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職位描述

任職要求：

1.具有5年以上人事行政管理崗位工作經(jīng)驗，其中至少1年的大中型企業(yè)人事管理崗位工作經(jīng)驗。

2.良好的溝通能力和職業(yè)操守，懂規(guī)矩，責(zé)任心強，執(zhí)行力強，良好的管理意識和服務(wù)意識。

3.全日制大專及以上學(xué)歷。在企業(yè)招聘、薪酬、績效其中某個方面有一定的獨立工作能力。

4.具有一定的文字功底優(yōu)先，工作計劃性強，有強烈的晉升和學(xué)習(xí)欲望。

5.良好的親和力，在不違反制度的前提下，能與員工成為朋友，作為領(lǐng)導(dǎo)的好幫手。

6.組織公司的文體與團建活動，良好的工作心態(tài)，具有一定的抗壓能力。

7.堅持在人力資源部專業(yè)上去提升，有志于在2-3年內(nèi)成為優(yōu)秀的人力總監(jiān)。

8.崗位晉升渠道：人力經(jīng)理——人力副總監(jiān)——人力總監(jiān)——副總經(jīng)理——總經(jīng)理

崗位職責(zé)：

在公司常務(wù)副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司全面的人事行政工作。

工作地址：高新區(qū)濱河路28號廣告創(chuàng)業(yè)園區(qū)，園區(qū)寫字樓有飯?zhí)每梢跃徒貌汀?

公司簡介

廣西見力企業(yè)是一家集水業(yè)、農(nóng)業(yè)果園的生產(chǎn)、研發(fā)、銷售于一體的現(xiàn)代化企業(yè)。公司旗下企業(yè)有大型山泉水廠、3000畝果園基地、網(wǎng)絡(luò)科技公司，飲用水銷售公司等企業(yè)。企業(yè)經(jīng)營管理的前端、中端、后端的職能配置齊全，目前在職正式員工80人左右，其它員工50人左右。公司自有飲用水品牌有“見力”“桂景”、“龍角山”品牌等系列，是行業(yè)內(nèi)品種最齊全，最具品牌影響力的企業(yè)。公司的發(fā)展戰(zhàn)略是以水為起點，以互聯(lián)網(wǎng)為終點，匯聚水業(yè)、農(nóng)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)的多實業(yè)平臺運作。在2012年成功布局水業(yè)、2019年成功布局農(nóng)業(yè)后，2021年公司正式進軍互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)，正式成立了廣西見力網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。公司從解決水行業(yè)的銷售瓶頸和服務(wù)痛點為切入點，逐步發(fā)展成為多實業(yè)多行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營平臺。目前公司已經(jīng)建立了可以覆蓋全國的APP訂水系統(tǒng)，服務(wù)經(jīng)銷商、水店、消費者，同時公司的O2O商城平臺建設(shè)工作正常有條不紊的推進，預(yù)計2021年底前投入試運營。 其中廣西見力山泉有限公司，坐落于國家級自然保護區(qū)域九萬大山中心南麓全國唯一仫佬族自治縣－－廣西羅城，這里氣候宜人，山青水秀、洞奇石美、泉水豐富，而泉水經(jīng)數(shù)千年的深循環(huán)和長期溶濾作用而形成，水質(zhì)呈弱堿性，水中含有天然游離二氧化碳以及人體必需的鉀、鈉、鈣、鎂、鋅、偏硅酸等多種人體必需的礦物質(zhì)及微量元素，是低鈉低礦化度型優(yōu)質(zhì)天然泉水。廣西見力山泉有限公司現(xiàn)有全自動大桶生產(chǎn)線和瓶裝水生產(chǎn)線，主要生產(chǎn)（貴族之泉），（桂景山泉）和（龍角山泉）等品牌，產(chǎn)品規(guī)格有18.9L,18L,1.5L,380ML和360ML。公司總投資超過6000萬元，經(jīng)過這幾年的飛速發(fā)展，現(xiàn)已建設(shè)成融生產(chǎn)、加工、銷售為一體的綜合性現(xiàn)代化企業(yè)，已擁有63000平方米生產(chǎn)基地，生產(chǎn)設(shè)備先進，技術(shù)力量雄厚，產(chǎn)品檢驗設(shè)施齊全.見力山泉公司是廣西山泉水國家標(biāo)準(zhǔn)的起草單位。 廣西見力網(wǎng)絡(luò)公司和飲用水銷售公司坐落于南寧高新區(qū)廣告產(chǎn)業(yè)園。現(xiàn)誠邀各界精英人才加入見力的大舞臺，共創(chuàng)美好事業(yè)！

上班地點

工作地址：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)南寧廣告產(chǎn)業(yè)園A座25樓查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事經(jīng)理（凌云）
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西天昌投資有限公司

金融/投資/證券

工作職責(zé)： 1、按公司招聘計劃完成招聘工作（前期重點工作）；執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。任職要求： 1、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強； 3、工作細致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 6、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。工作地點：百色凌云縣，所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司（天昌旗下項目公司）

1小時前

陳先生; 人力資源主管
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上

廣西一片葉戶外用品有限公司

家具/家電/工藝品/玩具

1. 公司招聘 2.人員信息

2025-08-07

祖開創(chuàng)

法人; 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負責(zé)招聘辦理入職離職

2025-08-07

鐘先森

總監(jiān); 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

廣告

1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負責(zé)以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估：結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。績效管理 - 績效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結(jié)果，幫助員工提升績效。員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理：負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護良好的員工關(guān)系。

2025-08-07

鐘先森

總監(jiān); 集團人力主管
5000-6000元

南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心

華保盛服務(wù)管理集團有限公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)薪酬核算、發(fā)放流程的監(jiān)督與指導(dǎo)，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性與及時性； 2、設(shè)計并完善集團績效管理體系，包括績效指標(biāo)設(shè)定、考核流程、評估方法等，指導(dǎo)各公司開展績效管理工作； 3、負責(zé)集團人力資源管理信息系統(tǒng)的實施與優(yōu)化，推動系統(tǒng)功能與人力資源業(yè)務(wù)流程的深度融合； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、具有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉集團化人力資源管理模式與運作流程； 3、具備豐富的薪酬福利體系設(shè)計、績效管理體系搭建與推行經(jīng)驗； 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，精通國家及地方勞動法律法規(guī)，熟悉薪酬稅務(wù)、社保公積金等相關(guān)政策； 5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細致，責(zé)任心強，具有較強的抗壓能力與團隊合作精神。

2025-08-07; 人力資源部招聘管理崗
6000-8000元

南寧-良慶區(qū)

前海人壽醫(yī)院投資南寧有限公司

醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生

一、崗位職責(zé)： 1.制定招聘計劃，并組織實施具體招聘工作； 2.制定人才招聘制度和選拔測評方法，拓展招聘渠道； 3.組織并開展招聘宣導(dǎo)及培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高招聘團隊的綜合能力； 4.負責(zé)醫(yī)院人才庫建設(shè)工作； 5.負責(zé)勞務(wù)外包的用工需求評估和合規(guī)用工管理工作； 6.分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果并提出改進措施； 7.其他招聘相關(guān)工作。二、任職要求： 1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.大中型企業(yè)1-3年招聘崗位工作經(jīng)驗，有招聘全流程執(zhí)行經(jīng)驗和能力，有招聘項目策劃或組織實施經(jīng)驗者優(yōu)先，能獨立開展招聘工作； 3.積極主動，學(xué)習(xí)能力強，具有很強的責(zé)任感和自我驅(qū)動力，注重工作效率，執(zhí)行力強，有抗壓能力。

2025-08-07

陳老師; 行政人事專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-浩天廣場

南寧市青秀區(qū)東方金子塔培訓(xùn)學(xué)校

教育/培訓(xùn)

崗位職責(zé)： 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，滿足公司的人才需求； 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 3、進行簡歷甄別和面試； 4、求職者登記、跟蹤、回訪、數(shù)據(jù)報表整理； 5、勞動合同簽訂與管理、員工檔案管理； 6、員工關(guān)系、不定期新老員工回訪； 7、培訓(xùn)； 8、其他行政人事日常工作。任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 2、形象氣質(zhì)佳，有責(zé)任心、積極樂觀、有較好的溝通、表達能力，能吃苦耐勞； 3、具有較扎實的人力資源專業(yè)知識，工作務(wù)實，學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力強。

2025-08-07

邱老師; 人力資源經(jīng)理/主管
6800-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲

南寧市馳宇科技有限公司

計算機硬件

1. 工作內(nèi)容： 1.負責(zé)對接客戶招聘計劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進行； 2.負責(zé)招聘流程的設(shè)計和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負責(zé)招聘團隊的管理和培訓(xùn)，確保團隊成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，對招聘工作進行評估和改進。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷；有過2-3年管理經(jīng)驗。 2、專業(yè)不限，有過從0-1組建團隊和團隊管理經(jīng)驗； 3、對人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強烈的熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧，書面、口頭表達能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強及團隊管理能力； 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲上班時間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流）薪資待遇：底薪+績效+提成+獎金，月入7000-15000（具體面談）崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵獎金，團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假

2025-08-06

寧女士

人事主管; 行政人事專員
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西喜能源電力建設(shè)有限公司

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)開展公司日常行政事務(wù)； 2、負責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、出入庫登記管理；辦公用品與日常耗材選購，保管，領(lǐng)用，負責(zé)后勤事務(wù)的處理； 3、負責(zé)辦公室設(shè)備物資的盤點管理工作，做好固定資產(chǎn)登記存檔； 4、熟悉行政人事運作流程，負責(zé)招聘工作，招聘渠道的管理，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待以及面試，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)的辦理； 5、負責(zé)車輛管理，油卡充值，車輛年審； 6、負責(zé)員工社保醫(yī)保辦理，熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程； 7、負責(zé)員工食堂天然氣充值，煤氣充值； 8、負責(zé)公司辦公室租賃費用開票；辦公電話話費充值，辦公室電費繳納； 9、負責(zé)公司桂建云證書管理，變更； 10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)事務(wù)開展。任職資格： 1、表達能力較強，具有親和力； 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練； 3、性格開朗，形象氣質(zhì)佳，工作熱情認(rèn)真，做事主動性強、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力、踏實，有責(zé)任心聘等相關(guān)工作； 4、具有相關(guān)崗位兩年以上工作經(jīng)驗；

2025-08-06; 人力資源主管
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西全一品國際供應(yīng)鏈有限公司

崗位職責(zé)： 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進展及人員情況，參與集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管控用人風(fēng)險； 2.負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等六大模塊的管理工作； 3.負責(zé)公司勞資關(guān)系的把控，及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患，及時上報并給出解決方案，防止出現(xiàn)勞資糾紛； 4.負責(zé)人事制度的完善與修訂，并貫徹執(zhí)行，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開展集團績效考核工作，及時完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作； 6.每月按時完成人力資源科成本報表計劃報表編制工作 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。崗位要求： 1、全日制大專及以上學(xué)歷, 人力資源專業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有2年以上層級管理經(jīng)驗，做好上傳下達工作； 3、掌握社會心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識，熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作，有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗； 5、能夠獨立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓(xùn)體系； 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

2025-08-06