職位描述

崗位職責
  1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
  2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
  3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
  4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
  5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
  6.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;
  7.尋求與人才市場、招聘機構的合作,并與其保持良好的合作關系。
任職條件
  1.人力資源、勞動與社會保障、勞動關系相關專業(yè)??苹蛞陨蠈W歷;
  2.具有1年以上招聘相關工作經(jīng)驗;
  3.具備招聘方面的專業(yè)知識,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
  4.具備良好的溝通交流能力;
  5.具有親和力,能妥善安排應聘面試工作;
  6.工作認真、負責,善于學習。
  
工作時間:8:30-12:00 14:00-18:00 周末雙休,法定假日休息

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人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負責招聘辦理入職離職
9小時前
鐘先森
總監(jiān)
人事專員
5000-7000元
南寧-武鳴區(qū)
崗位職責: 1、建立和完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程; 2、組織各部門、子公司開展績效管理工作,對績效完成狀況進行匯總、分析、調(diào)整及反饋等; 3、負責集團公司及各子公司的培訓開發(fā)與管理; 4、完成領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷; 2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗,具有農(nóng)業(yè)同崗經(jīng)驗的優(yōu)先考慮; 3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強; 4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。 崗位概況: 1、薪資:月薪5000-7000元/月(基礎工資+崗位工資+績效工資)+年終業(yè)績獎金; 2、福利:提供工作餐,午休宿舍,入職繳納五險;享受異地辦公補貼、差旅補貼、生日金、病假補貼、節(jié)假日福利等; 3、假期:雙休、法定節(jié)假日,年假、婚假、陪產(chǎn)假、工傷假等。
12小時前
人資經(jīng)理
人事專員
3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū)
一、崗位職責 負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關人事工作經(jīng)驗,教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先(不接受實習生) 上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放
12小時前
唐冬冬
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、對公司的員工管理負責、制定員工管理手冊以及編制人員管理制度、規(guī)避勞動糾紛處理: 2、負責定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 3、負責公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各部門公司的經(jīng)營狀況情況,合理提出調(diào)整組織結構、人員結構建議; 4、負責根據(jù)公司發(fā)展計劃,進行人才的甄別和選拔,人才儲備和梯隊建設; 5、負責根據(jù)公司發(fā)展計劃,完善公司的人才晉升制度通道; 6、負責根據(jù)公司人員需求,結合績效考核結果和人才開發(fā)計劃,提出人員調(diào)配意見; 7、負責制定公司的薪酬體系,績效管理,提升公司的人員管理; 8、負責行政人力部門的日常事務統(tǒng)籌管理。 任職要求: 1、40歲以下,本科及以上學歷,要求至少有人力經(jīng)理級5年建筑施工企業(yè)或名企同等崗位工作經(jīng)驗; 2、帶團隊經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,對于招聘面試、績效考核、培訓等有實操經(jīng)驗; 3、具有較強組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通能力; 4、熟悉相關人力方面的法律法規(guī)及政策。
2025-08-23
黃總
