職位描述
崗位職責:
1、了解公司各部門需求,負責人員的招聘工作
2、負責招聘渠道的日常維護及開發(fā),及時更新職位招聘信息,通過各個渠道發(fā)布招聘廣告
3、負責應聘人員的面試安排
4、負責公司人員入職、離職等相關手續(xù)的辦理
5、按時完成上級領導安排的工作任務
任職資格:
1、半年以上相關工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)招聘經(jīng)驗優(yōu)先
2、有責任心,有團隊意識,能吃苦耐勞,接受挑戰(zhàn)
3、熟悉各個招聘渠道,能獨立負責電話邀約、發(fā)布崗位信息等招聘事宜
上班時間:9:00--12:00;14:30--18:00 周休一天
上班地點:南寧市武鳴區(qū)
福利待遇:底薪+全勤+績效+其它福利
公司簡介
廣西旭藝地產(chǎn)有限公司成立于2019年11月,是一家專注房地產(chǎn)專業(yè)營銷,渠道銷售為主體的營銷代理公司,業(yè)務范圍涵蓋“項目前期定位研發(fā),全程營銷代理,渠道銷售,商業(yè)管理運營”等房地產(chǎn)領域。公司成立以來在地產(chǎn)領域多方面的探索和嘗試,獲得了迅速的發(fā)展與成長,秉承著“立足武鳴,面向南寧,服務于客戶”的公司宗旨,“旭盤天下居,藝龍多將才”的公司精神。
旭藝地產(chǎn)擁有一支高素質專業(yè)的營銷團隊,掌握著強大的銷售渠道,以獨特的經(jīng)營理念和不斷增加的客戶渠道資源和銷售模式,提供精準的營銷定位,有效把握項目市場需求亮點和價值賣點,充分激發(fā)客戶購買欲望,通過扎實嚴謹?shù)膶I(yè)操作,堅持以創(chuàng)新策略為前提,客戶渠道網(wǎng)絡為基礎,站在市場的最前沿,著重解決客戶實際為主題,針對項目所在的區(qū)位和所擁有的各項資源條件,全面深入的挖掘賣點,通過細分市場,尋找并鎖定目標客戶,規(guī)避市場風險,實施有針對性的營銷手段,最大限度的提升物業(yè)價值,幫助客戶實現(xiàn)項目利潤最大化。
公司現(xiàn)主攻位于南寧市武鳴區(qū)大學城片區(qū)的大型綜合體項目--大同國貿(mào)城,以項目實戰(zhàn)做為基礎,加上公司多角度專業(yè)培訓,旨在打造一支閱歷豐富,訓練有素,專業(yè)技術過硬,善于打硬仗快仗的銷售精英隊伍。擁有專業(yè)、專注、激情、創(chuàng)新、進取、充滿活力和凝聚力并不斷壯大的團隊,為公司的每一個項目的成功營銷打下堅實的基礎?!?/pre>上班地點
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2025-09-10鐘先森總監(jiān)
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。2025-09-10鐘先森總監(jiān)
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進出口主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質較好,有較強的溝通能力和團隊意識。2025-09-10黃創(chuàng)才
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人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)-萬象城廣西萬銀成商務咨詢有限公司專業(yè)服務/咨詢1.薪資待遇:3000 2.年終獎金,根據(jù)個人表現(xiàn)和公司業(yè)績發(fā)放; 3.提供專業(yè)的培訓機會,幫助員工提升職業(yè)技能; 4.上班時間:8:40-18:00,大小周,享受國家法定節(jié)假日 崗位職責: 1.負責公司各部門招聘事務的安排與協(xié)調; 2.協(xié)助組織各類會議及活動,并做好相關準備工作; 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司規(guī)章制度 4.協(xié)助處理員工反饋問題,維護公司形象。任職要求: 1.具有人事工作經(jīng)驗。 2.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠獨立完成工作; 3.具備較強的組織協(xié)調能力,并執(zhí)行各類活動; 4.需要半年以上的工作經(jīng)驗!!!!2025-09-09張浩
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人力資源崗6000-8000元南寧-良慶區(qū)崗位職責: 1. 執(zhí)行年度招聘計劃,拓展行業(yè)論壇/校招直播等新興渠道。 2. 處理勞動合同/社保公積金/考勤異常,預防勞動糾紛。 3. 組織新員工集訓營+季度技術沙龍,年度開展12+場培訓。 4. 實施KPI績效考核方案,完成年度薪酬調研報告。 5. 策劃司慶/團建/技術比武等活動,提升員工參與率。 6. 修訂《員工手冊》《安全操作規(guī)范》等10+項管理制度。 7. 監(jiān)管辦公物資采購及固定資產(chǎn)盤點,優(yōu)化行政成本。 任職要求: 1.統(tǒng)招本科,人力資源/心理學等相關專業(yè)。 2. 3年以上相關經(jīng)驗,熟悉高新技術企業(yè)人才政策。 3. 可獨立運營招聘抖音號/視頻號。 4. 普通話一級乙等以上,英證四級及以上優(yōu)先。 其他要求: 1. 通過國家三級心理咨詢師考試者優(yōu)先。 2. 有國企HR經(jīng)驗者優(yōu)先。2025-09-09
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人事主管/經(jīng)理(吉林)(J21908)15000-20000元南寧-青秀區(qū)-南湖廣場工作職責: 1、人力資源年度規(guī)劃與實施:根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系,制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃,并推進實施,開展階段性分析與改進。 2、人力資源預算管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預算,并對預算使用情況持續(xù)監(jiān)管,開展階段性分析與改進。 3、干部與關鍵人才梯隊建設:根據(jù)組織人才發(fā)展目標,建立關鍵崗位任職資格標準,制定干部與關鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開展人才盤點,對干部和員工進行持續(xù)評估。 4、人力資源團隊管理:搭建醫(yī)藥公司人力資源團隊,做好團隊管理,包括但不限于明確團隊成員職責分工、績效考核與評估、學習型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外,需兼其他崗位。 任職資格: 1、本科及以上學歷; 2、醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗至少 2年,熟練office辦公軟件,具備良好文字表達能力與報告編寫能力; 3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、團隊打造的管理能力;2025-09-09徐浩宇
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人事專員4000-6000元南寧-江南區(qū)我們是電商年銷億級公司,目前團隊150人,業(yè)務成熟,團隊組織架構完善。 公司優(yōu)勢: 1.電商運營能力在南寧排名前三; 2.業(yè)績每年都在翻倍增長,有自己的寫字樓辦公(1000平左右) 3.公司所有產(chǎn)品品牌化均直接與工廠合作開發(fā),全力打造差異化專利產(chǎn)品; 4.運營策劃能力強,長期外聘企業(yè)咨詢公司修正方向,自有電商學院,內部有轉崗運營機制; 5.團隊年輕,完善的晉升機制和培養(yǎng)體系,有能力的均有機會。 該崗位往HRBP方向發(fā)展 【崗位職責】 1.招聘入職管理:根據(jù)公司的人才需求,組織招聘工作。跟進招聘入職全過程,篩選簡歷、邀約面試、及入職管理; 2.招聘網(wǎng)站維護:負責維護、更新招聘網(wǎng)站信息,編寫并發(fā)布招聘廣告; 3.招聘數(shù)據(jù)分析:負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并對招聘結果進行復盤分析,不斷改進招聘方法和策略,提升面試到訪率; 4.事務性工作:維護員工花名冊更新、統(tǒng)計考勤月報表、行政采購等; 5.員工異動管理:負責員工入職、轉正、調動、離職管理; 6.勞資關系處理:勞動合同簽訂、員工關系維護、員工關懷等; 任職要求: 1.【任職要求】 1.大專及以上學歷,年齡22-28歲,人力資源相關專業(yè); 2.良好的親和力和溝通能力。邏輯思維清晰,責任心強、自驅力強、抗壓力強; 3.對人力資源管理有一定的理解,能夠靈活運用招聘工具和方法; 4.具有較強的組織能力和責任心,能夠獨立完成招聘任務; 5.具備良好的職業(yè)道德,能夠嚴格遵守公司的規(guī)章制度。 上班時間:8:30-12:30,14:00-18:00,周日休 薪資待遇:4000-6000元/月,根據(jù)能力而定 【公司福利】繳納五險、外訓學習、每半年至一年評估漲薪晉升、設有目標獎金、下午茶、部門聚餐、節(jié)假日禮品、過年帶薪假等2025-09-07郭萍
