職位描述

崗位職責(zé):
1、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),勞動(dòng)關(guān)系辦理;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)和考勤管理。
5、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作社保
6、其他人事日常工作。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,身體健康,五官端正,人力資源專業(yè)或3年以上行政人事綜合管理經(jīng)驗(yàn),有建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
3、工作細(xì)致認(rèn)真,有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

公司簡(jiǎn)介

廣西瑞宏建設(shè)集團(tuán)有限公司成立于2010年6月,注冊(cè)資本金3.1億元。公司擁有房屋建筑工程、市政公用工程2項(xiàng)施工總承包壹級(jí)資質(zhì);擁有地基基礎(chǔ)工程、起重設(shè)備安裝工程、消防設(shè)施工程等11項(xiàng)專業(yè)承包壹級(jí)資質(zhì);擁有鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包貳級(jí)資質(zhì);擁有電力工程、水利水電工程、機(jī)電工程3項(xiàng)施工總承包叁級(jí)資質(zhì);擁有特種工程(結(jié)構(gòu)補(bǔ)強(qiáng))專業(yè)承包不分等級(jí)資質(zhì)。
集團(tuán)公司堅(jiān)持“一業(yè)為主、適度多元”的發(fā)展理念,根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境“調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式”,已發(fā)展成為一家集對(duì)外投資、設(shè)計(jì)研發(fā)、建筑施工、勞務(wù)輸出、建筑設(shè)備租賃及建材貿(mào)易等業(yè)務(wù)為一體的大型建筑集團(tuán)。圍繞主業(yè)投資成立了3家全資子公司、2家經(jīng)營(yíng)中心及13家分公司。實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略,業(yè)務(wù)涉及海南、四川、福建、江西、湖北、重慶等省市。做強(qiáng)做大建筑業(yè)的同時(shí),適時(shí)開拓新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),業(yè)務(wù)涉足房產(chǎn)、餐飲、酒茶產(chǎn)業(yè)、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)等投資,并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。2022年位列廣西民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)第62位,公司綜合實(shí)力位列廣西民營(yíng)建筑企業(yè)前10強(qiáng),是廣西極具競(jìng)爭(zhēng)力和成長(zhǎng)性的建筑企業(yè)之—,連續(xù)多年榮獲“廣西建筑業(yè)先進(jìn)企業(yè)”、“廣西建筑業(yè)誠(chéng)信企業(yè)”、“廣西建筑業(yè)質(zhì)量安全管理優(yōu)秀企業(yè)”、“廣西建筑業(yè)安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。
集團(tuán)公司秉承“尚賢任能、德才兼?zhèn)洹钡娜瞬庞^,廣攬?zhí)煜掠⒉?,集團(tuán)現(xiàn)有各類管理人員1000余人,其中高級(jí)職稱80人、中級(jí)職稱275人、初級(jí)職稱207人;一級(jí)注冊(cè)建造師120人,二級(jí)建造師188人,全部作業(yè)人員均持證上崗,長(zhǎng)期合作勞務(wù)從業(yè)人員3000多人。公司通過了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系和ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。
集團(tuán)公司始終堅(jiān)持“專心專注、精心精品”的質(zhì)量方針,堅(jiān)持客戶滿意至上,強(qiáng)化履約能力的建設(shè),注重科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新與綠色施工,工程驗(yàn)收合格率達(dá)100%,先后獲得“國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程”獎(jiǎng)、“廣西建設(shè)工程真武閣杯”、“邕城杯”獎(jiǎng)等各種建筑類榮譽(yù)100多項(xiàng)。實(shí)施“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略,注重生產(chǎn)總結(jié)和科技研發(fā),集團(tuán)擁有實(shí)用新型專利13項(xiàng),省部級(jí)工法16項(xiàng),榮獲國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)證書。
瑞宏集團(tuán)奉行“宏圖大展、瑞澤天下”的企業(yè)宗旨,努力踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任:扶貧攻堅(jiān),企業(yè)牽頭、員工自愿,定點(diǎn)幫扶、結(jié)對(duì)子,捐資捐物累計(jì)1000多萬元;捐資助學(xué)100萬元;創(chuàng)城活動(dòng),集團(tuán)組織廣大員工參加義務(wù)勞動(dòng)清潔家園,出資美化項(xiàng)目工地,獲得政府相關(guān)部門表揚(yáng);抗疫防疫,集團(tuán)多渠道組織捐贈(zèng)抗疫防疫物資累計(jì)100多萬元,集團(tuán)員工積極報(bào)名參加抗疫防疫志愿活動(dòng),投身抗疫防疫一線。
面對(duì)新形勢(shì)、新機(jī)遇,新挑戰(zhàn),瑞宏集團(tuán)繼續(xù)弘揚(yáng)“創(chuàng)新突破,奮發(fā)有為”的企業(yè)精神,內(nèi)強(qiáng)管理、外樹形象,遵循“專心專注,精心精品”的質(zhì)量方針,以高質(zhì)量的發(fā)展,努力實(shí)現(xiàn)“企業(yè)受世人尊敬、員工讓世人羨慕”的企業(yè)愿景,為廣西建筑業(yè)發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量!

