職位描述

一、工作內(nèi)容
(一)、招聘方面
1、人員編制計劃收集及整理;
2、招聘管理體系的構(gòu)建及制度建設(shè)并完善;
3、招聘計劃制定;
4、招聘施實及管理;
5、校園招聘管理;
6、新員工試用期管理;
7、招聘檔案的管理;
(二)培訓(xùn)管理
1、培訓(xùn)制度、流程的起草、疏理、修改;
2、外部培訓(xùn)對接;
3、政府培訓(xùn)項目申報;
4、年度/月度培訓(xùn)計劃編制、統(tǒng)籌;
5、內(nèi)部工作開展的實施;
6、培訓(xùn)效果的監(jiān)督、反饋及總結(jié)
7、師資團隊的管理;
8、培訓(xùn)檔案管理;
二、崗位要求:
1、全日制大學(xué)專科及以上,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),5年以上工作經(jīng)驗,3年及以上人事管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉行政、人事管理流程,熟悉當(dāng)?shù)貏趧蛹皠趧雍贤ǎ邆湎鄳?yīng)管理經(jīng)驗;
3、具備極強的責(zé)任心、良好的職業(yè)操守及較強的抗壓能力;
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力及文字表達能力;
5、原則性強,能很好的應(yīng)對各種突發(fā)事件。
6、熟悉PPT幻燈片編輯。

公司簡介

廣西易龍蜂巢數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園是依托于A股上市公司皇氏集團深耕大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的實體運營平臺。產(chǎn)業(yè)園專注于大數(shù)據(jù)收集、應(yīng)用和運營,為細分行業(yè)提供專業(yè)的大數(shù)據(jù)服務(wù),核心團隊曾承擔(dān)國家科技部“十一五”“十二五”國家科技支撐項目的研究。
相關(guān)公司現(xiàn)有三大板塊業(yè)務(wù),包括廣西農(nóng)村電商精準(zhǔn)扶貧公共服務(wù)中心項目、大皇蜂無車承運平臺項目和籌建運營南寧蜂巢信息數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園。平臺同時負責(zé)整合皇氏集團本部及相關(guān)子公司的大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)。
目前,廣西首家無車承運平臺大皇蜂已經(jīng)投入并運營,2019年的交易流水預(yù)計達到10個億。配套的云平臺、硬件設(shè)施、軟件系統(tǒng)、供應(yīng)鏈金融、配套服務(wù)等產(chǎn)業(yè)鏈各項板塊基本實現(xiàn)匯集。公司將致力打造世界一流的物流大數(shù)據(jù)應(yīng)用公司,是首家入園的企業(yè)。
同時平臺圍繞農(nóng)村電商公共服務(wù)中心重點打造漁業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺,圍繞廣西的淡水及海洋的漁業(yè)養(yǎng)殖,全國的漁業(yè)交易、漁業(yè)OTO、漁業(yè)餐飲、漁業(yè)產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈等建設(shè)廣西首個漁業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺,打造百億產(chǎn)業(yè)項目。
熱忱的希望廣西的互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)加入產(chǎn)業(yè)園,共同做大做強廣西大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)。

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可能感興趣的職位

人力資源崗
6000-8000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1. 執(zhí)行年度招聘計劃,拓展行業(yè)論壇/校招直播等新興渠道。 2. 處理勞動合同/社保公積金/考勤異常,預(yù)防勞動糾紛。 3. 組織新員工集訓(xùn)營+季度技術(shù)沙龍,年度開展12+場培訓(xùn)。 4. 實施KPI績效考核方案,完成年度薪酬調(diào)研報告。 5. 策劃司慶/團建/技術(shù)比武等活動,提升員工參與率。 6. 修訂《員工手冊》《安全操作規(guī)范》等10+項管理制度。 7. 監(jiān)管辦公物資采購及固定資產(chǎn)盤點,優(yōu)化行政成本。 任職要求: 1.統(tǒng)招本科,人力資源/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2. 3年以上相關(guān)經(jīng)驗,熟悉高新技術(shù)企業(yè)人才政策。 3. 可獨立運營招聘抖音號/視頻號。 4. 普通話一級乙等以上,英證四級及以上優(yōu)先。 其他要求: 1. 通過國家三級心理咨詢師考試者優(yōu)先。 2. 有國企HR經(jīng)驗者優(yōu)先。
2小時前
人力資源崗
4000-5000元
南寧-良慶區(qū)
廣西紅日新生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
崗位職責(zé): 1、開展人力資源招聘、員工關(guān)系、員工培訓(xùn)組織等人力模塊工作; 2、完成日常人力資源范圍內(nèi)各項基礎(chǔ)檔案、文本等事務(wù)管理任務(wù); 3、協(xié)助做好薪酬福利體系建設(shè)、績效考核管理。 任職條件: 1、全日制大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、具有較強的溝通表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神、有團隊協(xié)作精神; 3、熟悉人力資源管理知識、工作流程、法律法規(guī),精通excel、word、PPT等文檔處理,熟悉公文寫作格式,具備基本寫作能力。
2小時前
梁女士
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負責(zé)招聘辦理入職離職
2025-08-12
鐘先森
總監(jiān)
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理:負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關(guān)系。
2025-08-12
鐘先森
總監(jiān)
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
主要負責(zé)人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強的溝通能力和團隊意識。
2025-08-12
黃創(chuàng)才
南寧-青秀區(qū)-新興大廈
公司制度制定、完善、跟進 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行 公司文化建設(shè)
2025-08-12
林東海
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場
1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理
2025-08-12
梁寶省
南寧-青秀區(qū)
負責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
2025-08-12
112023382@qq.com
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
廣西一片葉戶外用品有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
1. 公司招聘 2.人員信息
2025-08-11
祖開創(chuàng)
法人
南寧-青秀區(qū)
1、協(xié)助人力資源團隊進行簡歷初步篩選,協(xié)助安排面試日程,并跟進候選人狀態(tài)與反饋。 2、參與新員工入職流程的準(zhǔn)備與執(zhí)行,包括協(xié)助準(zhǔn)備合同文件、安排入職培訓(xùn)等,以促進新員工快速融入團隊。 3、維護員工個人檔案系統(tǒng),協(xié)助更新員工信息,確保信息的準(zhǔn)確性和時效性。 4、在指導(dǎo)下,定期收集并整理人事數(shù)據(jù),為管理層提供基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)支持與初步分析。 5、參與策劃并協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動、團隊建設(shè)等,提升員工的滿意度與歸屬感。 6、協(xié)助人力資源團隊撰寫日常文件、報告及人力資源相關(guān)制度、方案的初稿。 7、完成上級分配的其他相關(guān)人力資源實習(xí)任務(wù)。 任職要求 1、2026屆本科生,人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 2、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與人際交往技巧。 3、對人力資源領(lǐng)域有濃厚興趣,愿意投身該領(lǐng)域并不斷學(xué)習(xí)新知識。 4、形象氣質(zhì)佳,能夠代表公司形象,具備親和力與服務(wù)意識。 5、畢業(yè)后考慮留任優(yōu)先考慮; 6、實習(xí)薪資固定2000,周末雙休。
2025-08-11
廣西易龍蜂巢數(shù)據(jù)科技有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西易龍蜂巢數(shù)據(jù)科技有限公司
所在行業(yè) 電子/房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)
成立時間 7年(2018年1月30日)
企業(yè)性質(zhì) 民營企業(yè)
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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