職位描述

崗位職責(zé):
1、員工人事信息管理與員工檔案的維護,勞動關(guān)系辦理;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護和考勤管理。
5、負(fù)責(zé)員工社會保障福利等方面的管理工作社保
6、其他人事日常工作。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,身體健康,五官端正,人力資源專業(yè)或3年以上行政人事綜合管理經(jīng)驗,有建筑行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識,具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
3、工作細(xì)致認(rèn)真,有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

公司簡介

廣西瑞宏建設(shè)集團有限公司成立于2010年6月,注冊資本金3.1億元。公司擁有房屋建筑工程、市政公用工程2項施工總承包壹級資質(zhì);擁有地基基礎(chǔ)工程、起重設(shè)備安裝工程、消防設(shè)施工程等11項專業(yè)承包壹級資質(zhì);擁有鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包貳級資質(zhì);擁有電力工程、水利水電工程、機電工程3項施工總承包叁級資質(zhì);擁有特種工程(結(jié)構(gòu)補強)專業(yè)承包不分等級資質(zhì)。
集團公司堅持“一業(yè)為主、適度多元”的發(fā)展理念,根據(jù)市場環(huán)境“調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式”,已發(fā)展成為一家集對外投資、設(shè)計研發(fā)、建筑施工、勞務(wù)輸出、建筑設(shè)備租賃及建材貿(mào)易等業(yè)務(wù)為一體的大型建筑集團。圍繞主業(yè)投資成立了3家全資子公司、2家經(jīng)營中心及13家分公司。實施“走出去”戰(zhàn)略,業(yè)務(wù)涉及海南、四川、福建、江西、湖北、重慶等省市。做強做大建筑業(yè)的同時,適時開拓新的經(jīng)濟增長點,業(yè)務(wù)涉足房產(chǎn)、餐飲、酒茶產(chǎn)業(yè)、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)等投資,并取得較好的經(jīng)濟效益。2022年位列廣西民營企業(yè)100強第62位,公司綜合實力位列廣西民營建筑企業(yè)前10強,是廣西極具競爭力和成長性的建筑企業(yè)之—,連續(xù)多年榮獲“廣西建筑業(yè)先進企業(yè)”、“廣西建筑業(yè)誠信企業(yè)”、“廣西建筑業(yè)質(zhì)量安全管理優(yōu)秀企業(yè)”、“廣西建筑業(yè)安全生產(chǎn)先進企業(yè)”等榮譽稱號。
集團公司秉承“尚賢任能、德才兼?zhèn)洹钡娜瞬庞^,廣攬?zhí)煜掠⒉?,集團現(xiàn)有各類管理人員1000余人,其中高級職稱80人、中級職稱275人、初級職稱207人;一級注冊建造師120人,二級建造師188人,全部作業(yè)人員均持證上崗,長期合作勞務(wù)從業(yè)人員3000多人。公司通過了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系和ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。
集團公司始終堅持“專心專注、精心精品”的質(zhì)量方針,堅持客戶滿意至上,強化履約能力的建設(shè),注重科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新與綠色施工,工程驗收合格率達(dá)100%,先后獲得“國家優(yōu)質(zhì)工程”獎、“廣西建設(shè)工程真武閣杯”、“邕城杯”獎等各種建筑類榮譽100多項。實施“創(chuàng)新驅(qū)動”戰(zhàn)略,注重生產(chǎn)總結(jié)和科技研發(fā),集團擁有實用新型專利13項,省部級工法16項,榮獲國家高新技術(shù)企業(yè)證書。
瑞宏集團奉行“宏圖大展、瑞澤天下”的企業(yè)宗旨,努力踐行企業(yè)社會責(zé)任:扶貧攻堅,企業(yè)牽頭、員工自愿,定點幫扶、結(jié)對子,捐資捐物累計1000多萬元;捐資助學(xué)100萬元;創(chuàng)城活動,集團組織廣大員工參加義務(wù)勞動清潔家園,出資美化項目工地,獲得政府相關(guān)部門表揚;抗疫防疫,集團多渠道組織捐贈抗疫防疫物資累計100多萬元,集團員工積極報名參加抗疫防疫志愿活動,投身抗疫防疫一線。
面對新形勢、新機遇,新挑戰(zhàn),瑞宏集團繼續(xù)弘揚“創(chuàng)新突破,奮發(fā)有為”的企業(yè)精神,內(nèi)強管理、外樹形象,遵循“專心專注,精心精品”的質(zhì)量方針,以高質(zhì)量的發(fā)展,努力實現(xiàn)“企業(yè)受世人尊敬、員工讓世人羨慕”的企業(yè)愿景,為廣西建筑業(yè)發(fā)展和社會經(jīng)濟建設(shè)貢獻力量!

