職位描述

崗位職責(zé):
1、大專以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、有資質(zhì)年審、升級及技術(shù)人員相關(guān)證件的年審、升級、繼續(xù)教育等手續(xù)辦理工作經(jīng)驗,優(yōu)先考慮。
3、熟悉工程合同管理及檔案管理。
4、踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心、積極主動,具有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力,組織協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。
5、熟悉辦公室工作事務(wù)及流程,熟練office辦公軟件及其他文檔處理,能及時并獨(dú)立完成上級交辦的其他事宜。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù),協(xié)助上級督促跟進(jìn)制度的執(zhí)行情況。
具備能力:
1、良好的語言表達(dá)和溝通和協(xié)調(diào)能力,較好的文字功底,具有一定的管理能力。
2、工作認(rèn)真積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)。
3、持有駕駛C證優(yōu)先考慮。
4、薪酬***。一經(jīng)錄用,待遇從優(yōu)。

公司簡介

????廣西安通寶建設(shè)投資有限公司成立于二OO六年六月三十日.前身為廣西安通寶交通科技有限公司.二O一二年九月二十八日變更為廣西安通寶建設(shè)投資有限公司.并于二0一六年成立廣西安通寶建設(shè)集團(tuán)有限公司.具有國家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部頒發(fā)的公路交通工程公路安全設(shè)施)專業(yè)承包一級資質(zhì).廣西壯族自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳頒發(fā)的公路工程總承包三級.市政公用工程總承包三級.廣西壯族自治區(qū)交通運(yùn)輸廳頒發(fā)的公路養(yǎng)護(hù)工程二類甲.乙級.三類甲級等施工資質(zhì).公司在廣西壯族自治區(qū)交通運(yùn)輸廳公布的2013年~2015年度廣西公路建設(shè)市場信用評價結(jié)果中被評為AA級施工企業(yè).

?????公司目前主要業(yè)務(wù):建筑業(yè).礦業(yè).農(nóng)業(yè).牧業(yè).漁業(yè).林業(yè).房地產(chǎn)業(yè).公路工程.市政公用工程.園林綠化工程.環(huán)保工程.水利水電工程.房屋建筑工程.機(jī)電設(shè)備安裝工程.土石方工程.橋梁工程.照明工程.建筑防水工程.建筑裝修裝飾工程.地基基礎(chǔ)工程等建設(shè).

??????公司注冊資本金15689萬元.員工200人.其中現(xiàn)有職稱工程技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理人員98人.中高級職稱的65人.初級職稱31人.擁有注冊壹級建造師共6人,注冊二級建造師共22人,公司自有各種先進(jìn)施工機(jī)械設(shè)備.儀器.器具共計256臺(套),具有先進(jìn)科技水平的實用技術(shù)40余項.

?????近年來.安通寶公司已累計完成高速公路.二級公路交通安全設(shè)施.公路承建及大中修工程施工總里程數(shù)2000km.所承建項目工程合格率達(dá)100%.優(yōu)良率達(dá)98%以上.多次受到建設(shè)單位的表彰.

?????公司利用所具備的各方面資源優(yōu)勢.已實現(xiàn)了施工機(jī)械化.流程控制標(biāo)準(zhǔn)化.管理科學(xué)化的目標(biāo).為提高工程質(zhì)量.保證施工安全.加快工程進(jìn)度.節(jié)約工程成本創(chuàng)造最大效益.科學(xué)推廣使用新理念.新技術(shù).新材料.新工藝.新設(shè)備.在提高經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力等方面積累了豐富的經(jīng)驗.本公司堅守“誠信.拼搏.創(chuàng)新.理性”的企業(yè)精神.以“干一項工程.樹一座豐碑”?做好每一項工程.以“理性為本.誠信為魂”的企業(yè)理念踏踏實實為人處事.

?????日前.集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展蒸蒸日上.為滿足公司快速發(fā)展的需要.誠聘各路英才.安通寶集團(tuán)視人才為企業(yè)第一資源.注重人才的儲備和培養(yǎng).并為員工提供良好的工作環(huán)境.完善的福利體制和巨大的個人發(fā)展空間.真誠期待您加入“安通寶建設(shè)集團(tuán)”.攜手共創(chuàng)美好明天.共創(chuàng)輝煌!

?????公司地址:南寧市東葛路118號青秀萬達(dá)廣場五A級寫字樓東9棟29樓

???????????????????南寧市廂竹大道28號天賜良園天順園1101

?????公司電話:0771-****265

?????公司根據(jù)您的能力給予優(yōu)越豐厚的薪酬待遇.實行年終大獎金制度.為您提供良好的工作環(huán)境.完善的福利體制和巨大的個人發(fā)展空間.真正體現(xiàn)您的人生價值.歡迎您的加入.

?????人才加盟須知:

???一.福利待遇:

?????1.實行年終大獎金制度.可享受年終利潤獎金.

??2.國家法定的社會保障項目.社會保險.住房補(bǔ)貼及團(tuán)體意外險,

??3.享有法定假期如婚假.產(chǎn)假.喪假.病假.年假等,

??4.享有豐富的員工活動(如年終獎.員工團(tuán)隊活動.子女助學(xué)基金及獎金.

?????家庭困難扶貧基金.國內(nèi)外旅游等等),

??5.享有過節(jié)福利補(bǔ)貼.通訊.交通.伙食補(bǔ)貼.加班.出差.工地補(bǔ)貼.住

?????房補(bǔ)貼.工齡工資等等,

?????6.廣闊的發(fā)展平臺.培訓(xùn).晉升.內(nèi)部競聘等機(jī)會,

??7.公司每年不固定安排考核調(diào)薪.

?二.人才加盟程序:應(yīng)聘者投遞簡歷.初篩.面試.復(fù)試.體檢.錄用等程序進(jìn)行.

????1.有意者請通過以下方式投遞簡歷:

?1)請登錄以下兩個網(wǎng)站投遞個人簡歷.

???廣西人才網(wǎng)http://www.gxrc.com(搜索建筑安裝類招聘欄)

??2)發(fā)郵件.郵箱地址:at**06@126.com(請注明應(yīng)聘崗位

?????3)發(fā)傳真.傳真號:0771-****265(請注明應(yīng)聘崗位)

?2.面試準(zhǔn)備:應(yīng)聘者接到面試通知后.請備齊以下資料前往約定地點(diǎn)進(jìn)行面試.

身份證.學(xué)歷證.學(xué)位證.其他資格證.業(yè)績證等復(fù)印件各一份,

?3.通過面試者.公司將通知應(yīng)聘者在規(guī)定的時間前往公司報到.超過報到時間未

?????報到者視為應(yīng)聘者放棄應(yīng)聘崗位.錄用通知同時作廢.

三.其他事宜

??????1.應(yīng)聘者只能選擇1個招聘崗位填報.同時須明確是否服從公司調(diào)劑安排.

??????2.所提交的應(yīng)聘材料公司將妥善留存.恕不退還.

??????3.應(yīng)聘者不得提供虛假材料.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消錄用資格.

??????4.此招聘信息解釋權(quán)歸屬本公司.

