職位描述

崗位職責:
1、在綜合部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,實際負責公司行政管理工作并承擔責任;負責辦公區(qū)域的日常管理與綜合服務(wù)工作;負責公司各項文件的收發(fā)與發(fā)布工作;
2、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源;
3、開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制;
4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃;
5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
6、協(xié)助制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
7、實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;
8、核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;
9、協(xié)助綜合部經(jīng)理與員工簽訂勞動合同并負責其保管工作;
10、負責建立健全員工的人事檔案;
11、辦理社會保險及商業(yè)保險;
12、在綜合部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,進行員工獎懲、請假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)的辦理;
13、協(xié)助行政專員進行員工考勤管理和紀律監(jiān)察;
14、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛;
15、協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系;
16、參與企業(yè)文化建設(shè);
17、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
崗位要求:
1、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、有行政人事管理實際工作經(jīng)驗2年以上;
3、熟悉人力資管理各個板塊的操作;
4、良好的溝通技能;
5、能夠承受一定的工作壓力,工作高效率,有服務(wù)意識,工作態(tài)度認真仔細。

公司簡介

????北京鐵研建設(shè)監(jiān)理有限責任公司于一九八八年成立.屬于中鐵建總公司(上市公司)下屬單位是鐵路系統(tǒng)最早從事工程監(jiān)理的單位之一.一九九四年經(jīng)國家建設(shè)部核定為甲級監(jiān)理單位.具有建設(shè)部鐵路工程.公路工程.地鐵及輕軌.房屋建筑工程等甲級監(jiān)理資質(zhì).????公司已通過質(zhì)量.環(huán)境.職業(yè)健康安全三體系認證.主要從事鐵路.公路.工業(yè)與民用建筑.地鐵與輕軌.市政公用工程.港口.給排水.熱力及燃氣.水利等建筑工程的技術(shù)咨詢及建設(shè)監(jiān)理.????公司下設(shè)北京.南京.廣西.哈爾濱.齊齊哈爾.蘭州.武漢.成都.四川等分公司.具有500余名技術(shù)水平高.實踐經(jīng)驗豐富.綜合素質(zhì)較高的高.中.初級工程技術(shù)監(jiān)理及管理人員.????公司成立20年來.承擔了近百項國家重點工程和大中型建設(shè)項目的施工監(jiān)理和咨詢?nèi)蝿?wù).在20年的發(fā)展過程中.實現(xiàn)了由單一市場向多元市場的轉(zhuǎn)變.實現(xiàn)了由相對粗放型向精細科學管理的轉(zhuǎn)變.隊伍擴大了30倍.監(jiān)理產(chǎn)值增長了50倍.跨入了鐵道部一流監(jiān)理公司的行列.代表工程有獲得中國建筑工程魯班獎(國家優(yōu)質(zhì)工程)的京九鐵路阜九段,有我國第一條一次鋪成跨區(qū)間無縫線路.設(shè)計時速200公里的秦沈鐵路客運專線,有曾被國內(nèi)地下工程專家定為隧道禁區(qū)(越嶺隧道園梁山隧道)的渝懷鐵路,有國內(nèi)第一條長達17.57公里的線.橋.隧.站場無碴軌道綜合試驗段的遂渝鐵路無碴軌道綜合試驗段.有我國第一條設(shè)計時速300公里.全部采用德國技術(shù)標準的跨區(qū)間無縫線路的城際高速鐵路--京津城際軌道交通工程,此外還有曾被譽為亞洲第一長隧的烏鞘嶺特長鐵路隧道,有中國鐵路實現(xiàn)飛天夢的青藏鐵路.目前正在進行舉世矚目的國家戰(zhàn)略重大基礎(chǔ)設(shè)施--京滬高速鐵路以及成灌鐵路.向莆鐵路.廈深鐵路等國家重點工程的建設(shè)監(jiān)理.跨入了鐵道部一流監(jiān)理公司的行列.????近年來公司還承擔了深圳.南京.杭州.武漢.北京地鐵等工程項目的施工監(jiān)理,承擔了多項公路.市政道路.房建等項目的工程監(jiān)理.已發(fā)展成為具有一定市場規(guī)模.經(jīng)濟實力和社會知名度的國內(nèi)一流綜合性監(jiān)理企業(yè).????20年來.公司辛勤耕耘.業(yè)績斐然.許多工程獲得國家和省部級優(yōu)質(zhì)工程獎.京九鐵路阜九段(含麻武聯(lián)絡(luò)線)監(jiān)理項目獲得中國建筑工程魯班獎(國家優(yōu)質(zhì)工程).鐵道部先進集體,西康鐵路監(jiān)理管段獲鐵道部二○○二年度優(yōu)質(zhì)工程一等獎,青藏鐵路布曲3號特大橋.青藏鐵路雪水河特大橋.蘭新鐵路烏鞘嶺隧道.渝懷鐵路圓梁山隧道分別獲中國鐵道工程建設(shè)協(xié)會二○○七年度火車頭優(yōu)質(zhì)工程一等獎,北京殘聯(lián)奧體中心.北京南環(huán)公路大橋分別獲得二○○六年度及二○○七年度結(jié)構(gòu)長城杯市政公用金獎工程,二○○七年被北京質(zhì)量協(xié)會評為“質(zhì)量信得過單位”.二○○八年公司向中國建設(shè)工程監(jiān)理協(xié)會成功申報王從貴同志為中國工程監(jiān)理大師,人民鐵道報刊登了題為“揚帆博擊正當時”的通訊祝賀公司成立20周年.提升了公司人才戰(zhàn)略的宣傳力度.公司還多次獲得“中國鐵道工程建設(shè)協(xié)會先進監(jiān)理單位”.“北京市建設(shè)監(jiān)理協(xié)會先進監(jiān)理單位”?榮譽稱號.????廣西分公司公司為適應(yīng)公司發(fā)展的需要.實施人才強企戰(zhàn)略.推行“公開.平等”用人機制.公司決定面向全國招聘監(jiān)理工程師和專業(yè)技術(shù)人員?.請應(yīng)聘人員直接在人才網(wǎng)投遞簡歷以便我們能第一時間收到您的資料.廣西分公司電話:0771-****107

上班地點

工作地址: 金浦路22號名都大廈14樓1409室 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 1、負責員工生日管理; 2、負責員工異動管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離工作); 3、負責員工面談管理; 4、負責公司試駕車管理、辦公區(qū)域5S現(xiàn)場管理、工服管理、固定資產(chǎn)盤點等; 任職條件: 1、全日制大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效溝通協(xié)作; 3、熟練使用辦公軟件,并且會使用Excel函數(shù)公式統(tǒng)計數(shù)據(jù); 4、有自驅(qū)力,價值觀正,有正能量,良好的執(zhí)行力,富有責任心。 (投遞簡歷前,請認真仔細閱讀以上崗位職責和任職條件) 福 利:單休、包中餐、享有法定節(jié)假日、社會保險、新人培訓、企業(yè)培訓、團建活動等; 工作地點:廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)秀廂大道28號廣西格利捷達4S店
23小時前
南寧-青秀區(qū)
崗位職責 1.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施人力資源中長期規(guī)劃,為重大業(yè)務(wù)決策提供人力資源建議和數(shù)據(jù)支持。 2.建立并完善公司人力資源管理體系(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等),設(shè)計并優(yōu)化相關(guān)制度、流程與方案。 3.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的甄選和面試,提升人才甄選的質(zhì)量與效率,打造高效人才供應(yīng)鏈。 4.設(shè)計并推行具有競爭力和激勵性的績效管理體系與薪酬福利方案,有效激勵員工,提升人均效能。 5.構(gòu)建企業(yè)培訓體系,搭建人才梯隊,規(guī)劃并組織實施領(lǐng)導(dǎo)力提升、核心人才儲備等關(guān)鍵項目。 6.推動企業(yè)文化建設(shè),塑造并傳承公司核心價值觀,提升員工凝聚力和歸屬感。 任職要求 1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具備國家一級或二級人力資源管理師證書者優(yōu)先。 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年以上人力資源部門全面管理經(jīng)驗,精通人力資源管理系統(tǒng)六大模塊。 3.熟練掌握國家及地方性的勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,能妥善處理各類勞動糾紛。 4.熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件,具備出色的數(shù)據(jù)分析和模型構(gòu)建能力,能基于數(shù)據(jù)做出科學的人力資源決策。 5.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力,能有效影響管理層和業(yè)務(wù)部門;面對復(fù)雜問題能快速響應(yīng),提供專業(yè)、可靠的解決方案。
2025-09-28
王女士
南寧-青秀區(qū)
廣西鋁業(yè)集團有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
