職位描述

崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:
1、3年以上同崗位工作經(jīng)驗,大專及以上學(xué)歷;同時近兩年工作有餐飲行業(yè)經(jīng)驗者
2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
工作時間:9:00-12:00 13:30-18:00周末雙休

公司簡介

廣西南寧匯鑫達(dá)投資有限公司前身是廣西南寧萬展餐飲管理有限公司,成立于2019年5月,是一家全新的充滿活力與朝氣的投資公司。
公司主要業(yè)務(wù)分為餐飲、食品投資和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)三大板塊,公司一貫重視客戶的需求,重視客戶的價值實現(xiàn),始終本著“協(xié)同發(fā)展,實現(xiàn)共贏”的服務(wù)宗旨,不斷創(chuàng)新。同時整合了電子商務(wù)平臺快捷便利、不受時間和空間約束等優(yōu)勢,最大限度的滿足客戶多元化的需求,從而創(chuàng)造更多的利基點,提升企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力。
未來,公司將堅守“餐飲+”戰(zhàn)略,快速發(fā)展,成為有理想、有信念、有口碑、可傳承、可持續(xù)發(fā)展的受社會尊敬的企業(yè),為城市、為社會、為客戶、為員工創(chuàng)造更多的價值,營造更美好的生活。

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主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強的溝通能力和團(tuán)隊意識。
15小時前
黃創(chuàng)才
南寧-青秀區(qū)
1、負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、配置;編制招聘計劃,對公司社會招聘和屬地化招聘進(jìn)行管理; 2、定崗定編、工作分析及組織編寫崗位說明書,明確各級管理人員的職責(zé)和權(quán)限; 3、負(fù)責(zé)管理崗位聘任的相關(guān)工作; 4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善分公司員工關(guān)系管理體系; 5、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理; 6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,勞動合同和相關(guān)協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、終止,解除和用退工的管理,人事信息的錄入、更新、統(tǒng)計上報; 7、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、調(diào)動、獎懲、離職的審批手續(xù); 8、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)信息的日常維護(hù)及管理工作; 9、負(fù)責(zé)各部門周計劃、月計劃、年計劃統(tǒng)計及匯總上報; 10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 2、可以熟悉運用各類辦公軟件,掌握PS、新媒體公眾號運營經(jīng)驗優(yōu)先。 3、抗壓能力強,做事認(rèn)真細(xì)心。
15小時前
南寧-青秀區(qū)
工作職責(zé): 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項目公司)
15小時前
陳先生
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
2025-09-01
鐘先森
總監(jiān)
人事主管
5000-6000元
南寧-良慶區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)麥招聘渠道的拓展、管理與維護(hù), 2.負(fù)麥招聘體系的搭建,擅長人才的甄別和選拔,負(fù)責(zé)招聘的管理工作; 3、日常人事工作 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1.大專以上學(xué)歷,有5年以上的招聘工作經(jīng)驗, 2.熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力; 3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達(dá)能力; 4.積極主動,責(zé)任心強,工作踏實,有較好的抗壓能力。
2025-08-31
人事專員
3000-6000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工招聘、面試安排、入職離職手續(xù)辦理及檔案管理; 2、協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)制度(考勤、績效、培訓(xùn)等); 3、處理員工關(guān)系,協(xié)助團(tuán)隊文化建設(shè); 4、協(xié)助上級完成其他事務(wù)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷(人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先); 2、1-2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、熟悉使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和責(zé)任心; 福利待遇: 1、薪資范圍:4000元-5000元/月; 2、固定周日休。
2025-08-31
南寧-良慶區(qū)-沁園
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事經(jīng)理開展招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試安排; 2、協(xié)助制訂公司的人事制度與計劃并推行,安排團(tuán)隊工作時間; 3、負(fù)責(zé)與其他部門的人事協(xié)調(diào),信息的上傳下達(dá); 4、協(xié)助組織公司企業(yè)文化建設(shè),安排文娛活動保持工作正能量; 5、完成經(jīng)理交代的其他臨時性工作。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷; 2、普通話標(biāo)準(zhǔn),具有扎實的文字功底和良好的語言表達(dá)能力,能熟悉操作Office辦公軟件; 3、具有良好的溝通能力和判斷能力; 4、具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,具有一定的承壓能力。
2025-08-31
賓子清
南寧-興寧區(qū)
崗位職責(zé): 1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理與員工關(guān)系維護(hù)。 2. 設(shè)計和實施人力資源計劃,以滿足公司業(yè)務(wù)需求和促進(jìn)員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進(jìn)招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進(jìn)行。 4. 管理員工的入職、培訓(xùn)、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門的運作流程,提升團(tuán)隊工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關(guān)系。 2. 對人力資源管理有深入理解,能夠獨立設(shè)計和實施相關(guān)計劃。 3. 擁有良好的團(tuán)隊合作精神,能與團(tuán)隊成員保持良好溝通。 4. 具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠管理多項任務(wù)和項目。 5. 對人力資源領(lǐng)域的最新趨勢有敏銳的洞察力。
2025-08-31
黃凡
南寧-橫州
一、【崗位要求】: 1.專科及以上學(xué)歷,具有五年以上的人事或人事行政管理經(jīng)驗。熟悉人事六大模塊,HR三支柱 2.具備出色的組織規(guī)劃能力,能夠獨立設(shè)計和實施人力資源管理策略。 3.優(yōu)秀的溝通技巧,能夠與團(tuán)隊和管理層有效溝通。 4.具有較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力,能夠準(zhǔn)確把握人力資源管理與組織發(fā)展的關(guān)系。 5.擁有良好的團(tuán)隊合作精神,能夠激勵團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)。 6.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能夠管理多項任務(wù),確保人事活動的高效進(jìn)行。 二、【崗位職責(zé)】: 1.統(tǒng)籌管理公司人力資源和行政事務(wù),確保人事活動的順暢進(jìn)行。 2.擬定和執(zhí)行人力資源規(guī)劃,包括招聘、培訓(xùn)、績效管理與員工關(guān)系維護(hù)。 3.設(shè)計和優(yōu)化員工福利政策,提高員工滿意度和工作效率。 4.監(jiān)督和改進(jìn)人力資源部門的日常管理流程,保證人事活動的有效實施。 5.與公司各部門溝通協(xié)作,為組織發(fā)展提供人力資源解決方案。 三、【薪酬福利】 1、14薪、五險一金、年終獎,全勤獎,工齡獎,各類帶薪休假(法定假日、三月三、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等); 2、公司自建產(chǎn)業(yè)園,免費住宿,單人宿舍,空調(diào)、洗衣機(jī)、二十四小時熱水俱全
2025-08-30
徐進(jìn)宇
南寧-江南區(qū)
工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布招聘信息,篩選簡歷并進(jìn)行初步面試。 2.組織各類社會招聘、校園招聘、宣講會等活動,并做好后續(xù)跟進(jìn)工作。 3.搜集、整理和分析用人需求和市場薪酬情況。 4.負(fù)責(zé)人事手續(xù)辦理,入/離職、異動等面談工作。 5.員工考勤、請休假、差旅管理、員工檔案管理、資產(chǎn)管理 6.各項行政日雜工作 任職要求: 1.大專以上學(xué)歷,1年以上人力行政工作經(jīng)驗, 人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2.抗壓性好、具備良好的溝通能力、人際關(guān)系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力。 3.熟練使用各種招聘平臺和工具,熟悉招聘流程和法律法規(guī)。 4.有較強的組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力。 5.有4S店人力行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
2025-08-30
廣西南寧萬展餐飲管理有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西南寧萬展餐飲管理有限公司
所在行業(yè) 餐飲/企業(yè)管理
成立時間 6年(2019年5月16日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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