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職位描述

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘,維護(hù)招聘渠道(職位發(fā)布,

職位刷新,職位上下線,簡(jiǎn)歷篩選,簡(jiǎn)歷下載

等);

2、負(fù)責(zé)邀約面試,面試時(shí)間地點(diǎn)、地點(diǎn)安排;

3、做好面試記錄和面試結(jié)果的通知及入職資料的整

理歸檔,辦理員工離職等相關(guān)事宜;

4、做好每日工作安排,完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他任務(wù)。

任職要求

1、思維敏捷,反應(yīng)迅速,積極主動(dòng)。

2、溝通表達(dá)能力佳,善于與人交流。

3、普通話標(biāo)準(zhǔn),吐字清晰流暢,具有良好的溝通

表達(dá)能力。

4、形象專業(yè)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、態(tài)度端正、對(duì)人事工

作感興趣、有熱情。

5、良好的職業(yè)道德,工作嚴(yán)謹(jǐn),敬業(yè),責(zé)任心強(qiáng)

公司福利:

1、公司為員工提供免費(fèi)宿舍(位置合理,交通方

便,空調(diào),洗衣機(jī),熱水器等)。

2、薪資:底薪+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+社保

3、不定時(shí)的下午茶，團(tuán)建

公司簡(jiǎn)介

南寧虞承文化傳媒公司是一家集模特經(jīng)紀(jì)，演出活動(dòng)，直播, 為一體的綜合性文化娛樂(lè)傳播公司，在公司成立的時(shí)間里，不斷的發(fā)展和擴(kuò)大，逐漸成為了行業(yè)的翹楚。公司擁有一支年輕而富有創(chuàng)造力的核心團(tuán)隊(duì)。

公司在發(fā)展模特經(jīng)紀(jì)的同時(shí)，更大力承接各大文藝演出活動(dòng)，如開業(yè)慶典，文藝晚會(huì)承辦，車展模特演出，服裝發(fā)布演出等。公司在專業(yè)經(jīng)紀(jì)人的帶領(lǐng)下，穩(wěn)步發(fā)展，擴(kuò)展藝人資源。公司藝人都是來(lái)自各地演出團(tuán)體的杰出精英，公司演出部的演出不經(jīng)獲得客戶的大力稱贊，更獲得觀眾的大力追捧。

南寧虞承文化傳媒公司是一個(gè)年輕充滿活力的娛樂(lè)公司，我們將以最飽滿的熱情，和最專業(yè)的態(tài)度和您一起合作，一起成長(zhǎng)，共創(chuàng)美好的未來(lái)。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)領(lǐng)峰A座查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職

10小時(shí)前

鐘先森

總監(jiān); 人事主管
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西景秀物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

一、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè) 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，包括人員編制、崗位設(shè)置和人才需求預(yù)測(cè)。建立和完善人力資源管理制度，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等制度，并確保制度的執(zhí)行和更新。二、招聘與人才選拔制定招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試和錄用流程。評(píng)估招聘效果，優(yōu)化招聘策略，確保公司獲得高質(zhì)量的人才。三、培訓(xùn)與發(fā)展制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源，評(píng)估培訓(xùn)效果，促進(jìn)員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。四、績(jī)效管理設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核體系，明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，組織績(jī)效評(píng)估和反饋。根據(jù)績(jī)效結(jié)果，進(jìn)行薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)和晉升決策，推動(dòng)員工績(jī)效改進(jìn)和團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效提升。五、薪酬與福利管理設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬體系，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等，確保薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放和福利管理，處理薪酬調(diào)整和員工福利相關(guān)事務(wù)。六、員工關(guān)系管理維護(hù)和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴、糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，提供心理疏導(dǎo)和支持。組織員工活動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。七、人事行政事務(wù)管理負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)辦理，管理人事檔案和勞動(dòng)合同。處理員工考勤、休假、保險(xiǎn)等日常人事事務(wù)，確保公司人事工作的規(guī)范化和高效化。八、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理確保公司人力資源管理活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。處理勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律事務(wù)，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。

17小時(shí)前

李女士; 人事專員
4000-5000元

南寧-良慶區(qū)

廣西科通農(nóng)業(yè)科技有限公司

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源基礎(chǔ)事務(wù)的執(zhí)行與協(xié)調(diào)，包括招聘、員工關(guān)系、考勤薪酬核算、培訓(xùn)協(xié)助、檔案管理等，確保人力資源政策落地，支持部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 2、招聘與配置，執(zhí)行招聘計(jì)劃:發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)錄用流程。維護(hù)招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校園招聘等)。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)。 3、員工關(guān)系，處理員工日常咨詢(考勤、福利、制度等)。組織員工活動(dòng)(團(tuán)建、生日會(huì)等)。協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)員工檔案。 5、薪酬與考勤，統(tǒng)計(jì)月考勤數(shù)據(jù)，核算工資及社保公積金。協(xié)助制定薪酬調(diào)整方案。 6、培訓(xùn)與發(fā)展，協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)。跟蹤培訓(xùn)效果，整理培訓(xùn)記錄。管理培訓(xùn)資料庫(kù)。 7、制度與流程，宣導(dǎo)公司人力資源政策。優(yōu)化人事操作流程。任職要求： 1、教育背景，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗(yàn)，3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及社保政策； 3、專業(yè)知識(shí)，掌握招聘、薪酬、員工關(guān)系模塊基礎(chǔ)操作；熟練使用Excel/PPT/Word； 4、能力素質(zhì)，溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、保密意識(shí)、數(shù)據(jù)敏感性、服務(wù)意識(shí)； 5、證書要求，有人力資源管理師（四級(jí)/三級(jí)）、心理咨詢證書等優(yōu)先。； 6、有駕駛證，并且能熟練開車。上班時(shí)間：9：00-18：00，周末雙休，包中餐

17小時(shí)前; 人事專員
3000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西藍(lán)發(fā)生物科技有限公司

批發(fā)/零售

任崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，完善并發(fā)布各類招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、邀約、面試、篩選、錄用等流程； 2、人員的入離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、人員檔案的收集、管理； 3、每月考勤管理，請(qǐng)休假、出差、外出等情況登記； 4、日常辦公用品、物資申請(qǐng)、采購(gòu)、登記、發(fā)放； 5、協(xié)助辦公室主任組織公司團(tuán)體活動(dòng)的組織及策劃，公司企業(yè)文化的創(chuàng)建和宣傳； 6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 3.熟練操作各種辦公軟件，并具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。三、薪資待遇： 1、節(jié)日福利：公司為員工提供端午、中秋春節(jié)等節(jié)日福利； 2、員工活動(dòng)：溫馨生日會(huì)、團(tuán)建、聚餐K歌燒烤等活動(dòng)； 3、免費(fèi)下午茶，奶茶無(wú)限續(xù)杯，還可以自己動(dòng)手操作；工資組成：底薪+崗位工資+工齡獎(jiǎng)+全勤+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+工作餐上班時(shí)間：8.30-12.00 13.30-18.00

17小時(shí)前

黃總; 人力行政專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-濱江別墅區(qū)

廣西咕咕狗孵化器有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位要求： 1、23-35歲；大專及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳 2、一年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，言行舉止注重禮儀禮節(jié)； 3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘，面試邀約以及入離職手續(xù)，勞動(dòng)合同管理，社保公積金增減員； 4、負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作、門禁管理、會(huì)議室管理等辦公環(huán)境的管理以及前臺(tái)接待工作，確保辦公區(qū)域后勤工作的正常有序進(jìn)行； 6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品（辦公用品）、物資的采購(gòu)、保管和發(fā)放等工作； 7、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用發(fā)票的收集及費(fèi)用報(bào)銷 8、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織開展等； 9、協(xié)助部門完成其他工作；薪資福利 1、薪資3000-3500，具體面試后定 2、周末雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、過(guò)節(jié)福利、生日關(guān)懷 3、豐富的員工活動(dòng)：如節(jié)日聚餐、運(yùn)動(dòng)會(huì)、生日會(huì)、各類球賽、文藝娛樂(lè)等地址：南寧市嶸安職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校(青秀區(qū)仙葫大道中 3號(hào)萬(wàn)正·假日風(fēng)景一期1號(hào)樓1 棟商鋪二樓)

2025-08-21

吳女士; 人力資源經(jīng)理/主管（柳州）
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-華豐城

靈動(dòng)視界（廣西）數(shù)字傳播有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績(jī)效管理，人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等)，助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施，結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化，促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可，提高可行性，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過(guò)業(yè)務(wù)會(huì)議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整，促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強(qiáng)制力，更好的滿足服務(wù)部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要，關(guān)注關(guān)鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍，積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動(dòng)服務(wù)部門的組織績(jī)效，組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承，關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷，通過(guò)多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。任職要求 1、26-32歲,全日制本科以上學(xué)歷，3年以上人資經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類專業(yè)或持人資證書，有同行業(yè)或服務(wù)過(guò)產(chǎn)品類團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先考慮。 2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專業(yè)模塊。 3、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問(wèn)題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。 4、誠(chéng)信務(wù)實(shí)有親和力，有韌性抗壓力強(qiáng)，有創(chuàng)新能力，善于持續(xù)學(xué)習(xí)，較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問(wèn)題的能力，組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 5、無(wú)影響正常履職的身心疾病。 6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2025-08-21

洪志敏; 人事專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)-華豐城

靈動(dòng)視界（廣西）數(shù)字傳播有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績(jī)效管理，人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等)，助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施，結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化，促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可，提高可行性，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過(guò)業(yè)務(wù)會(huì)議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整，促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強(qiáng)制力，更好的滿足服務(wù)部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要，關(guān)注關(guān)鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍，積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動(dòng)服務(wù)部門的組織績(jī)效，組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承，關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷，通過(guò)多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。任職要求 1、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問(wèn)題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。 3、誠(chéng)信務(wù)實(shí)有親和力，有韌性抗壓力強(qiáng)，有創(chuàng)新能力，善于持續(xù)學(xué)習(xí)，較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問(wèn)題的能力，組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 4、無(wú)影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2025-08-21

洪志敏; 人力資源主管
4000-7000元

南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng)

廣西一森電子科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績(jī)效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理

2025-08-21

梁寶省; 人力資源經(jīng)理
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國(guó)際廣場(chǎng)

沃爾瑪（廣西）商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店

批發(fā)/零售

沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理（工作地點(diǎn)：防城港）職位描述： 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持營(yíng)運(yùn)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)； 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見(jiàn)； 3、管理商店人力資源部，發(fā)展下屬，持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平； 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通，負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、出色的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，有親和力。

2025-08-21

許敏勇; 行政人事專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

廣西大化唐元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作，及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

2025-08-21

112023382@qq.com