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1.深入了解公司業(yè)務進展及人員情況,參與集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,管控用人風險: 2.負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬,員工關系等六大模塊的管理工作; 3.負責公司勞資關系的把控,及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患及時上報并給出解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛; 4.負責人事制度的完善與修訂,并貫徹執(zhí)行,監(jiān)督各類人事事務工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜; 5.開展集團績效考核工作,及時完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作; 6.每月按時完成人力資源科成本報表計劃報表編制工作; 7.完成上級領導交代的其他工作。 任職要求: 1.全日制大專及以上學歷,人力資源專業(yè); 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,有2年以上層級管理經(jīng)驗,做好上傳下達工作; 3.掌握社會心理學、組織行為學、法學、管理學等相關知識,熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關法律法規(guī); 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作,有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗。
2025-08-23
黃總
人事專員
4000-5000元
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責: 1.負責招聘工作,在招聘平臺上發(fā)布職位、篩選簡歷、預約面試、安排工作安置等; 2.負責員工入職、轉正、離職、調(diào)崗、晉升等人事相關手續(xù),以及勞動合同管理及檔案歸檔工作,及時更新員工信息和人事檔案管理等工作;確保員工流動信息的準確性,構建及維護人才庫,有效管理各類人才資源。 3.辦理員工的社會保險、公積金等相關手續(xù)。 4.負責員工考勤管理、工資核算及紀律監(jiān)察,處理員工的考勤異常和違紀行為。 5.協(xié)調(diào)員工關系,解決勞動糾紛,確保合規(guī)。 6.參與設計和完善公司的組織結構。 7.根據(jù)行政經(jīng)理制定的公司培訓計劃,配合組織人員參與培訓,并反饋培訓效果,為行政經(jīng)理調(diào)整培訓方案做測評意見。 8、配合行政經(jīng)理完善公司管理制度人事版塊,提供分析意見,建立健全公司的人才培訓管理體系。 9、協(xié)助制定、監(jiān)督和執(zhí)行公司的績效考核制度,統(tǒng)計和分析考核結果。 10、收集各類人事動態(tài),提出合理化建議,協(xié)助公司領導做出經(jīng)營管理決策。 11、人事制度執(zhí)行和定期統(tǒng)計人事數(shù)據(jù)并進行分析。 12、協(xié)助上級工作:完成上級交辦的其他任務。 任職資格: 1、大學??埔陨蠈W歷。 2、企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先,熟悉勞動法及相關法規(guī)。 3、有3年或以上醫(yī)藥行業(yè)行政或人事工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4、工作認真負責,有較強的耐心、責任心。 5、具備良好的書面、口頭表達能力、溝通協(xié)作能力和團隊合作精神。 6、具備良好的學習能力、獨立工作能力以及解決問題能力和應變能力。 7、熟練使用辦公軟件進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。 薪資待遇 :試用期薪資3500-4000元/月,轉正薪資4000-5000元/月,具體視能力定薪。
2025-08-23
梁生
南寧-青秀區(qū)
崗位職責 1、工商事務與外勤事務處理 ?負責公司及各分支機構的設立、變更、注銷、年報等全套工商手續(xù)的辦理。 ?獨立完成資料準備、網(wǎng)上申報、線下遞交、與工商、稅務、社保等政府部門的溝通對接。 ?及時跟蹤辦理進度,確保所有手續(xù)合法合規(guī)、高效完成。 2、采購與資產(chǎn)管理 ?負責公司日常辦公用品、辦公設備、禮品等物料的采購、比價、入庫及發(fā)放管理。 ?建立和管理供應商檔案,維護良好的合作關系,優(yōu)化采購流程,控制成本。 3、車輛與后勤管理 ?負責公司車輛的日常調(diào)度、保養(yǎng)、清潔、年檢、保險及維修管理。 ?建立車輛使用臺賬,規(guī)范用車流程,確保行車安全。 ?處理公司日常后勤事務,如水電、物業(yè)、租金、快遞、飲用水等協(xié)調(diào)工作。 4、綜合行政支持 ?協(xié)助人力相關工作:考勤管理、社保公積金繳納等。 ?協(xié)助組織公司會議、團建、年會等各類活動。 ?完成上級交辦的其他臨時性行政工作。 任職資格 1、大專及以上學歷,行政管理、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、持有C1及以上駕駛證。 3、具備1年以上獨立辦理工商變更等相關外勤工作的實操經(jīng)驗,熟悉當?shù)毓ど獭⒍悇盏绒k事流程。 4、執(zhí)行力強:?做事主動,有責任心。細心嚴謹:?對待工商文件、采購數(shù)據(jù)等工作一絲不茍,有強烈的合規(guī)意識。溝通能力好:?善于與內(nèi)部同事及外部政府人員、供應商進行有效溝通。 5、熟練使用?Word, Excel, PowerPoint 等日常辦公軟件。
2025-08-23
人力資源主管
7000-10000元
南寧-青秀區(qū)
廣西神州地礦有限公司
石油/化工/礦產(chǎn)
崗位職責: 開展招聘、培訓、勞動關系等工作,以及考勤管理、辦公區(qū)管理。 崗位要求; 1.本科學歷,3年以上人力實戰(zhàn)經(jīng)驗,招聘能力強,能較好落實考勤、培訓、勞動關系等事務工作。 2.有施工企業(yè)、礦業(yè)等相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3.能適應出差礦山。
2025-08-23
李先生
南寧-青秀區(qū)
職位目標:根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃,完成公司人力資源各模塊的計劃及實施;根據(jù)公司發(fā)展需要,負責培訓體系的搭建工作;關注員工入職后的工作狀況,能正確引導新員工入職后的工作;完成管理部部長交辦的其他(行政類)工作。 職責: 1、招聘與配置:根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求,制定并執(zhí)行年度招聘計劃,高效完成中高端崗位的招聘任務,優(yōu)化招聘流程,提升品牌形象。 2、培訓與發(fā)展:搭建并完善員工培訓體系,組織實施新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓及領導力發(fā)展項目,關注員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 3、績效管理:推動并優(yōu)化績效管理體系,指導各部門進行績效目標設定、過程跟蹤、評估與反饋,有效應用績效結果。 4、員工關系:建立并維護和諧、積極的員工關系,處理員工投訴與勞動糾紛,組織員工活動,提升員工滿意度和敬業(yè)度。 5、薪酬福利:協(xié)助制定具有市場競爭力的薪酬福利策略,負責薪酬核算、數(shù)據(jù)分析及年度調(diào)薪工作。 6、制度流程建設:起草、修訂和完善人力資源各項規(guī)章制度和工作流程,確保其符合法律法規(guī)并有效落地執(zhí)行。 7、HR數(shù)據(jù)分析:定期進行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,為管理層提供決策支持。 任職要求: 1、教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗:5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,至少3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗,有零售行業(yè)/電器行業(yè)背景者優(yōu)先。 3、專業(yè)知識:精通人力資源各模塊知識,熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、核心能力: 戰(zhàn)略思維:能夠將業(yè)務戰(zhàn)略與人力資源工作相結合,提供人力資源解決方案。 協(xié)調(diào)能力:出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力,善于與不同背景的人合作。 解決問題能力:能獨立處理復雜的員工關系問題,具備較強的抗壓性和沖突管理能力。 數(shù)據(jù)分析能力:熟練使用Office辦公軟件,擅長通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議。 5、個人特質:積極主動,責任心強,具備高度的保密意識和職業(yè)素養(yǎng)。 注:單休 年薪7-8萬。
2025-08-22
王天宇
人事主管
4000-6000元
南寧-青秀區(qū)
廣西景秀物業(yè)服務有限責任公司
物業(yè)管理/商業(yè)中心
一、人力資源規(guī)劃與制度建設 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求,制定人力資源規(guī)劃,包括人員編制、崗位設置和人才需求預測。 建立和完善人力資源管理制度,如招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等制度,并確保制度的執(zhí)行和更新。 二、招聘與人才選拔 制定招聘計劃,選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試和錄用流程。 評估招聘效果,優(yōu)化招聘策略,確保公司獲得高質量的人才。 三、培訓與發(fā)展 制定員工培訓計劃,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓和職業(yè)發(fā)展培訓。 組織內(nèi)部培訓課程,協(xié)調(diào)外部培訓資源,評估培訓效果,促進員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。 四、績效管理 設計和實施績效考核體系,明確考核指標和標準,組織績效評估和反饋。 根據(jù)績效結果,進行薪酬調(diào)整、獎勵和晉升決策,推動員工績效改進和團隊整體績效提升。 五、薪酬與福利管理 設計和優(yōu)化薪酬體系,包括基本工資、獎金、福利等,確保薪酬具有競爭力和公平性。 負責員工薪酬核算、發(fā)放和福利管理,處理薪酬調(diào)整和員工福利相關事務。 六、員工關系管理 維護和諧的員工關系,處理員工投訴、糾紛和勞動爭議,提供心理疏導和支持。 組織員工活動,促進團隊凝聚力和企業(yè)文化建設,提升員工滿意度和忠誠度。 七、人事行政事務管理 負責員工入職、離職、調(diào)動、晉升等手續(xù)辦理,管理人事檔案和勞動合同。 處理員工考勤、休假、保險等日常人事事務,確保公司人事工作的規(guī)范化和高效化。 八、合規(guī)與風險管理 確保公司人力資源管理活動符合國家法律法規(guī)和政策要求,規(guī)避勞動用工風險。 處理勞動仲裁、訴訟等法律事務,維護公司和員工的合法權益。
2025-08-22
李女士
廣西寰疆商務服務有限公司招聘:公司標志 logo
廣西寰疆商務服務有限公司
所在行業(yè) 電子/廣告/管理咨詢
成立時間 11年(2013年8月27日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
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