上班地點

工作地址: 南寧市良慶區(qū)五象大道399號龍光國際2號樓22層 廣西瑞宏建設(shè)集團有限公司 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工生日管理; 2、負(fù)責(zé)員工異動管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離工作); 3、負(fù)責(zé)員工面談管理; 4、負(fù)責(zé)公司試駕車管理、辦公區(qū)域5S現(xiàn)場管理、工服管理、固定資產(chǎn)盤點等; 任職條件: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效溝通協(xié)作; 3、熟練使用辦公軟件,并且會使用Excel函數(shù)公式統(tǒng)計數(shù)據(jù); 4、有自驅(qū)力,價值觀正,有正能量,良好的執(zhí)行力,富有責(zé)任心。 (投遞簡歷前,請認(rèn)真仔細(xì)閱讀以上崗位職責(zé)和任職條件) 福 利:單休、包中餐、享有法定節(jié)假日、社會保險、新人培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)、團建活動等; 工作地點:廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)秀廂大道28號廣西格利捷達(dá)4S店
21小時前
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé) 1.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施人力資源中長期規(guī)劃,為重大業(yè)務(wù)決策提供人力資源建議和數(shù)據(jù)支持。 2.建立并完善公司人力資源管理體系(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等),設(shè)計并優(yōu)化相關(guān)制度、流程與方案。 3.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的甄選和面試,提升人才甄選的質(zhì)量與效率,打造高效人才供應(yīng)鏈。 4.設(shè)計并推行具有競爭力和激勵性的績效管理體系與薪酬福利方案,有效激勵員工,提升人均效能。 5.構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系,搭建人才梯隊,規(guī)劃并組織實施領(lǐng)導(dǎo)力提升、核心人才儲備等關(guān)鍵項目。 6.推動企業(yè)文化建設(shè),塑造并傳承公司核心價值觀,提升員工凝聚力和歸屬感。 任職要求 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具備國家一級或二級人力資源管理師證書者優(yōu)先。 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年以上人力資源部門全面管理經(jīng)驗,精通人力資源管理系統(tǒng)六大模塊。 3.熟練掌握國家及地方性的勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,能妥善處理各類勞動糾紛。 4.熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件,具備出色的數(shù)據(jù)分析和模型構(gòu)建能力,能基于數(shù)據(jù)做出科學(xué)的人力資源決策。 5.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力,能有效影響管理層和業(yè)務(wù)部門;面對復(fù)雜問題能快速響應(yīng),提供專業(yè)、可靠的解決方案。
2025-09-28
王女士
南寧-青秀區(qū)
廣西鋁業(yè)集團有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
一、崗位職責(zé) 1.人力資源規(guī)劃:協(xié)助開展年度人力資源需求分析,收集各部門崗位空缺、編制調(diào)整及人員優(yōu)化建議,整理形成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報表;參與組織架構(gòu)優(yōu)化討論,記錄部門職能調(diào)整需求并匯總成文檔;跟蹤行業(yè)政策及市場動態(tài),定期更新人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)信息庫(如人才供需數(shù)據(jù)、薪酬水平報告),為上層制定編制調(diào)整方案提供數(shù)據(jù)支撐; 2.招聘與配置:制定招聘計劃,在招聘平臺發(fā)布職位信息,篩選符合崗位要求的簡歷并安排初試;協(xié)調(diào)用人部門完成筆試、面試流程,跟進面試結(jié)果反饋;維護外部人才庫,定期更新候選人信息;協(xié)助策劃校園招聘、行業(yè)專場等雇主品牌活動,包括物料準(zhǔn)備、現(xiàn)場支持及數(shù)據(jù)統(tǒng)計;處理招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入,確保流程合規(guī)性與信息準(zhǔn)確性; 3.