職位描述

崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘工作;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、一年以上人力資源工作經驗;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
工作時間:

公司簡介

湖北省鄂西地質測繪隊(原湖北省鄂西地質大隊測繪分隊),成立于一九八六年十二月二十六日,隸屬湖北省地質局第七地質大隊,注冊資金2000萬元,辦公地址位于宜昌市夷陵區(qū)湖光路4號,現持有國家*測繪甲級資質。2015年成立南方南寧分院,2016年成立北方長春分隊,2017年成立蘭州分隊,2018年成立武漢分隊,擬在2018年內成立寧波分隊。
1、甲級業(yè)務范圍
(1)工程測量:控制測量、地形測量、規(guī)劃測量、建筑工程測量、變形形變與精密測量、市政工程測量、水利工程測量、線路與橋隧測量、地下管線測量、礦山測量、工程測量監(jiān)理。
(2)不動產測繪:地籍測繪、房產測繪、行政區(qū)域界限測繪、不動產測繪監(jiān)理。
(3)大地測量:衛(wèi)星定位測量、三角測量。
(4)測繪航空攝影:無人飛行器航攝。
(5)攝影測量與遙感:攝影測量與遙感外業(yè)、攝影測量與遙感內業(yè)、攝影測量與遙感監(jiān)理。
(6)地理信息系統(tǒng)工程:地理信息數據采集、地理信息數據處理、地理信息系統(tǒng)及數據庫建設。
(7)地圖編制:地形圖、電子地圖、真三維地圖、其他專用地圖。
2、乙級業(yè)務范圍
(1)地圖編制:全國及地方政區(qū)地圖(省級及以下行政區(qū)域范圍內)。
(2)地理信息系統(tǒng)工程:地理信息系統(tǒng)工程監(jiān)理(相應于上述限額)。
3、人員規(guī)模
我隊現有職工總數六十八人,其中高級工程師九人,工程師二十四人,助理工程師二十九人,含注冊測繪師五人,其它管理人員六人。
4、儀器設備
(1)無人飛行器航攝:智能鳥KC2000三角翼無人飛行器一架,大鵬無人機CW-20兩架,航天遠景DATMatrix 軟件一套,數碼新空三系統(tǒng)軟件一套,訊圖天工攝影測量軟件兩套,五鏡頭傾斜相機1套,激光雷達系統(tǒng)(含慣導)1套。
(2)GPS接收機:天寶(GNSS) R8 GPS接收機3臺,拓普康(HIPER)GPS接收機5臺,華測X900 GPS接收機4臺,中海達V30 GPS接收機11臺。
(3)全站儀:徠卡機器人全站儀TM30 2臺,索佳SET1130R3系列全站儀1臺,萊卡TC–406系列全站儀1臺,中緯ZT 20R系列全站儀4臺,TKS-202(科維)系列全站儀4臺,拓普康GPT-3002LNC系列全站儀3臺,拓普康3002LN系列全站儀1臺。
(4)水準儀:天寶(Dini103)電子水準儀1臺,天寶(Dini12)電子水準儀1臺,南京日華(DSZ3-A32)系列自動安平水準儀5臺。
(5)繪圖儀: Hp Designjet500 1臺,Hp DesignjetT610 1臺,Hp DesignjetT2500 1臺。
(6)應用軟件: MAPGIS成圖軟件,南方CASS9.1成圖軟件,EPS2008地理信息工作站成圖軟件,Trimble TGO數據處理軟件,全數字攝影測繪系統(tǒng),測繪成果保密管理系統(tǒng)。
(7)2012年初投資二十余萬元在夷陵區(qū)樟村坪鎮(zhèn)建立了湖北省CORS樟村坪站,2017年遷至夷陵區(qū)小溪塔金地廣場。
(8)雷迪8000地下管線探測系統(tǒng)四臺套,水下測深儀兩臺套,徠卡DSZ2000探地雷達1套;
(9)擁有軟件著作權10個:鄂西地測不動產登記信息管理系統(tǒng),鄂西地測國土林業(yè)資源信息管理系統(tǒng),鄂西地測農村土地承包經營權信息及建庫管理系統(tǒng),鄂西地測水利工程及資源普查信息平臺,鄂西地測全國第三次土地調查數據處理及數據庫建設平臺,地下綜合管線三維可視化管理信息系統(tǒng),傾斜攝影測量遙感影像處理系統(tǒng),鄂西地測全國土地調查內外一體化建庫管理信息系統(tǒng),鄂西地測第三次全國土地調查數據庫質量檢查信息系統(tǒng),鄂西地測地下管線探漏及漏損控制信息管理系統(tǒng)。
5、體系認證
2010年3月進行了GB/T 19001-2008的標準改版,通過審核取得了ISO9001:2008質量體系認證,2016年3月通過了GB/T 28001-2011職業(yè)健康安全管理體系和GB/T 24001-2004環(huán)境管理體系認證,2017年3月通過了GB/T 22080-2016信息安全管理體系認證。2018年 3月 通過了 ISO9001:2015 質量體系的再認證和和ISO14001 環(huán)境管理體系監(jiān)督轉版。
6、技術管理
我隊在測繪產品質量管理上實行二級檢查、一級驗收制度。由隊長、副隊長、總工、質檢員及成員組成質量管理小組。測區(qū)由項目負責人直接管理質量,項目的過程檢查在作業(yè)組100%自檢互檢的基礎上,交項目部檢查,項目部質量檢查人員按照檢查的依據,對作業(yè)組生產的測繪產品進行一次全面檢查,然后交質管部總工辦質量檢查人員對測繪產品進行最終檢查驗收,經最終檢查驗收后,以書面形式向委托生產單位或任務下達部門申請驗收,并提交最終驗收報告,形成了作業(yè)組—項目部—質管部—委托方的質量管理模式。

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人事經理
4500-9000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲
1. 人事經理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現有人力資源狀況,預測未來的人員需求數量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。
1小時內
羅總
總監(jiān)
南寧-青秀區(qū)
工作職責: 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應變能力和內外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項目公司)
2025-07-20
陳先生
南寧-興寧區(qū)-暢春湖山莊
南寧市有棵樹電子商務有限公司
互聯(lián)網/電子商務
【崗位職責】 —人事板塊— 1、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況開展招聘工作,包括搜集簡歷、面試邀約、結果通知等; 2、招聘數據記錄、分析,不斷優(yōu)化招聘渠道、方式,控制人力成本; 3、員工入職、轉正、離職相關事宜辦理,試用期定期跟進、關懷; 4、員工花名冊更新及維護,員工資料、檔案管理; 5、員工活動、團建、福利等策劃與執(zhí)行; 6、上級安排的其他工作。 —行政板塊— 1、辦公室日常辦公環(huán)境及制度維護、管理; 2、跟進公司水電、物業(yè)費、寬帶費使用情況及繳費; 3、日常辦公用品采購及報銷; 4、公司公共設施維護、翻新、維修管理及對接; 5、公司固定資產維護、管理,定期盤點,完善固定資產相關表格,控制成本; 6、公司各項消息文案及通知發(fā)布; 7、員工問題收集、反饋、處理; 8、上級安排的其他工作。 【任職要求】 1、本科及以上學歷,普通話標準,CET4及以上; 2、形象氣質佳,具備較強和親和力及服務意識; 3、從事人力行政工作1年及以上; 4、熟悉各項人事政策及勞動法規(guī),規(guī)避用人風險; 5、熟練掌握辦公軟件(如Word、Excel、PPT等); 6、具有良好的書面、口頭表達能力,溝通領悟能力強; 7、工作細致,認真負責; 8、具備較強的抗壓能力,工作效率高; 9、具備良好的應變能力和解決問題的能力,能夠在緊急情況下冷靜處理。 【薪資待遇】 試用期3個月:無責底薪3000+全勤獎200+組長評級(0-1000) 轉正:無責底薪3500+全勤獎200+組長評級(0-1000) 【工作時間】 周末大小休 上午:8:30-12:00 下午:14:00-18:00 加不加班看自己工作進度 【其他福利】 五險、工作日包中餐晚餐、有員工午睡宿舍、免費下午茶、年度體檢、生日福利、節(jié)日福利、不定期團建活動
2025-07-19
人事專員
3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū)
一、崗位職責 負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關人事工作經驗,教育招聘經驗者優(yōu)先(不接受實習生) 上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放
2025-07-19
唐冬冬
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
南寧市嘉蘭雅美容院
醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生
崗位職責:為公司招聘精英,協(xié)助部門工作 任職資格:有人事經驗,熟悉辦公室軟件,招聘網站 工作時間:9:00-18:00 1、招人事專員2人,20歲-35歲,男女不限,口語伶俐,溝通能力強 2、為公司大量招聘精英,必須有半年以上人事經驗 3、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設: 4、建立、維護人事檔案: 5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作: 6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī): 7、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù): 8、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋: 9、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
2025-07-19
滕經理
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 1、負責員工生日管理; 2、負責員工異動管理(入轉調離工作); 3、負責員工面談管理; 4、負責公司試駕車管理、辦公區(qū)域5S現場管理、工服管理、固定資產盤點等; 任職條件: 1、全日制大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,能夠與各部門有效溝通協(xié)作; 3、熟練使用辦公軟件,并且會使用Excel函數公式統(tǒng)計數據; 4、有自驅力,價值觀正,有正能量,良好的執(zhí)行力,富有責任心。 (投遞簡歷前,請認真仔細閱讀以上崗位職責和任職條件) 福 利:單休、包中餐、享有法定節(jié)假日、社會保險、新人培訓、企業(yè)培訓、團建活動等; 工作地點:廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)秀廂大道28號廣西格利捷達4S店
2025-07-18
人事專員
4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-華豐城
崗位職責: 1、支撐產品團隊,深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結合部門特點進行優(yōu)化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執(zhí)行結果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務會議,人力與業(yè)務數據分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內部客戶需要或有變化時積極反饋或調整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。 4、結合業(yè)務需要,關注關鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談,了解員工狀態(tài),關注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應各種HR 服務的需求。 6、定期對業(yè)務團隊進行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務部門的組織績效,組織能力提升。 7、推進團隊企業(yè)文化的傳承,關注團隊氛圍與員工關懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。 3、誠信務實有親和力,有韌性抗壓力強,有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學習,較強的溝通表達及解決問題的能力,組織協(xié)調推動力,驅動目標達成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網大廠新媒體工作經驗優(yōu)先。
2025-07-18
洪志敏
南寧-青秀區(qū)
負責公司相關行政人事部工作,及領導安排的其他工作
2025-07-18
112023382@qq.com
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數據統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質較好,有較強的溝通能力和團隊意識。
2025-07-17
黃創(chuàng)才
人事主管
6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城
廣西南寧凱藍企業(yè)管理有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
工作內容: 1、全面負責公司組織建設和團隊搭建, 招聘、培訓、績效工作的統(tǒng)籌及實施、指導、檢查與考核工作 2、根據公司發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃及預算及跟進,牽頭各部門 3、負責擬制公司薪酬制度和方案, 建立行之有效的激勵和約束機制 4、根據部門職能的設置,指導和協(xié)助公司各部門編制崗位職責說明書,并根據需要及時修訂和補充 5、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程,并推動實施和監(jiān)督檢查 6、定期進行組織人才盤點,制定梯隊培養(yǎng)方案,搭建團隊人才培養(yǎng)體系 任職要求: 1、28-40歲,大專及以上學歷,行政管理、人力資源管理等管理類相關專業(yè),能接受出差。 2、4年以上人事行政相關工作經驗,2年以上零售行業(yè)人事主管/經理崗位經驗,熟悉人力資源6大模塊及辦公室行政管理知識與工作流程, 3、熟練運用OFFICE等辦公軟件; 4、工作積極主動,熱情開朗,認真負責,有良好的溝通能力、服務意識和團隊合作能力。 5、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī) 上班時間:9:00-12:00,13:00-18:00 大小周 公司地址:廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)民族大道136-1號華潤A座3703室凱藍企業(yè)
2025-07-17
李女士
人事專員
湖北省鄂西地質測繪隊廣西測繪院招聘:公司標志 logo
湖北省鄂西地質測繪隊廣西測繪院
所在行業(yè) 測繪/地質
成立時間 6年(2019年1月21日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
費用標準
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