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職位描述

崗位職責：

 1、根據(jù)公司開通的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，甄選簡歷，組織、安排面試以及基層人員初試。

 2、考勤統(tǒng)計與管理、以及員工社保辦理。

 3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù)以及跟進試用期員工的考核。

 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

任職資格：

 1、22-30歲，大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

 2、一年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟練操作電腦中的word、excel以及PPT。

 3、具備較好的責任感，事業(yè)心，良好的溝通能力，耐心、細心，一定的邏輯思維能力。

工作時間：09：00—18:00  雙休，享受國家法定節(jié)假日

薪       資：4000 -5000

員工福利：社保+帶薪年假+節(jié)日福利+生日福利+員工聚餐+員工旅游

公司簡介

偉志股份公司2005年9月創(chuàng)立于福建.經(jīng)過多年不懈努力.于2016年入選中國地理信息產(chǎn)業(yè)百強企業(yè).
     公司擁有檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定證書.可以向單位出具具有社會公信力的<測繪成果數(shù)據(jù)質(zhì)量檢驗報告>.
     公司是起源福建.面向全國的連鎖集團(股份制)公司.是一家專注于測繪地理信息產(chǎn)品與技術(shù)服務(wù).致力于地理信息應(yīng)用解決方案的高新技術(shù)企業(yè),是福建省測繪地理信息行業(yè)第一家“新三板”掛牌上市公司(證券簡稱:偉志股份,證券代碼:832567),公司擁有CMA檢驗檢測機構(gòu)認定資質(zhì).測繪甲級資質(zhì).土地乙級規(guī)劃資質(zhì).信息系統(tǒng)集成及服務(wù)資質(zhì)證書.是福建省科技型企業(yè).國家高新技術(shù)企業(yè).中國地理信息產(chǎn)業(yè)百強企業(yè).          公司通過了ISO09001質(zhì)量管理體系.ISO14001環(huán)境管理體系.OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認證信息安全管理體系認證.CMMI(軟件成熟度)3級認證.
     業(yè)務(wù)范圍覆蓋大地測量.航空攝影測量與遙感.地理信息系統(tǒng).工程測繪.不動產(chǎn)測量.海洋測繪.測繪航空攝影.INSAR技術(shù)變形監(jiān)測.工程和地質(zhì)災(zāi)害預(yù)警.GIS研發(fā),地理信息產(chǎn)品質(zhì)量檢驗等領(lǐng)域.
     集團以“深耕當?shù)亍?“服務(wù)及時”.“技術(shù)領(lǐng)先”為宗旨.不斷拓展地域服務(wù)范圍.已逐漸形成了以福建總公司為大本營.覆蓋廣東.廣西.江西.湖北.貴州.山西.陜西.山東.北京.寧夏.新疆等地的全國性服務(wù)網(wǎng)絡(luò).為更好.更及時的服務(wù)廣西廣大用戶.集團已在南寧.梧州設(shè)立分公司.
      公司設(shè)立有專門的研發(fā)中心.負責關(guān)鍵技術(shù).軟件研發(fā)和新技術(shù)的推廣.并與多個高校建立了產(chǎn)學(xué)研合作.目前擁有 20 余項計算機軟件登記著作權(quán).覆蓋地籍.地下管網(wǎng).攝影測量與遙感.地理信息系統(tǒng).智慧城市等多方面.

上班地點

工作地址：南寧市江南區(qū)白沙大道川瀘國際B座12層查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負責招聘辦理入職離職

3小時前

鐘先森

總監(jiān); 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負責以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估：結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。績效管理 - 績效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結(jié)果，幫助員工提升績效。員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護良好的員工關(guān)系。

3小時前

鐘先森

總監(jiān); 人力資源崗
6000-8000元

南寧-良慶區(qū)

廣西翼翔低空經(jīng)濟有限公司

崗位職責： 1. 執(zhí)行年度招聘計劃，拓展行業(yè)論壇/校招直播等新興渠道。 2. 處理勞動合同/社保公積金/考勤異常，預(yù)防勞動糾紛。 3. 組織新員工集訓(xùn)營+季度技術(shù)沙龍，年度開展12+場培訓(xùn)。 4. 實施KPI績效考核方案，完成年度薪酬調(diào)研報告。 5. 策劃司慶/團建/技術(shù)比武等活動，提升員工參與率。 6. 修訂《員工手冊》《安全操作規(guī)范》等10+項管理制度。 7. 監(jiān)管辦公物資采購及固定資產(chǎn)盤點，優(yōu)化行政成本。任職要求： 1.統(tǒng)招本科，人力資源/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2. 3年以上相關(guān)經(jīng)驗，熟悉高新技術(shù)企業(yè)人才政策。 3. 可獨立運營招聘抖音號/視頻號。 4. 普通話一級乙等以上，英證四級及以上優(yōu)先。其他要求： 1. 通過國家三級心理咨詢師考試者優(yōu)先。 2. 有國企HR經(jīng)驗者優(yōu)先。

18小時前; 人事主管/經(jīng)理（吉林）(J21908)
15000-20000元

南寧-青秀區(qū)-南湖廣場

揚子江藥業(yè)集團有限公司

工作職責: 1、人力資源年度規(guī)劃與實施：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系，制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃，并推進實施，開展階段性分析與改進。 2、人力資源預(yù)算管理：根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預(yù)算，并對預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管，開展階段性分析與改進。 3、干部與關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)：根據(jù)組織人才發(fā)展目標，建立關(guān)鍵崗位任職資格標準，制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案，并定期開展人才盤點，對干部和員工進行持續(xù)評估。 4、人力資源團隊管理：搭建醫(yī)藥公司人力資源團隊，做好團隊管理，包括但不限于明確團隊成員職責分工、績效考核與評估、學(xué)習(xí)型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外，需兼其他崗位。任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷； 2、醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗至少 2年，熟練office辦公軟件，具備良好文字表達能力與報告編寫能力； 3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、團隊打造的管理能力；

18小時前

徐浩宇; 人事總監(jiān)
13000-17000元

南寧-青秀區(qū)

廣西富豐集團有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

一、崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌管理全集團人力資源管理工作； 2、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合產(chǎn)業(yè)鏈實際情況，結(jié)合人力資源考核規(guī)劃，擬定績效考核方案； 3、主抓產(chǎn)業(yè)鏈領(lǐng)導(dǎo)班子的績效指標制定，績效考核落地執(zhí)行； 4、參與產(chǎn)業(yè)鏈會議，提供運營管理，企業(yè)管理，人力資源管理等工作思路及建議； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上大型集團人力資源經(jīng)理或3年以上大型集團同等崗位工作經(jīng)驗，集團化人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗豐富，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，擅長人力資源2-3個業(yè)務(wù)板塊。 2、積極主動性強，復(fù)雜問題處理能力、抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達能力強； 3、知識結(jié)構(gòu)全面，具有良好的溝通表達能力、總結(jié)能力，悟性高； 4、具備良好的職業(yè)道德，敬業(yè)心態(tài)和團隊協(xié)作精神，服務(wù)意識和責任心強。公司簡介：富豐集團創(chuàng)立于1992年，是國家級農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點企業(yè)，業(yè)務(wù)涵蓋養(yǎng)殖、加工與銷售全產(chǎn)業(yè)鏈。旗下?lián)碛衆(zhòng)"富豐\"、\"春江\"兩大廣西知名品牌，其中\(zhòng)"春江泡椒鴨掌\"暢銷全國。集團多次入選廣西百強企業(yè)，并獲得十余項權(quán)威榮譽。我們?yōu)閱T工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與競爭力的福利體系，期待您的加入，共筑輝煌！

2025-09-07

786686707@qq.com; 人事專員
4000-6000元

南寧-江南區(qū)

廣西南寧市伊祥健康管理有限公司

我們是電商年銷億級公司，目前團隊150人，業(yè)務(wù)成熟，團隊組織架構(gòu)完善。公司優(yōu)勢： 1.電商運營能力在南寧排名前三； 2.業(yè)績每年都在翻倍增長，有自己的寫字樓辦公(1000平左右) 3.公司所有產(chǎn)品品牌化均直接與工廠合作開發(fā)，全力打造差異化專利產(chǎn)品； 4.運營策劃能力強，長期外聘企業(yè)咨詢公司修正方向，自有電商學(xué)院，內(nèi)部有轉(zhuǎn)崗運營機制； 5.團隊年輕，完善的晉升機制和培養(yǎng)體系，有能力的均有機會。該崗位往HRBP方向發(fā)展【崗位職責】 1.招聘入職管理：根據(jù)公司的人才需求，組織招聘工作。跟進招聘入職全過程，篩選簡歷、邀約面試、及入職管理； 2.招聘網(wǎng)站維護：負責維護、更新招聘網(wǎng)站信息，編寫并發(fā)布招聘廣告； 3.招聘數(shù)據(jù)分析：負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并對招聘結(jié)果進行復(fù)盤分析，不斷改進招聘方法和策略，提升面試到訪率； 4.事務(wù)性工作：維護員工花名冊更新、統(tǒng)計考勤月報表、行政采購等； 5.員工異動管理：負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理； 6.勞資關(guān)系處理：勞動合同簽訂、員工關(guān)系維護、員工關(guān)懷等；任職要求： 1.【任職要求】 1.大專及以上學(xué)歷，年齡22-28歲，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2.良好的親和力和溝通能力。邏輯思維清晰，責任心強、自驅(qū)力強、抗壓力強； 3.對人力資源管理有一定的理解，能夠靈活運用招聘工具和方法； 4.具有較強的組織能力和責任心，能夠獨立完成招聘任務(wù)； 5.具備良好的職業(yè)道德，能夠嚴格遵守公司的規(guī)章制度。上班時間：8:30-12:30,14:00-18:00，周日休薪資待遇：4000-6000元/月，根據(jù)能力而定【公司福利】繳納五險、外訓(xùn)學(xué)習(xí)、每半年至一年評估漲薪晉升、設(shè)有目標獎金、下午茶、部門聚餐、節(jié)假日禮品、過年帶薪假等

2025-09-07

郭萍; 人事專員
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)

廣西愛閣工房裝飾集團有限責任公司

家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材

崗位職責： 1、負責員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)辦理，建立人事檔案； 2、負責統(tǒng)計人事報表，員工花名冊等，分析人員異動情況； 3、負責社保增減員、數(shù)據(jù)整合等社保相關(guān)工作； 4、負責完成公司巡店任務(wù)，檢查店面整潔度、人員形象和服務(wù)標準情況； 5、協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，年齡23-33歲； 2、一年以上招聘工作經(jīng)驗，2年以上人事經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、熟練運用辦公軟件及數(shù)據(jù)分析等函數(shù)； 4、熟悉勞動法及勞動合同法法律法規(guī)，熟悉各人力資源板塊業(yè)務(wù)； 5、形象氣質(zhì)佳，能積極主動融入團隊，自主學(xué)習(xí)力強。

2025-09-07

黃俊; 人力資源經(jīng)理
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場

沃爾瑪（廣西）商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店

批發(fā)/零售

沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理（工作地點：防城港）職位描述： 1、根據(jù)店內(nèi)的實際情況，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持營運達到業(yè)績目標； 2、維護及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見； 3、管理商店人力資源部，發(fā)展下屬，持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平； 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通，負責人力資源項目在店內(nèi)的實施。任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗； 3、出色的分析問題和解決問題能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的項目管理能力，有親和力。

2025-09-07

許敏勇; 人事經(jīng)理（凌云）
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西天昌投資有限公司

金融/投資/證券

工作職責： 1、按公司招聘計劃完成招聘工作（前期重點工作）；執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。任職要求： 1、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強； 3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。工作地點：百色凌云縣，所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司（天昌旗下項目公司）

2025-09-07

陳先生; 人力資源主任（貴港）
5000-8000元

南寧-青秀區(qū)

華廈眼科醫(yī)院集團股份有限公司

崗位職責： 1、根據(jù)集團要求，建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系； 2、負責醫(yī)院的人才招聘和儲備； 3、負責醫(yī)院薪酬福利設(shè)計、員工薪資核定和核算； 4、負責新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn)； 5、負責人力行政部日常管理工作； 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù)； 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各個模塊； 2、掌握或熟悉人才調(diào)動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容； 3、較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；積極主動，熱情開朗； 4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助完成部門日常工作；

2025-09-06

蘇慶燦