培訓(xùn)與開發(fā):制定年度培訓(xùn)計劃,收集各部門、所屬企業(yè)培訓(xùn)需求并形成培訓(xùn)清單;執(zhí)行各項培訓(xùn),包括課程安排、講師協(xié)調(diào)及效果評估;維護線上學(xué)習(xí)平臺,上傳課程資料并更新學(xué)員學(xué)習(xí)進度;整理培訓(xùn)檔案,歸檔簽到表、考核試卷及反饋報告; 4.績效與薪酬管理:協(xié)助收集考核數(shù)據(jù)、整理績效評分表,跟進績效面談并歸檔改進計劃;統(tǒng)計績效結(jié)果生成報表,處理申訴、協(xié)調(diào)溝通,維護系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性;核算工資、核對考勤績效等明細(xì),解答薪酬咨詢,處理社保公積金業(yè)務(wù);執(zhí)行福利方案,整理歸檔薪酬檔案,定期更新臺賬,確保與財務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)一致; 5.勞動關(guān)系管理:辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù),收集勞動合同、身份證等資料并歸檔;更新員工花名冊及HR系統(tǒng)信息;處理勞動爭議,記錄協(xié)商過程并反饋上級;協(xié)助開展員工滿意度調(diào)研,統(tǒng)計問卷結(jié)果并生成基礎(chǔ)報告;宣傳勞動法規(guī)政策,整理合規(guī)案例庫供部門、所屬企業(yè)學(xué)習(xí); 6.干部選任與考察:依據(jù)公司干部管理制度與選任流程,完善考察方案并明確指標(biāo)方式。積極溝通各部門,全面收集擬選任干部履歷、業(yè)績、評價等信息,確保真實準(zhǔn)確。通過多種方式深入了解其德能勤績廉表現(xiàn)并如實記錄,系統(tǒng)分析后形成考察報告初稿,為選任決策提供依據(jù)。跟蹤反饋與任用表現(xiàn),優(yōu)化工作流程,助力打造高素質(zhì)干部隊伍。 7.其他:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù),協(xié)調(diào)職能內(nèi)相關(guān)工作。 二、任職要求 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、公共管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),碩士研究生優(yōu)先; 2.年齡在40周歲及以下(1985年1月1日以后出生); 3.具備2年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,5年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔(dān)任過3年以上人事主管優(yōu)先; 4.取得初級及以上職稱或企業(yè)人力資源管理師證書優(yōu)先; 5.其他要求:中共黨員;熟悉人力資源管理六大板塊實務(wù),熟悉國家勞動人事法規(guī)政策;熟練使用Word、Excel、PPT等相關(guān)辦公軟件;工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備較好的組織、溝通、執(zhí)行能力,抗壓能力較強。
2025-09-28
人事專員
4000-5000元
南寧
廣西南寧市念恩健康管理有限公司
醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生
我們是電商年銷億級公司,目前團隊150人,業(yè)務(wù)成熟,團隊組織架構(gòu)完善。 公司優(yōu)勢: 1.電商運營能力在南寧排名前三; 2.業(yè)績每年都在翻倍增長,有自己的寫字樓辦公(1000平左右) 3.公司所有產(chǎn)品品牌化均直接與工廠合作開發(fā),全力打造差異化專利產(chǎn)品; 4.運營策劃能力強,長期外聘企業(yè)咨詢公司修正方向,自有電商學(xué)院,內(nèi)部有轉(zhuǎn)崗運營機制; 5.團隊年輕,完善的晉升機制和培養(yǎng)體系,有能力的均有機會。 該崗位往HRBP方向發(fā)展 【崗位職責(zé)】 1.招聘入職管理:根據(jù)公司的人才需求,組織招聘工作。跟進招聘入職全過程,篩選簡歷、邀約面試、及入職管理; 2.招聘網(wǎng)站維護:負(fù)責(zé)維護、更新招聘網(wǎng)站信息,編寫并發(fā)布招聘廣告; 3.招聘數(shù)據(jù)分析:負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并對招聘結(jié)果進行復(fù)盤分析,不斷改進招聘方法和策略,提升面試到訪率; 4.事務(wù)性工作:維護員工花名冊更新、統(tǒng)計考勤月報表、行政采購等; 5.員工異動管理:負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理; 6.勞資關(guān)系處理:勞動合同簽訂、員工關(guān)系維護、員工關(guān)懷等; 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織和實施招聘流程,包括但不限于篩選簡歷、安排和參與面試、入職管理與培訓(xùn); 2.參與招聘策略的制定與優(yōu)化,提升招聘效率和質(zhì)量; 3.負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)分析,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整招聘策略; 4.處理員工關(guān)系,包括勞動合同簽訂、員工關(guān)懷與離職管理; 5.參與公司文化建設(shè),組織員工活動,營造良好的工作氛圍。 任職要求: 1.【任職要求】 1.大專及以上學(xué)歷,年齡24-32歲,人力資源相關(guān)專業(yè); 2.良好的親和力和溝通能力。邏輯思維清晰,責(zé)任心強、自驅(qū)力強、抗壓力強; 3.對人力資源管理有一定的理解,能夠靈活運用招聘工具和方法; 4.具有較強的組織能力和責(zé)任心,能夠獨立完成招聘任務(wù); 5.具備良好的職業(yè)道德,能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。 上班時間:8:30-12:30,14:00-18:00 薪資待遇:4000-5000元/月, 【公司福利】繳納五險、外訓(xùn)學(xué)習(xí)、每半年至一年評估漲薪晉升、設(shè)有目標(biāo)獎金、下午茶、部門聚餐、節(jié)假日禮品、過年帶薪假等
2025-09-27
鄧琳薏
人事專員
3000-5000元
南寧-青秀區(qū)
負(fù)責(zé)工廠人事管理工作,主要任務(wù)為員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞資關(guān)系、員工考勤等。 有人事工作經(jīng)驗,優(yōu)先本地人才。
2025-09-26
廣西壯族自治區(qū)南寧市江南區(qū)天元國際3棟1680室
南寧-江南區(qū)
1.負(fù)責(zé)公司前臺工作; 2.負(fù)責(zé)公司日常人事招聘相關(guān)工作; 3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司人事制度,培訓(xùn)。 4.月末及年末績效考核; 5.其他日常工作處理; 6.每月社保增減員,報銷及外聯(lián)等工作; 7.負(fù)責(zé)和項目客戶文件對接以及溝通; 崗位要求: 1.大專以上學(xué)歷,具有相關(guān)人事招聘經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.工作經(jīng)驗1年以上優(yōu)先; 3.熟練運用office辦公軟件; 4.為人耐心,性格好,樂觀開朗,有求知學(xué)習(xí)心態(tài)優(yōu)先
2025-09-26
陳清梅
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場
沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點:防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達(dá)到業(yè)績目標(biāo); 2、維護及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負(fù)責(zé)人力資源項目在店內(nèi)的實施。 任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗; 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項目管理能力,有親和力。
2025-09-26
許敏勇
南寧-青秀區(qū)
負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
2025-09-26
112023382@qq.com
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強的溝通能力和團隊意識。
2025-09-25
黃創(chuàng)才
南寧-青秀區(qū)-新興大廈
關(guān)鍵崗位人員招聘 管理人員考勤、培訓(xùn) 完成總經(jīng)理安排事宜
2025-09-25
林東海
廣西瑞宏建設(shè)集團有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西瑞宏建設(shè)集團有限公司
所在行業(yè) 電子/電力/工程機械
成立時間 15年(2010年6月23日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 100-499人
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP