訓(xùn)練有素，專(zhuān)業(yè)技術(shù)過(guò)硬，善于打硬仗快仗的銷(xiāo)售精英隊(duì)伍。擁有專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注、激情、創(chuàng)新、進(jìn)取、充滿(mǎn)活力和凝聚力并不斷壯大的團(tuán)隊(duì)，為公司的每一個(gè)項(xiàng)目的成功營(yíng)銷(xiāo)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?！?/pre>

上班地點(diǎn)


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可能感興趣的職位: 人事主管/經(jīng)理（吉林）(J21908)
15000-20000元

南寧-青秀區(qū)-南湖廣場(chǎng)

揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)有限公司

工作職責(zé): 1、人力資源年度規(guī)劃與實(shí)施：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系，制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃，并推進(jìn)實(shí)施，開(kāi)展階段性分析與改進(jìn)。 2、人力資源預(yù)算管理：根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門(mén)年度預(yù)算，并對(duì)預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管，開(kāi)展階段性分析與改進(jìn)。 3、干部與關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)：根據(jù)組織人才發(fā)展目標(biāo)，建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案，并定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，對(duì)干部和員工進(jìn)行持續(xù)評(píng)估。 4、人力資源團(tuán)隊(duì)管理：搭建醫(yī)藥公司人力資源團(tuán)隊(duì)，做好團(tuán)隊(duì)管理，包括但不限于明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工、績(jī)效考核與評(píng)估、學(xué)習(xí)型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外，需兼其他崗位。任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷； 2、醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)至少 2年，熟練office辦公軟件，具備良好文字表達(dá)能力與報(bào)告編寫(xiě)能力； 3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)打造的管理能力；

21小時(shí)前

徐浩宇; 人力行政專(zhuān)員
4000-5000元

南寧-良慶區(qū)

廣西愛(ài)閣工房家居有限責(zé)任公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道開(kāi)發(fā)、拓展、維護(hù)，建立招聘渠道資源庫(kù)、人才庫(kù)； 2.根據(jù)招聘計(jì)劃，撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷搜索、邀約、招聘測(cè)試、面試、offer等； 3.積極與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才畫(huà)像、專(zhuān)業(yè)能力、面試內(nèi)容的溝通與交流，提高招聘精準(zhǔn)度和專(zhuān)業(yè)度； 4.進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)管理分析，總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出改善性建議； 5.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)安排，月度各部門(mén)培訓(xùn)跟進(jìn)，以及效果評(píng)估反饋工作等； 6.根據(jù)公司績(jī)效考核政策，負(fù)責(zé)推進(jìn)和跟進(jìn)員工績(jī)效考核工作； 7.負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，員工紙質(zhì)檔案的建立、更新和保管； 8.及時(shí)的收集員工反饋，以持續(xù)改進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和優(yōu)化員工關(guān)系工作流程； 9.負(fù)責(zé)收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，規(guī)范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與勞動(dòng)爭(zhēng)議管理，解決員工爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛。 10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職要求： 1、30周歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)，招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系任意2個(gè)模塊2年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、良好的溝通能力，善業(yè)務(wù)思維導(dǎo)向，愿意接受挑戰(zhàn),適應(yīng)能力和抗壓能力強(qiáng)； 3、熟練操作辦公軟件PPT、EXCEL、WORD等，熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律、法規(guī)。

21小時(shí)前

梁女士; 綜合部人力資源崗
6000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西林業(yè)集團(tuán)有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

崗位要求： 1.中共黨員，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.具有3年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有國(guó)有企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 3.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理相關(guān)政策；具備良好的文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力能力；熟練掌握wps等辦公軟件的操作。 4.身體健康，年齡40周歲及以下。 5.條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬任職條件

21小時(shí)前

馬先生; 人力資源主任（貴港）
5000-8000元

南寧-青秀區(qū)

華廈眼科醫(yī)院集團(tuán)股份有限公司

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)要求，建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系； 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲(chǔ)備； 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計(jì)、員工薪資核定和核算； 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn)； 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作； 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù)； 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個(gè)模塊； 2、掌握或熟悉人才調(diào)動(dòng)、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱(chēng)申報(bào)、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容； 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；積極主動(dòng)，熱情開(kāi)朗； 4、服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助完成部門(mén)日常工作；

21小時(shí)前

蘇慶燦; 人力資源主管
3000-8000元

南寧-青秀區(qū)-新興大廈

廣西粉絲班投資有限公司

金融/投資/證券

公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行公司文化建設(shè)

21小時(shí)前

林東海; 人事經(jīng)理（凌云）
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西天昌投資有限公司

金融/投資/證券

工作職責(zé)： 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作（前期重點(diǎn)工作）；執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。任職要求： 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力； 2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。工作地點(diǎn)：百色凌云縣，所屬公司國(guó)晶莊園酒業(yè)公司（天昌旗下項(xiàng)目公司）

21小時(shí)前

陳先生; 人事專(zhuān)員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職

2025-08-19

鐘先森

總監(jiān); 人力資源崗
6000-9000元

南寧-青秀區(qū)

廣西航天信息技術(shù)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

(一)關(guān)鍵能力:員工關(guān)系、薪酬績(jī)效 1.專(zhuān)業(yè)知識(shí):有較強(qiáng)的人力資源基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。 2.高人際敏感性:敏銳了解人際關(guān)系動(dòng)向，并妥善解決與溝通協(xié)調(diào)。 3.溝通協(xié)調(diào)能力:能夠清晰、準(zhǔn)確、合理、合情地與員工進(jìn)行有效交流。（二)核心職責(zé):統(tǒng)籌管理人力資源全盤(pán)工作 1.負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。 2.負(fù)責(zé)公司員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升管理過(guò)程中的具體工作完成及結(jié)果反饋。 4.負(fù)責(zé)公司人員的離職管理，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)。 5.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛。 6.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。 7、負(fù)責(zé)員工薪資及五險(xiǎn)一金事宜。任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，中共黨員，人力資源、工商管理類(lèi)、法律類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上大型企業(yè)或國(guó)企人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)員工關(guān)系與勞動(dòng)糾紛處理、薪酬及績(jī)效考核管理； 2、熟悉人力資源全盤(pán)工作流程，熟知?jiǎng)趧?dòng)法，具備相應(yīng)的人力資源各個(gè)業(yè)務(wù)模塊知識(shí)、國(guó)家優(yōu)惠政策、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)； 3、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，條理清晰，有較好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力，具備一定文字功底。 *此崗位為外包崗位。

2025-08-19

盧女士; 黨群工作部（黨委宣傳部、人力資源部）實(shí)習(xí)
2000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西北投城市環(huán)境治理集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)服務(wù)（系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)，維修）

實(shí)習(xí)生任職要求： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷在校生，文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)、影視廣告、主持播音、新聞傳播等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中共黨員優(yōu)先。 2.熟練應(yīng)用word、Excel等常用辦公軟件，具有良好的表達(dá)溝通能力。 3.有一定的文字功底和宣傳能力，能配合部門(mén)開(kāi)展一般日常事務(wù)工作，聽(tīng)從工作安排。

2025-08-19; 人事專(zhuān)員
3000-6000元

南寧-江南區(qū)

廣西青創(chuàng)數(shù)字科技有限公司

崗位職責(zé): 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 任職資格: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

2025-08-18