職位描述

(一)任職要求:
1、男女不限,28-40歲,本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、具有三年以上食品、生物、醫(yī)藥生產(chǎn)型企業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、熟悉人力資源六大模塊管理實(shí)操工作,精通績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)、導(dǎo)入、實(shí)施者優(yōu)先考慮。擅長(zhǎng)培訓(xùn)管理工作。
4、做事干練,具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強(qiáng),能吃苦耐勞,能承受一定的工作壓力。
5、具有良好親和力,工作細(xì)致認(rèn)真,謹(jǐn)慎細(xì)心,條理性強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。
(二)薪酬待遇:
5500-7000元/月,購(gòu)買五險(xiǎn),免費(fèi)提供中餐,可提供住宿,享有年度旅游經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼和法定節(jié)假日假期,享有工齡工資,工作表現(xiàn)優(yōu)異者享有年度調(diào)薪機(jī)會(huì)等。

公司簡(jiǎn)介

一、企業(yè)簡(jiǎn)介
南寧龐博生物工程有限公司創(chuàng)建于2001年,公司總部位于國(guó)家級(jí)高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)新際路10號(hào)和德科創(chuàng)中心,是一家專門從事生物酶制劑應(yīng)用研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及技術(shù)服務(wù)于一體的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。經(jīng)過(guò)23年的發(fā)展,公司綜合實(shí)力在生物酶制劑領(lǐng)域居全國(guó)前三,在國(guó)際上有較高知名度。公司先后承擔(dān)國(guó)家、自治區(qū)及南寧市等科研創(chuàng)新項(xiàng)目20多項(xiàng),獲自治區(qū)科技進(jìn)步獎(jiǎng)南寧市科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自治區(qū)新產(chǎn)品獎(jiǎng)等多項(xiàng),發(fā)表科研論文超30篇,擁有30項(xiàng)有效專利,并參與多項(xiàng)生物酶國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的制定。2024年獲批成立【國(guó)家級(jí)博士后科研工作站】、2021年榮獲【國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)】;2014年至2023年先后獲批【廣西壯族自治區(qū)企業(yè)技術(shù)中心】、【廣西高新技術(shù)百?gòu)?qiáng)企業(yè)】、【廣西瞪羚企業(yè)】、【廣西制造業(yè)單項(xiàng)冠軍示范企業(yè)】、廣西上市(掛牌)后備企業(yè)】。
公司現(xiàn)有南寧高新區(qū)2萬(wàn)多平方國(guó)內(nèi)先進(jìn)智能化生物酶大健康與保健品工廠和5A級(jí)4000m3總部大樓和研發(fā)中心,在南寧隆安寶塔醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園建設(shè)3萬(wàn)平方米GMP現(xiàn)代化工廠,建成全自動(dòng)智能化生物酶生產(chǎn)線,生物酶產(chǎn)品廣泛應(yīng)用在食品加工、調(diào)味品、功能性食品、醫(yī)藥保健品、洗滌化妝品、寵物食品、飼料及環(huán)保等行業(yè)領(lǐng)域,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷日本等20多個(gè)國(guó)家和地區(qū),其中木瓜蛋白酶、菠蘿蛋白酶、酵母抽提酶市場(chǎng)占有率為國(guó)內(nèi)第一。
二、博士后工作站簡(jiǎn)介
公司2024年5月獲批國(guó)家級(jí)博士后科研工作站,擁有1500平方的科研實(shí)驗(yàn)室,配備有高端先進(jìn)的科研儀器設(shè)備,并與大連理工大學(xué)、華南理工大學(xué)、中山大學(xué)、廣西大學(xué)、醫(yī)科大學(xué)、廣西科學(xué)院等多所高校及科研院所合作,共同培養(yǎng)博士后及開(kāi)展項(xiàng)目研究;現(xiàn)招聘5名博士進(jìn)站,專業(yè)為生物、食品、生命科學(xué)等相關(guān)專業(yè),博士后工作站年專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)500-800萬(wàn)元,研發(fā)經(jīng)費(fèi)充足,博士后到期能順利出站及項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化。薪資福利:年薪20-30W(稅前)+國(guó)家補(bǔ)貼+免費(fèi)住房。
三、人才政策和福利政策
1、對(duì)加入的每位員工制定職業(yè)規(guī)劃,往管理路徑、技術(shù)路徑、業(yè)務(wù)能手等。
2、對(duì)于骨干提供在職幫帶學(xué)習(xí)、深造讀研、讀博。
3、豐厚的福利待遇,包括:年終獎(jiǎng)、購(gòu)買五險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、提供食宿、生曰福利、節(jié)日福利、區(qū)內(nèi)外旅游、團(tuán)建活動(dòng)等。

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)新際路10號(hào)和德科創(chuàng)中心2號(hào)門B9-B10棟 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-青秀區(qū)-南湖廣場(chǎng)
工作職責(zé): 1、人力資源年度規(guī)劃與實(shí)施:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系,制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃,并推進(jìn)實(shí)施,開(kāi)展階段性分析與改進(jìn)。 2、人力資源預(yù)算管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預(yù)算,并對(duì)預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管,開(kāi)展階段性分析與改進(jìn)。 3、干部與關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè):根據(jù)組織人才發(fā)展目標(biāo),建立關(guān)鍵崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn),制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開(kāi)展人才盤點(diǎn),對(duì)干部和員工進(jìn)行持續(xù)評(píng)估。 4、人力資源團(tuán)隊(duì)管理:搭建醫(yī)藥公司人力資源團(tuán)隊(duì),做好團(tuán)隊(duì)管理,包括但不限于明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工、績(jī)效考核與評(píng)估、學(xué)習(xí)型組織搭建等。 5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外,需兼其他崗位。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)至少 2年,熟練office辦公軟件,具備良好文字表達(dá)能力與報(bào)告編寫(xiě)能力; 3、具備統(tǒng)籌規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)打造的管理能力;
20小時(shí)前
徐浩宇
南寧-良慶區(qū)
廣西愛(ài)閣工房家居有限責(zé)任公司
家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道開(kāi)發(fā)、拓展、維護(hù),建立招聘渠道資源庫(kù)、人才庫(kù); 2.根據(jù)招聘計(jì)劃,撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū),負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷搜索、邀約、招聘測(cè)試、面試、offer等; 3.積極與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才畫(huà)像、專業(yè)能力、面試內(nèi)容的溝通與交流,提高招聘精準(zhǔn)度和專業(yè)度; 4.進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)管理分析,總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出改善性建議; 5.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)安排,月度各部門培訓(xùn)跟進(jìn),以及效果評(píng)估反饋工作等; 6.根據(jù)公司績(jī)效考核政策,負(fù)責(zé)推進(jìn)和跟進(jìn)員工績(jī)效考核工作; 7.負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,員工紙質(zhì)檔案的建立、更新和保管; 8.及時(shí)的收集員工反饋,以持續(xù)改進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和優(yōu)化員工關(guān)系工作流程; 9.負(fù)責(zé)收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),規(guī)范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與勞動(dòng)爭(zhēng)議管理,解決員工爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛。 10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求: 1、30周歲以下,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系任意2個(gè)模塊2年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、良好的溝通能力,善業(yè)務(wù)思維導(dǎo)向,愿意接受挑戰(zhàn),適應(yīng)能力和抗壓能力強(qiáng); 3、熟練操作辦公軟件PPT、EXCEL、WORD等,熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律、法規(guī)。
20小時(shí)前
梁女士
南寧-青秀區(qū)
廣西林業(yè)集團(tuán)有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
崗位要求: 1.中共黨員,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2.具有3年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具有國(guó)有企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 3.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理相關(guān)政策;具備良好的文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力能力; 熟練掌握wps等辦公軟件的操作。 4.身體健康,年齡40周歲及以下。 5.條件優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬任職條件
20小時(shí)前
馬先生
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲(chǔ)備; 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計(jì)、員工薪資核定和核算; 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn); 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù); 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各個(gè)模塊; 2、掌握或熟悉人才調(diào)動(dòng)、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報(bào)、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動(dòng),熱情開(kāi)朗; 4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門日常工作;
20小時(shí)前
蘇慶燦
南寧-青秀區(qū)-新興大廈
公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行 公司文化建設(shè)
20小時(shí)前
林東海
南寧-青秀區(qū)
工作職責(zé): 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作(前期重點(diǎn)工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng); 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式; 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點(diǎn):百色凌云縣,所屬公司國(guó)晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項(xiàng)目公司)
20小時(shí)前
陳先生
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
2025-08-19
鐘先森
總監(jiān)
人力資源崗
6000-9000元
南寧-青秀區(qū)
(一)關(guān)鍵能力:員工關(guān)系、薪酬績(jī)效 1.專業(yè)知識(shí):有較強(qiáng)的人力資源基礎(chǔ)知識(shí),熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。 2.高人際敏感性:敏銳了解人際關(guān)系動(dòng)向,并妥善解決與溝通協(xié)調(diào)。 3.溝通協(xié)調(diào)能力:能夠清晰、準(zhǔn)確、合理、合情地與員工進(jìn)行有效交流。 (二)核心職責(zé):統(tǒng)籌管理人力資源全盤工作 1.負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。 2.負(fù)責(zé)公司員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升管理過(guò)程中的具體工作完成及結(jié)果反饋。 4.負(fù)責(zé)公司人員的離職管理,分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)。 5.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛。 6.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。 7、負(fù)責(zé)員工薪資及五險(xiǎn)一金事宜。 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,中共黨員,人力資源、工商管理類、法律類相關(guān)專業(yè),3年以上大型企業(yè)或國(guó)企人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)員工關(guān)系與勞動(dòng)糾紛處理、薪酬及績(jī)效考核管理; 2、熟悉人力資源全盤工作流程,熟知?jiǎng)趧?dòng)法,具備相應(yīng)的人力資源各個(gè)業(yè)務(wù)模塊知識(shí)、國(guó)家優(yōu)惠政策、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)知識(shí); 3、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),工作積極主動(dòng),條理清晰,有較好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力,具備一定文字功底。 *此崗位為外包崗位。
2025-08-19
盧女士
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西北投城市環(huán)境治理集團(tuán)有限公司
計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù),維修)
實(shí)習(xí)生任職要求: 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷在校生,文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)、影視廣告、主持播音、新聞傳播等相關(guān)專業(yè),中共黨員優(yōu)先。 2.熟練應(yīng)用word、Excel等常用辦公軟件,具有良好的表達(dá)溝通能力。 3.有一定的文字功底和宣傳能力,能配合部門開(kāi)展一般日常事務(wù)工作,聽(tīng)從工作安排。
2025-08-19
人事專員
3000-6000元
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé): 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
2025-08-18
南寧龐博生物工程有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
南寧龐博生物工程有限公司
所在行業(yè) 食品
成立時(shí)間 23年(2001年11月19日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 50-100人
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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