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職位描述

工作職責

1、負責協(xié)助領(lǐng)導完善公司規(guī)章制度

2、負責為公司尋找、招聘人才

3、負責整理公司文件

4、負責記錄會議內(nèi)容

崗位要求

1、有人事招聘經(jīng)驗，有人力資源優(yōu)先

2、熟悉人力資源六大模塊，熟練其中的兩個板塊

3、熟悉Excel表格、Word文檔等辦公軟件的操作

薪資待遇：3K-4K

上班時間：9:00-18:00,12:00-14:00為休息時間，大小周單雙休

公司福利：有法定假，逢年過節(jié)有禮品福利

工作地點：南寧市良慶區(qū)金龍路2號萬科大廈D座七樓712-713號

公司簡介

公司介紹： 廣西紐蓋特科技有限公司，是一家專注于物聯(lián)網(wǎng)絡科技產(chǎn)品研究、開發(fā)、生產(chǎn)及銷售的互聯(lián)網(wǎng)科技公司。公司設(shè)立于國家“一帶一路”東盟對外貿(mào)易窗口核心城市廣西南寧市，致力打造酒店智能化增值服務解決方案，聯(lián)合品牌酒店共同提升酒店服務體驗。在福建、東莞、深圳設(shè)有生產(chǎn)制造中心，實現(xiàn)供應鏈一體化。 公司依托互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的聯(lián)合，以“萬物物聯(lián)”為核心，智能化服務要素、創(chuàng)新業(yè)務體系、架構(gòu)商業(yè)模式等途徑完成經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型和升級，充分利用和發(fā)揮物聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，助力城市智能化建設(shè)。公司以共享充電線、共享充電寶產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，推出了智能充電按摩枕、智能干衣架、智能足療儀和輕型便利柜等等，后續(xù)將會推出更多基于物聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品和服務。

年輕人的夢想舞臺：

1、快速的晉升周期，讓你更快成為職業(yè)經(jīng)理人。更高的晉升空間，讓你走向更高的職位。

2、高額的提成制度，讓你的薪資無上限。

3、和諧的團隊氛圍，讓你每天快樂無限，不再為了跟同事?lián)寙味葱亩方恰?br />
同學，如果你認為自己符合以下任一條件，請三思：

1、你或者你的家里人希望你能夠穩(wěn)定的在國企或者事業(yè)單位過一種“穩(wěn)定”的日子。

2、你希望朝九晚五，輕輕松松上班。

3、你不愿參與競爭，希望做一只溫柔安靜與世無爭的喵。

4、你是戰(zhàn)略型選手，想要以應屆生的身份或者兩三年工作經(jīng)驗來運籌帷幄，不愿意從一線做起。

晉升空間：

管理通道：專員—小組組長—團隊主管—部門經(jīng)理—總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理

專家通道：專員—高級專員—資深專員—專家

薪酬福利:

1、無責任底薪+全勤獎+績效獎金+五險一金+高提成+團隊獎金+業(yè)績激勵+優(yōu)秀員工獎勵

2、豐富的員工福利：五險、住房公積金、年終獎、分紅、持股計劃、國內(nèi)外旅游、生日趴、節(jié)假日福利禮包、下午茶、健康體檢；各種法定假、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等；

3、良好培訓機制：公司擁有完善系統(tǒng)的培訓制度，定期或不定期為員工提供專業(yè)化的管理和培訓，新員工試用期間免費帶薪培訓；一對一培訓，包教包會包出單；

4、完善晉升機會：公司為每位員工提供廣闊的發(fā)展平臺，表現(xiàn)突出的員工每年都有晉升機會；

5、良好辦公環(huán)境：公交地鐵直達，交通便利；高大上的寫字樓，隨時邂逅各種型男靚女；

上班時間：大小周，7H工作制

上午9：00-12：00，下午14：00-18：00，國家法定節(jié)假日放假。

上班地址：南寧市良慶區(qū)金龍路萬科大廈D座712-713

交通路線：

1、公交站臺：凱旋五象路口站（26/w21路）、五象宋廂路口站（12/26/107/702路）；

2、地鐵：3號線、4號線（總部基地站K出口50米）

上班地點

工作地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市良慶區(qū)萬科大廈D座7樓713 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理
10000-12000元

南寧-青秀區(qū)

深圳恒投能源有限公司

生產(chǎn)/制造

崗位職責： 1、根據(jù)公司的業(yè)務需求，定期分析人力資源現(xiàn)狀，制定匹配的人力資源規(guī)劃，為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務決策等提供人力資源支持； 2、建立健全人力資源管理體系和機制（包括人才引進、培訓、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)），并組織實施人力資源六大模塊工作，為公司人才隊伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺； 3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬管理體系并組織實施，發(fā)揮激勵和導向作用，確保公司經(jīng)營目標的完成。任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè)，具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，同等職位3年以上工作經(jīng)驗，具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟練掌握人力資源各模塊工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經(jīng)驗； 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。

2025-04-24

廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座; 人力資源/人事經(jīng)理
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-東方曼哈頓

廣西南寧非凡商務服務有限公司

航天/航空

1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2.完善績效評估與薪酬管理制度； 3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 4.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 6.協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7.負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

2025-04-24

韋小姐; 人事專員
4000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西南寧久六八網(wǎng)絡科技有限公司

計算機硬件

工作內(nèi)容： 1、負責員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù)、負責全員工檔案管理工作。 2、負責統(tǒng)計員工考勤月報表，處理考勤異常情況。 4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 5、協(xié)助領(lǐng)導處理人事方面的其他工作。任職資格： 1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大板塊； 2、具有解決問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力 3、有意投遞簡歷后需要面試，歡迎來司了解薪資福利：無責3000底薪+績效，綜合薪資4000-6000 工作時間：朝九晚六，月休四天面試地址：安吉華爾街工谷（3號線創(chuàng)業(yè)路地鐵站直達）

2025-04-24

陸金富; 人事專員
3000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū)

廣西思沃教育投資集團有限公司

一、崗位職責負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理；負責考勤及工資績效的核算；協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。崗位要求： 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷； 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件； 3.愛好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強； 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實，細心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗，教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先（不接受實習生）上班時間：具體新資***，五險一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放

2025-04-24

唐冬冬; 人力行政主管
4000-8000元

南寧-青秀區(qū)-華豐城

廣西錦里云供應鏈有限公司

全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作行政模塊-- 　　1、根據(jù)公司的適合程度，制定相關(guān)的行政規(guī)章制度并組織實施; 　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 　　3、組織實施行政辦公事務，不斷優(yōu)化工作流程; 　　4、提高內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系，加強部門間的溝通聯(lián)系; 　　5、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織; 　人事模塊— 　　人力資源制度建設(shè)：　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 　　2、起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見; 　　3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利：　　4、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門落實員工薪酬福利相關(guān)手續(xù); 　　5、負責公司內(nèi)外部的薪酬調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，及時擬定公司的薪酬調(diào)整方案; 　　6、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃; 　　員工的績效管理：　　1、根據(jù)公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書; 　　2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系; 　　3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估); 　　4、建立公司職位調(diào)動及晉升體系; 　　5、負責建立績效管理體系; 　　員工關(guān)系：　　1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調(diào)配、解聘等; 　　2、根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制; 　　3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補償; 　　4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

2025-04-24

鄭星星; 人事專員
3000-6000元

南寧-興寧區(qū)

廣西欣興家具有限公司

家具/家電/工藝品/玩具

崗位職責： 1、根據(jù)招聘需求，及時開展人才儲備和招聘工作; 2、負責入職、離職、轉(zhuǎn)正的資料辦理，更新員工檔案信息; 3、負責員工的考勤管理及統(tǒng)計匯總工作; 4、負責新員工入職培訓組織和開展; 5、按期完成人力資源相關(guān)報表; 6、協(xié)助主管建立健全人力資源基礎(chǔ)建設(shè) 任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W歷; 2、熟練使用各類辦公軟件，要求熟練運用Excel函數(shù); 3、工作積極主動，責任心強，敢于創(chuàng)新，團隊協(xié)作意識強 4、性格開朗，不畏懼溝通福利待遇: 包吃、重大節(jié)日禮品發(fā)放、員工定期團建活動、員工生日宴、帶薪年假

2025-04-24

楊女士; 人力資源主管
6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

深圳恒投能源有限公司

生產(chǎn)/制造

崗位職責： 1、根據(jù)公司業(yè)務需要，開展招聘工作，包括人才搜尋、面試甄選和錄用等； 2、負責公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓、人事檔案等管理； 3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，做好勞動員工關(guān)系管理。任職要求： 1. 本科及以上學歷；人力資源相關(guān)專業(yè)，熟悉電力、能源、施工企業(yè)管理的優(yōu)先； 2. 熟悉人力資源業(yè)務流程，具有3年以上人力資源實務操作經(jīng)驗； 3. 工作積極主動，有較強的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。

2025-04-24

廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座; 人力資源經(jīng)理
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場

沃爾瑪（廣西）商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店

批發(fā)/零售

沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理（工作地點：防城港）職位描述： 1、根據(jù)店內(nèi)的實際情況，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持營運達到業(yè)績目標； 2、維護及建立公司有效溝通渠道，為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見； 3、管理商店人力資源部，發(fā)展下屬，持續(xù)提高部門工作效率和服務水平； 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通，負責人力資源項目在店內(nèi)的實施。任職要求： 1、本科或以上學歷，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗； 3、出色的分析問題和解決問題能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的項目管理能力，有親和力。

2025-04-24

許敏勇; 人事專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西和湛科技有限公司

計算機硬件

1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。 3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。 5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)； 6、協(xié)助用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 7、負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通; 8、招聘費用的申請、控制和報銷; 9、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告； 10、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘效率； 11、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保繼續(xù)溝通； 12、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)； 13、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司； 14、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答;

2025-04-24

羅女士; 人力資源經(jīng)理
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西瑤王府餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。崗位要求: 1、?？茖W歷以上，8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，同崗位二年工作經(jīng)驗及以上; 2、具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷; 3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復雜問題的能力; 4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導能力與團隊管理能力。 5、黨員和餐飲酒店經(jīng)驗者優(yōu)先。

2025-04-24

曾錦華

人事經(jīng)理