職位描述
學歷要求:大專以上學歷 年齡范圍:20-35歲
公司簡介
勝藍地產(chǎn)成立于2017年8月,主要經(jīng)營范疇是策劃包裝 銷售 售后一條龍服務的專業(yè)商業(yè)地產(chǎn)公司,公司股東擁有非常廣泛的資源 運營團隊是在房產(chǎn)行業(yè)有多年一二線城市銷售管理經(jīng)驗 以及我們的內(nèi)場殺單人員是南寧大型開發(fā)商團隊的冠軍組建的,我們只做總代,我們不拋棄不放棄任何一個加入團隊的伙伴 所有人在勝藍這個平臺都可以實現(xiàn)自己的夢想 !我們的公司文化是共創(chuàng) 共享 共贏 為選擇跟我們投資物業(yè)的客戶業(yè)主保駕護航 選到最安全有價值的房產(chǎn)是我們最大的心愿!
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人力資源崗6000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責: 1. 執(zhí)行年度招聘計劃,拓展行業(yè)論壇/校招直播等新興渠道。 2. 處理勞動合同/社保公積金/考勤異常,預防勞動糾紛。 3. 組織新員工集訓營+季度技術沙龍,年度開展12+場培訓。 4. 實施KPI績效考核方案,完成年度薪酬調(diào)研報告。 5. 策劃司慶/團建/技術比武等活動,提升員工參與率。 6. 修訂《員工手冊》《安全操作規(guī)范》等10+項管理制度。 7. 監(jiān)管辦公物資采購及固定資產(chǎn)盤點,優(yōu)化行政成本。 任職要求: 1.統(tǒng)招本科,人力資源/心理學等相關專業(yè)。 2. 3年以上相關經(jīng)驗,熟悉高新技術企業(yè)人才政策。 3. 可獨立運營招聘抖音號/視頻號。 4. 普通話一級乙等以上,英證四級及以上優(yōu)先。 其他要求: 1. 通過國家三級心理咨詢師考試者優(yōu)先。 2. 有國企HR經(jīng)驗者優(yōu)先。5小時前
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人事專員4000-7000元南寧-良慶區(qū)-沁園崗位職責: 1、負責公司人員招聘、入職、離職等工作; 2、負責公司其他人事工作。 崗位要求: 1、大專以上學歷,1年以上人事相關工作經(jīng)驗,有招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、熟練使用辦公軟件,熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 3、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。5小時前
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人力資源崗4000-5000元南寧-良慶區(qū)廣西紅日新生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)崗位職責: 1、開展人力資源招聘、員工關系、員工培訓組織等人力模塊工作; 2、完成日常人力資源范圍內(nèi)各項基礎檔案、文本等事務管理任務; 3、協(xié)助做好薪酬福利體系建設、績效考核管理。 任職條件: 1、全日制大專以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);二年以上相關工作經(jīng)驗; 2、具有較強的溝通表達能力、人際交往能力、應變能力、及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神、有團隊協(xié)作精神; 3、熟悉人力資源管理知識、工作流程、法律法規(guī),精通excel、word、PPT等文檔處理,熟悉公文寫作格式,具備基本寫作能力。5小時前梁女士
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2025-08-12鐘先森總監(jiān)
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內(nèi)容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。2025-08-12鐘先森總監(jiān)
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進出口主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強的溝通能力和團隊意識。2025-08-12黃創(chuàng)才
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2025-08-12林東海
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人力資源主管4000-7000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場廣西一森電子科技有限公司計算機硬件1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理2025-08-12梁寶省
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2025-08-12112023382@qq.com
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2025-08-11祖開創(chuàng)法人
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- 南寧勝藍房地產(chǎn)代理有限公司
- 所在行業(yè) 房地產(chǎn)
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- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --