職位描述

工作內容:
1、熟練使用釘釘,能運用釘釘管理人事工作;
2、負責員工考勤管理,包括考勤制度的培訓、每月考勤整理核對,做考勤報表報財務;
3、負責員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;
4、對一般文件的起草和行政人事文件的管理;
5、根據各部門人力資源需求,組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、完成招聘工作;
6、完成人事日常管理工作,請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理;
7、對公司會議、培訓熟悉,提前做好會議通知,監(jiān)督簽到,以及協(xié)助培訓順利完成;
8、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。
職位要求:
1、有責任心,有耐心、有愛心
2、善于溝通,能順利完成員工的入職、離職溝通
3、注重團隊協(xié)作,有很好的配合度,能為老板所想,也能理解員工所想。

公司簡介

南寧市悅美韓星醫(yī)療美容門診部,創(chuàng)立于2014年,專注高端整形美容品質安全,堅持高科技的醫(yī)療技術以追求百分百滿意度為至高榮譽的態(tài)度致力于美容整形行業(yè)可持續(xù)的健康發(fā)展。 韓星整形主要有:醫(yī)療美容外科、美容皮膚科、美容牙科、中醫(yī)科、麻醉科等科室,經過多年努力,2021年被中國整形美容協(xié)會評為4A級醫(yī)療美容門診部  2018年被中國整形美容協(xié)會評為中國AAA級整形美容機構 2018年成為廣西整形美容行業(yè)協(xié)會常務理事單位 2018年榮獲廣西整形美容行業(yè)協(xié)會2016-2017年度誠信聯(lián)盟先進單位  2017年成為廣西整形美容行業(yè)協(xié)會微創(chuàng)皮膚整形美容分會會長單位 2017年成為廣西整形美容行業(yè)協(xié)會海峽兩岸民營醫(yī)療美容機構分會副會長單位 2017年被華諾威授予特許臨床應用中心 2016年成為廣西整形美容行業(yè)協(xié)會誠信聯(lián)盟單位。 2015年成為廣西整形美容行業(yè)協(xié)會常務理事單位 2015年成為南寧市第二人民醫(yī)院醫(yī)療聯(lián)合體成員單位 2015年被美國射極峰公司指定臨床應用醫(yī)療美容機構 諸多榮譽還在繼續(xù)…… 榮譽的背后是每位悅美韓星人的共同努力和堅持,自2017年韓星整形由致力于醫(yī)美行業(yè)十多年經營管理經驗的“悅美”公司控股,著力打造一支技術過硬、服務優(yōu)良的醫(yī)師隊伍,不斷培養(yǎng)儲備技術骨干,強大的硬件支持和技術支撐,成就專業(yè)技能人才。“以人為本 ”是我們的企業(yè)理念之一,韓星一方面對外強調人文關懷,關注人生,塑造人生,以“塑造美麗、精彩人生”為己任,以卓越品質回報客戶,以細致入微的誠心服務客戶;另一方面,對內強調職員的個人發(fā)展及職業(yè)前景規(guī)劃,以“員工滿意度”為核心,努力為員工提供充裕的學習機會,為其創(chuàng)造可持續(xù)的發(fā)展空間,不斷激發(fā)個人潛能,進而實現(xiàn)個人的良好發(fā)展和提升。 悅美韓星的愿景是打造廣西滿意度最高的醫(yī)療美容企業(yè)品牌,為求美者提供安全的醫(yī)療技術、精致完美的美學方案、周全細致的人性化服務;為員工提供學習機會,財富平臺,實現(xiàn)自我價值;與合作伙伴精誠合作,開拓發(fā)展,權益共贏;對待同行,我們始終堅信“百花爭艷、百家爭鳴,在競爭中求發(fā)展”的真理;悅美韓星整形爭創(chuàng)更多名譽,讓悅美韓星成為安全、滿意、誠信、美麗的代名詞。 悅美韓星的成長是基于悅美韓星人的成長,這是悅美韓星多年持續(xù)發(fā)展的經驗總結也是韓星順利成長的秘笈,我們深信,人才是企業(yè)發(fā)展最具活力的因素,吸收、培養(yǎng)、留住人才,將醫(yī)院的整體發(fā)展與員工個人成長融為一體,協(xié)調同步,才會有韓星的精彩未來。

上班地點

工作地址: 廣西南寧市青秀區(qū)東葛路100號盈地大廈1、2樓(地鐵3號線東葛站B出口) 查看上班路線

可能感興趣的職位

人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負責招聘辦理入職離職
8小時前
鐘先森
總監(jiān)
人事專員
4000-5000元
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責: 1.負責招聘工作,在招聘平臺上發(fā)布職位、篩選簡歷、預約面試、安排工作安置等; 2.負責員工入職、轉正、離職、調崗、晉升等人事相關手續(xù),以及勞動合同管理及檔案歸檔工作,及時更新員工信息和人事檔案管理等工作;確保員工流動信息的準確性,構建及維護人才庫,有效管理各類人才資源。 3.辦理員工的社會保險、公積金等相關手續(xù)。 4.負責員工考勤管理、工資核算及紀律監(jiān)察,處理員工的考勤異常和違紀行為。 5.協(xié)調員工關系,解決勞動糾紛,確保合規(guī)。 6.參與設計和完善公司的組織結構。 7.根據行政經理制定的公司培訓計劃,配合組織人員參與培訓,并反饋培訓效果,為行政經理調整培訓方案做測評意見。 8、配合行政經理完善公司管理制度人事版塊,提供分析意見,建立健全公司的人才培訓管理體系。 9、協(xié)助制定、監(jiān)督和執(zhí)行公司的績效考核制度,統(tǒng)計和分析考核結果。 10、收集各類人事動態(tài),提出合理化建議,協(xié)助公司領導做出經營管理決策。 11、人事制度執(zhí)行和定期統(tǒng)計人事數據并進行分析。 12、協(xié)助上級工作:完成上級交辦的其他任務。 任職資格: 1、大學??埔陨蠈W歷。 2、企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先,熟悉勞動法及相關法規(guī)。 3、有3年或以上醫(yī)藥行業(yè)行政或人事工作經驗優(yōu)先。 4、工作認真負責,有較強的耐心、責任心。 5、具備良好的書面、口頭表達能力、溝通協(xié)作能力和團隊合作精神。 6、具備良好的學習能力、獨立工作能力以及解決問題能力和應變能力。 7、熟練使用辦公軟件進行數據統(tǒng)計與分析。 薪資待遇 :試用期薪資3500-4000元/月,轉正薪資4000-5000元/月,具體視能力定薪。
14小時前
梁生
南寧-青秀區(qū)
崗位職責 1、工商事務與外勤事務處理 ?負責公司及各分支機構的設立、變更、注銷、年報等全套工商手續(xù)的辦理。 ?獨立完成資料準備、網上申報、線下遞交、與工商、稅務、社保等政府部門的溝通對接。 ?及時跟蹤辦理進度,確保所有手續(xù)合法合規(guī)、高效完成。 2、采購與資產管理 ?負責公司日常辦公用品、辦公設備、禮品等物料的采購、比價、入庫及發(fā)放管理。 ?建立和管理供應商檔案,維護良好的合作關系,優(yōu)化采購流程,控制成本。 3、車輛與后勤管理 ?負責公司車輛的日常調度、保養(yǎng)、清潔、年檢、保險及維修管理。 ?建立車輛使用臺賬,規(guī)范用車流程,確保行車安全。 ?處理公司日常后勤事務,如水電、物業(yè)、租金、快遞、飲用水等協(xié)調工作。 4、綜合行政支持 ?協(xié)助人力相關工作:考勤管理、社保公積金繳納等。 ?協(xié)助組織公司會議、團建、年會等各類活動。 ?完成上級交辦的其他臨時性行政工作。 任職資格 1、大專及以上學歷,行政管理、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、持有C1及以上駕駛證。 3、具備1年以上獨立辦理工商變更等相關外勤工作的實操經驗,熟悉當地工商、稅務等辦事流程。 4、執(zhí)行力強:?做事主動,有責任心。細心嚴謹:?對待工商文件、采購數據等工作一絲不茍,有強烈的合規(guī)意識。溝通能力好:?善于與內部同事及外部政府人員、供應商進行有效溝通。 5、熟練使用?Word, Excel, PowerPoint 等日常辦公軟件。
14小時前
人力資源經理
5000-10000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1、對公司的員工管理負責、制定員工管理手冊以及編制人員管理制度、規(guī)避勞動糾紛處理: 2、負責定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 3、負責公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作,根據各部門公司的經營狀況情況,合理提出調整組織結構、人員結構建議; 4、負責根據公司發(fā)展計劃,進行人才的甄別和選拔,人才儲備和梯隊建設; 5、負責根據公司發(fā)展計劃,完善公司的人才晉升制度通道; 6、負責根據公司人員需求,結合績效考核結果和人才開發(fā)計劃,提出人員調配意見; 7、負責制定公司的薪酬體系,績效管理,提升公司的人員管理; 8、負責行政人力部門的日常事務統(tǒng)籌管理。 任職要求: 1、40歲以下,本科及以上學歷,要求至少有人力經理級5年建筑施工企業(yè)或名企同等崗位工作經驗; 2、帶團隊經驗,熟悉人力資源六大模塊,對于招聘面試、績效考核、培訓等有實操經驗; 3、具有較強組織協(xié)調能力、人際交往能力、溝通能力; 4、熟悉相關人力方面的法律法規(guī)及政策。
14小時前
黃總
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1.深入了解公司業(yè)務進展及人員情況,參與集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,管控用人風險: 2.負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬,員工關系等六大模塊的管理工作; 3.負責公司勞資關系的把控,及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患及時上報并給出解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛; 4.負責人事制度的完善與修訂,并貫徹執(zhí)行,監(jiān)督各類人事事務工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜; 5.開展集團績效考核工作,及時完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作; 6.每月按時完成人力資源科成本報表計劃報表編制工作; 7.完成上級領導交代的其他工作。 任職要求: 1.全日制大專及以上學歷,人力資源專業(yè); 2.5年以上人力資源工作經驗,有2年以上層級管理經驗,做好上傳下達工作; 3.掌握社會心理學、組織行為學、法學、管理學等相關知識,熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關法律法規(guī); 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作,有豐富的招聘和人事管理經驗。
14小時前
黃總
人力資源主管
7000-10000元
南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 開展招聘、培訓、勞動關系等工作,以及考勤管理、辦公區(qū)管理。 崗位要求; 1.本科學歷,3年以上人力實戰(zhàn)經驗,招聘能力強,能較好落實考勤、培訓、勞動關系等事務工作。 2.有施工企業(yè)、礦業(yè)等相關工作經驗優(yōu)先。 3.能適應出差礦山。
14小時前
李先生
南寧-青秀區(qū)
職位目標:根據公司未來發(fā)展規(guī)劃,完成公司人力資源各模塊的計劃及實施;根據公司發(fā)展需要,負責培訓體系的搭建工作;關注員工入職后的工作狀況,能正確引導新員工入職后的工作;完成管理部部長交辦的其他(行政類)工作。 職責: 1、招聘與配置:根據公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求,制定并執(zhí)行年度招聘計劃,高效完成中高端崗位的招聘任務,優(yōu)化招聘流程,提升品牌形象。 2、培訓與發(fā)展:搭建并完善員工培訓體系,組織實施新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓及領導力發(fā)展項目,關注員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 3、績效管理:推動并優(yōu)化績效管理體系,指導各部門進行績效目標設定、過程跟蹤、評估與反饋,有效應用績效結果。 4、員工關系:建立并維護和諧、積極的員工關系,處理員工投訴與勞動糾紛,組織員工活動,提升員工滿意度和敬業(yè)度。 5、薪酬福利:協(xié)助制定具有市場競爭力的薪酬福利策略,負責薪酬核算、數據分析及年度調薪工作。 6、制度流程建設:起草、修訂和完善人力資源各項規(guī)章制度和工作流程,確保其符合法律法規(guī)并有效落地執(zhí)行。 7、HR數據分析:定期進行人力資源數據統(tǒng)計與分析,為管理層提供決策支持。 任職要求: 1、教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經驗:5年以上人力資源相關工作經驗,至少3年以上人力資源全模塊管理經驗,有零售行業(yè)/電器行業(yè)背景者優(yōu)先。 3、專業(yè)知識:精通人力資源各模塊知識,熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、核心能力: 戰(zhàn)略思維:能夠將業(yè)務戰(zhàn)略與人力資源工作相結合,提供人力資源解決方案。 協(xié)調能力:出色的跨部門溝通和協(xié)調能力,善于與不同背景的人合作。 解決問題能力:能獨立處理復雜的員工關系問題,具備較強的抗壓性和沖突管理能力。 數據分析能力:熟練使用Office辦公軟件,擅長通過數據發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議。 5、個人特質:積極主動,責任心強,具備高度的保密意識和職業(yè)素養(yǎng)。 注:單休 年薪7-8萬。
2025-08-22
王天宇
人事專員
4000-5000元
南寧-良慶區(qū)
崗位職責: 1、負責企業(yè)人力資源基礎事務的執(zhí)行與協(xié)調,包括招聘、員工關系、考勤薪酬核算、培 訓協(xié)助、檔案管理等,確保人力資源政策落地,支持部門高效運轉。 2、招聘與配置,執(zhí)行招聘計劃:發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、跟進錄用流程。維護招聘渠道(招聘網站、校園招聘等)。辦理員工入職、轉正、調崗、離職手續(xù)。 3、員工關系,處理員工日常咨詢(考勤、福利、制度等)。組織員工活動(團建、生日會等)。協(xié)助處理勞動糾紛,維護員工檔案。 5、薪酬與考勤,統(tǒng)計月考勤數據,核算工資及社保公積金。協(xié)助制定薪酬調整方案。 6、培訓與發(fā)展,協(xié)助制定培訓計劃,組織培訓活動。跟蹤培訓效果,整理培訓記錄。管理培訓資料庫。 7、制度與流程,宣導公司人力資源政策。優(yōu)化人事操作流程。 任職要求: 1、教育背景,專科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、工作經驗,3-5年人力資源相關工作經驗,熟悉勞動法及社保政策; 3、專業(yè)知識,掌握招聘、薪酬、員工關系模塊基礎操作;熟練使用Excel/PPT/Word; 4、能力素質,溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力、保密意識、數據敏感性、服務意識; 5、證書要求,有人力資源管理師(四級/三級)、心理咨詢證書等優(yōu)先。; 6、有駕駛證,并且能熟練開車。 上班時間:9:00-18:00,周末雙休,包中餐
2025-08-22
人事主管
4000-6000元
南寧-青秀區(qū)
廣西景秀物業(yè)服務有限責任公司
物業(yè)管理/商業(yè)中心
一、人力資源規(guī)劃與制度建設 根據公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求,制定人力資源規(guī)劃,包括人員編制、崗位設置和人才需求預測。 建立和完善人力資源管理制度,如招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等制度,并確保制度的執(zhí)行和更新。 二、招聘與人才選拔 制定招聘計劃,選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試和錄用流程。 評估招聘效果,優(yōu)化招聘策略,確保公司獲得高質量的人才。 三、培訓與發(fā)展 制定員工培訓計劃,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓和職業(yè)發(fā)展培訓。 組織內部培訓課程,協(xié)調外部培訓資源,評估培訓效果,促進員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。 四、績效管理 設計和實施績效考核體系,明確考核指標和標準,組織績效評估和反饋。 根據績效結果,進行薪酬調整、獎勵和晉升決策,推動員工績效改進和團隊整體績效提升。 五、薪酬與福利管理 設計和優(yōu)化薪酬體系,包括基本工資、獎金、福利等,確保薪酬具有競爭力和公平性。 負責員工薪酬核算、發(fā)放和福利管理,處理薪酬調整和員工福利相關事務。 六、員工關系管理 維護和諧的員工關系,處理員工投訴、糾紛和勞動爭議,提供心理疏導和支持。 組織員工活動,促進團隊凝聚力和企業(yè)文化建設,提升員工滿意度和忠誠度。 七、人事行政事務管理 負責員工入職、離職、調動、晉升等手續(xù)辦理,管理人事檔案和勞動合同。 處理員工考勤、休假、保險等日常人事事務,確保公司人事工作的規(guī)范化和高效化。 八、合規(guī)與風險管理 確保公司人力資源管理活動符合國家法律法規(guī)和政策要求,規(guī)避勞動用工風險。 處理勞動仲裁、訴訟等法律事務,維護公司和員工的合法權益。
2025-08-22
李女士
人事專員
3000-5000元
南寧-江南區(qū)
任崗位職責: 1、負責利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,完善并發(fā)布各類招聘信息,執(zhí)行招聘、甄選、邀約、面試、篩選、錄用等流程; 2、人員的入離職手續(xù)辦理,勞動合同簽訂、人員檔案的收集、管理; 3、每月考勤管理,請休假、出差、外出等情況登記; 4、日常辦公用品、物資申請、采購、登記、發(fā)放; 5、協(xié)助辦公室主任組織公司團體活動的組織及策劃,公司企業(yè)文化的創(chuàng)建和宣傳; 6、上級領導安排的其他事宜。 任職要求: 1.大專及以上學歷,有相關工作經驗者優(yōu)先; 2.具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通,協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神; 3.熟練操作各種辦公軟件,并具有較強學習能力。 三、薪資待遇: 1、節(jié)日福利:公司為員工提供端午、中秋春節(jié)等節(jié)日福利; 2、員工活動:溫馨生日會、團建、聚餐K歌燒烤等活動; 3、免費下午茶,奶茶無限續(xù)杯,還可以自己動手操作; 工資組成:底薪+崗位工資+工齡獎+全勤+優(yōu)秀員工獎+工作餐 上班時間:8.30-12.00 13.30-18.00
2025-08-22
黃總
南寧悅美韓星醫(yī)療美容門診有限公司招聘:公司標志 logo
南寧悅美韓星醫(yī)療美容門診有限公司
所在行業(yè) 美容
成立時間 5年(2019年9月11日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
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