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職位描述

職位描述：

1）統(tǒng)籌人力資源、績效考核及管理；

2）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；

3）建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；

4）負責招投標信息、有關招標的各項政策等信息收集與整理；編制標書、招標文件等資料，保證投標文件的質量；?

5）保管公司資質及人員資質相關證件，建立企業(yè)資質管理臺賬與人員資質管理臺賬；負責企業(yè)資質管理，做好申報、變更等相關工作；?

6）負責專業(yè)技術人員的注冊、變更、年審和報考等相關工作；?

7）負責組織人員培訓、考試、變更、取證、繼續(xù)教育等相關工作；?

8）負責組織職稱申報等相關工作。

任職要求：

1）全日制本科以上學歷，人力資源管理、經濟學等管理類、經濟類相關專業(yè)，具有人力資源管理、招投標管理及公司資質資格維護管理等相關領域3年以上工作經驗；

2）能熟練使用辦公軟件，能獨立完成招投標整個流程，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，能夠指導各個職能模塊的工作；

3）中級以上職稱優(yōu)先，有集團化管理工作經驗優(yōu)先考慮；

4）好學上進，誠信自律，具有較強的團隊協(xié)作意識和能力，認可企業(yè)文化，愿意與企業(yè)共同發(fā)展、相互成就。

薪酬體系：

1.薪資：年薪（基本工資+績效工資+獎金）；（基本薪酬范圍：8-15萬年薪）

2.福利：節(jié)假日按國家規(guī)定；五險一金；員工活動；

3.工作時間：五天制，周末雙休；上午8:30-12:00，下午：14:30-18:00。

公司簡介

1.西江循環(huán)研究院│公司簡介：
廣西自貿區(qū)西江資源循環(huán)科技產業(yè)股份有限公司（以下簡稱“公司”）是為落實廣西自治區(qū)人民政府與中南大學的戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，整合中南大學及中國有色金屬產業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟的科技創(chuàng)新資源，加快引入高層次科技領軍人才、團隊，促進高水平成果在桂轉化，助力廣西產業(yè)高質量可持續(xù)發(fā)展，而建立的創(chuàng)新型科技成果轉化平臺。
公司于2021年2月注冊成立市場化的產業(yè)運營平臺公司，注冊資本一億元，并于2021年7月獲廣西科技廳的特批成立廣西西江資源循環(huán)產業(yè)技術研究院，實現(xiàn)了一套人馬，兩塊牌子，圍繞廣西鋼鐵、有色、水泥建材、新能源等四大支柱產業(yè)建設產、學、研、用、投創(chuàng)新平臺。西江循環(huán)公司的成立響應國家綠色可持續(xù)發(fā)展的政策，抓住市場機遇，符合廣西三大定位、九張創(chuàng)新名片的發(fā)展規(guī)劃。圍繞四大產業(yè)領域，整合各院校、科研院所、產業(yè)企業(yè)、資本等資源，通過成果轉化應用、技術孵化培育、工程設計咨詢、項目建設運營及投資等，實現(xiàn)產、學、研、用、投一體的發(fā)展模式，全方位服務廣西自治區(qū)產業(yè)規(guī)劃、建設和發(fā)展，促進廣西核心支柱產業(yè)延伸、優(yōu)化、升級。
公司立足廣西、輻射全國、面向東盟、走向世界，目標發(fā)展成為在循環(huán)經濟領域中具有國內一流、國際領先水平的產業(yè)技術研究院和產業(yè)綜合服務平臺，整體高質量輸出服務、項目、技術、人才、資本、數(shù)據(jù)應用、產業(yè)標準。
公司圍繞鋼鐵、有色、水泥建材、新能源等四大支柱產業(yè)，打造六大專業(yè)平臺（技術創(chuàng)新研發(fā)平臺、科技成果轉化平臺、綜合運營平臺、公共服務平臺、供應鏈服務平臺、大數(shù)據(jù)信息化平臺），提供八大業(yè)態(tài)服務（技術研發(fā)、技術轉移、科技成果轉化、項目投資運營、科技金融及供應鏈金融、節(jié)能減排、人才培養(yǎng)培訓、產業(yè)大數(shù)據(jù)信息化）。致力于做行業(yè)發(fā)展的先行者和踐行者，做企業(yè)和政府發(fā)展規(guī)劃的參謀和助手，搭建技術轉化和人才服務的創(chuàng)新平臺。

2.企業(yè)文化：
使命：讓資源無限循環(huán)
愿景：做資源循環(huán)與低碳綠色發(fā)展服務專家
價值觀：守正創(chuàng)新、團隊合作、至誠守信、服務為本、天人合一、生生不息

上班地點

工作地址：南寧市歌海路9號查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源部經理
7000-8000元

南寧-良慶區(qū)

廣西愛閣工房裝飾集團有限責任公司

家居/室內設計/裝潢/建材

崗位職責： 1. 負責制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置，確保與公司的業(yè)務目標相一致； 2. 構建和完善人力資源管理體系，包括招聘、績效、薪酬福利、員工關系等模塊； 3. 負責統(tǒng)籌人力資源各版塊工作項目，為管理層提供決策支持，優(yōu)化人力資源政策； 4. 協(xié)調處理員工關系，解決勞動爭議，維護良好的工作氛圍； 5. 負責統(tǒng)籌各類人員信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和報表的數(shù)據(jù)分析。任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)； 2. 5-8年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上中大型企業(yè)管理經驗，有大型制造業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先； 3. 熟悉人力資源各大模塊，能深入業(yè)務一線，為業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及咨詢； 4. 具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊領導力，能夠處理復雜的人際關系； 5. 形象氣質佳，性格活潑開朗，工作認真負責，嚴謹細致。

2025-10-01

黃俊; 人事專員
3000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū)

廣西思沃教育投資集團有限公司

一、崗位職責負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；公司內部員工檔案及其他行政文件的建立與管理；負責考勤及工資績效的核算；協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。崗位要求： 1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷； 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件； 3.愛好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強； 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實，細心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關人事工作經驗，教育招聘經驗者優(yōu)先（不接受實習生）上班時間：具體新資***，五險一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放

2025-10-01

唐冬冬; 人事經理（凌云）
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西天昌投資有限公司

金融/投資/證券

工作職責： 1、按公司招聘計劃完成招聘工作（前期重點工作）；執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。任職要求： 1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強； 3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 5、具有較強的應變能力和內外溝通能力； 6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。工作地點：百色凌云縣，所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司（天昌旗下項目公司）

2025-10-01

陳先生; 高級人力行政專員
5000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西格利汽車銷售服務有限公司

汽車及零配件

崗位職責： 1、負責員工生日管理； 2、負責員工異動管理（入轉調離工作）； 3、負責員工面談管理； 4、負責公司試駕車管理、辦公區(qū)域5S現(xiàn)場管理、工服管理、固定資產盤點等；任職條件： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠與各部門有效溝通協(xié)作； 3、熟練使用辦公軟件，并且會使用Excel函數(shù)公式統(tǒng)計數(shù)據(jù)； 4、有自驅力，價值觀正，有正能量，良好的執(zhí)行力，富有責任心。（投遞簡歷前，請認真仔細閱讀以上崗位職責和任職條件）福利：單休、包中餐、享有法定節(jié)假日、社會保險、新人培訓、企業(yè)培訓、團建活動等；工作地點：廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)秀廂大道28號廣西格利捷達4S店

2025-09-30; 人力資源經理
7000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西登高投資有限公司

電力/水利

崗位職責 1.結合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源中長期規(guī)劃，為重大業(yè)務決策提供人力資源建議和數(shù)據(jù)支持。 2.建立并完善公司人力資源管理體系（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等），設計并優(yōu)化相關制度、流程與方案。 3.主導關鍵崗位的甄選和面試，提升人才甄選的質量與效率，打造高效人才供應鏈。 4.設計并推行具有競爭力和激勵性的績效管理體系與薪酬福利方案，有效激勵員工，提升人均效能。 5.構建企業(yè)培訓體系，搭建人才梯隊，規(guī)劃并組織實施領導力提升、核心人才儲備等關鍵項目。 6.推動企業(yè)文化建設，塑造并傳承公司核心價值觀，提升員工凝聚力和歸屬感。任職要求 1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；具備國家一級或二級人力資源管理師證書者優(yōu)先。 2.5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上人力資源部門全面管理經驗，精通人力資源管理系統(tǒng)六大模塊。 3.熟練掌握國家及地方性的勞動法律法規(guī)及相關政策，能妥善處理各類勞動糾紛。 4.熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，具備出色的數(shù)據(jù)分析和模型構建能力，能基于數(shù)據(jù)做出科學的人力資源決策。 5.具備出色的溝通、協(xié)調和談判能力，能有效影響管理層和業(yè)務部門；面對復雜問題能快速響應，提供專業(yè)、可靠的解決方案。

2025-09-28

王女士; 廣西鋁業(yè)集團-人力資源崗
10000-18000元

南寧-青秀區(qū)

廣西鋁業(yè)集團有限公司

互聯(lián)網/電子商務

一、崗位職責 1.人力資源規(guī)劃：協(xié)助開展年度人力資源需求分析，收集各部門崗位空缺、編制調整及人員優(yōu)化建議，整理形成基礎數(shù)據(jù)報表；參與組織架構優(yōu)化討論，記錄部門職能調整需求并匯總成文檔；跟蹤行業(yè)政策及市場動態(tài)，定期更新人力資源規(guī)劃基礎信息庫（如人才供需數(shù)據(jù)、薪酬水平報告），為上層制定編制調整方案提供數(shù)據(jù)支撐； 2.招聘與配置：制定招聘計劃，在招聘平臺發(fā)布職位信息，篩選符合崗位要求的簡歷并安排初試；協(xié)調用人部門完成筆試、面試流程，跟進面試結果反饋；維護外部人才庫，定期更新候選人信息；協(xié)助策劃校園招聘、行業(yè)專場等雇主品牌活動，包括物料準備、現(xiàn)場支持及數(shù)據(jù)統(tǒng)計；處理招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入，確保流程合規(guī)性與信息準確性； 3.培訓與開發(fā)：制定年度培訓計劃，收集各部門、所屬企業(yè)培訓需求并形成培訓清單；執(zhí)行各項培訓，包括課程安排、講師協(xié)調及效果評估；維護線上學習平臺，上傳課程資料并更新學員學習進度；整理培訓檔案，歸檔簽到表、考核試卷及反饋報告； 4.績效與薪酬管理：協(xié)助收集考核數(shù)據(jù)、整理績效評分表，跟進績效面談并歸檔改進計劃；統(tǒng)計績效結果生成報表，處理申訴、協(xié)調溝通，維護系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確性；核算工資、核對考勤績效等明細，解答薪酬咨詢，處理社保公積金業(yè)務；執(zhí)行福利方案，整理歸檔薪酬檔案，定期更新臺賬，確保與財務系統(tǒng)數(shù)據(jù)一致； 5.勞動關系管理：辦理員工入職、轉正、調動、離職手續(xù)，收集勞動合同、身份證等資料并歸檔；更新員工花名冊及HR系統(tǒng)信息；處理勞動爭議，記錄協(xié)商過程并反饋上級；協(xié)助開展員工滿意度調研，統(tǒng)計問卷結果并生成基礎報告；宣傳勞動法規(guī)政策，整理合規(guī)案例庫供部門、所屬企業(yè)學習； 6.干部選任與考察：依據(jù)公司干部管理制度與選任流程，完善考察方案并明確指標方式。積極溝通各部門，全面收集擬選任干部履歷、業(yè)績、評價等信息，確保真實準確。通過多種方式深入了解其德能勤績廉表現(xiàn)并如實記錄，系統(tǒng)分析后形成考察報告初稿，為選任決策提供依據(jù)。跟蹤反饋與任用表現(xiàn)，優(yōu)化工作流程，助力打造高素質干部隊伍。 7.其他：完成領導交辦的臨時性任務，協(xié)調職能內相關工作。二、任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源管理、公共管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)，碩士研究生優(yōu)先； 2.年齡在40周歲及以下（1985年1月1日以后出生）； 3.具備2年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經驗，5年以上人事管理工作經驗或者擔任過3年以上人事主管優(yōu)先； 4.取得初級及以上職稱或企業(yè)人力資源管理師證書優(yōu)先； 5.其他要求：中共黨員；熟悉人力資源管理六大板塊實務，熟悉國家勞動人事法規(guī)政策；熟練使用Word、Excel、PPT等相關辦公軟件；工作認真負責，具備較好的組織、溝通、執(zhí)行能力，抗壓能力較強。

2025-09-28; 人事專員
4000-5000元

南寧

廣西南寧市念恩健康管理有限公司

醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生

我們是電商年銷億級公司，目前團隊150人，業(yè)務成熟，團隊組織架構完善。公司優(yōu)勢： 1.電商運營能力在南寧排名前三； 2.業(yè)績每年都在翻倍增長，有自己的寫字樓辦公(1000平左右) 3.公司所有產品品牌化均直接與工廠合作開發(fā)，全力打造差異化專利產品； 4.運營策劃能力強，長期外聘企業(yè)咨詢公司修正方向，自有電商學院，內部有轉崗運營機制； 5.團隊年輕，完善的晉升機制和培養(yǎng)體系，有能力的均有機會。該崗位往HRBP方向發(fā)展【崗位職責】 1.招聘入職管理：根據(jù)公司的人才需求，組織招聘工作。跟進招聘入職全過程，篩選簡歷、邀約面試、及入職管理； 2.招聘網站維護：負責維護、更新招聘網站信息，編寫并發(fā)布招聘廣告； 3.招聘數(shù)據(jù)分析：負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并對招聘結果進行復盤分析，不斷改進招聘方法和策略，提升面試到訪率； 4.事務性工作：維護員工花名冊更新、統(tǒng)計考勤月報表、行政采購等； 5.員工異動管理：負責員工入職、轉正、調動、離職管理； 6.勞資關系處理：勞動合同簽訂、員工關系維護、員工關懷等；崗位職責: 1.負責組織和實施招聘流程，包括但不限于篩選簡歷、安排和參與面試、入職管理與培訓； 2.參與招聘策略的制定與優(yōu)化，提升招聘效率和質量； 3.負責招聘相關的數(shù)據(jù)分析，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調整招聘策略； 4.處理員工關系，包括勞動合同簽訂、員工關懷與離職管理； 5.參與公司文化建設，組織員工活動，營造良好的工作氛圍。任職要求： 1.【任職要求】 1.大專及以上學歷，年齡24-32歲，人力資源相關專業(yè)； 2.良好的親和力和溝通能力。邏輯思維清晰，責任心強、自驅力強、抗壓力強； 3.對人力資源管理有一定的理解，能夠靈活運用招聘工具和方法； 4.具有較強的組織能力和責任心，能夠獨立完成招聘任務； 5.具備良好的職業(yè)道德，能夠嚴格遵守公司的規(guī)章制度。上班時間：8:30-12:30,14:00-18:00 薪資待遇：4000-5000元/月，【公司福利】繳納五險、外訓學習、每半年至一年評估漲薪晉升、設有目標獎金、下午茶、部門聚餐、節(jié)假日禮品、過年帶薪假等

2025-09-27

鄧琳薏; 人事專員
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

上海紫蘋果裝飾有限公司南寧分公司

家居/室內設計/裝潢/建材

崗位職責 1、負責開展日常邀約、面試等招聘工作 2、負責進行招聘渠道開發(fā)、拓展、維護，建立招聘渠道資源庫、人才庫; 3、完善招聘資料、數(shù)據(jù)留存、統(tǒng)計整理及分析。任職要求: 1、本科及以上學歷，至少2年以上招聘工作經驗 2、有物業(yè)及服務行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮; 3、親和力好，抗壓及溝通協(xié)調能力較強，有責任心。

2025-09-27

盧女士; 人事專員
3000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西沃之峰建筑工程有限公司

建筑與工程

負責工廠人事管理工作，主要任務為員工招聘、培訓、薪酬、勞資關系、員工考勤等。有人事工作經驗，優(yōu)先本地人才。

2025-09-26

廣西壯族自治區(qū)南寧市江南區(qū)天元國際3棟1680室; 人力資源助理
2000-3000元

南寧-江南區(qū)

南寧銘魂網絡科技有限公司

計算機硬件

1.負責公司前臺工作； 2.負責公司日常人事招聘相關工作； 3.協(xié)助領導完善公司人事制度，培訓。 4.月末及年末績效考核； 5.其他日常工作處理； 6.每月社保增減員，報銷及外聯(lián)等工作； 7.負責和項目客戶文件對接以及溝通；崗位要求： 1.大專以上學歷，具有相關人事招聘經驗者優(yōu)先； 2.工作經驗1年以上優(yōu)先； 3.熟練運用office辦公軟件； 4.為人耐心，性格好，樂觀開朗，有求知學習心態(tài)優(yōu)先

2025-09-26

陳清梅