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職位描述

一、學(xué)科及專業(yè)方向

人力資源管理、行政管理、漢語言文學(xué)類，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者，條件可適當(dāng)放寬。

二、任職要求

1、中共黨員優(yōu)先；

2、2年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理六大模塊操作；

3、熱愛與人交流，性格開朗，有親和力，膽大心細(xì)；

4、會(huì)分析、有思路，有扎實(shí)的文字功底，具有較好的文字表達(dá)能力，熟悉各類公文寫作格式，掌握各類辦公軟件的操作和應(yīng)用；

5、熟悉國有企業(yè)工作機(jī)制，能夠獨(dú)立完成各項(xiàng)工作；

6、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有一定的抗壓能力；

7、薪資范圍：5000-6000。

公司簡介

南寧市工程咨詢規(guī)劃事務(wù)所（以下簡稱“南寧市咨詢所”）成立于1989年，是南寧市發(fā)展和改革委員會(huì)直屬事業(yè)單位、廣西第一批獲得國家工程咨詢資質(zhì)的綜合性工程咨詢單位，經(jīng)全國投資項(xiàng)目在線審批監(jiān)管平臺備案、具有建筑，市政公用工程，生態(tài)建設(shè)和環(huán)境工程，電子、信息工程(含通信、廣電、信息化)，公路，水利水電等六個(gè)專業(yè)甲級資信，通過ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系等多項(xiàng)管理體系認(rèn)證，現(xiàn)為中國工程咨詢協(xié)會(huì)理事單位、廣西工程咨詢協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位、廣西特色新型智庫聯(lián)盟成員單位、廣西軟件行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位、南寧市信用聯(lián)合會(huì)監(jiān)事單位、南寧市裝配式建筑產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)理事單位、南寧市建設(shè)工程質(zhì)量安全協(xié)會(huì)會(huì)員單位等。 南寧市咨詢所主要業(yè)務(wù)范圍包括決策咨詢、規(guī)劃咨詢、評估咨詢、投資綜合性咨詢、PPP項(xiàng)目咨詢、工程項(xiàng)目管理、工程項(xiàng)目代建、軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)分析及系統(tǒng)集成等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊。南寧市咨詢所技術(shù)力量雄厚，專業(yè)配備齊全，質(zhì)量至上，信譽(yù)卓著，目前擁有一支由一百多名咨詢工程師（投資）、注冊造價(jià)師、一級建造師、軟件設(shè)計(jì)師、信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師等以及高、中級職稱和各類專業(yè)人員組成的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，并組建了匯集500多位區(qū)內(nèi)外各領(lǐng)域知名專家學(xué)者的專家?guī)?，綜合實(shí)力位列全國百強(qiáng)、全區(qū)三甲工程咨詢機(jī)構(gòu)。近年來先后獲得全國優(yōu)秀工程咨詢成果獎(jiǎng)優(yōu)秀獎(jiǎng)1項(xiàng)、廣西優(yōu)秀工程咨詢成果獎(jiǎng)19項(xiàng)、廣西發(fā)展改革系統(tǒng)優(yōu)秀研究成果獎(jiǎng)1項(xiàng)、南寧市社會(huì)科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎(jiǎng)1項(xiàng)以及中國-東盟新型智慧城市協(xié)同創(chuàng)新大賽第二名。 南寧市咨詢所立足首府、服務(wù)全區(qū)，堅(jiān)持以“把技術(shù)、保安全、控投資、優(yōu)服務(wù)”為抓手服務(wù)各領(lǐng)域投資項(xiàng)目，為各級部門把好技術(shù)關(guān)和投資關(guān)提供強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。近三年來，南寧市咨詢所累計(jì)為政府部門及社會(huì)各界提供工程咨詢服務(wù)1500余項(xiàng)，涉及項(xiàng)目總投資超過1000億元，為第十二屆中國（南寧）國際園林博覽會(huì)園博園工程、南寧市青山大橋工程、廣西文化藝術(shù)中心工程、邕江綜合整治和開發(fā)利用工程、南寧市城市內(nèi)河水環(huán)境綜合治理工程等涉及產(chǎn)業(yè)、交通、城建、環(huán)保、民生的一大批重大項(xiàng)目提供了優(yōu)質(zhì)決策咨詢。 近年來南寧市咨詢所成功為全區(qū)各地多個(gè)項(xiàng)目提供PPP咨詢服務(wù)，其中《亭子濱江公園-配套服務(wù)設(shè)施文化街及游客服務(wù)中心》項(xiàng)目是2018年南寧市唯一一個(gè)當(dāng)年立項(xiàng)、當(dāng)年落地的PPP項(xiàng)目，編制的《南寧市PPP模式的優(yōu)化與運(yùn)用思路研究》獲2018年廣西優(yōu)秀工程咨詢成果獎(jiǎng)，為相關(guān)部門出臺PPP項(xiàng)目配套政策提供了重要決策參考。 南寧市咨詢所是南寧市第一批被授予政府投資項(xiàng)目代建資格的單位之一，十多年來順利完成了全市中小學(xué)校、文體場館等多個(gè)政府投資公益性項(xiàng)目的代建服務(wù)工作。 南寧市咨詢所承接了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政府投融資工作及建設(shè)參考標(biāo)準(zhǔn)、工程項(xiàng)目管理等多項(xiàng)綜合性研究課題，為政府部門提供各領(lǐng)域政策建議，多項(xiàng)研究成果榮獲廣西發(fā)展改革系統(tǒng)優(yōu)秀研究成果獎(jiǎng)、南寧市社會(huì)科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎(jiǎng)等。 南寧市咨詢所還結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+工程咨詢”，研發(fā)了投資項(xiàng)目精細(xì)化管理系統(tǒng)及數(shù)據(jù)服務(wù)，為各類投資項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)全生命周期的投資計(jì)劃安排、進(jìn)度跟蹤管理、實(shí)施效果評估提供全方位技術(shù)支持，目前已在南寧市各專項(xiàng)投資領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用，該項(xiàng)目還榮獲中國-東盟新型智慧城市協(xié)同創(chuàng)新大賽第二名；同時(shí)，結(jié)合政府部門學(xué)習(xí)交流、業(yè)務(wù)協(xié)同、技能提升、成果共享的特點(diǎn)，為國家發(fā)展改革委、國家文化旅游部等部委定制開發(fā)了“發(fā)改書吧”、“文旅閱讀空間”等多個(gè)信息共享應(yīng)用系統(tǒng)。 南寧市咨詢所成立三十年來，不忘初心，牢記使命，始終秉承著“獨(dú)立、公正、科學(xué)”的服務(wù)宗旨，認(rèn)真踐行“對黨忠誠、謀劃統(tǒng)籌、落實(shí)服務(wù)、勤政廉潔”的南寧發(fā)改精神，以做現(xiàn)代工程咨詢的領(lǐng)跑者、美好城市建設(shè)的護(hù)航者為愿景，凝心聚力，真抓實(shí)干，為全面落實(shí)強(qiáng)首府戰(zhàn)略，譜寫南寧高質(zhì)量發(fā)展新篇章不懈奮斗，為“建設(shè)壯美廣西、共圓復(fù)興夢想”貢獻(xiàn)力量。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市鯉灣路8-2號查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理/主管
5000-7000元

南寧-興寧區(qū)

廣西桂海通達(dá)汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé): 1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理與員工關(guān)系維護(hù)。 2. 設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源計(jì)劃，以滿足公司業(yè)務(wù)需求和促進(jìn)員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進(jìn)招聘流程，確保人才招聘與選拔的有效進(jìn)行。 4. 管理員工的入職、培訓(xùn)、考核及離職流程，保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門的運(yùn)作流程，提升團(tuán)隊(duì)工作效率。任職要求： 1. 具備出色的溝通與組織能力，能夠有效處理員工關(guān)系。 2. 對人力資源管理有深入理解，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施相關(guān)計(jì)劃。 3. 擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與團(tuán)隊(duì)成員保持良好溝通。 4. 具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠管理多項(xiàng)任務(wù)和項(xiàng)目。 5. 對人力資源領(lǐng)域的最新趨勢有敏銳的洞察力。

22小時(shí)前

黃凡; 人事專員
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)

廣西愛閣工房裝飾集團(tuán)有限責(zé)任公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，建立人事檔案； 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人事報(bào)表，員工花名冊等，分析人員異動(dòng)情況； 3、負(fù)責(zé)社保增減員、數(shù)據(jù)整合等社保相關(guān)工作； 4、負(fù)責(zé)完成公司巡店任務(wù)，檢查店面整潔度、人員形象和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)情況； 5、協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，年齡23-33歲； 2、一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、熟練運(yùn)用辦公軟件及數(shù)據(jù)分析等函數(shù)； 4、熟悉勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法法律法規(guī)，熟悉各人力資源板塊業(yè)務(wù)； 5、形象氣質(zhì)佳，能積極主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)，自主學(xué)習(xí)力強(qiáng)。

2025-09-16

黃俊; 人事專員
3000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西美來生物科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項(xiàng)招聘工作:邀約、選拔、面試、聘用等; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊，建立和維護(hù)企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作，其他相關(guān)人力資源工作。 5、負(fù)責(zé)組建公司團(tuán)隊(duì)文化和相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。 6、薪資方式: 無責(zé)任底薪+績效， 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。上班時(shí)間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利：有團(tuán)建，聚會(huì)聚餐，游玩，節(jié)假禮品，生日等任職資格: 1、20-26歲大專以上學(xué)歷，有無經(jīng)驗(yàn)+應(yīng)屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達(dá)、文字能力。 3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。

2025-09-16

榮永銘; 人力資源經(jīng)理
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西瑤王府餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負(fù)責(zé)組織對下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。崗位要求: 1、?？茖W(xué)歷以上，8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位二年工作經(jīng)驗(yàn)及以上; 2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷; 3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力; 4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。 5、黨員和餐飲酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2025-09-16

曾錦華

人事經(jīng)理; 人事專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-萬象城

廣西萬銀成商務(wù)咨詢有限公司

專業(yè)服務(wù)/咨詢

1.薪資待遇:3000 2.年終獎(jiǎng)金，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和公司業(yè)績發(fā)放; 3.提供專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升職業(yè)技能; 4.上班時(shí)間:8:40-18:00，大小周，享受國家法定節(jié)假日崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司各部門招聘事務(wù)的安排與協(xié)調(diào); 2.協(xié)助組織各類會(huì)議及活動(dòng)，并做好相關(guān)準(zhǔn)備工作; 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司規(guī)章制度 4.協(xié)助處理員工反饋問題，維護(hù)公司形象。任職要求: 1.具有人事工作經(jīng)驗(yàn)。 2.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠獨(dú)立完成工作; 3.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，并執(zhí)行各類活動(dòng); 4.需要半年以上的工作經(jīng)驗(yàn)!!!!

2025-09-15

張浩; 人力資源主管
4000-7000元

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場

廣西一森電子科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理

2025-09-15

梁寶省; 人力資源經(jīng)理
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場

沃爾瑪（廣西）商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店

批發(fā)/零售

沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理（工作地點(diǎn)：防城港）職位描述： 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持營運(yùn)達(dá)到業(yè)績目標(biāo)； 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見； 3、管理商店人力資源部，發(fā)展下屬，持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平； 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通，負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、出色的分析問題和解決問題能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，有親和力。

2025-09-15

許敏勇; 行政人事專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

廣西大化唐元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作，及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

2025-09-15

112023382@qq.com; 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職

2025-09-14

鐘先森

總監(jiān); 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估：結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。績效管理 - 績效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實(shí)施績效評估工作，及時(shí)與員工溝通反饋評估結(jié)果，幫助員工提升績效。員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

2025-09-14

鐘先森

總監(jiān)