一、崗位職責 1.人力資源規(guī)劃:協(xié)助開展年度人力資源需求分析,收集各部門崗位空缺、編制調(diào)整及人員優(yōu)化建議,整理形成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報表;參與組織架構(gòu)優(yōu)化討論,記錄部門職能調(diào)整需求并匯總成文檔;跟蹤行業(yè)政策及市場動態(tài),定期更新人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)信息庫(如人才供需數(shù)據(jù)、薪酬水平報告),為上層制定編制調(diào)整方案提供數(shù)據(jù)支撐; 2.招聘與配置:制定招聘計劃,在招聘平臺發(fā)布職位信息,篩選符合崗位要求的簡歷并安排初試;協(xié)調(diào)用人部門完成筆試、面試流程,跟進面試結(jié)果反饋;維護外部人才庫,定期更新候選人信息;協(xié)助策劃校園招聘、行業(yè)專場等雇主品牌活動,包括物料準備、現(xiàn)場支持及數(shù)據(jù)統(tǒng)計;處理招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入,確保流程合規(guī)性與信息準確性; 3.培訓與開發(fā):制定年度培訓計劃,收集各部門、所屬企業(yè)培訓需求并形成培訓清單;執(zhí)行各項培訓,包括課程安排、講師協(xié)調(diào)及效果評估;維護線上學習平臺,上傳課程資料并更新學員學習進度;整理培訓檔案,歸檔簽到表、考核試卷及反饋報告; 4.績效與薪酬管理:協(xié)助收集考核數(shù)據(jù)、整理績效評分表,跟進績效面談并歸檔改進計劃;統(tǒng)計績效結(jié)果生成報表,處理申訴、協(xié)調(diào)溝通,維護系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確性;核算工資、核對考勤績效等明細,解答薪酬咨詢,處理社保公積金業(yè)務(wù);執(zhí)行福利方案,整理歸檔薪酬檔案,定期更新臺賬,確保與財務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)一致; 5.勞動關(guān)系管理:辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù),收集勞動合同、身份證等資料并歸檔;更新員工花名冊及HR系統(tǒng)信息;處理勞動爭議,記錄協(xié)商過程并反饋上級;協(xié)助開展員工滿意度調(diào)研,統(tǒng)計問卷結(jié)果并生成基礎(chǔ)報告;宣傳勞動法規(guī)政策,整理合規(guī)案例庫供部門、所屬企業(yè)學習; 6.干部選任與考察:依據(jù)公司干部管理制度與選任流程,完善考察方案并明確指標方式。積極溝通各部門,全面收集擬選任干部履歷、業(yè)績、評價等信息,確保真實準確。通過多種方式深入了解其德能勤績廉表現(xiàn)并如實記錄,系統(tǒng)分析后形成考察報告初稿,為選任決策提供依據(jù)。跟蹤反饋與任用表現(xiàn),優(yōu)化工作流程,助力打造高素質(zhì)干部隊伍。 7.其他:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù),協(xié)調(diào)職能內(nèi)相關(guān)工作。 二、任職要求 1.本科及以上學歷,人力資源管理、公共管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè),碩士研究生優(yōu)先; 2.年齡在40周歲及以下(1985年1月1日以后出生); 3.具備2年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,5年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過3年以上人事主管優(yōu)先; 4.取得初級及以上職稱或企業(yè)人力資源管理師證書優(yōu)先; 5.其他要求:中共黨員;熟悉人力資源管理六大板塊實務(wù),熟悉國家勞動人事法規(guī)政策;熟練使用Word、Excel、PPT等相關(guān)辦公軟件;工作認真負責,具備較好的組織、溝通、執(zhí)行能力,抗壓能力較強。
2025-09-28
人事專員
4000-5000元
南寧
廣西南寧市念恩健康管理有限公司
醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生
我們是電商年銷億級公司,目前團隊150人,業(yè)務(wù)成熟,團隊組織架構(gòu)完善。 公司優(yōu)勢: 1.電商運營能力在南寧排名前三; 2.業(yè)績每年都在翻倍增長,有自己的寫字樓辦公(1000平左右) 3.公司所有產(chǎn)品品牌化均直接與工廠合作開發(fā),全力打造差異化專利產(chǎn)品; 4.運營策劃能力強,長期外聘企業(yè)咨詢公司修正方向,自有電商學院,內(nèi)部有轉(zhuǎn)崗運營機制; 5.團隊年輕,完善的晉升機制和培養(yǎng)體系,有能力的均有機會。 該崗位往HRBP方向發(fā)展 【崗位職責】 1.招聘入職管理:根據(jù)公司的人才需求,組織招聘工作。跟進招聘入職全過程,篩選簡歷、邀約面試、及入職管理; 2.招聘網(wǎng)站維護:負責維護、更新招聘網(wǎng)站信息,編寫并發(fā)布招聘廣告; 3.招聘數(shù)據(jù)分析:負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并對招聘結(jié)果進行復(fù)盤分析,不斷改進招聘方法和策略,提升面試到訪率; 4.事務(wù)性工作:維護員工花名冊更新、統(tǒng)計考勤月報表、行政采購等; 5.員工異動管理:負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理; 6.勞資關(guān)系處理:勞動合同簽訂、員工關(guān)系維護、員工關(guān)懷等; 崗位職責: 1.負責組織和實施招聘流程,包括但不限于篩選簡歷、安排和參與面試、入職管理與培訓; 2.參與招聘策略的制定與優(yōu)化,提升招聘效率和質(zhì)量; 3.負責招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)分析,根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整招聘策略; 4.處理員工關(guān)系,包括勞動合同簽訂、員工關(guān)懷與離職管理; 5.參與公司文化建設(shè),組織員工活動,營造良好的工作氛圍。 任職要求: 1.【任職要求】 1.大專及以上學歷,年齡24-32歲,人力資源相關(guān)專業(yè); 2.良好的親和力和溝通能力。邏輯思維清晰,責任心強、自驅(qū)力強、抗壓力強; 3.對人力資源管理有一定的理解,能夠靈活運用招聘工具和方法; 4.具有較強的組織能力和責任心,能夠獨立完成招聘任務(wù); 5.具備良好的職業(yè)道德,能夠嚴格遵守公司的規(guī)章制度。 上班時間:8:30-12:30,14:00-18:00 薪資待遇:4000-5000元/月, 【公司福利】繳納五險、外訓學習、每半年至一年評估漲薪晉升、設(shè)有目標獎金、下午茶、部門聚餐、節(jié)假日禮品、過年帶薪假等
2025-09-27
鄧琳薏
人事專員
3000-5000元
南寧-青秀區(qū)
負責工廠人事管理工作,主要任務(wù)為員工招聘、培訓、薪酬、勞資關(guān)系、員工考勤等。 有人事工作經(jīng)驗,優(yōu)先本地人才。
2025-09-26
廣西壯族自治區(qū)南寧市江南區(qū)天元國際3棟1680室
南寧-江南區(qū)
1.負責公司前臺工作; 2.負責公司日常人事招聘相關(guān)工作; 3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司人事制度,培訓。 4.月末及年末績效考核; 5.其他日常工作處理; 6.每月社保增減員,報銷及外聯(lián)等工作; 7.負責和項目客戶文件對接以及溝通; 崗位要求: 1.大專以上學歷,具有相關(guān)人事招聘經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.工作經(jīng)驗1年以上優(yōu)先; 3.熟練運用office辦公軟件; 4.為人耐心,性格好,樂觀開朗,有求知學習心態(tài)優(yōu)先
2025-09-26
陳清梅
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場
沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點:防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達到業(yè)績目標; 2、維護及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負責人力資源項目在店內(nèi)的實施。 任職要求: 1、本科或以上學歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗; 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項目管理能力,有親和力。
2025-09-26
許敏勇
南寧-青秀區(qū)
負責公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
2025-09-26
112023382@qq.com
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強的溝通能力和團隊意識。
2025-09-25
黃創(chuàng)才
南寧-青秀區(qū)-新興大廈
關(guān)鍵崗位人員招聘 管理人員考勤、培訓 完成總經(jīng)理安排事宜
2025-09-25
林東海
北京鐵研建設(shè)監(jiān)理有限責任公司廣西分公司招聘:公司標志 logo
北京鐵研建設(shè)監(jiān)理有限責任公司廣西分公司
所在行業(yè) 監(jiān)理
成立時間 17年(2008年1月28日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標準
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