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人事總監(jiān)13000-17000元南寧-青秀區(qū)廣西富豐集團有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)一、崗位職責: 1、負責統(tǒng)籌管理全集團人力資源管理工作; 2、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃,結合產(chǎn)業(yè)鏈實際情況,結合人力資源考核規(guī)劃,擬定績效考核方案; 3、主抓產(chǎn)業(yè)鏈領導班子的績效指標制定,績效考核落地執(zhí)行; 4、參與產(chǎn)業(yè)鏈會議,提供運營管理,企業(yè)管理,人力資源管理等工作思路及建議; 5、完成領導交辦的其他工作。 二、任職資格: 1、本科及以上學歷,5年以上大型集團人力資源經(jīng)理或3年以上大型集團同等崗位工作經(jīng)驗,集團化人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗豐富,熟悉國家相關法律法規(guī),擅長人力資源2-3個業(yè)務板塊。 2、積極主動性強,復雜問題處理能力、抗壓能力、溝通協(xié)調能力和文字表達能力強; 3、知識結構全面,具有良好的溝通表達能力、總結能力,悟性高; 4、具備良好的職業(yè)道德,敬業(yè)心態(tài)和團隊協(xié)作精神,服務意識和責任心強。 公司簡介: 富豐集團創(chuàng)立于1992年,是國家級農(nóng)業(yè)高新技術產(chǎn)業(yè)化重點企業(yè),業(yè)務涵蓋養(yǎng)殖、加工與銷售全產(chǎn)業(yè)鏈。旗下?lián)碛衆(zhòng)"富豐\"、\"春江\"兩大廣西知名品牌,其中\(zhòng)"春江泡椒鴨掌\"暢銷全國。集團多次入選廣西百強企業(yè),并獲得十余項權威榮譽。我們?yōu)閱T工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與競爭力的福利體系,期待您的加入,共筑輝煌!2025-09-07786686707@qq.com
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人事專員4000-6000元南寧-良慶區(qū)廣西愛閣工房裝飾集團有限責任公司家居/室內設計/裝潢/建材崗位職責: 1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續(xù)辦理,建立人事檔案; 2、負責統(tǒng)計人事報表,員工花名冊等,分析人員異動情況; 3、負責社保增減員、數(shù)據(jù)整合等社保相關工作; 4、負責完成公司巡店任務,檢查店面整潔度、人員形象和服務標準情況; 5、協(xié)助有關領導處理人事方面的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學歷 ,年齡23-33歲; 2、一年以上招聘工作經(jīng)驗,2年以上人事經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、熟練運用辦公軟件及數(shù)據(jù)分析等函數(shù); 4、熟悉勞動法及勞動合同法法律法規(guī),熟悉各人力資源板塊業(yè)務; 5、形象氣質佳,能積極主動融入團隊,自主學習力強。2025-09-07黃俊
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人力資源經(jīng)理6000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場沃爾瑪(廣西)商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店批發(fā)/零售沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點:防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達到業(yè)績目標; 2、維護及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負責人力資源項目在店內的實施。 任職要求: 1、本科或以上學歷,熟悉人力資源相關法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗; 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調能力,優(yōu)秀的項目管理能力,有親和力。2025-09-07許敏勇
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- 廣西旭藝地產(chǎn)有限公司
- 所在行業(yè) 地產(chǎn)策劃/房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)/中介
- 成立時間 5年(2019年11月18日)
- 企業(yè)性質 民營企業(yè)
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