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職位描述

一、崗位描述

1、負(fù)責(zé)公司日常行政和后勤保障工作；

2、負(fù)責(zé)公司辦公條件和辦公秩序的維持；

3、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)性人力資源工作；

4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

二、能力描述

1、優(yōu)秀的文字組織和辦公軟件操作技能；

2、優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力；

3、優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)意識(shí)和敢于鉆研的能力；

4、具有明顯的親和力；

5、具有清晰的邏輯思維；

6、工作扎實(shí)，踏實(shí)肯干，有突出的責(zé)任心和優(yōu)秀的執(zhí)行力。

三、薪酬福利

1、基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)；

2、試用期，3000-4000；轉(zhuǎn)正后，4000-5000；

3、五險(xiǎn)（優(yōu)秀者配一金）+商業(yè)保險(xiǎn)；

4、每月績(jī)效獎(jiǎng)金浮動(dòng)式機(jī)制。

公司簡(jiǎn)介

前言：
    首先，感謝您的關(guān)注！
    同時(shí)，基于彼此的尊重，請(qǐng)先了解我們的一些觀點(diǎn)，如果認(rèn)為和我們是同一類人并相信這是一家有希望的企業(yè)，那誠(chéng)摯歡迎您跟我們聯(lián)系。
    1、我們認(rèn)為天底下沒有哪一件事是簡(jiǎn)單的，因此希望您是一個(gè)做事認(rèn)真作風(fēng)扎實(shí)的人，能認(rèn)真對(duì)待每一件事不論大事小事，真正的沉到事情里面去，而不是認(rèn)為這也簡(jiǎn)單那也簡(jiǎn)單就只在門口晃蕩為了辦事而辦事總沒有結(jié)果，那樣我們之間的關(guān)系就會(huì)很糟糕。
    2、我們認(rèn)為學(xué)無止境，只有各種想不到的知識(shí)和能力，同時(shí)我們亦非天才也非高手，因此需要不斷的實(shí)踐和歸納總結(jié)，才可以不斷進(jìn)步。因此我們希望您是能自察自知的，是有緊迫感的，而不總自我感覺良好自滿不前。我們不認(rèn)為這樣的人是有前途的，更不會(huì)與之有過多的分享。
    3、我們認(rèn)為任何一個(gè)崗位要做出成績(jī)并非易事，要熟悉企業(yè)的方方面面，絕非輕松就可以辦得成事更談不上對(duì)崗位的駕馭。因此我們希望您是沉得住氣去堅(jiān)持做好每一件事的人。只有這樣，我們才能看到您有成績(jī)的那一天，否則過早的以為自己已經(jīng)很可以了那樣只會(huì)引發(fā)我們的反感，到時(shí)雙方只會(huì)尷尬收?qǐng)觥?
    4、我們對(duì)工作的品質(zhì)是高要求的，因?yàn)橹挥凶龊妹恳患绿幚砗妹恳粋€(gè)細(xì)節(jié)說好每一句話處理好每一個(gè)文檔，才能真正服務(wù)到企業(yè)的效率，也才最終能服務(wù)好客戶使其滿意，這才是所有人共同努力的方向，通俗來說這就是我們的飯碗能不能保住的基礎(chǔ)。因此我們希望您能認(rèn)真、負(fù)責(zé)、擔(dān)當(dāng)和高質(zhì)量的對(duì)待工作中每一件事、涉及的每一個(gè)人，拿出每一個(gè)漂亮的結(jié)果。
    5、沒有付出，就沒有回報(bào)。如果還沒有讓我們大家見識(shí)到您的“才”及做出的“結(jié)果”而要求我們先為您付出，這樣的邏輯在我們這里是行不通的。反之，如果您真的是人才也愿意認(rèn)真對(duì)待工作為企業(yè)拿出好的成果，那我們沒有任何可以虧待您的理由，反而是我們應(yīng)該更好的關(guān)注您培養(yǎng)您，最終引領(lǐng)您一起成為這個(gè)企業(yè)的棟梁。這是我們的肺腑之言，我們極度渴求人才，因?yàn)橹挥腥瞬挪趴梢哉嬲龓偷轿覀儭?br/>    如果您認(rèn)同我們以上的觀點(diǎn)，也是一位真正的踐行者，是一位對(duì)工作有責(zé)任心對(duì)企業(yè)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，那不管您是如何的學(xué)歷還是如何的經(jīng)歷，歡迎您和我們聯(lián)系，我們將最快的安排時(shí)間與您面談。也相信面對(duì)這樣的您，我們亦是心甘情愿的分享創(chuàng)業(yè)的快樂和經(jīng)營(yíng)的碩果。
    同時(shí)，我們也將會(huì)也有能力快速的培養(yǎng)您，培養(yǎng)您的思維和認(rèn)知，培養(yǎng)您如何快速成為一個(gè)具有優(yōu)秀綜合素質(zhì)的人，培養(yǎng)您成為一個(gè)能文能武的人，讓您擁有足夠的能力以面對(duì)這艱難的世道及未來漫長(zhǎng)的人生，這才是您一輩子可以安身立命之根本，也是真正靠得住的唯一的根本。
    “道不同，不相為謀”。我們做的不只是生意，更是追求長(zhǎng)久的事業(yè)。因此，我們真誠(chéng)希望能遇到與我們?nèi)^一致的人，一起努力和拼搏，如此不用太久，我們必將可以在這個(gè)行業(yè)擲地有聲。同時(shí)，也因?yàn)槟南嘈藕腿σ愿?，一定可以在這里找到人生的出路。

一、企業(yè)簡(jiǎn)介
    廣西金悅工程咨詢有限公司，總部位于南寧東盟財(cái)經(jīng)中心B座14層，目前在廣西崇左、欽州、賀州市及鐘山縣設(shè)有直屬分支機(jī)構(gòu)。
    金悅咨詢專注于基于地理信息產(chǎn)業(yè)的測(cè)繪、遙感、地理信息系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用，和努力發(fā)展新型國(guó)土空間規(guī)劃、控規(guī)、專項(xiàng)規(guī)劃及土地利用和耕地保護(hù)，以及拓展土地整治項(xiàng)目的可研、設(shè)計(jì)、復(fù)核和工程驗(yàn)收領(lǐng)域。自2024年始，在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，大力拓展軟件業(yè)務(wù)，目前已成功開發(fā)基于農(nóng)業(yè)系統(tǒng)的“一張圖”及高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)全過程監(jiān)管系統(tǒng)，同時(shí)架構(gòu)另一農(nóng)業(yè)信息化管理系統(tǒng)，未來將不斷發(fā)展軟件產(chǎn)業(yè)，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
  
二、企業(yè)文化與核心價(jià)值觀????
（一）企業(yè)戰(zhàn)略
    全面整合基于地理信息的信息化和自然資源及鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)鏈資源，全力打造具有本地化服務(wù)能力的最優(yōu)秀的地理信息服務(wù)商和自然資源綜合技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域的一流品牌！
（二）金悅信念
    有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚；
    有心人天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳！
（三）人才觀
    1、選人：你可以沒有天賦和出眾的能力，但你一定要有一顆正氣的積極向上的心，有謙卑好學(xué)的心態(tài)和不輕易放棄的精神；
    2、用人：能者上，庸者下；不看學(xué)歷和資歷，只看業(yè)績(jī)和能力；小用看業(yè)績(jī)，大用看品行。
    3、極力培養(yǎng)綜合素質(zhì)人才，多樣化的輪崗與訓(xùn)練機(jī)制，快速?gòu)?fù)制綜合素質(zhì)型和經(jīng)營(yíng)管理型人才。
（四）管理哲學(xué)
    1、管理是嚴(yán)肅的愛！
    2、以目標(biāo)和結(jié)果為導(dǎo)向！
    3、當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯！
    4、極力保護(hù)那些好人、老實(shí)人和努力做事的人，不能總讓老實(shí)人吃虧。???
（五）文化氛圍
    1、家和伙伴的文化。
    2、拒絕陰謀主張陽謀。
    3、企業(yè)需要的時(shí)候，你全力以赴；你需要的時(shí)候，我們不會(huì)袖手旁觀！

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)中越路7號(hào)東盟財(cái)經(jīng)中心B座14層1403號(hào) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源主管
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上

廣西一片葉戶外用品有限公司

家具/家電/工藝品/玩具

1. 公司招聘 2.人員信息

1小時(shí)內(nèi)

祖開創(chuàng)

法人; 行政人事專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-浩天廣場(chǎng)

南寧市青秀區(qū)東方金子塔培訓(xùn)學(xué)校

教育/培訓(xùn)

崗位職責(zé)： 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，滿足公司的人才需求； 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別和面試； 4、求職者登記、跟蹤、回訪、數(shù)據(jù)報(bào)表整理； 5、勞動(dòng)合同簽訂與管理、員工檔案管理； 6、員工關(guān)系、不定期新老員工回訪； 7、培訓(xùn)； 8、其他行政人事日常工作。任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、形象氣質(zhì)佳，有責(zé)任心、積極樂觀、有較好的溝通、表達(dá)能力，能吃苦耐勞； 3、具有較扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，工作務(wù)實(shí)，學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力強(qiáng)。

10小時(shí)前

邱老師; 人力資源經(jīng)理/主管
6800-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲

南寧市馳宇科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1. 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進(jìn)行； 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷；有過2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限，有過從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧，書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力； 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲上班時(shí)間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流）薪資待遇：底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金，月入7000-15000（具體面談）崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國(guó)家法定假日帶薪休假

2025-08-06

寧女士

人事主管; 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估：結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋：組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果，幫助員工提升績(jī)效。員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

2025-08-06

鐘先森

總監(jiān); 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職

2025-08-06

鐘先森

總監(jiān); 行政人事專員
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西喜能源電力建設(shè)有限公司

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)開展公司日常行政事務(wù)； 2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、出入庫登記管理；辦公用品與日常耗材選購(gòu)，保管，領(lǐng)用，負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理； 3、負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備物資的盤點(diǎn)管理工作，做好固定資產(chǎn)登記存檔； 4、熟悉行政人事運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)招聘工作，招聘渠道的管理，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待以及面試，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的辦理； 5、負(fù)責(zé)車輛管理，油卡充值，車輛年審； 6、負(fù)責(zé)員工社保醫(yī)保辦理，熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程； 7、負(fù)責(zé)員工食堂天然氣充值，煤氣充值； 8、負(fù)責(zé)公司辦公室租賃費(fèi)用開票；辦公電話話費(fèi)充值，辦公室電費(fèi)繳納； 9、負(fù)責(zé)公司桂建云證書管理，變更； 10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)事務(wù)開展。任職資格： 1、表達(dá)能力較強(qiáng)，具有親和力； 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練； 3、性格開朗，形象氣質(zhì)佳，工作熱情認(rèn)真，做事主動(dòng)性強(qiáng)、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力、踏實(shí)，有責(zé)任心聘等相關(guān)工作； 4、具有相關(guān)崗位兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2025-08-06; 人力資源主管
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西全一品國(guó)際供應(yīng)鏈有限公司

崗位職責(zé)： 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人員情況，參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管控用人風(fēng)險(xiǎn)； 2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的管理工作； 3.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患，及時(shí)上報(bào)并給出解決方案，防止出現(xiàn)勞資糾紛； 4.負(fù)責(zé)人事制度的完善與修訂，并貫徹執(zhí)行，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動(dòng)處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開展集團(tuán)績(jī)效考核工作，及時(shí)完成績(jī)效審核、做好績(jī)效分值、績(jī)效工資的核算工作； 6.每月按時(shí)完成人力資源科成本報(bào)表計(jì)劃報(bào)表編制工作 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。崗位要求： 1、全日制大專及以上學(xué)歷, 人力資源專業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上層級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，做好上傳下達(dá)工作； 3、掌握社會(huì)心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作，有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗(yàn)； 5、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系、績(jī)效評(píng)估體系、招聘、培訓(xùn)體系； 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

2025-08-06; 人力資源管理崗
8000-12000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧燎旺車燈股份有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷薪資待遇：8000-12000 主要工作職責(zé)： 1、對(duì)接上級(jí)企業(yè)績(jī)效模塊工作，負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行，確保推進(jìn)結(jié)果，指導(dǎo)各部門及下級(jí)企業(yè)人員的考核評(píng)價(jià)工作； 2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各部門、子公司及總部各崗位KPI指標(biāo)庫，建立績(jī)效檔案，并實(shí)時(shí)維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控； 4、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲提供績(jī)效考核依據(jù)，建立公司職位流動(dòng)和晉升體系； 5、負(fù)責(zé)部門職權(quán)、崗位說明書的修訂完善、新增； 6、組織對(duì)總部科員及以上員工試用期轉(zhuǎn)正的考核評(píng)價(jià)； 7、修訂人力資源政策指南、員工手冊(cè)及規(guī)章制度，提供政策支持； 8、協(xié)助上級(jí)開展對(duì)公司總部中層管理人員及總部引進(jìn)高端人才、下級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的綜合考核評(píng)價(jià)工作； 9、公司交辦的其他工作。技能要求： 1、熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)； 2、熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法； 3、熟悉績(jī)效管理流程； 4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

2025-08-06

陸經(jīng)理; 人事專員
5000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西開強(qiáng)精密機(jī)械有限公司

崗位職責(zé) 1.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系全流程管控，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理、員工入離職面談及手續(xù)辦理，高效響應(yīng)并解決員工申訴、人事糾紛等問題； 2.招聘管理：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃，持續(xù)優(yōu)化招聘渠道與方法，組織實(shí)施面試、人才測(cè)評(píng)及錄用全流程； 3.培訓(xùn)發(fā)展：結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)及各部門年度培訓(xùn)需求，制定基地年度培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)計(jì)劃落地實(shí)施，保障培訓(xùn)效果； 4.績(jī)效管理：負(fù)責(zé)月度績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)與分析，輸出各類人事報(bào)表，支撐年度評(píng)優(yōu)等激勵(lì)工作開展； 5.組織管理：參與基地經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議，結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)際動(dòng)態(tài)梳理并優(yōu)化公司組織架構(gòu)及人員編制，提升組織效能； 6.其他輔助：協(xié)助完成人力資源其他模塊（如薪酬福利、社保公積金等）的支持性工作。任職資格 1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2 年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.專業(yè)能力：具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，邏輯思維清晰，能精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)需求并提供專業(yè)解決方案； 3.軟技能：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，能高效對(duì)接各部門及員工，推動(dòng)工作落地； 4.工作時(shí)間：?jiǎn)涡荩ń橐庹呱魍叮?

2025-08-06; 人事主管
6000-8000元

南寧-邕寧區(qū)

南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

薪資待遇： 1、每月收入：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金，綜合到手6K-8K，根據(jù)個(gè)人能力定薪。 2、加班費(fèi)、團(tuán)隊(duì)全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、國(guó)家法定節(jié)假日休息。 3、工作時(shí)間10：00-18：30（公司包午餐）。 4、每月4-5天，可自由選擇休息日+法定節(jié)假日。崗位要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)﹔ 2、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任人事主管職務(wù)不少于2年。 3、熟練運(yùn)用word、 excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件，熟練公文寫作﹔ 4、熟悉國(guó)家、南寧地區(qū)的相關(guān)勞動(dòng)人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、精通人事六大模塊工作。崗位職責(zé)： 1、配合人事經(jīng)理統(tǒng)計(jì)工資成本、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、人效、各級(jí)別崗位的分布等數(shù)據(jù)，做出分析及人員配置建議。 2、根據(jù)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系幾個(gè)工作版塊的情況，分析現(xiàn)有人員分布和配置是否合理，提出優(yōu)化建議和人員培養(yǎng)計(jì)劃。 3、不斷復(fù)盤公司管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，給出優(yōu)化的建議。 4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)通知的擬文，交人事經(jīng)理審核。 5、配合總經(jīng)理和人事經(jīng)理做好公司制度、企業(yè)文化的宣導(dǎo)和培訓(xùn)工作。 6、牽頭拓展招聘渠道，定期評(píng)估各渠道的招聘效果；不斷尋找各種類型、各業(yè)務(wù)版塊的人才。 7、關(guān)注并了解員工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性的約談，重要情況及時(shí)向人事經(jīng)理匯報(bào)，提出解決方案。 8、處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)矛盾與糾紛，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。 9、跟進(jìn)各部門績(jī)效考評(píng)的執(zhí)行情況，配合完善績(jī)效體系。 10、配合人事經(jīng)理編制工資表；推進(jìn)和參與各部門的績(jī)效面談。 11、負(fù)責(zé)公司員工福利管理，按既定方案執(zhí)行。定期收集和了解同行的福利項(xiàng)目，給出建議。 12、不斷的評(píng)估公司的激勵(lì)機(jī)制，及時(shí)給人事經(jīng)理提出優(yōu)化建議。

2025-08-06

人事部