職位描述
1、負責公司招聘工作，維護和開拓各種招聘渠道，負責簡歷甄別、電話邀約、人員面試工作；
2、負責員工檔案管理、入職培訓以及招聘跟進、員工關懷等人事方面事務性工作；
3、要求性格開朗樂觀、較強的抗壓能力，具備1年以上人事相關工作經(jīng)驗；
4、福利待遇;3500-4000,雙休、朝九晚六。享受法定節(jié)假日，不定期組織員工活動、旅游，輕松的工作氛圍和良好的室內(nèi)辦公環(huán)境
公司簡介
廣西南寧博焱地產(chǎn)代理有限公司于2020年成立，是一家正在蓬勃發(fā)展的公司，公司秉承著為客戶找到合適滿意的物業(yè)為宗旨。致力于為每一位客戶挑選到稱心如意的家園和投資項目為目標?！安╈偷禺a(chǎn)” 以讓人們的生活變得美好為使命！堅持“可持續(xù)、多元化、重服務、重產(chǎn)品”的經(jīng)營理念，不斷開拓房產(chǎn)市場，以奮斗者為本、堅持誠信、力行變革、注重效率的原則來開展工作，全力打造“博焱”品牌企業(yè)。公司專注于房地產(chǎn)一手樓盤銷售代理，竭力服務品牌房企，與大型房企強強連手為客戶提供”快銷、聚焦、專業(yè)、共贏”的一手樓盤營銷策略，合作期間均超額完成銷售任務。博焱地產(chǎn)以網(wǎng)絡與電銷結(jié)合為主的地產(chǎn)服務平臺。本公司由行業(yè)內(nèi) 有影響力和實力的團隊整合打造。公司的每一位成員都是積極向上、樂觀、充滿活力并為自己的目標努力奮斗。公司具有優(yōu)秀的領軍人物，在房地產(chǎn)行業(yè)都有著多年的豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，不管做業(yè)績還是帶團隊都有著自己的獨門秘訣，成交率高達90%令同行刮目相看，并在行業(yè)內(nèi)多次創(chuàng)造佳績。公司非常注重員工的勞逸結(jié)合和增加員工之間的感情交流，公司會不定期的組織團建活動，讓每位員工工作充實的同時得到合理的放松。同時對于業(yè)績好的員工給予相對應的獎金和旅游政策，包括給員工辦生日宴會等福利，讓員工在博焱地產(chǎn)感受到了家一樣的感覺。公司代理銷售過的項目：南寧各大綜合農(nóng)貿(mào)市場、彰泰、美的旭輝、融創(chuàng)、大唐、龍光、奧園等項目。公司總部地址：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)安吉發(fā)展大道華爾街工谷A座薪資待遇：1.底薪3000+高額提成+績效獎金+優(yōu)秀表彰。2.員工年度國外游、聚會、生日會、年節(jié)禮品。3.帶薪產(chǎn)假、喪假及慰問金。4.油費補貼、通訊補貼。5.提供專業(yè)培訓+名師培訓+拓展培訓等。6、行政班朝九晚六（9:00-12:00 ，14:00-18:00）7、節(jié)假日：國家法定節(jié)假日正常放假。周邊交通：3號線地鐵直達，樓下就是地鐵口D出口，交通十分便利
上班地點
工作地址：
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)安吉華爾街工谷A座 查看上班路線
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3小時前
鐘先森總監(jiān) -
人力資源經(jīng)理5000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西創(chuàng)鵬交通設施工程有限公司交通/運輸/物流崗位職責: 1、對公司的員工管理負責、制定員工管理手冊以及編制人員管理制度、規(guī)避勞動糾紛處理: 2、負責定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3、負責公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各部門公司的經(jīng)營狀況情況，合理提出調(diào)整組織結(jié)構、人員結(jié)構建議； 4、負責根據(jù)公司發(fā)展計劃，進行人才的甄別和選拔，人才儲備和梯隊建設； 5、負責根據(jù)公司發(fā)展計劃，完善公司的人才晉升制度通道； 6、負責根據(jù)公司人員需求，結(jié)合績效考核結(jié)果和人才開發(fā)計劃，提出人員調(diào)配意見； 7、負責制定公司的薪酬體系，績效管理，提升公司的人員管理； 8、負責行政人力部門的日常事務統(tǒng)籌管理。 任職要求: 1、40歲以下，本科及以上學歷，要求至少有人力經(jīng)理級5年建筑施工企業(yè)或名企同等崗位工作經(jīng)驗； 2、帶團隊經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，對于招聘面試、績效考核、培訓等有實操經(jīng)驗； 3、具有較強組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通能力； 4、熟悉相關人力方面的法律法規(guī)及政策。2025-08-23
黃總 -
人力資源主管5000-8000元南寧-青秀區(qū)廣西創(chuàng)鵬交通設施工程有限公司交通/運輸/物流崗位職責: 1.深入了解公司業(yè)務進展及人員情況，參與集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管控用人風險: 2.負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬,員工關系等六大模塊的管理工作； 3.負責公司勞資關系的把控，及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患及時上報并給出解決方案，防止出現(xiàn)勞資糾紛； 4.負責人事制度的完善與修訂，并貫徹執(zhí)行，監(jiān)督各類人事事務工作的開展，監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜； 5.開展集團績效考核工作，及時完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作； 6.每月按時完成人力資源科成本報表計劃報表編制工作； 7.完成上級領導交代的其他工作。 任職要求: 1.全日制大專及以上學歷,人力資源專業(yè)； 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有2年以上層級管理經(jīng)驗，做好上傳下達工作； 3.掌握社會心理學、組織行為學、法學、管理學等相關知識，熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作，有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗。2025-08-23
