職位描述
崗位職責(zé):
1、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),勞動(dòng)關(guān)系辦理;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)和考勤管理。
5、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作社保
6、其他人事日常工作。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,身體健康,五官端正,人力資源專業(yè)或3年以上行政人事綜合管理經(jīng)驗(yàn),有建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
3、工作細(xì)致認(rèn)真,有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
公司簡介
廣西瑞宏建設(shè)集團(tuán)有限公司成立于2010年6月,注冊資本金3.1億元。公司擁有房屋建筑工程、市政公用工程2項(xiàng)施工總承包壹級資質(zhì);擁有地基基礎(chǔ)工程、起重設(shè)備安裝工程、消防設(shè)施工程等11項(xiàng)專業(yè)承包壹級資質(zhì);擁有鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包貳級資質(zhì);擁有電力工程、水利水電工程、機(jī)電工程3項(xiàng)施工總承包叁級資質(zhì);擁有特種工程(結(jié)構(gòu)補(bǔ)強(qiáng))專業(yè)承包不分等級資質(zhì)。
集團(tuán)公司堅(jiān)持“一業(yè)為主、適度多元”的發(fā)展理念,根據(jù)市場環(huán)境“調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式”,已發(fā)展成為一家集對外投資、設(shè)計(jì)研發(fā)、建筑施工、勞務(wù)輸出、建筑設(shè)備租賃及建材貿(mào)易等業(yè)務(wù)為一體的大型建筑集團(tuán)。圍繞主業(yè)投資成立了3家全資子公司、2家經(jīng)營中心及13家分公司。實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略,業(yè)務(wù)涉及海南、四川、福建、江西、湖北、重慶等省市。做強(qiáng)做大建筑業(yè)的同時(shí),適時(shí)開拓新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn),業(yè)務(wù)涉足房產(chǎn)、餐飲、酒茶產(chǎn)業(yè)、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)等投資,并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。2022年位列廣西民營企業(yè)100強(qiáng)第62位,公司綜合實(shí)力位列廣西民營建筑企業(yè)前10強(qiáng),是廣西極具競爭力和成長性的建筑企業(yè)之—,連續(xù)多年榮獲“廣西建筑業(yè)先進(jìn)企業(yè)”、“廣西建筑業(yè)誠信企業(yè)”、“廣西建筑業(yè)質(zhì)量安全管理優(yōu)秀企業(yè)”、“廣西建筑業(yè)安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。
集團(tuán)公司秉承“尚賢任能、德才兼?zhèn)洹钡娜瞬庞^,廣攬?zhí)煜掠⒉牛瘓F(tuán)現(xiàn)有各類管理人員1000余人,其中高級職稱80人、中級職稱275人、初級職稱207人;一級注冊建造師120人,二級建造師188人,全部作業(yè)人員均持證上崗,長期合作勞務(wù)從業(yè)人員3000多人。公司通過了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系和ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。
集團(tuán)公司始終堅(jiān)持“專心專注、精心精品”的質(zhì)量方針,堅(jiān)持客戶滿意至上,強(qiáng)化履約能力的建設(shè),注重科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新與綠色施工,工程驗(yàn)收合格率達(dá)100%,先后獲得“國家優(yōu)質(zhì)工程”獎(jiǎng)、“廣西建設(shè)工程真武閣杯”、“邕城杯”獎(jiǎng)等各種建筑類榮譽(yù)100多項(xiàng)。實(shí)施“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略,注重生產(chǎn)總結(jié)和科技研發(fā),集團(tuán)擁有實(shí)用新型專利13項(xiàng),省部級工法16項(xiàng),榮獲國家高新技術(shù)企業(yè)證書。
瑞宏集團(tuán)奉行“宏圖大展、瑞澤天下”的企業(yè)宗旨,努力踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任:扶貧攻堅(jiān),企業(yè)牽頭、員工自愿,定點(diǎn)幫扶、結(jié)對子,捐資捐物累計(jì)1000多萬元;捐資助學(xué)100萬元;創(chuàng)城活動(dòng),集團(tuán)組織廣大員工參加義務(wù)勞動(dòng)清潔家園,出資美化項(xiàng)目工地,獲得政府相關(guān)部門表揚(yáng);抗疫防疫,集團(tuán)多渠道組織捐贈(zèng)抗疫防疫物資累計(jì)100多萬元,集團(tuán)員工積極報(bào)名參加抗疫防疫志愿活動(dòng),投身抗疫防疫一線。
面對新形勢、新機(jī)遇,新挑戰(zhàn),瑞宏集團(tuán)繼續(xù)弘揚(yáng)“創(chuàng)新突破,奮發(fā)有為”的企業(yè)精神,內(nèi)強(qiáng)管理、外樹形象,遵循“專心專注,精心精品”的質(zhì)量方針,以高質(zhì)量的發(fā)展,努力實(shí)現(xiàn)“企業(yè)受世人尊敬、員工讓世人羨慕”的企業(yè)愿景,為廣西建筑業(yè)發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量!
上班地點(diǎn)
工作地址:
南寧市良慶區(qū)五象大道399號龍光國際2號樓22層 廣西瑞宏建設(shè)集團(tuán)有限公司 查看上班路線
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識。13小時(shí)前黃創(chuàng)才
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2025-09-09鐘先森總監(jiān)
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實(shí)施績效評估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。2025-09-09鐘先森總監(jiān)
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人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)-萬象城廣西萬銀成商務(wù)咨詢有限公司專業(yè)服務(wù)/咨詢1.薪資待遇:3000 2.年終獎(jiǎng)金,根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和公司業(yè)績發(fā)放; 3.提供專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會(huì),幫助員工提升職業(yè)技能; 4.上班時(shí)間:8:40-18:00,大小周,享受國家法定節(jié)假日 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司各部門招聘事務(wù)的安排與協(xié)調(diào); 2.協(xié)助組織各類會(huì)議及活動(dòng),并做好相關(guān)準(zhǔn)備工作; 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司規(guī)章制度 4.協(xié)助處理員工反饋問題,維護(hù)公司形象。任職要求: 1.具有人事工作經(jīng)驗(yàn)。 2.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠獨(dú)立完成工作; 3.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,并執(zhí)行各類活動(dòng); 4.需要半年以上的工作經(jīng)驗(yàn)!!!!2025-09-09張浩
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人力資源崗6000-8000元南寧-良慶區(qū)崗位職責(zé): 1. 執(zhí)行年度招聘計(jì)劃,拓展行業(yè)論壇/校招直播等新興渠道。 2. 處理勞動(dòng)合同/社保公積金/考勤異常,預(yù)防勞動(dòng)糾紛。 3. 組織新員工集訓(xùn)營+季度技術(shù)沙龍,年度開展12+場培訓(xùn)。 4. 實(shí)施KPI績效考核方案,完成年度薪酬調(diào)研報(bào)告。 5. 策劃司慶/團(tuán)建/技術(shù)比武等活動(dòng),提升員工參與率。 6. 修訂《員工手冊》《安全操作規(guī)范》等10+項(xiàng)管理制度。 7. 監(jiān)管辦公物資采購及固定資產(chǎn)盤點(diǎn),優(yōu)化行政成本。 任職要求: 1.統(tǒng)招本科,人力資源/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2. 3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉高新技術(shù)企業(yè)人才政策。 3. 可獨(dú)立運(yùn)營招聘抖音號/視頻號。 4. 普通話一級乙等以上,英證四級及以上優(yōu)先。 其他要求: 1. 通過國家三級心理咨詢師考試者優(yōu)先。 2. 有國企HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2025-09-09
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人事主管/經(jīng)理(吉林)(J21908)15000-20000元南寧-青秀區(qū)-南湖廣場工作職責(zé): 1、人力資源年度規(guī)劃與實(shí)施:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系,制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃,并推進(jìn)實(shí)施,開展階段性分析與改進(jìn)。 2、人力資源預(yù)算管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預(yù)算,并對預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管,開展階段性分析與改進(jìn)。 3、干部與關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè):根據(jù)組織人才發(fā)展目標(biāo),建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn),制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開展人才盤點(diǎn),對干部和員工進(jìn)行持續(xù)評估。 4、人力資源團(tuán)隊(duì)管理:搭建醫(yī)藥公司人力資源團(tuán)隊(duì),做好團(tuán)隊(duì)管理,包括但不限于明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工、績效考核與評估、學(xué)習(xí)型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外,需兼其他崗位。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)至少 2年,熟練office辦公軟件,具備良好文字表達(dá)能力與報(bào)告編寫能力; 3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)打造的管理能力;2025-09-09徐浩宇
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人事總監(jiān)13000-17000元南寧-青秀區(qū)廣西富豐集團(tuán)有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理全集團(tuán)人力資源管理工作; 2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合產(chǎn)業(yè)鏈實(shí)際情況,結(jié)合人力資源考核規(guī)劃,擬定績效考核方案; 3、主抓產(chǎn)業(yè)鏈領(lǐng)導(dǎo)班子的績效指標(biāo)制定,績效考核落地執(zhí)行; 4、參與產(chǎn)業(yè)鏈會(huì)議,提供運(yùn)營管理,企業(yè)管理,人力資源管理等工作思路及建議; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,5年以上大型集團(tuán)人力資源經(jīng)理或3年以上大型集團(tuán)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),集團(tuán)化人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)豐富,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),擅長人力資源2-3個(gè)業(yè)務(wù)板塊。 2、積極主動(dòng)性強(qiáng),復(fù)雜問題處理能力、抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力強(qiáng); 3、知識結(jié)構(gòu)全面,具有良好的溝通表達(dá)能力、總結(jié)能力,悟性高; 4、具備良好的職業(yè)道德,敬業(yè)心態(tài)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,服務(wù)意識和責(zé)任心強(qiáng)。 公司簡介: 富豐集團(tuán)創(chuàng)立于1992年,是國家級農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)企業(yè),業(yè)務(wù)涵蓋養(yǎng)殖、加工與銷售全產(chǎn)業(yè)鏈。旗下?lián)碛衆(zhòng)"富豐\"、\"春江\"兩大廣西知名品牌,其中\(zhòng)"春江泡椒鴨掌\"暢銷全國。集團(tuán)多次入選廣西百強(qiáng)企業(yè),并獲得十余項(xiàng)權(quán)威榮譽(yù)。我們?yōu)閱T工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與競爭力的福利體系,期待您的加入,共筑輝煌!2025-09-07786686707@qq.com
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人事專員4000-6000元南寧-江南區(qū)我們是電商年銷億級公司,目前團(tuán)隊(duì)150人,業(yè)務(wù)成熟,團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)完善。 公司優(yōu)勢: 1.電商運(yùn)營能力在南寧排名前三; 2.業(yè)績每年都在翻倍增長,有自己的寫字樓辦公(1000平左右) 3.公司所有產(chǎn)品品牌化均直接與工廠合作開發(fā),全力打造差異化專利產(chǎn)品; 4.運(yùn)營策劃能力強(qiáng),長期外聘企業(yè)咨詢公司修正方向,自有電商學(xué)院,內(nèi)部有轉(zhuǎn)崗運(yùn)營機(jī)制; 5.團(tuán)隊(duì)年輕,完善的晉升機(jī)制和培養(yǎng)體系,有能力的均有機(jī)會(huì)。 該崗位往HRBP方向發(fā)展 【崗位職責(zé)】 1.招聘入職管理:根據(jù)公司的人才需求,組織招聘工作。跟進(jìn)招聘入職全過程,篩選簡歷、邀約面試、及入職管理; 2.招聘網(wǎng)站維護(hù):負(fù)責(zé)維護(hù)、更新招聘網(wǎng)站信息,編寫并發(fā)布招聘廣告; 3.招聘數(shù)據(jù)分析:負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)并對招聘結(jié)果進(jìn)行復(fù)盤分析,不斷改進(jìn)招聘方法和策略,提升面試到訪率; 4.事務(wù)性工作:維護(hù)員工花名冊更新、統(tǒng)計(jì)考勤月報(bào)表、行政采購等; 5.員工異動(dòng)管理:負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理; 6.勞資關(guān)系處理:勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系維護(hù)、員工關(guān)懷等; 任職要求: 1.【任職要求】 1.大專及以上學(xué)歷,年齡22-28歲,人力資源相關(guān)專業(yè); 2.良好的親和力和溝通能力。邏輯思維清晰,責(zé)任心強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng); 3.對人力資源管理有一定的理解,能夠靈活運(yùn)用招聘工具和方法; 4.具有較強(qiáng)的組織能力和責(zé)任心,能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù); 5.具備良好的職業(yè)道德,能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。 上班時(shí)間:8:30-12:30,14:00-18:00,周日休 薪資待遇:4000-6000元/月,根據(jù)能力而定 【公司福利】繳納五險(xiǎn)、外訓(xùn)學(xué)習(xí)、每半年至一年評估漲薪晉升、設(shè)有目標(biāo)獎(jiǎng)金、下午茶、部門聚餐、節(jié)假日禮品、過年帶薪假等2025-09-07郭萍
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人事專員4000-6000元南寧-良慶區(qū)廣西愛閣工房裝飾集團(tuán)有限責(zé)任公司家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理,建立人事檔案; 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人事報(bào)表,員工花名冊等,分析人員異動(dòng)情況; 3、負(fù)責(zé)社保增減員、數(shù)據(jù)整合等社保相關(guān)工作; 4、負(fù)責(zé)完成公司巡店任務(wù),檢查店面整潔度、人員形象和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)情況; 5、協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷 ,年齡23-33歲; 2、一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、熟練運(yùn)用辦公軟件及數(shù)據(jù)分析等函數(shù); 4、熟悉勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法法律法規(guī),熟悉各人力資源板塊業(yè)務(wù); 5、形象氣質(zhì)佳,能積極主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì),自主學(xué)習(xí)力強(qiáng)。2025-09-07黃俊
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人力資源經(jīng)理6000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場沃爾瑪(廣西)商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店批發(fā)/零售沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點(diǎn):防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,支持營運(yùn)達(dá)到業(yè)績目標(biāo); 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。 任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力,有親和力。2025-09-07許敏勇
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人力資源主管人事行政主管人資主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人力資源主管hrhr人力資源主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr主管人力資源專員/主管人資專員/主管人力資源部經(jīng)理人力資源部主管人力行政經(jīng)理人力資源主管/經(jīng)理行政人力資源主管人資主管/經(jīng)理人力行政經(jīng)理/主管行政人力資源經(jīng)理人事主管/經(jīng)理
行業(yè)招聘

- 廣西瑞宏建設(shè)集團(tuán)有限公司
- 所在行業(yè) 電子/電力/工程機(jī)械
- 成立時(shí)間 15年(2010年6月23日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 100-499人