職位描述

任職要求:
1、男女不限,本科畢業(yè),二級(jí)人力資源資格證優(yōu)先,具有5年從事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,形象氣質(zhì)佳,親和力強(qiáng),服務(wù)意識(shí)強(qiáng);
3、組織溝通能力強(qiáng),能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作;
4、工作負(fù)責(zé)、主動(dòng)、干練,反應(yīng)靈敏,形象良好;
5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
職位工作簡介(包括但不限于):
1、根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘。?
2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。?
3、正確核算上月員工工資,每月上報(bào)并跟蹤經(jīng)理批示(遇節(jié)假日向后順延)。?
4、落實(shí)月度各部報(bào)表,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送并動(dòng)態(tài),管理實(shí)現(xiàn)完成目標(biāo)。?
5、新員工崗位目標(biāo)要求,動(dòng)態(tài),管理及收集新員工與老師的談話記錄,糾纏公司政策及個(gè)人思想動(dòng)態(tài)問題,并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。?
6、認(rèn)真完成對(duì)會(huì)議紀(jì)要及各部月度工作目標(biāo)的督查落實(shí)。?
7、員工社會(huì)保險(xiǎn)金的辦理。?
8、員工離職手續(xù)的辦。
薪酬結(jié)構(gòu)=基本工資+績效工資+項(xiàng)目提成+各項(xiàng)福利津貼=目標(biāo)薪酬達(dá)8000元以上。

公司簡介

廣西政計(jì)財(cái)稅咨詢集團(tuán)有限公司成立于2019年1月,總部設(shè)在廣西南寧市,是經(jīng)南寧市市場(chǎng)監(jiān)督局登記注冊(cè)的專業(yè)財(cái)稅服務(wù)機(jī)構(gòu),以下旗下子公司為:廣西博林企業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司、廣西匯灃易貸投資有限公司、深圳財(cái)云科技有限公司、廣西博林人力資源有限公司、廣西易勝玄通文化信息咨詢有限公司。其廣西博林企業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司成立于2006年11月,公司注冊(cè)資本500萬,總部設(shè)在廣西南寧市。公司是經(jīng)南寧市財(cái)政局批準(zhǔn)并頒發(fā)《代理記賬許可證書》并經(jīng)南寧市工商行政管理局登記注冊(cè)的專業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)。2017年9月成為“廣西代理記賬行業(yè)協(xié)會(huì)”會(huì)長單位。 廣西政計(jì)財(cái)稅咨詢集團(tuán)有限公司是一家專注于政府行政事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)財(cái)務(wù)外包、管理咨詢、軟件、培訓(xùn)、金融的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),同時(shí)也是高新技術(shù)企業(yè),擁有核心研發(fā)平臺(tái)和專業(yè)研發(fā)隊(duì)伍。目前擁有百余人組成的行政事業(yè)單位、國大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì),軟件與業(yè)務(wù)結(jié)合的天然優(yōu)勢(shì),目前已為幾百家行政事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)提供財(cái)務(wù)外包、管理咨詢服務(wù)。為了使單位的財(cái)務(wù)管理更加行之有效,同時(shí)基于流程再造和IT系統(tǒng)的整合,為行政事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)建設(shè)財(cái)務(wù)系統(tǒng),將大量重復(fù)、易于實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的會(huì)計(jì)核算從分散的業(yè)務(wù)部門抽出,集中到一個(gè)新的獨(dú)立運(yùn)營的業(yè)務(wù)單元進(jìn)行流程再造、標(biāo)準(zhǔn)化、集中處理,以達(dá)到提升業(yè)務(wù)處理效率,進(jìn)而降低成本,加強(qiáng)管控、創(chuàng)造價(jià)值的目的,最終提升單位財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理水平的一種作業(yè)管理模式。 每個(gè)企業(yè)也和人一樣,也有一個(gè)出生、壯大、衰老的過程。從樹立品牌到戰(zhàn)略發(fā)展歷程,并且在發(fā)展的過程中,還不免被病痛折磨,甚至夭折。也就是說,企業(yè)在發(fā)展的過程中,必然會(huì)呈現(xiàn)出一定的階段性。按照自然規(guī)律來看,企業(yè)發(fā)展大體上可以分為五個(gè)階段:創(chuàng)業(yè)階段、波動(dòng)階段、穩(wěn)定階段、階段、收縮階段。政計(jì)集團(tuán)為企業(yè)提供各個(gè)階段的生命周期培育成長的綜合服務(wù)。

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2025-07-08
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2025-07-08
陳先生
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2025-07-08
112023382@qq.com
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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及勞動(dòng)關(guān)系管理; 2、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門的工作和處理其他各項(xiàng)事情; 3、收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài),掌握公司的主要活動(dòng)情況; 4、根據(jù)公司下達(dá)的總體目標(biāo)制定本部門完成目標(biāo)的分解實(shí)施方案并監(jiān)督落實(shí)情況; 5、努力發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造性的、德才兼?zhèn)涞娜瞬牛瑸楣咀龊萌瞬艃?chǔ)備工作; 6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格:女性,有多年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 工作時(shí)間:10:00-18:30
2025-07-04
人事部
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崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機(jī)制(包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)),并組織實(shí)施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊(duì)伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺(tái); 3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬管理體系并組織實(shí)施,發(fā)揮激勵(lì)和導(dǎo)向作用,確保公司經(jīng)營目標(biāo)的完成。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進(jìn)、績效管理等方面具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。
2025-07-04
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座
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崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,開展招聘工作,包括人才搜尋、面試甄選和錄用等; 2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓(xùn)、人事檔案等管理; 3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),做好勞動(dòng)員工關(guān)系管理。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè),熟悉電力、能源、施工企業(yè)管理的優(yōu)先; 2. 熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程,具有3年以上人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn); 3. 工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。
2025-07-04
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主要職責(zé)(包括但不限于): 1.協(xié)助部門招聘工作,參與招聘數(shù)據(jù)收集; 2.協(xié)助部門新員工入職手續(xù)辦理,各類檔案 整; 3.協(xié)助部門培訓(xùn)工作,安排新員工培訓(xùn)相關(guān)工 作; 4.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作等。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.有比較扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)知識(shí); 3.有較好的溝通能力,較快的反應(yīng)能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
2025-07-04
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2025-07-03
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崗位職責(zé): 一、人事工作 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計(jì)劃,統(tǒng)籌各部門人才需求,完成招聘目標(biāo); 2、建立員工溝通機(jī)制,處理勞動(dòng)糾紛、仲裁及合規(guī)性事務(wù); 3、組織員工活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感; 4、績效與薪酬福利:制定績效考核方案,月度績效評(píng)估會(huì)組織,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化; 5、培訓(xùn)與發(fā)展:搭建培訓(xùn)體系,統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源; 二、行政工作 1、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、食堂、宿舍、安保、保潔、固定資產(chǎn)、車輛管理等管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運(yùn)營效率。 2、公司大后勤服務(wù)管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運(yùn)營效率。 3、統(tǒng)籌公司大型會(huì)議、活動(dòng)及外聯(lián)接待工作; 4、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品采購及費(fèi)用控制。 5、處理突發(fā)事件及危機(jī)管理(如自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等) 任職要求: 1、形象氣質(zhì)佳、外向、語言組織及表達(dá)能力強(qiáng) 2、大專及以上學(xué)歷,3年以上人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn),1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策及行政管理流程。 4、精通招聘、績效、員工關(guān)系模塊,具備全盤HR管理能力;
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公司規(guī)模 --
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