職位描述

任職資格及工作內容
1.男女不限,有無經驗均可
2.篩選簡歷,邀約面試入職等
3.新人免費培訓
薪資待遇:
底薪2500+提成+伯樂獎500+晉升(實習人事-人事專員-人事經理-人事總監(jiān))
按勞取酬正常干4000---8000元/月,
努力干10000---20000元/月,
使勁干20000---30000元/月
上班時間:
上午9:00—12:00,下午14:00—18:00,月休四天

公司簡介

廣西佰德順 房地產投資有限公司--,短短一年半時間,公司從成立之初的10人團隊,發(fā)展成立近100人規(guī)模,計劃突破400人規(guī)模,年銷售額突破幾個億元的房地產代理銷售領軍企業(yè),并一舉奠定了廣西房地產快銷行業(yè)的領頭羊地位!
公司核心
佰德順的競爭核心在于——處處是“移動售樓部的快速行銷模式!我們敢于顛覆傳統(tǒng) 營銷推廣模式,大膽將房地產大宗商品當成“快銷品”進行營銷!奉行主動性行銷,并整合自身及線下幾十種渠道資源進行主動出擊,通過精準的客群定位,實現(xiàn)專門的一對一銷售。
公司價值
佰德順是目前廣西房地產市場規(guī)模最大、渠道最多、最具市場競爭力及行業(yè)影響力的房地產行銷、分銷領軍企業(yè)!通過佰德順獨有的快銷模式,我們幫助了大量的合作商、開發(fā)商實現(xiàn)了巨額資金的快速回籠,同事也幫助和客戶購買了最具價值的物業(yè),在佰德順平臺上,我們實現(xiàn)了將贏變成多贏的奇跡!
佰德順使命
通過佰德順的平臺,幫助合作商、開發(fā)商實現(xiàn)大規(guī)模、快速資金回籠;幫助客戶購買到最具價值的物業(yè)。
佰德順文化
勤勞專注,自強不息、信守承諾、沒有借口、絕對服從、永不言敗。
“快” :以快速的市場反應速度、極具針對性的營銷創(chuàng)新速度迅速發(fā)現(xiàn)最終客戶群,并以迅雷不及掩耳之勢實施快速銷售,短時間內幫助開發(fā)商實
現(xiàn)大量資金回籠!
“準” :在精準定位的基礎上,依托佰德順專業(yè)的顧客溝通服務體系,實現(xiàn)合作企業(yè)的可度量的低成本營銷。顛覆傳統(tǒng)的“大規(guī)模推廣、售樓部坐銷”的營銷模式,力求開發(fā)商不花一分廣告費,主動出擊,一對一服務,實現(xiàn)快
速銷售!
“狠” :佰德順團隊的每一位戰(zhàn)士都擁有狼一般的戰(zhàn)斗力及血性,具備敏銳的洞察力和不屈不撓的精神,在鎖定“獵物”后,團結協(xié)作、不達目的誓不罷休!
2018年,十盤齊開!要人、要各種人,各種神!坐標南寧、百色、田東、凌云、河池、欽州、北海、防城港、梧州、柳州等廣西區(qū)內。

上班地點

工作地址: 南寧市江南區(qū)星光大道江南萬達A9棟2101室 查看上班路線

可能感興趣的職位

人力經理
6000-7000元
南寧-良慶區(qū)
工作內容: 1.按照公司的發(fā)展愿景及發(fā)展戰(zhàn)略,制定與完善與之相符的人力資源管理理念與管理策略,并嚴格貫徹執(zhí)行。 2.根據公司年度工作規(guī)劃,制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃,包括制度建設、人才引進、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃。 3.負責制定與執(zhí)行公司招聘管理制度與工作流程。 4.負責制定與執(zhí)行公司培訓與開發(fā)管理制度與工作流程。 5.負責搭建商業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和任職資格管理體系,建立管理規(guī)則和辦法。 6.負責制定與執(zhí)行公司績效管理制度、方案與工作流程。 7.負責制定公司薪酬與福利管理策略與工作流程。 8.負責協(xié)助處理公司各種因勞動關系引起的勞動爭議、糾紛、訴訟及經濟賠償。 9.統(tǒng)籌公司各部門制度與流程建設工作,對制度的制定、執(zhí)行情況進行監(jiān)督,審核、發(fā)布各部門成文制度,定期開展梳理工作。 10.負責建立公司專業(yè)人才備用人才庫,進行外部備用人才的關系維護與更新。 任職資格: 1.本科及以上學歷,5年以上人力資源管理工作經驗,2年以上在商業(yè)或地產行業(yè)人力資源負責人經驗; 2.熟悉和掌握國家勞動、人事相關政策法規(guī),有人才經營意識,具備較強的招聘、考核、培訓等專業(yè)能力; 3.性格外向、溝通協(xié)調能力強、執(zhí)行力強,應變能力強,抗壓; 4.有全國知名商業(yè)體系或區(qū)域對標商業(yè)公司工作經驗優(yōu)先。
7小時前
zlrlzyb2019@163.com
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場
工作職責: 1、人力資源年度規(guī)劃與實施:根據業(yè)務發(fā)展需要,搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系,制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃,并推進實施,開展階段性分析與改進。 2、人力資源預算管理:根據公司發(fā)展需要制定部門年度預算,并對預算使用情況持續(xù)監(jiān)管,開展階段性分析與改進。 3、干部與關鍵人才梯隊建設:根據組織人才發(fā)展目標,建立關鍵崗位任職資格標準,制定干部與關鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開展人才盤點,對干部和員工進行持續(xù)評估。 4、人力資源團隊管理:搭建醫(yī)藥公司人力資源團隊,做好團隊管理,包括但不限于明確團隊成員職責分工、績效考核與評估、學習型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外,需兼其他崗位。 任職資格: 1、本科及以上學歷; 2、醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經驗至少 2年,熟練office辦公軟件,具備良好文字表達能力與報告編寫能力; 3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、團隊打造的管理能力;
7小時前
徐浩宇
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負責招聘辦理入職離職
2025-09-02
鐘先森
總監(jiān)
人事經理
4500-9000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲
1. 人事經理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。
2025-09-02
鐘先森
總監(jiān)
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質較好,有較強的溝通能力和團隊意識。
2025-09-02
黃創(chuàng)才
南寧-青秀區(qū)
1、負責公司需求人員的招聘、配置;編制招聘計劃,對公司社會招聘和屬地化招聘進行管理; 2、定崗定編、工作分析及組織編寫崗位說明書,明確各級管理人員的職責和權限; 3、負責管理崗位聘任的相關工作; 4、協(xié)助上級領導建立和完善分公司員工關系管理體系; 5、負責員工的人事檔案管理; 6、負責員工勞動關系的管理,勞動合同和相關協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、終止,解除和用退工的管理,人事信息的錄入、更新、統(tǒng)計上報; 7、負責辦理員工錄用、調動、獎懲、離職的審批手續(xù); 8、負責人力資源相關信息的日常維護及管理工作; 9、負責各部門周計劃、月計劃、年計劃統(tǒng)計及匯總上報; 10、領導交辦的其他工作。 任職資格: 1、人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關專業(yè); 2、可以熟悉運用各類辦公軟件,掌握PS、新媒體公眾號運營經驗優(yōu)先。 3、抗壓能力強,做事認真細心。
2025-09-02
南寧-青秀區(qū)
工作職責: 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應變能力和內外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項目公司)
2025-09-02
陳先生
人事主管
5000-6000元
南寧-良慶區(qū)
崗位職責: 1.負麥招聘渠道的拓展、管理與維護, 2.負麥招聘體系的搭建,擅長人才的甄別和選拔,負責招聘的管理工作; 3、日常人事工作 4.完成領導交辦的其他工作。 任職要求: 1.大專以上學歷,有5年以上的招聘工作經驗, 2.熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力; 3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達能力; 4.積極主動,責任心強,工作踏實,有較好的抗壓能力。
2025-08-31
人事專員
3000-6000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、負責員工招聘、面試安排、入職離職手續(xù)辦理及檔案管理; 2、協(xié)助制定和完善人力資源相關制度(考勤、績效、培訓等); 3、處理員工關系,協(xié)助團隊文化建設; 4、協(xié)助上級完成其他事務。 任職要求: 1、大專及以上學歷(人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先); 2、1-2年以上人事行政相關工作經驗; 3、熟悉使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和責任心; 福利待遇: 1、薪資范圍:4000元-5000元/月; 2、固定周日休。
2025-08-31
南寧-興寧區(qū)
崗位職責: 1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略,包括但不限于招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。 2. 設計和實施人力資源計劃,以滿足公司業(yè)務需求和促進員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進行。 4. 管理員工的入職、培訓、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門的運作流程,提升團隊工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關系。 2. 對人力資源管理有深入理解,能夠獨立設計和實施相關計劃。 3. 擁有良好的團隊合作精神,能與團隊成員保持良好溝通。 4. 具備較強的組織和協(xié)調能力,能夠管理多項任務和項目。 5. 對人力資源領域的最新趨勢有敏銳的洞察力。
2025-08-31
黃凡
廣西南寧佰德順房地產有限公司招聘:公司標志 logo
廣西南寧佰德順房地產有限公司
所在行業(yè) 房地產/企業(yè)管理/中介
成立時間 7年(2018年8月8日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
費用標準
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