職位描述
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司人事規(guī)劃、培訓(xùn)管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利管理、績(jī)效考核制定與管理等人事管理工作;
2、擅長(zhǎng)人力資源體系搭建及團(tuán)隊(duì)組建;
3、做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè),有效預(yù)防及妥善處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議;
4、定期分析盤(pán)點(diǎn)公司人力資源現(xiàn)狀及人力成本現(xiàn)狀,制訂改善計(jì)劃并實(shí)施;
5、提交所需的各類人事行政數(shù)據(jù)信息。
任職條件
1、本科以上學(xué)歷,行政管理、工商管理、法律等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉六大板塊的工作內(nèi)容,并能統(tǒng)籌安排執(zhí)行;
3、掌握企業(yè)人力資源、行政管理知識(shí),有房地產(chǎn)及制造業(yè)相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、能夠熟練使用各種辦公室軟件,具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
公司簡(jiǎn)介
廣西長(zhǎng)港建設(shè)集團(tuán)有限公司成立于2019年,是一家專注于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、工業(yè)生產(chǎn)和研發(fā)的高科技企業(yè),總公司扎根于貴港,服務(wù)于廣西,并在本市三區(qū)兩縣設(shè)有子公司。公司技術(shù)和研發(fā)實(shí)力雄厚,本著強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手、資源整合的宗旨,公司于2019年2月與廣西貴港市工業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱工投集團(tuán),原廣西貴港市建設(shè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司)達(dá)成戰(zhàn)略合作伙伴,聯(lián)合開(kāi)發(fā)我司相應(yīng)地塊。工投集團(tuán)成立于2003年11月,注冊(cè)資本25億元,是貴港市人民政府直屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。
公司自成立以來(lái),始終堅(jiān)持秉承“志存高遠(yuǎn)、堅(jiān)韌他是、誠(chéng)信為本、回報(bào)社會(huì)”的企業(yè)精神,開(kāi)拓創(chuàng)新,砥礪前行,努力提升行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,致力于成為貴港城鎮(zhèn)化建設(shè)的佼佼者。最好的產(chǎn)品、最好的服務(wù)、最好的信譽(yù),廣西長(zhǎng)港建設(shè)集團(tuán)有限公司已在房地產(chǎn)領(lǐng)域取得輝煌成績(jī),完成眾多大型房地產(chǎn)開(kāi)發(fā),也愿意成為您最可信賴的長(zhǎng)期合作伙伴。
廣西長(zhǎng)港建設(shè)集團(tuán)有限公司旗下的房地產(chǎn)公司成立于2011年,目前在開(kāi)發(fā)項(xiàng)目匯霖商貿(mào)小區(qū),位于貴港市五里鎮(zhèn),緊鄰五里鎮(zhèn)汽車旁,項(xiàng)目占地面積41畝,建筑面積約5.5萬(wàn)平方,總投資額達(dá)1.5億元。匯霖商貿(mào)小區(qū)規(guī)劃有十二個(gè)獨(dú)立商業(yè)住宅體,七條商業(yè)街,意在打造五里鎮(zhèn)最有特色的“院落式情景消費(fèi)街區(qū)”。項(xiàng)目建成后,可在很大程度上優(yōu)化五里鎮(zhèn)城市環(huán)境,帶動(dòng)周邊的商業(yè)發(fā)展,大幅拉動(dòng)城鎮(zhèn)居民生活水平。
廣西長(zhǎng)港化工有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱長(zhǎng)港化工)是長(zhǎng)港集團(tuán)旗下的全資子公司。公司成立于2019?年?06月,?主要經(jīng)營(yíng)勞保用品、醫(yī)療器械的生產(chǎn)和銷售。目前擁有廠房2000平方米,十萬(wàn)級(jí)無(wú)塵車間200平方米。廠區(qū)位于廣西貴港國(guó)家生態(tài)工業(yè)園示范區(qū),?是“新冠疫情”后政府重點(diǎn)扶持項(xiàng)目,國(guó)家級(jí)資質(zhì)與相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)可的專業(yè)化生產(chǎn)自造企業(yè),公司一期計(jì)劃投資?2400萬(wàn)元,4條全自動(dòng)化口罩生產(chǎn)線陸續(xù)上線投產(chǎn),年生產(chǎn)產(chǎn)能近2億?;二期計(jì)劃多元化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),擴(kuò)大產(chǎn)能的同時(shí),將投產(chǎn)衛(wèi)生巾、嬰兒紙尿褲等生產(chǎn)項(xiàng)目。
廣西長(zhǎng)港建材有限公司成立于2019年7月,位于廣西貴港市,占地面積約20畝,是一家專業(yè)的商品混凝土生產(chǎn)商,每年可生產(chǎn)100萬(wàn)立方米商品混凝土,年產(chǎn)值可達(dá)2000萬(wàn)元。本公司堅(jiān)持“以質(zhì)量求生存,以品牌樹(shù)信譽(yù),以信譽(yù)促發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念,不斷加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提高員工專業(yè)技術(shù)水平和產(chǎn)品科技含量,努力把企業(yè)打造成為擁有一流技術(shù)、一流服務(wù)、享有高度信譽(yù)的中國(guó)名牌企業(yè)?!肮茶T誠(chéng)信,實(shí)現(xiàn)雙贏,優(yōu)良互補(bǔ),共同發(fā)展”是企業(yè)的宗旨,打造成功的商砼品牌。
目前公司項(xiàng)目蓄勢(shì)待發(fā),急需各類人才為項(xiàng)目建設(shè)添磚加瓦。我司以具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和完善的福利待遇,誠(chéng)邀各界立志于貴港地產(chǎn)發(fā)展的行業(yè)精英加盟。
上班地點(diǎn)

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可能感興趣的職位
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10小時(shí)前鐘先森總監(jiān)
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人事主管4000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西景秀物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司物業(yè)管理/商業(yè)中心一、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè) 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃,包括人員編制、崗位設(shè)置和人才需求預(yù)測(cè)。 建立和完善人力資源管理制度,如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等制度,并確保制度的執(zhí)行和更新。 二、招聘與人才選拔 制定招聘計(jì)劃,選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試和錄用流程。 評(píng)估招聘效果,優(yōu)化招聘策略,確保公司獲得高質(zhì)量的人才。 三、培訓(xùn)與發(fā)展 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。 組織內(nèi)部培訓(xùn)課程,協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源,評(píng)估培訓(xùn)效果,促進(jìn)員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。 四、績(jī)效管理 設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核體系,明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),組織績(jī)效評(píng)估和反饋。 根據(jù)績(jī)效結(jié)果,進(jìn)行薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)和晉升決策,推動(dòng)員工績(jī)效改進(jìn)和團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效提升。 五、薪酬與福利管理 設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬體系,包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等,確保薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放和福利管理,處理薪酬調(diào)整和員工福利相關(guān)事務(wù)。 六、員工關(guān)系管理 維護(hù)和諧的員工關(guān)系,處理員工投訴、糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議,提供心理疏導(dǎo)和支持。 組織員工活動(dòng),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化建設(shè),提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。 七、人事行政事務(wù)管理 負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)辦理,管理人事檔案和勞動(dòng)合同。 處理員工考勤、休假、保險(xiǎn)等日常人事事務(wù),確保公司人事工作的規(guī)范化和高效化。 八、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理 確保公司人力資源管理活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求,規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。 處理勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律事務(wù),維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。17小時(shí)前李女士
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人事專員4000-5000元南寧-良慶區(qū)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源基礎(chǔ)事務(wù)的執(zhí)行與協(xié)調(diào),包括招聘、員工關(guān)系、考勤薪酬核算、培 訓(xùn)協(xié)助、檔案管理等,確保人力資源政策落地,支持部門(mén)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 2、招聘與配置,執(zhí)行招聘計(jì)劃:發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)錄用流程。維護(hù)招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校園招聘等)。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)。 3、員工關(guān)系,處理員工日常咨詢(考勤、福利、制度等)。組織員工活動(dòng)(團(tuán)建、生日會(huì)等)。協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛,維護(hù)員工檔案。 5、薪酬與考勤,統(tǒng)計(jì)月考勤數(shù)據(jù),核算工資及社保公積金。協(xié)助制定薪酬調(diào)整方案。 6、培訓(xùn)與發(fā)展,協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)活動(dòng)。跟蹤培訓(xùn)效果,整理培訓(xùn)記錄。管理培訓(xùn)資料庫(kù)。 7、制度與流程,宣導(dǎo)公司人力資源政策。優(yōu)化人事操作流程。 任職要求: 1、教育背景,??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、工作經(jīng)驗(yàn),3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法及社保政策; 3、專業(yè)知識(shí),掌握招聘、薪酬、員工關(guān)系模塊基礎(chǔ)操作;熟練使用Excel/PPT/Word; 4、能力素質(zhì),溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、保密意識(shí)、數(shù)據(jù)敏感性、服務(wù)意識(shí); 5、證書(shū)要求,有人力資源管理師(四級(jí)/三級(jí))、心理咨詢證書(shū)等優(yōu)先。; 6、有駕駛證,并且能熟練開(kāi)車。 上班時(shí)間:9:00-18:00,周末雙休,包中餐17小時(shí)前
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人事專員3000-5000元南寧-江南區(qū)廣西藍(lán)發(fā)生物科技有限公司批發(fā)/零售任崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,完善并發(fā)布各類招聘信息,執(zhí)行招聘、甄選、邀約、面試、篩選、錄用等流程; 2、人員的入離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同簽訂、人員檔案的收集、管理; 3、每月考勤管理,請(qǐng)休假、出差、外出等情況登記; 4、日常辦公用品、物資申請(qǐng)、采購(gòu)、登記、發(fā)放; 5、協(xié)助辦公室主任組織公司團(tuán)體活動(dòng)的組織及策劃,公司企業(yè)文化的創(chuàng)建和宣傳; 6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通,協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 3.熟練操作各種辦公軟件,并具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。 三、薪資待遇: 1、節(jié)日福利:公司為員工提供端午、中秋春節(jié)等節(jié)日福利; 2、員工活動(dòng):溫馨生日會(huì)、團(tuán)建、聚餐K歌燒烤等活動(dòng); 3、免費(fèi)下午茶,奶茶無(wú)限續(xù)杯,還可以自己動(dòng)手操作; 工資組成:底薪+崗位工資+工齡獎(jiǎng)+全勤+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+工作餐 上班時(shí)間:8.30-12.00 13.30-18.0017小時(shí)前黃總
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人力行政專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)-濱江別墅區(qū)廣西咕咕狗孵化器有限公司計(jì)算機(jī)軟件崗位要求: 1、23-35歲;大專及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳 2、一年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),言行舉止注重禮儀禮節(jié); 3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘,面試邀約以及入離職手續(xù),勞動(dòng)合同管理,社保公積金增減員; 4、負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作、門(mén)禁管理、會(huì)議室管理等辦公環(huán)境的管理以及前臺(tái)接待工作,確保辦公區(qū)域后勤工作的正常有序進(jìn)行; 6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品(辦公用品)、物資的采購(gòu)、保管和發(fā)放等工作; 7、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用發(fā)票的收集及費(fèi)用報(bào)銷 8、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織開(kāi)展等; 9、協(xié)助部門(mén)完成其他工作; 薪資福利 1、薪資3000-3500,具體面試后定 2、周末雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、過(guò)節(jié)福利、生日關(guān)懷 3、豐富的員工活動(dòng):如節(jié)日聚餐、運(yùn)動(dòng)會(huì)、生日會(huì)、各類球賽、文藝娛樂(lè)等 地址:南寧市嶸安職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校(青秀區(qū)仙葫大道中 3號(hào)萬(wàn)正·假日風(fēng)景一期1號(hào)樓1 棟商鋪二樓)2025-08-21吳女士
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人力資源經(jīng)理/主管(柳州)6000-8000元南寧-青秀區(qū)-華豐城靈動(dòng)視界(廣西)數(shù)字傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績(jī)效管理,人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門(mén)氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施,結(jié)合部門(mén)特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過(guò)業(yè)務(wù)會(huì)議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿足服務(wù)部門(mén)的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動(dòng)服務(wù)部門(mén)的組織績(jī)效,組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷,通過(guò)多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、26-32歲,全日制本科以上學(xué)歷,3年以上人資經(jīng)驗(yàn),能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類專業(yè)或持人資證書(shū),有同行業(yè)或服務(wù)過(guò)產(chǎn)品類團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先考慮。 2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專業(yè)模塊。 3、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問(wèn)題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。 4、誠(chéng)信務(wù)實(shí)有親和力,有韌性抗壓力強(qiáng),有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問(wèn)題的能力,組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 5、無(wú)影響正常履職的身心疾病。 6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。2025-08-21洪志敏
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人事專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)-華豐城靈動(dòng)視界(廣西)數(shù)字傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績(jī)效管理,人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門(mén)氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施,結(jié)合部門(mén)特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過(guò)業(yè)務(wù)會(huì)議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿足服務(wù)部門(mén)的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動(dòng)服務(wù)部門(mén)的組織績(jī)效,組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷,通過(guò)多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問(wèn)題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。 3、誠(chéng)信務(wù)實(shí)有親和力,有韌性抗壓力強(qiáng),有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問(wèn)題的能力,組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 4、無(wú)影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。2025-08-21洪志敏
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人力資源主管4000-7000元南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng)廣西一森電子科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績(jī)效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理2025-08-21梁寶省
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人力資源經(jīng)理6000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國(guó)際廣場(chǎng)沃爾瑪(廣西)商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店批發(fā)/零售沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點(diǎn):防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,支持營(yíng)運(yùn)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo); 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見(jiàn); 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門(mén)工作效率和服務(wù)水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。 任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、出色的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力,有親和力。2025-08-21許敏勇
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行政人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)廣西大化唐元房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作2025-08-21112023382@qq.com
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- 廣西長(zhǎng)港建設(shè)集團(tuán)有限公司
- 所在行業(yè) 環(huán)保/混凝土/建筑
- 成立時(shí)間 6年(2019年5月9日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --