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職位描述

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行人員填充；

2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；

3、考核員工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的建議；

4、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)；

6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放；

7、協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；

8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查項(xiàng)目各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，3年以上地產(chǎn)、熟悉人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；

2、工商管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、能吃苦耐勞。

公司簡(jiǎn)介

鼎豐集團(tuán)（香港）投資有限公司Ding  Feng  Group  (Hong  Kong)  Investments  Limited是一家綜合性投資經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)，成立于香港。集團(tuán)依托近40年港粵地區(qū)豐富的進(jìn)出口貿(mào)易、商業(yè)地產(chǎn)、專業(yè)商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的投資理念，于2005年進(jìn)入廣西。經(jīng)過10多年的辛勤耕耘，鼎豐集團(tuán)業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，規(guī)模不斷擴(kuò)大，現(xiàn)已發(fā)展成為以商業(yè)地產(chǎn)、專業(yè)市場(chǎng)投資開發(fā)和經(jīng)營(yíng)為主；以酒店、旅游、工程建筑、超市連鎖、零售百貨連鎖、家具家居連鎖、院線娛樂連鎖、國(guó)際貿(mào)易及資產(chǎn)整合收購(gòu)為輔的多元化發(fā)展格局。目前在桂累計(jì)投資已逾60億元人民幣，商業(yè)經(jīng)營(yíng)面積逾150萬平方米。

      鼎豐集團(tuán)在廣西區(qū)內(nèi)已成功開發(fā)運(yùn)營(yíng)的商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目有南寧鼎豐廣場(chǎng)、崇左東盟商業(yè)廣場(chǎng)、橫縣新裕豐購(gòu)物廣場(chǎng)、橫縣新裕豐購(gòu)物中心、來賓新裕豐商業(yè)廣場(chǎng)、鳳山鼎豐商業(yè)城等，以及五星級(jí)的都安密洛陀度假酒店和橫縣鉑宮麗晶酒店。目前,鼎豐集團(tuán)旗下商業(yè)地產(chǎn)品牌“鼎豐城”正以每年30%的增長(zhǎng)速度快速、穩(wěn)健的步伐向全區(qū)各地延伸拓展，包括在建項(xiàng)目有都安密洛陀文化風(fēng)情街、都安壯瑤文化特色小鎮(zhèn)、柳城鼎豐城商業(yè)綜合體、資源鼎豐城商業(yè)綜合體、融安鼎豐城商業(yè)綜合體等，在未來五年內(nèi)，“鼎豐商業(yè)城”將覆蓋廣西縣域50%以上市場(chǎng)。 鼎足于世，豐裕天下——是鼎豐集團(tuán)發(fā)展的終極目標(biāo)。集團(tuán)按照現(xiàn)代企業(yè)制度，進(jìn)一步完善法人治理結(jié)構(gòu)，堅(jiān)持以人為本，遵循“以德優(yōu)先、德才兼?zhèn)?；公平?jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰”的用人理念，在“統(tǒng)一思想、統(tǒng)一目標(biāo)、統(tǒng)一管理”的指導(dǎo)思想下，打造精誠(chéng)合作、拼搏進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)，重用時(shí)刻有準(zhǔn)備的人！

在集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略方面，秉承“成熟一個(gè)、開發(fā)一個(gè)、成功一個(gè)”的投資理念，發(fā)揚(yáng)“務(wù)實(shí)創(chuàng)新、創(chuàng)富報(bào)民、誠(chéng)信為本、致力共贏”的宗旨，開拓進(jìn)取，加速實(shí)施集團(tuán)多元化和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，致力于做強(qiáng)、做大企業(yè)，回報(bào)社會(huì)各界厚愛，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、客戶與員工三方共贏。

鼎豐集團(tuán)福利 1、社保（五險(xiǎn)）+月/季/年終績(jī)效獎(jiǎng)金+員工婚、育、生日禮金及慰問金+購(gòu)房/購(gòu)車置業(yè)金+月生活用品補(bǔ)貼+食堂工作餐補(bǔ)貼； 2、雙休+帶薪年假3-10天/年+帶薪探親假5-15天/年； 3、法定婚假、產(chǎn)假及哺乳假（男員工陪護(hù)假）、除夕、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)假期； 4、2次/月員工文體活動(dòng)、集體員工生日慶祝會(huì)以及各類交流活動(dòng)； 5、員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、各類專業(yè)、職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)機(jī)會(huì)； 6、員工多渠道、多業(yè)態(tài)交叉學(xué)習(xí)、輪崗、發(fā)展晉升機(jī)會(huì)……….

      誠(chéng)邀社會(huì)各界精英加入鼎豐集團(tuán)共謀發(fā)展！

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職

4小時(shí)前

鐘先森

總監(jiān); 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估：結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋：組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果，幫助員工提升績(jī)效。員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

4小時(shí)前

鐘先森

總監(jiān); 人事專員
3000-5000元

南寧-青秀區(qū)-榮和大地

廣西錦鋒油脂有限公司

批發(fā)/零售

一、崗位職責(zé)： 1、在各大網(wǎng)站上或者各個(gè)渠道發(fā)布公司的招聘信息，與求職者溝通聯(lián)系，給求職者解答問題，邀約求職者面試； 2、協(xié)助制定月度、季度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)的順利開展； 3、每月按時(shí)完成人力成本報(bào)表制作、分析工作； 4、負(fù)責(zé)更新員工檔案、勞動(dòng)合同、員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛； 5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 6、完成部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。二、崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，年齡24歲至40歲； 2、人力資源相關(guān)專業(yè)或有2年以上從事人事工作經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉人力資源2個(gè)板塊； 3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力； 4、能獨(dú)立開展招聘工作，招聘經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先。辦公地點(diǎn)：南寧市青秀區(qū)玉蘭路2號(hào)華森大廈。福利：周末雙休，法定節(jié)假日，提供午餐。

18小時(shí)前; 人事專員
3000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)

廣西思沃教育投資集團(tuán)有限公司

一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理；負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。崗位要求： 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 3.愛好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng)； 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實(shí)，細(xì)心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)，教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（不接受實(shí)習(xí)生）上班時(shí)間：具體新資***，五險(xiǎn)一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放

18小時(shí)前

唐冬冬; 人事主管/經(jīng)理
4000-6000元

南寧-興寧區(qū)

廣西利客隆超市有限公司

批發(fā)/零售

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理工作,協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度; 2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作; 3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜; 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系; 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、完成上級(jí)交辦的其他工作。任職要求: 1、全日制大專以上學(xué)歷,2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)培訓(xùn)、開發(fā)、績(jī)效及人力資源規(guī)劃模塊; 2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用; 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神; 4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。上班時(shí)間：行政班（有在商超做過人資主管級(jí)以上管理崗優(yōu)先考慮）

2025-08-15

陳女士; 行政人事主管/經(jīng)理

南寧-青秀區(qū)

五行創(chuàng)展投資控股有限公司

金融/投資/證券

熟悉人力資源、行政管理、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上

2025-08-15

唐先生; 人力專員
7000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西途昊集團(tuán)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

崗位職責(zé)：協(xié)助上級(jí)完成公司招聘、人才發(fā)展、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源相關(guān)1-2個(gè)模塊工作。崗位要求： 1.全日制本科及以上學(xué)歷； 2.熟悉人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 3.具有較強(qiáng)的職業(yè)道德，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4.熟練使用各種辦公軟件，有較強(qiáng)的寫作能力； 5.有文藝特長(zhǎng)優(yōu)先。

2025-08-14

銀女士; 人力資源實(shí)習(xí)生

南寧-良慶區(qū)-威寧青運(yùn)村

中國(guó)—東盟信息港股份有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

職位描述： 1、協(xié)助進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試接待等招聘相關(guān)工作； 2、協(xié)助做好人力資源數(shù)據(jù)整理與分析； 3、其他上級(jí)交辦工作。崗位要求: 1、大三/大四年級(jí)學(xué)生，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、每周可以固定實(shí)習(xí)4天及以上，可連續(xù)實(shí)習(xí)3個(gè)月以上； 3、熟練運(yùn)用 Excel、Word、PPT等辦公軟件； 3、善與人溝通、邏輯思維能力及應(yīng)變能力較好，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神。實(shí)習(xí)薪資：底薪500元

2025-08-14

招聘經(jīng)理; 人力資源崗
4000-5000元

南寧-良慶區(qū)

廣西紅日新生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

崗位職責(zé)： 1、開展人力資源招聘、員工關(guān)系、員工培訓(xùn)組織等人力模塊工作； 2、完成日常人力資源范圍內(nèi)各項(xiàng)基礎(chǔ)檔案、文本等事務(wù)管理任務(wù)； 3、協(xié)助做好薪酬福利體系建設(shè)、績(jī)效考核管理。任職條件： 1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 3、熟悉人力資源管理知識(shí)、工作流程、法律法規(guī)，精通excel、word、PPT等文檔處理，熟悉公文寫作格式，具備基本寫作能力。

2025-08-13

梁女士; 人力資源崗
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西盛世華盾航空科技有限公司

崗位職責(zé)： 1. 執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，拓展行業(yè)論壇/校招直播等新興渠道。 2. 處理勞動(dòng)合同/社保公積金/考勤異常，預(yù)防勞動(dòng)糾紛。 3. 組織新員工集訓(xùn)營(yíng)+季度技術(shù)沙龍，年度開展12+場(chǎng)培訓(xùn)。 4. 實(shí)施KPI績(jī)效考核方案，完成年度薪酬調(diào)研報(bào)告。 5. 策劃司慶/團(tuán)建/技術(shù)比武等活動(dòng)，提升員工參與率。 6. 修訂《員工手冊(cè)》《安全操作規(guī)范》等10+項(xiàng)管理制度。 7. 監(jiān)管辦公物資采購(gòu)及固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，優(yōu)化行政成本。任職要求： 1.統(tǒng)招本科，人力資源/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2. 3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉高新技術(shù)企業(yè)人才政策。 3. 可獨(dú)立運(yùn)營(yíng)招聘抖音號(hào)/視頻號(hào)。 4. 普通話一級(jí)乙等以上，英證四級(jí)及以上優(yōu)先。其他要求： 1. 通過國(guó)家三級(jí)心理咨詢師考試者優(yōu)先。 2. 有國(guó)企HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2025-08-13