職位描述
崗位職責:
1、負責公司人員招聘計劃擬定、實施、跟蹤,及招聘效率統(tǒng)計、分析
2、負責辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作;
3、負責員工入、離職率數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;
4、入職培訓的開展,在職培訓的需求調查、分析及培訓跟進,外部培訓事宜的安排、跟進、追蹤。
任職要求:
1、熟悉招聘流程,具備 一定的面試技巧及相關證件辨認技巧,了解多種招聘渠道;
2、擅長招聘規(guī)劃、招聘渠道的開發(fā)和維護、面試安排、甄選;
3、熟悉人力資源培訓程序,能主導企業(yè)內、外部培訓工作開展;
底薪+提成
4、熟悉國家和當?shù)貐^(qū)勞動法律法規(guī),熟練運用Word、Excel等現(xiàn)代化企業(yè)辦公軟件
公司簡介
?廣西盛景營銷策劃有限公司成立于2010年,成立之初,便將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略定位為服務于商業(yè)地產(chǎn)的專業(yè)服務商。公司核心業(yè)務版塊以商業(yè)地產(chǎn)項目投資咨詢、銷售和招商代理為主,主要為專業(yè)市場、大型購物中心、主題商業(yè)中心、社區(qū)商業(yè)、餐飲娛樂等商業(yè)地產(chǎn)項目提供專業(yè)的前期規(guī)劃顧問、市場定位、銷售和招商代理及商業(yè)咨詢、商業(yè)運營等全方位服務,同時為企業(yè)提供品牌整合營銷策劃服務,服務涉及前期市場調研、品牌戰(zhàn)略定位、產(chǎn)品規(guī)劃、渠道策略、整合營銷推廣、市場開發(fā)指導、培訓等。
???????公司管理團隊來自具備多年市場營銷策劃、廣告?zhèn)鞑?chuàng)意、商業(yè)地產(chǎn)項目運營管理服務經(jīng)驗的行業(yè)精英,核心成員曾服務過眾多國內外知名企業(yè)和品牌,特別在商業(yè)地產(chǎn)項目的服務上具有豐富的實操經(jīng)驗和成功案例。公司在服務過程中講究“因勢利導”和“順勢而為”,并逐漸形成了自己的服務理念和營銷體系,專業(yè)的服務水準贏得了客戶與社會各界的好評。
???????盛景期望以專業(yè)的服務團隊和良好的服務理念幫助更多的企業(yè)提升品牌和產(chǎn)品價值!
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人力經(jīng)理6000-7000元南寧-良慶區(qū)廣西南寧祖龍置業(yè)有限責任公司房地產(chǎn)開發(fā)工作內容: 1.按照公司的發(fā)展愿景及發(fā)展戰(zhàn)略,制定與完善與之相符的人力資源管理理念與管理策略,并嚴格貫徹執(zhí)行。 2.根據(jù)公司年度工作規(guī)劃,制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃,包括制度建設、人才引進、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃。 3.負責制定與執(zhí)行公司招聘管理制度與工作流程。 4.負責制定與執(zhí)行公司培訓與開發(fā)管理制度與工作流程。 5.負責搭建商業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和任職資格管理體系,建立管理規(guī)則和辦法。 6.負責制定與執(zhí)行公司績效管理制度、方案與工作流程。 7.負責制定公司薪酬與福利管理策略與工作流程。 8.負責協(xié)助處理公司各種因勞動關系引起的勞動爭議、糾紛、訴訟及經(jīng)濟賠償。 9.統(tǒng)籌公司各部門制度與流程建設工作,對制度的制定、執(zhí)行情況進行監(jiān)督,審核、發(fā)布各部門成文制度,定期開展梳理工作。 10.負責建立公司專業(yè)人才備用人才庫,進行外部備用人才的關系維護與更新。 任職資格: 1.本科及以上學歷,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,2年以上在商業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)人力資源負責人經(jīng)驗; 2.熟悉和掌握國家勞動、人事相關政策法規(guī),有人才經(jīng)營意識,具備較強的招聘、考核、培訓等專業(yè)能力; 3.性格外向、溝通協(xié)調能力強、執(zhí)行力強,應變能力強,抗壓; 4.有全國知名商業(yè)體系或區(qū)域對標商業(yè)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。17小時前zlrlzyb2019@163.com
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人力資源經(jīng)理(SSC)7000-9000元南寧-江南區(qū)廣西叫酒網(wǎng)絡科技有限公司計算機硬件崗位職責: 1、負責協(xié)助人資總監(jiān)搭建集團SSC體系,梳理標準服務流程; 2、協(xié)助制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法,包括并不限于公司內部集團員工關系流程建設與管理,勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防、三方勞務對接等工作,不斷完善相關制度體系; 3、負責設計和整合共享服務中心的核心業(yè)務流程,建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范,對流程定期調整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行; 4、進行人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務及BP、COE提供數(shù)據(jù)支持; 5、負責對共享服務中心進行日常管理,保障服務工作的及時性、準確性,并不斷提升服務水平。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科以上學歷,3年以上集團總部SSC部門工作經(jīng)驗,年齡在38歲以內; 2、熟悉人力資源相關政策、制度和流程,并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用,具備豐富的員工關系和勞動糾紛處理經(jīng)驗; 3、具備SSC(共享服務中心)搭建、運營及推動落地經(jīng)驗,能夠獨立組織和完成人力資源共享模塊工作; 4、具有極強的溝通能力、組織能力,能夠利用資源推動項目實施落地,并建立機制推動工作開展; 5、對人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認知。17小時前李先生
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人事主管/經(jīng)理(吉林)(J21908)15000-20000元南寧-青秀區(qū)-南湖廣場工作職責: 1、人力資源年度規(guī)劃與實施:根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系,制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃,并推進實施,開展階段性分析與改進。 2、人力資源預算管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預算,并對預算使用情況持續(xù)監(jiān)管,開展階段性分析與改進。 3、干部與關鍵人才梯隊建設:根據(jù)組織人才發(fā)展目標,建立關鍵崗位任職資格標準,制定干部與關鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開展人才盤點,對干部和員工進行持續(xù)評估。 4、人力資源團隊管理:搭建醫(yī)藥公司人力資源團隊,做好團隊管理,包括但不限于明確團隊成員職責分工、績效考核與評估、學習型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外,需兼其他崗位。 任職資格: 1、本科及以上學歷; 2、醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗至少 2年,熟練office辦公軟件,具備良好文字表達能力與報告編寫能力; 3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、團隊打造的管理能力;17小時前徐浩宇
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人事專員4000-6000元南寧-青秀區(qū)-海浪灣商業(yè)廣場廣西益學教育科技有限公司教育/培訓崗位職責: 1.協(xié)助開展人力資源規(guī)劃及招聘需求溝通工作; 2.負責具體實施人員招聘工作,包括但不限于招聘網(wǎng)站的維護、簡歷的篩選、開展面試、發(fā)放錄用通知書等; 3.負責拓展公司招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站的開發(fā)、獵頭公司的拓展、校企合作的拓展等; 4.負責規(guī)劃并組織實施春季、秋季校園招聘活動,負責見習大學生的日常管理及定崗定級工作; 5.負責開展新員工試用期管理工作,包括但不限于持續(xù)開展新員工面談、與用人部門了解其工作狀態(tài)、試用期材料的收集整理等; 6.負責協(xié)助辦理員工入轉調離手續(xù),及相關資料的收集歸檔等; 7.按計劃和要求完成上級領導布置的其他工作任務。 任職資格: 1、熱愛溝通交流及組織協(xié)調工作,有耐心; 2、大學本科及以上學歷,有經(jīng)驗可以適當放寬,人力資源管理、心理學、法學、工商管理等專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先,年齡40周歲以下; 3、熟悉招聘流程,具備一定的招聘面試技巧,有1-3年招聘經(jīng)驗及客服經(jīng)驗優(yōu)先; 4、掌握一定的勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)、政策知識; 5、工作認真細致,熱愛學習,積極向上,性格開朗;具備較強的責任心、執(zhí)行能力及溝通交流能力; 6、能熟練使用常見的辦公軟件。17小時前南寧市青秀區(qū)海浪灣大廈
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行政人事專員3000-4000元南寧-江南區(qū)南寧市大港口建材有限公司家居/室內設計/裝潢/建材工作內容: 1.負責人員招聘面試,員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 2、行政人事文件上傳下達; 3、辦公用品管理,色卡樣冊管理; 4、公司會議紀要整理; 5、配合上級主管做好行政人事方面的其他工作等。 任職要求: 1、文秘、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷優(yōu)先考慮。 2、一年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3、具備良好的協(xié)調能力、溝通能力,性格活潑開朗,有親和力,工作仔細認真、責任心強、為人正直。 4、熟悉公文寫作格式,熟練運用OFFICE等辦公軟件。 5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力。 上班時間:上午8:20-12:00 下午13:30-18:00,17小時前陸玲芳行政專員
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2025-09-02鐘先森總監(jiān)
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。2025-09-02鐘先森總監(jiān)
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進出口主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質較好,有較強的溝通能力和團隊意識。2025-09-02黃創(chuàng)才
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人力資源主管4000-5000元南寧-青秀區(qū)廣西寶辰投資控股有限公司金融/投資/證券1、負責公司需求人員的招聘、配置;編制招聘計劃,對公司社會招聘和屬地化招聘進行管理; 2、定崗定編、工作分析及組織編寫崗位說明書,明確各級管理人員的職責和權限; 3、負責管理崗位聘任的相關工作; 4、協(xié)助上級領導建立和完善分公司員工關系管理體系; 5、負責員工的人事檔案管理; 6、負責員工勞動關系的管理,勞動合同和相關協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、終止,解除和用退工的管理,人事信息的錄入、更新、統(tǒng)計上報; 7、負責辦理員工錄用、調動、獎懲、離職的審批手續(xù); 8、負責人力資源相關信息的日常維護及管理工作; 9、負責各部門周計劃、月計劃、年計劃統(tǒng)計及匯總上報; 10、領導交辦的其他工作。 任職資格: 1、人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關專業(yè); 2、可以熟悉運用各類辦公軟件,掌握PS、新媒體公眾號運營經(jīng)驗優(yōu)先。 3、抗壓能力強,做事認真細心。2025-09-02
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人事經(jīng)理(凌云)8000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西天昌投資有限公司金融/投資/證券工作職責: 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應變能力和內外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項目公司)2025-09-02陳先生
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- 廣西盛景營銷策劃有限公司
- 所在行業(yè) 房地產(chǎn)/廣告/工藝品
- 成立時間 9年(2015年11月13日)
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --