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職位描述

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃，報(bào)公司審批后，組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃。

2、根據(jù)公司計(jì)劃制定、修改本部門(mén)工作計(jì)劃,制定公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度、細(xì)則,并貫徹執(zhí)行,組織制訂人力資源規(guī)劃,制定、修改部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū),評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。

3、為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，做好人才的培養(yǎng)、考察、測(cè)評(píng)等工作,為公司人事任免決策提供基本情況和參考意見(jiàn)。

4、建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。

5、根據(jù)公司績(jī)效管理相關(guān)要求，推進(jìn)及落實(shí)各部門(mén)績(jī)效管理工作，匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議；

6、組織制訂勞動(dòng)用工和薪酬激勵(lì)等方面的調(diào)整方案，積極推進(jìn)建立科學(xué)合理的用工機(jī)制、分配機(jī)制。

7、做好部門(mén)建設(shè)，不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作，檢查員工各項(xiàng)工作完成情況，做好工作總結(jié),指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核本部門(mén)員工,提高員工綜合素質(zhì)和部門(mén)工作績(jī)效。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊并能獨(dú)立執(zhí)行，有教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、熟悉國(guó)家和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和勞動(dòng)人事政策，掌握政府部門(mén)的各項(xiàng)有關(guān)法律法規(guī)。

4、親和力、責(zé)任心、事業(yè)心較強(qiáng)；并具備一定的抗壓能力。

5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力，具有處理人事投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議等問(wèn)題的能力。

【加入志公，你將獲得】

1.法定節(jié)假日+五險(xiǎn)+員工意外險(xiǎn)+學(xué)習(xí)深造+晉升+帶薪年假+優(yōu)惠報(bào)班+節(jié)日關(guān)愛(ài)+團(tuán)建活動(dòng)+拓展培訓(xùn)+生日會(huì)

2.能力足夠，未來(lái)公司能給予的是分紅、期權(quán)、股權(quán)等核心收益。

3.豐富的企業(yè)文化，團(tuán)隊(duì)富有活力。

公司簡(jiǎn)介

志公教育創(chuàng)辦于2009年12月16日，是集面授輔導(dǎo)、教育研發(fā)、圖書(shū)發(fā)行、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)于一體的綜合性教育集團(tuán)。公司成立至今，已在廣西所有地市設(shè)立大型分支機(jī)構(gòu)，輔導(dǎo)學(xué)員100余萬(wàn)人次，出版發(fā)行了包括公考、事業(yè)單位考試、村官考試、政法干警考試等公職類(lèi)考試輔導(dǎo)書(shū)籍10余類(lèi)，擁有讀者數(shù)千萬(wàn)，為眾多學(xué)員實(shí)現(xiàn)公職夢(mèng)想提供了強(qiáng)大的技術(shù)支持與服務(wù)保障。
   公司取得成績(jī)數(shù)字化展示：
   2009年12月16日創(chuàng)立，專(zhuān)注廣西公考輔導(dǎo)13年；分校遍布廣西14個(gè)地市，目前擁有18個(gè)學(xué)習(xí)中心；高管、分校校長(zhǎng)及金牌老師年收入平均50萬(wàn)元；廣西每年考上公務(wù)員的考生，每三人中有一個(gè)人來(lái)自志公；每年服務(wù)考生近萬(wàn)人；集團(tuán)目前擁有5個(gè)子品牌，未來(lái)空間無(wú)限大。

特別提醒：
一、關(guān)于簡(jiǎn)歷投遞
1.1 直接在本網(wǎng)頁(yè)上進(jìn)行投遞；
1.2 或以Email形式（郵件主題請(qǐng)按：“應(yīng)聘職位+姓名”的格式）投遞到公司電子郵箱。
二、投遞簡(jiǎn)歷后逾期沒(méi)有收到回復(fù)，您可以做其他選擇，我們將把您的資料納入“人才儲(chǔ)備庫(kù)”，有相應(yīng)適合崗位時(shí)，我們會(huì)再次與您取得聯(lián)系；
三、如需了解我公司詳細(xì)介紹及相關(guān)產(chǎn)品信息，敬請(qǐng)登錄公司網(wǎng)站:http://www.zgoog.com/。

待遇亮點(diǎn):
1. 老板超級(jí)nice，同事也很可愛(ài)，沒(méi)有職場(chǎng)斗爭(zhēng)，保證你每天上班都很開(kāi)心；
2. 我們非常珍惜人才、絕不死板，如果你有意愿，我們可以給你平臺(tái)和資源、你有機(jī)會(huì)負(fù)責(zé)自己感興趣的相關(guān)的各種工作、有火箭般的晉升速度！
3. 綜合收入豐厚，畢業(yè)就年薪10萬(wàn)+不是夢(mèng)；五險(xiǎn)，節(jié)日福利、帶薪假期，培訓(xùn)機(jī)會(huì)，期權(quán)激勵(lì)， 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)基金一樣不缺！

感謝您對(duì)廣西志公教育集團(tuán)的關(guān)注，期待你來(lái)和我們一起干大事！

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)志公教育大廈查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事經(jīng)理
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

浙江世騰科技集團(tuán)有限公司

崗位職責(zé)：（此崗位為單休） 1、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施； 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)； 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)處理、企業(yè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、行政辦環(huán)境改善維護(hù)等 7、其它臨時(shí)交辦事務(wù)處理。任職要求： 1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 4、具有良好的職業(yè)道德，情商好，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

13小時(shí)前

李瑞民; 人事助理
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-金匯如意坊

廣西月宮來(lái)客健康管理有限公司

醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

主要職責(zé)（包括但不限于）: 1.協(xié)助部門(mén)招聘工作，參與招聘數(shù)據(jù)收集； 2.協(xié)助部門(mén)新員工入職手續(xù)辦理，各類(lèi)檔案整； 3.協(xié)助部門(mén)培訓(xùn)工作，安排新員工培訓(xùn)相關(guān)工作； 4.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作等。任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2.有比較扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)知識(shí)； 3.有較好的溝通能力，較快的反應(yīng)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

13小時(shí)前

金月宮人事

行政人事; 人力資源經(jīng)理
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西瑤王府餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jī)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負(fù)責(zé)組織對(duì)下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。崗位要求: 1、專(zhuān)科學(xué)歷以上，8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位二年工作經(jīng)驗(yàn)及以上; 2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷; 3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復(fù)雜問(wèn)題的能力; 4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。 5、黨員和餐飲酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

13小時(shí)前

曾錦華

人事經(jīng)理; 人事專(zhuān)員

南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心

南寧市黑潮餐飲管理咨詢(xún)有限責(zé)任公司

專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(xún)

崗位職責(zé)：1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；2、接待來(lái)訪客戶(hù)，接收文件以及其他辦公室的一切后勤事務(wù)；3、不局限于辦公室，需要外出，可以接受者再投簡(jiǎn)歷。任職資格：1、具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)精神，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；2、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；要求女性；工作時(shí)間：

13小時(shí)前

人事部; 人力資源經(jīng)理
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國(guó)際廣場(chǎng)

沃爾瑪（廣西）商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店

批發(fā)/零售

沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理（工作地點(diǎn)：防城港）職位描述： 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持營(yíng)運(yùn)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)； 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)； 3、管理商店人力資源部，發(fā)展下屬，持續(xù)提高部門(mén)工作效率和服務(wù)水平； 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通，負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、出色的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，有親和力。

2025-06-02

許敏勇; 人力資源經(jīng)理
10000-12000元

南寧-青秀區(qū)

深圳恒投能源有限公司

生產(chǎn)/制造

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，定期分析人力資源現(xiàn)狀，制定匹配的人力資源規(guī)劃，為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持； 2、建立健全人力資源管理體系和機(jī)制（包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)），并組織實(shí)施人力資源六大模塊工作，為公司人才隊(duì)伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺(tái)； 3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬管理體系并組織實(shí)施，發(fā)揮激勵(lì)和導(dǎo)向作用，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟練掌握人力資源各模塊工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)、績(jī)效管理等方面具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。

2025-06-01

廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座; 人力資源主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西迦勒底商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

主要負(fù)責(zé)人力資源管理（招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫(xiě)作能力，氣質(zhì)較好，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

2025-06-01

黃創(chuàng)才; 人力資源主管
3000-8000元

南寧-青秀區(qū)-新興大廈

廣西粉絲班投資有限公司

金融/投資/證券

公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行公司文化建設(shè)

2025-06-01

林東海; 人事專(zhuān)員
3000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)

廣西思沃教育投資集團(tuán)有限公司

一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理；負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。崗位要求： 1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 3.愛(ài)好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng)； 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實(shí)，細(xì)心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)，教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（不接受實(shí)習(xí)生）上班時(shí)間：具體新資***，五險(xiǎn)一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放

2025-06-01

唐冬冬; 人力資源主管
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

深圳恒投能源有限公司

生產(chǎn)/制造

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，開(kāi)展招聘工作，包括人才搜尋、面試甄選和錄用等； 2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓(xùn)、人事檔案等管理； 3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，做好勞動(dòng)員工關(guān)系管理。任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷；人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟悉電力、能源、施工企業(yè)管理的優(yōu)先； 2. 熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程，具有3年以上人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)； 3. 工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。

2025-06-01

廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座