黃總
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人事專員4000-5000元南寧-邕寧區(qū)廣西南寧天之健醫(yī)藥咨詢有限公司制藥/生物工程崗位職責： 1.負責招聘工作，在招聘平臺上發(fā)布職位、篩選簡歷、預約面試、安排工作安置等； 2.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等人事相關手續(xù)，以及勞動合同管理及檔案歸檔工作，及時更新員工信息和人事檔案管理等工作；確保員工流動信息的準確性，構建及維護人才庫，有效管理各類人才資源。 3.辦理員工的社會保險、公積金等相關手續(xù)。 4.負責員工考勤管理、工資核算及紀律監(jiān)察，處理員工的考勤異常和違紀行為。 5.協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛，確保合規(guī)。 6.參與設計和完善公司的組織結(jié)構。 7.根據(jù)行政經(jīng)理制定的公司培訓計劃，配合組織人員參與培訓，并反饋培訓效果，為行政經(jīng)理調(diào)整培訓方案做測評意見。 8、配合行政經(jīng)理完善公司管理制度人事版塊，提供分析意見，建立健全公司的人才培訓管理體系。 9、協(xié)助制定、監(jiān)督和執(zhí)行公司的績效考核制度，統(tǒng)計和分析考核結(jié)果。 10、收集各類人事動態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領導做出經(jīng)營管理決策。 11、人事制度執(zhí)行和定期統(tǒng)計人事數(shù)據(jù)并進行分析。 12、協(xié)助上級工作：完成上級交辦的其他任務。 任職資格： 1、大學?？埔陨蠈W歷。 2、企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先，熟悉勞動法及相關法規(guī)。 3、有3年或以上醫(yī)藥行業(yè)行政或人事工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4、工作認真負責，有較強的耐心、責任心。 5、具備良好的書面、口頭表達能力、溝通協(xié)作能力和團隊合作精神。 6、具備良好的學習能力、獨立工作能力以及解決問題能力和應變能力。 7、熟練使用辦公軟件進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。 薪資待遇 ：試用期薪資3500-4000元/月，轉(zhuǎn)正薪資4000-5000元/月，具體視能力定薪。2025-08-23
梁生
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人力行政專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)崗位職責 1、工商事務與外勤事務處理 ?負責公司及各分支機構的設立、變更、注銷、年報等全套工商手續(xù)的辦理。 ?獨立完成資料準備、網(wǎng)上申報、線下遞交、與工商、稅務、社保等政府部門的溝通對接。 ?及時跟蹤辦理進度，確保所有手續(xù)合法合規(guī)、高效完成。 2、采購與資產(chǎn)管理 ?負責公司日常辦公用品、辦公設備、禮品等物料的采購、比價、入庫及發(fā)放管理。 ?建立和管理供應商檔案，維護良好的合作關系，優(yōu)化采購流程，控制成本。 3、車輛與后勤管理 ?負責公司車輛的日常調(diào)度、保養(yǎng)、清潔、年檢、保險及維修管理。 ?建立車輛使用臺賬，規(guī)范用車流程，確保行車安全。 ?處理公司日常后勤事務，如水電、物業(yè)、租金、快遞、飲用水等協(xié)調(diào)工作。 4、綜合行政支持 ?協(xié)助人力相關工作：考勤管理、社保公積金繳納等。 ?協(xié)助組織公司會議、團建、年會等各類活動。 ?完成上級交辦的其他臨時性行政工作。 任職資格 1、大專及以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、持有C1及以上駕駛證。 3、具備1年以上獨立辦理工商變更等相關外勤工作的實操經(jīng)驗，熟悉當?shù)毓ど?、稅務等辦事流程。 4、執(zhí)行力強：?做事主動，有責任心。細心嚴謹：?對待工商文件、采購數(shù)據(jù)等工作一絲不茍，有強烈的合規(guī)意識。溝通能力好：?善于與內(nèi)部同事及外部政府人員、供應商進行有效溝通。 5、熟練使用?Word, Excel, PowerPoint 等日常辦公軟件。2025-08-23
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人力資源主管7000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西神州地礦有限公司石油/化工/礦產(chǎn)崗位職責： 開展招聘、培訓、勞動關系等工作，以及考勤管理、辦公區(qū)管理。 崗位要求; 1.本科學歷，3年以上人力實戰(zhàn)經(jīng)驗，招聘能力強，能較好落實考勤、培訓、勞動關系等事務工作。 2.有施工企業(yè)、礦業(yè)等相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3.能適應出差礦山。2025-08-23
李先生
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人力資源主管5000-7000元南寧-青秀區(qū)廣西南寧尊朗鴻至運商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進出口職位目標：根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃，完成公司人力資源各模塊的計劃及實施；根據(jù)公司發(fā)展需要,負責培訓體系的搭建工作；關注員工入職后的工作狀況，能正確引導新員工入職后的工作;完成管理部部長交辦的其他(行政類)工作。 職責： 1、招聘與配置：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，高效完成中高端崗位的招聘任務，優(yōu)化招聘流程，提升品牌形象。 2、培訓與發(fā)展：搭建并完善員工培訓體系，組織實施新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓及領導力發(fā)展項目，關注員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 3、績效管理：推動并優(yōu)化績效管理體系，指導各部門進行績效目標設定、過程跟蹤、評估與反饋，有效應用績效結(jié)果。 4、員工關系：建立并維護和諧、積極的員工關系，處理員工投訴與勞動糾紛，組織員工活動，提升員工滿意度和敬業(yè)度。 5、薪酬福利：協(xié)助制定具有市場競爭力的薪酬福利策略，負責薪酬核算、數(shù)據(jù)分析及年度調(diào)薪工作。 6、制度流程建設：起草、修訂和完善人力資源各項規(guī)章制度和工作流程，確保其符合法律法規(guī)并有效落地執(zhí)行。 7、HR數(shù)據(jù)分析：定期進行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，為管理層提供決策支持。 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗：5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，至少3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗，有零售行業(yè)/電器行業(yè)背景者優(yōu)先。 3、專業(yè)知識：精通人力資源各模塊知識，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、核心能力： 戰(zhàn)略思維：能夠?qū)I(yè)務戰(zhàn)略與人力資源工作相結(jié)合，提供人力資源解決方案。 協(xié)調(diào)能力：出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，善于與不同背景的人合作。 解決問題能力：能獨立處理復雜的員工關系問題，具備較強的抗壓性和沖突管理能力。 數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Office辦公軟件，擅長通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議。 5、個人特質(zhì)：積極主動，責任心強，具備高度的保密意識和職業(yè)素養(yǎng)。 注：單休 年薪7-8萬。2025-08-22
王天宇 -
人事主管4000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西景秀物業(yè)服務有限責任公司物業(yè)管理/商業(yè)中心一、人力資源規(guī)劃與制度建設 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定人力資源規(guī)劃，包括人員編制、崗位設置和人才需求預測。 建立和完善人力資源管理制度，如招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等制度，并確保制度的執(zhí)行和更新。 二、招聘與人才選拔 制定招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試和錄用流程。 評估招聘效果，優(yōu)化招聘策略，確保公司獲得高質(zhì)量的人才。 三、培訓與發(fā)展 制定員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓和職業(yè)發(fā)展培訓。 組織內(nèi)部培訓課程，協(xié)調(diào)外部培訓資源，評估培訓效果，促進員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。 四、績效管理 設計和實施績效考核體系，明確考核指標和標準，組織績效評估和反饋。 根據(jù)績效結(jié)果，進行薪酬調(diào)整、獎勵和晉升決策，推動員工績效改進和團隊整體績效提升。 五、薪酬與福利管理 設計和優(yōu)化薪酬體系，包括基本工資、獎金、福利等，確保薪酬具有競爭力和公平性。 負責員工薪酬核算、發(fā)放和福利管理，處理薪酬調(diào)整和員工福利相關事務。 六、員工關系管理 維護和諧的員工關系，處理員工投訴、糾紛和勞動爭議，提供心理疏導和支持。 組織員工活動，促進團隊凝聚力和企業(yè)文化建設，提升員工滿意度和忠誠度。 七、人事行政事務管理 負責員工入職、離職、調(diào)動、晉升等手續(xù)辦理，管理人事檔案和勞動合同。 處理員工考勤、休假、保險等日常人事事務，確保公司人事工作的規(guī)范化和高效化。 八、合規(guī)與風險管理 確保公司人力資源管理活動符合國家法律法規(guī)和政策要求，規(guī)避勞動用工風險。 處理勞動仲裁、訴訟等法律事務，維護公司和員工的合法權益。2025-08-22
李女士
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人事專員4000-5000元南寧-良慶區(qū)崗位職責： 1、負責企業(yè)人力資源基礎事務的執(zhí)行與協(xié)調(diào)，包括招聘、員工關系、考勤薪酬核算、培 訓協(xié)助、檔案管理等，確保人力資源政策落地，支持部門高效運轉(zhuǎn)。 2、招聘與配置，執(zhí)行招聘計劃:發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、跟進錄用流程。維護招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校園招聘等)。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)。 3、員工關系，處理員工日常咨詢(考勤、福利、制度等)。組織員工活動(團建、生日會等)。協(xié)助處理勞動糾紛，維護員工檔案。 5、薪酬與考勤，統(tǒng)計月考勤數(shù)據(jù)，核算工資及社保公積金。協(xié)助制定薪酬調(diào)整方案。 6、培訓與發(fā)展，協(xié)助制定培訓計劃，組織培訓活動。跟蹤培訓效果，整理培訓記錄。管理培訓資料庫。 7、制度與流程，宣導公司人力資源政策。優(yōu)化人事操作流程。 任職要求： 1、教育背景，?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗，3-5年人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉勞動法及社保政策； 3、專業(yè)知識，掌握招聘、薪酬、員工關系模塊基礎操作；熟練使用Excel/PPT/Word； 4、能力素質(zhì)，溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、保密意識、數(shù)據(jù)敏感性、服務意識； 5、證書要求，有人力資源管理師（四級/三級）、心理咨詢證書等優(yōu)先。； 6、有駕駛證，并且能熟練開車。 上班時間：9：00-18：00，周末雙休，包中餐2025-08-22
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人事專員3000-5000元南寧-江南區(qū)廣西藍發(fā)生物科技有限公司批發(fā)/零售任崗位職責： 1、負責利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，完善并發(fā)布各類招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、邀約、面試、篩選、錄用等流程； 2、人員的入離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂、人員檔案的收集、管理； 3、每月考勤管理，請休假、出差、外出等情況登記； 4、日常辦公用品、物資申請、采購、登記、發(fā)放； 5、協(xié)助辦公室主任組織公司團體活動的組織及策劃，公司企業(yè)文化的創(chuàng)建和宣傳； 6、上級領導安排的其他事宜。 任職要求： 1.大專及以上學歷，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通，協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 3.熟練操作各種辦公軟件，并具有較強學習能力。 三、薪資待遇： 1、節(jié)日福利：公司為員工提供端午、中秋春節(jié)等節(jié)日福利； 2、員工活動：溫馨生日會、團建、聚餐K歌燒烤等活動； 3、免費下午茶，奶茶無限續(xù)杯，還可以自己動手操作； 工資組成：底薪+崗位工資+工齡獎+全勤+優(yōu)秀員工獎+工作餐 上班時間：8.30-12.00 13.30-18.002025-08-22
黃總
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相關企業(yè)
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人力資源/中介 -
一般項目：以自有資金從事投資活動；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；信息技術咨詢服務；建筑材料銷售；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉(zhuǎn)讓、技術推廣；軟件開發(fā)（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目：技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉(zhuǎn)讓、技術推廣；移動終端設備制造；移動終端設備銷售；通信設備制造；移動通信設備制造；移動通信設備銷售；計算機軟硬件及外圍設備制造；計算機軟硬件及輔助設備零售；計算機系統(tǒng)服務；電子產(chǎn)品銷售；軟件開發(fā)；軟件銷售；工業(yè)控制計算機及系統(tǒng)制造；工業(yè)控制計算機及系統(tǒng)銷售；電子元器件與機電組件設備銷售；電子元器件與機電組件設備制造；模具制造；模具銷售；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；社會經(jīng)濟咨詢服務；國內(nèi)貿(mào)易代理。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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對建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、餐飲業(yè)、文化娛樂業(yè)的投資，礦產(chǎn)品、煤炭、機械設備、儀器儀表、機電產(chǎn)品、化工產(chǎn)品（危險化學品除外）、有色金屬、建材、苗木、花卉的銷售；道路貨物運輸（普通道路貨物運輸）；房地產(chǎn)開發(fā)；進出口貿(mào)易。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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對水利、電力、公路、橋梁、碼頭、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、高新技術產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、生物制藥、能源交通、旅游業(yè)、房地產(chǎn)的投資；建筑材料、日用百貨、五金交電、機電設備、橡膠、鋼材、化工產(chǎn)品的購銷代理；房屋租賃、場地租賃；企業(yè)營銷策劃、咨詢服務；市場管理；對農(nóng)貿(mào)市場的投資、開發(fā)；農(nóng)副產(chǎn)品、水產(chǎn)品及海鮮產(chǎn)品批發(fā)、零售（憑許可證經(jīng)營）；知識產(chǎn)權服務（除國家有專項規(guī)定外）；動漫設計及周邊產(chǎn)品的開發(fā)與銷售（除國家?？禺a(chǎn)品）；設計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告，展覽展示服務，國內(nèi)各類文化藝術活動交流（以上除國家有專項規(guī)定外）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
許可項目：道路貨物運輸（不含危險貨物）；保險代理業(yè)務；網(wǎng)絡預約出租汽車經(jīng)營服務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉(zhuǎn)讓、技術推廣；信息技術咨詢服務；國內(nèi)貨物運輸代理；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；運輸貨物打包服務；裝卸搬運；供應鏈管理服務；汽車銷售；新能源汽車整車銷售；汽車拖車、求援、清障服務；汽車零配件零售；新能源汽車電附件銷售；汽車零配件批發(fā)；汽車裝飾用品銷售；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；社會經(jīng)濟咨詢服務；商務代理代辦服務；銷售代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務；企業(yè)管理咨詢；咨詢策劃服務；外賣遞送服務；自行車及零配件零售；摩托車及零配件零售；電子產(chǎn)品銷售；通訊設備銷售；家用電器銷售；電動自行車銷售；共享自行車服務。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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房地產(chǎn)開發(fā)及經(jīng)營；物業(yè)管理；土地開發(fā)；商品房銷售及租賃；土方工程、水電安裝服務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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計算機軟硬件的技術開發(fā)、維護、技術轉(zhuǎn)讓及銷售，計算機系統(tǒng)集成，辦公自動化系統(tǒng)開發(fā)及維護；網(wǎng)絡設備、通訊設備（除國家?？禺a(chǎn)品）、電氣工程設備、機電產(chǎn)品（除九座以下乘用車）、電子產(chǎn)品（除國家?？禺a(chǎn)品）的銷售；房地產(chǎn)居間、行紀、代理。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
一般項目：市場營銷策劃；房地產(chǎn)經(jīng)紀；房地產(chǎn)咨詢；房地產(chǎn)評估；銷售代理；住房租賃；非居住房地產(chǎn)租賃；土地使用權租賃；柜臺、攤位出租；企業(yè)形象策劃；勞務服務（不含勞務派遣）；廣告設計、代理；廣告制作；廣告發(fā)布；不動產(chǎn)登記代理服務；商務代理代辦服務。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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商業(yè)及酒店管理；企業(yè)管理；物業(yè)管理；公共停車場服務；園林綠化；設計、制作、代理、發(fā)布廣告；會議及展覽展示服務；經(jīng)濟貿(mào)易咨詢；銷售：百貨、建筑材料（除危險化學品）；打字、復??；出租商業(yè)用房；組織文化藝術交流活動（不含演出）；禮儀服務；企業(yè)管理咨詢；翻譯服務；電腦圖文設計；貨物進出口，代理進出口，技術進出口（以上三項除前置許可及國家禁止經(jīng)營的項目）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
- 廣西南寧博焱房地產(chǎn)代理有限公司
- 所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)/中介
- 成立時間 4年（2020年12月16日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --
