職位描述
崗位職責：
1.負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2.負責制定員工培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
3.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作，并建立健全的員工人事檔案。
4.負責員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
5.負責組織企業(yè)文化建設。
6.負責學校前臺學生考勤及家長溝通服務工作。
要求：
1.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷;
2.具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;
3.吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4.有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
公司簡介
陽光培訓學校（原陽光少兒成長中心）是以青少年校外課程培訓為主，中、小學生托管輔導為輔，隸屬于南寧市盛萊特教育咨詢有限公司旗下的民辦教育機構，成立于2007年6月，是經(jīng)過工商局注冊，教育局監(jiān)督和管理的教育培訓機構。
我們的教學場地寬闊、硬件設施齊全、師資陣容強大。團結路校區(qū)開設快樂魔方作文、快易閱讀、黃岡數(shù)學、書法、繪畫、主持、英語、神奇迪士尼英語、鋼琴、舞蹈、跆拳道等興趣課程；建設路校區(qū)開設小學和初中學科興趣班及托管同步晚輔導科目；江南校區(qū)開設快樂魔方作文、快易閱讀、黃岡數(shù)學、英語等小學及初中語、數(shù)、英、物理、化學的學科輔導。三大校區(qū)地理條件優(yōu)越，環(huán)境清潔幽雅，飲食、住宿、學習都有比較規(guī)范的管控，是讓家長放心、學生安心的成長樂園。 我們團隊秉承”激發(fā)學習興趣、引導學習行為、體驗學習樂趣‘’的教學理念，有著規(guī)范的教學方法以及嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度。聘請教學經(jīng)驗豐富的專業(yè)名師進行互動式、激勵式教學，針對性強，最大程度地激發(fā)孩子的學習潛能，陶冶藝術情操，體驗學習的樂趣。
我們堅定“下一個藝術人才就是你‘’的信念，堅持藝術、文化“兩條腿‘’走路，注重品德和素質教育，查漏補缺，因才施教，培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的人才，辦家長和孩子滿意的教育。
我們還加盟了全國知名品牌快樂魔方作文、快易閱讀、海林英語，成為良慶區(qū)較為專業(yè)、規(guī)模大、口碑好的文化及藝術培訓學校。
上班地點
工作地址：
南寧市良慶區(qū)大沙田建設路240-2號 查看上班路線
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6小時前
鐘先森總監(jiān) -
人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負責以下工作： 人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估：結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立：構建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結果，幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護良好的員工關系。6小時前
鐘先森總監(jiān)
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人力資源主任（貴港）5000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責： 1、根據(jù)集團要求，建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系； 2、負責醫(yī)院的人才招聘和儲備； 3、負責醫(yī)院薪酬福利設計、員工薪資核定和核算； 4、負責新員工的培訓安排和輪轉； 5、負責人力行政部日常管理工作； 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務； 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各個模塊； 2、掌握或熟悉人才調動、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容； 3、較強的溝通能力和組織協(xié)調能力；積極主動，熱情開朗； 4、服從部門領導安排，協(xié)助完成部門日常工作；22小時前
蘇慶燦 -
人力資源主管4000-7000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場廣西一森電子科技有限公司計算機硬件1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理22小時前
梁寶省
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人事專員3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū)一、崗位職責 負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試； 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理； 負責考勤及工資績效的核算； 協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃； 負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求： 1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷； 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件； 3.愛好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強； 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實，細心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關人事工作經(jīng)驗，教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先（不接受實習生） 上班時間：具體新資***，五險一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放22小時前
唐冬冬
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22小時前
112023382@qq.com
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人力資源部主管/副主管4000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西佳寧物業(yè)服務有限公司物業(yè)管理/商業(yè)中心工作時間： 周一至周五 8:30-12:00/14:00-17:30 周末雙休、法定節(jié)假日放假 一、崗位職責： 1、建立健全公司人力資源管理激勵體系和機制，組織實施人力資源六大模塊工作。 2、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)公司每個項目的經(jīng)營狀況以及市場情況，合理調整組織架構、人員崗位結構以及薪酬福利待遇等。 3、熟悉相關法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，根據(jù)部門或項目實際制定和完善人員編制、員工薪酬以及員工福利待遇等方案。 4、制定和協(xié)調執(zhí)行用工政策，確定用人標準、崗位職責，開展招聘錄用工作。 5、建立和完善部門工作標準、制度和程序，定期對公司現(xiàn)行的政策和制度進行總結及修改完善，更有利于激勵員工的工作積極性。 6、組織制定績效考核機制，定期開展績效考核工作，督促、協(xié)調公司各個項目抓好員工的考察培訓以及選拔任用工作。完成領導交辦的其它工作任務。 二、任職要求： 1、人力資源管理專業(yè)，大專及以上學歷，身高160cm以上，工作高效有魄力、以身作則、公正廉潔、敢于擔當。 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉物業(yè)、餐飲、勞務或相關行業(yè)。 3、優(yōu)秀的管理能力和統(tǒng)籌能力，嚴于律己敢于擔當，具有良好的溝通和協(xié)調能力。 三、工作時間：行政班雙休。上午8:30-12:00 下午2:00-5:302025-09-04
行政人力資源部
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人力經(jīng)理6000-7000元南寧-良慶區(qū)廣西南寧祖龍置業(yè)有限責任公司房地產(chǎn)開發(fā)工作內(nèi)容： 1.按照公司的發(fā)展愿景及發(fā)展戰(zhàn)略，制定與完善與之相符的人力資源管理理念與管理策略，并嚴格貫徹執(zhí)行。 2.根據(jù)公司年度工作規(guī)劃，制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃，包括制度建設、人才引進、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃。 3.負責制定與執(zhí)行公司招聘管理制度與工作流程。 4.負責制定與執(zhí)行公司培訓與開發(fā)管理制度與工作流程。 5.負責搭建商業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和任職資格管理體系，建立管理規(guī)則和辦法。 6.負責制定與執(zhí)行公司績效管理制度、方案與工作流程。 7.負責制定公司薪酬與福利管理策略與工作流程。 8.負責協(xié)助處理公司各種因勞動關系引起的勞動爭議、糾紛、訴訟及經(jīng)濟賠償。 9.統(tǒng)籌公司各部門制度與流程建設工作，對制度的制定、執(zhí)行情況進行監(jiān)督，審核、發(fā)布各部門成文制度，定期開展梳理工作。 10.負責建立公司專業(yè)人才備用人才庫，進行外部備用人才的關系維護與更新。 任職資格： 1.本科及以上學歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上在商業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)人力資源負責人經(jīng)驗； 2.熟悉和掌握國家勞動、人事相關政策法規(guī)，有人才經(jīng)營意識，具備較強的招聘、考核、培訓等專業(yè)能力； 3.性格外向、溝通協(xié)調能力強、執(zhí)行力強，應變能力強，抗壓； 4.有全國知名商業(yè)體系或區(qū)域對標商業(yè)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。2025-09-03
zlrlzyb2019@163.com
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人力資源經(jīng)理（SSC）7000-9000元南寧-江南區(qū)廣西叫酒網(wǎng)絡科技有限公司計算機硬件崗位職責: 1、負責協(xié)助人資總監(jiān)搭建集團SSC體系，梳理標準服務流程； 2、協(xié)助制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括并不限于公司內(nèi)部集團員工關系流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防、三方勞務對接等工作，不斷完善相關制度體系； 3、負責設計和整合共享服務中心的核心業(yè)務流程，建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范，對流程定期調整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行； 4、進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務及BP、COE提供數(shù)據(jù)支持； 5、負責對共享服務中心進行日常管理，保障服務工作的及時性、準確性，并不斷提升服務水平。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科以上學歷，3年以上集團總部SSC部門工作經(jīng)驗，年齡在38歲以內(nèi)； 2、熟悉人力資源相關政策、制度和流程，并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用，具備豐富的員工關系和勞動糾紛處理經(jīng)驗； 3、具備SSC（共享服務中心）搭建、運營及推動落地經(jīng)驗，能夠獨立組織和完成人力資源共享模塊工作； 4、具有極強的溝通能力、組織能力，能夠利用資源推動項目實施落地，并建立機制推動工作開展； 5、對人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認知。2025-09-03
李先生
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人事主管/經(jīng)理（吉林）(J21908)15000-20000元南寧-青秀區(qū)-南湖廣場工作職責: 1、人力資源年度規(guī)劃與實施：根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系，制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃，并推進實施，開展階段性分析與改進。 2、人力資源預算管理：根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預算，并對預算使用情況持續(xù)監(jiān)管，開展階段性分析與改進。 3、干部與關鍵人才梯隊建設：根據(jù)組織人才發(fā)展目標，建立關鍵崗位任職資格標準，制定干部與關鍵人才培養(yǎng)方案，并定期開展人才盤點，對干部和員工進行持續(xù)評估。 4、人力資源團隊管理：搭建醫(yī)藥公司人力資源團隊，做好團隊管理，包括但不限于明確團隊成員職責分工、績效考核與評估、學習型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外，需兼其他崗位。 任職資格: 1、本科及以上學歷； 2、醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗至少 2年，熟練office辦公軟件，具備良好文字表達能力與報告編寫能力； 3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、團隊打造的管理能力；2025-09-03
徐浩宇
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相關企業(yè)
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教育信息咨詢、教學管理策劃;教學設備、儀器儀表、辦公用品的批發(fā)與零售;教育產(chǎn)品的技術研發(fā)、技術服務、技術轉讓;教育項目的投資,文化活動的組織與策劃,素質拓展活動的研究與策劃;家庭服務;翻譯服務。 -
教育信息咨詢,從事非疾病、非藥物性心理咨詢服務(不含醫(yī)療診療項目及其他限制項目),家庭服務;銷售:文化辦公用品,電子產(chǎn)品。 -
信息通信項目監(jiān)理（憑資質證經(jīng)營），相關工程的設計、技術咨詢、技術服務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
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教育咨詢,企業(yè)管理咨詢,投資咨詢,文化藝術交流活動策劃,會議及展覽服務
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對教育業(yè)、風景區(qū)開發(fā)項目的投資；企業(yè)投資管理及咨詢、房地產(chǎn)信息咨詢、教育信息咨詢服務、翻譯服務、攝影服務、商務會展服務、慶典活動策劃、企業(yè)形象策劃、展覽服務、組織文化藝術交流、會場布置裝飾服務；網(wǎng)絡科技領域內(nèi)的技術開發(fā)、技術咨詢、技術轉讓、技術服務；電腦圖文設計；設計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告；銷售：辦公設備、體育用品、玩具、家具（除木質家具）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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工程信息咨詢,工程管理服務,建筑施工勞務(以上三項憑資質證經(jīng)營);房地產(chǎn)信息咨詢、企業(yè)營銷策劃、企業(yè)形象設計、企業(yè)投資信息咨詢、企業(yè)管理信息咨詢(以上項目除國家有專項規(guī)定外)、人力資源信息咨詢(具體項目以審批部門批準的為準)。
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教育信息咨詢，商務信息咨詢，公關活動策劃，文化藝術交流活動策劃，設計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告，房地產(chǎn)信息咨詢，企業(yè)管理信息咨詢，投資信息咨詢（國家禁止經(jīng)營的除外），企業(yè)形象策劃，禮儀服務，展覽展示服務，會務服務，翻譯服務，攝影攝像服務，美術設計，電腦圖文設計、制作（不含出版物印刷）；計算機信息科技領域內(nèi)的技術開發(fā)、技術咨詢、技術轉讓、技術服務；計算機網(wǎng)絡工程的施工。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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計算機軟硬件、信息技術、電子商務平臺技術、網(wǎng)絡技術、教育科技領域內(nèi)的技術開發(fā)、技術咨詢、技術轉讓、技術推廣、技術服務；室內(nèi)娛樂服務（涉及行政許可的，具體項目以審批部門批準的為準）、文化藝術交流活動策劃、會議會展服務；銷售：玩具、電子產(chǎn)品（除國家專控產(chǎn)品）；機器人的生產(chǎn)及銷售；玩具租賃。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
企業(yè)管理服務，房地產(chǎn)商品信息咨詢，交易居間，代理行紀，房地產(chǎn)項目管理。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
- 南寧市盛萊特教育咨詢有限公司
- 所在行業(yè) 企業(yè)管理/咨詢/教育
- 成立時間 9年（2016年7月15日）
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --