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市良慶區(qū)五象大道399號(hào)龍光國(guó)際2號(hào)樓22層 廣西瑞宏建設(shè)集團(tuán)有限公司 查看上班路線

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2025-08-20
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2025-08-20
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工作職責(zé): 1、人力資源年度規(guī)劃與實(shí)施:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系,制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃,并推進(jìn)實(shí)施,開展階段性分析與改進(jìn)。 2、人力資源預(yù)算管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預(yù)算,并對(duì)預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管,開展階段性分析與改進(jìn)。 3、干部與關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè):根據(jù)組織人才發(fā)展目標(biāo),建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn),制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開展人才盤點(diǎn),對(duì)干部和員工進(jìn)行持續(xù)評(píng)估。 4、人力資源團(tuán)隊(duì)管理:搭建醫(yī)藥公司人力資源團(tuán)隊(duì),做好團(tuán)隊(duì)管理,包括但不限于明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工、績(jī)效考核與評(píng)估、學(xué)習(xí)型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外,需兼其他崗位。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)至少 2年,熟練office辦公軟件,具備良好文字表達(dá)能力與報(bào)告編寫能力; 3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)打造的管理能力;
2025-08-20
徐浩宇
南寧-青秀區(qū)
廣西林業(yè)集團(tuán)有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
崗位要求: 1.中共黨員,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2.具有3年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具有國(guó)有企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 3.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理相關(guān)政策;具備良好的文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力能力; 熟練掌握wps等辦公軟件的操作。 4.身體健康,年齡40周歲及以下。 5.條件優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬任職條件
2025-08-20
馬先生
南寧-良慶區(qū)
廣西愛閣工房家居有限責(zé)任公司
家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道開發(fā)、拓展、維護(hù),建立招聘渠道資源庫(kù)、人才庫(kù); 2.根據(jù)招聘計(jì)劃,撰寫崗位說明書,負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷搜索、邀約、招聘測(cè)試、面試、offer等; 3.積極與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才畫像、專業(yè)能力、面試內(nèi)容的溝通與交流,提高招聘精準(zhǔn)度和專業(yè)度; 4.進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)管理分析,總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出改善性建議; 5.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)安排,月度各部門培訓(xùn)跟進(jìn),以及效果評(píng)估反饋工作等; 6.根據(jù)公司績(jī)效考核政策,負(fù)責(zé)推進(jìn)和跟進(jìn)員工績(jī)效考核工作; 7.負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,員工紙質(zhì)檔案的建立、更新和保管; 8.及時(shí)的收集員工反饋,以持續(xù)改進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和優(yōu)化員工關(guān)系工作流程; 9.負(fù)責(zé)收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),規(guī)范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與勞動(dòng)爭(zhēng)議管理,解決員工爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛。 10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求: 1、30周歲以下,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系任意2個(gè)模塊2年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、良好的溝通能力,善業(yè)務(wù)思維導(dǎo)向,愿意接受挑戰(zhàn),適應(yīng)能力和抗壓能力強(qiáng); 3、熟練操作辦公軟件PPT、EXCEL、WORD等,熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律、法規(guī)。
2025-08-20
梁女士
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲(chǔ)備; 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計(jì)、員工薪資核定和核算; 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn); 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù); 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各個(gè)模塊; 2、掌握或熟悉人才調(diào)動(dòng)、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報(bào)、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動(dòng),熱情開朗; 4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門日常工作;
2025-08-20
蘇慶燦
南寧-青秀區(qū)-新興大廈
公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行 公司文化建設(shè)
2025-08-20
林東海
南寧-青秀區(qū)
工作職責(zé): 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作(前期重點(diǎn)工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點(diǎn):百色凌云縣,所屬公司國(guó)晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項(xiàng)目公司)
2025-08-20
陳先生
人力資源崗
6000-9000元
南寧-青秀區(qū)
(一)關(guān)鍵能力:員工關(guān)系、薪酬績(jī)效 1.專業(yè)知識(shí):有較強(qiáng)的人力資源基礎(chǔ)知識(shí),熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。 2.高人際敏感性:敏銳了解人際關(guān)系動(dòng)向,并妥善解決與溝通協(xié)調(diào)。 3.溝通協(xié)調(diào)能力:能夠清晰、準(zhǔn)確、合理、合情地與員工進(jìn)行有效交流。 (二)核心職責(zé):統(tǒng)籌管理人力資源全盤工作 1.負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。 2.負(fù)責(zé)公司員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升管理過程中的具體工作完成及結(jié)果反饋。 4.負(fù)責(zé)公司人員的離職管理,分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)。 5.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛。 6.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。 7、負(fù)責(zé)員工薪資及五險(xiǎn)一金事宜。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,中共黨員,人力資源、工商管理類、法律類相關(guān)專業(yè),3年以上大型企業(yè)或國(guó)企人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)員工關(guān)系與勞動(dòng)糾紛處理、薪酬及績(jī)效考核管理; 2、熟悉人力資源全盤工作流程,熟知?jiǎng)趧?dòng)法,具備相應(yīng)的人力資源各個(gè)業(yè)務(wù)模塊知識(shí)、國(guó)家優(yōu)惠政策、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)知識(shí); 3、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),工作積極主動(dòng),條理清晰,有較好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力,具備一定文字功底。 *此崗位為外包崗位。
2025-08-19
盧女士
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西北投城市環(huán)境治理集團(tuán)有限公司
計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù),維修)
實(shí)習(xí)生任職要求: 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷在校生,文秘、漢語言文學(xué)、影視廣告、主持播音、新聞傳播等相關(guān)專業(yè),中共黨員優(yōu)先。 2.熟練應(yīng)用word、Excel等常用辦公軟件,具有良好的表達(dá)溝通能力。 3.有一定的文字功底和宣傳能力,能配合部門開展一般日常事務(wù)工作,聽從工作安排。
2025-08-19
廣西瑞宏建設(shè)集團(tuán)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西瑞宏建設(shè)集團(tuán)有限公司
所在行業(yè) 電子/電力/工程機(jī)械
成立時(shí)間 15年(2010年6月23日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 100-499人
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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