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場
沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點(diǎn):防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運(yùn)達(dá)到業(yè)績目標(biāo); 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負(fù)責(zé)人力資源項目在店內(nèi)的實施。 任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗; 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項目管理能力,有親和力。
2025-05-18
許敏勇
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé):(此崗位為單休) 1、推行公司各類規(guī)章制度的實施; 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù); 4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)處理、企業(yè)團(tuán)隊活動、行政辦環(huán)境改善維護(hù)等 7、其它臨時交辦事務(wù)處理。 任職要求: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用; 4、具有良好的職業(yè)道德,情商好,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
2025-05-17
李瑞民
人事專員
4000-5000元
南寧-興寧區(qū)
南寧闥創(chuàng)門窗有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
招聘專員崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人員招聘、考勤、績效考核工作; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道是維護(hù)和管理; 3、負(fù)責(zé)員工入離職,轉(zhuǎn)正等各項人事異動辦理; 4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定。 要求: 1、1年以上招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗; 2、有責(zé)任感,榮譽(yù)感,能做員工關(guān)系; 工作地點(diǎn):昆侖大道長旺裝飾材料市場 工作時間:朝九晚六,可接受單休再投簡歷哦
2025-05-17
李女士
人事專員
4000-5000元
南寧-青秀區(qū)
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。 3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳。 5、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(初試); 6、協(xié)助用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求; 7、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息 溝通; 8、招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷; 9、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告; 10、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,提高招聘效率; 11、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保繼續(xù)溝通; 12、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī); 13、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司; 14、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答;
2025-05-17
羅女士
南寧-青秀區(qū)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負(fù)責(zé)組織對下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。 崗位要求: 1、??茖W(xué)歷以上,8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,同崗位二年工作經(jīng)驗及以上; 2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷; 3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力,以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力; 4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊管理能力。 5、黨員和餐飲酒店經(jīng)驗者優(yōu)先。
2025-05-17
曾錦華
人事經(jīng)理
人事專員
4000-5000元
南寧-江南區(qū)-銀凱工業(yè)園
南寧頂津食品有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
一、 任職資格 年齡:18-28歲 招聘人數(shù):2人 學(xué)歷:本科 二、工作內(nèi)容 1、人員招募、錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理 2、教育訓(xùn)練規(guī)劃與實施 3、員工考勤、保險、福利申請、用工退工手續(xù)辦理 三、崗位要求: 1、能吃苦耐勞、熟練運(yùn)用各辦公軟件 2、性格活躍、開朗、責(zé)任心強(qiáng)、具備良好的溝通、執(zhí)行能力及較強(qiáng)的抗壓能力
2025-05-17
韋小姐
人資主管
南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心
崗位職責(zé):1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào),辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);2、接待來訪客戶,接收文件以及其他辦公室的一切后勤事務(wù);3、不局限于辦公室,需要外出,可以接受者再投簡歷。 任職資格:1、具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)精神,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;2、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;要求女性; 工作時間:
2025-05-17
人事部
南寧
廣西南寧市念恩健康管理有限公司
醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生
我們是年銷億級體量的電商公司,團(tuán)隊規(guī)模超120人。業(yè)務(wù)成熟,深耕國內(nèi)電商和跨境電商10年,每年實現(xiàn)業(yè)績翻倍增長。自有1000㎡商業(yè)辦公樓 公司優(yōu)勢: 1.類目TOP3商家,天貓七層級頭部店鋪(平臺最高層級) 2.全渠道布局:天貓/京東/拼多多/抖音多平臺矩陣運(yùn)營 3.自主研發(fā)差異化專利產(chǎn)品,直接對接工廠深度合作 4.專業(yè)電商學(xué)院+外聘咨詢機(jī)構(gòu),打造行業(yè)頂尖運(yùn)營體系 5.轉(zhuǎn)崗晉升機(jī)制,30%管理層來自內(nèi)部提拔 6.高于市場同行20%薪酬體系 7.每年10次杭州/深圳電商之都學(xué)習(xí)機(jī)會,享受頂級學(xué)習(xí)資源 【崗位職責(zé)】 1.協(xié)助人事總監(jiān)制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司整體戰(zhàn)略方向一致。 2.負(fù)責(zé)招聘工作的全面管理,包括需求分析、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及錄用決策,以滿足公司快速發(fā)展的人才需求。 3.優(yōu)化員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等流程,確保人事手續(xù)的規(guī)范性和高效性。 4.設(shè)計和實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工技能和團(tuán)隊整體素質(zhì),支持公司文化建設(shè)。 5.負(fù)責(zé)績效管理體系的建立和維護(hù),協(xié)助各部門6.設(shè)定績效目標(biāo),跟蹤評估結(jié)果,提供反饋和改進(jìn)方案。 7.管理員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,營造和諧、積極的工作氛圍。 8.負(fù)責(zé)薪酬福利政策的制定和調(diào)整,確保其市場競爭力及內(nèi)部公平性。 定期分析人力資源數(shù)據(jù),提供決策支持,優(yōu)化人力資源管理流程。 9.跟進(jìn)勞動法律法規(guī)變化,確保公司人事政策合規(guī),降低法律風(fēng)險。 【任職要求】 1.大專及以上學(xué)歷,年齡24-32歲,3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,擅長招聘模塊; 2.熟悉招聘渠道、面試流程以及面試方法; 3.良好的親和力和語音表達(dá)能力; 4.邏輯思維清晰,責(zé)任心強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)。 上班時間:8:30-12:30,14:00-18:00 薪資待遇:7000-9000元/月, 【公司福利】繳納五險、外訓(xùn)學(xué)習(xí)、每半年至一年評估漲薪晉升、設(shè)有目標(biāo)獎金、下午茶、部門聚餐、節(jié)假日禮品、過年帶薪假等。
2025-05-16
鄧琳薏
人事專員
3000-5000元
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計與實施,包括篩選簡歷、組織面試、評估候選人; 2.制定和優(yōu)化人力資源政策,包括員工培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系管理; 3.與團(tuán)隊合作,共同解決人力資源管理中的問題; 4.參與公司文化建設(shè),推動員工活動和團(tuán)隊建設(shè)。 任職要求: 1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,能夠有效進(jìn)行人際溝通; 2.對人力資源管理有濃厚興趣,愿意學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)知識; 3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠獨(dú)立完成工作任務(wù); 4.能夠靈活應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn),具備良好的問題解決能力。
2025-05-16
陳立鴻
南寧-良慶區(qū)
工作職責(zé): 人力資源版塊: 1、員工關(guān)系版塊工作:北森EHR系統(tǒng)信息維護(hù)、考勤、入轉(zhuǎn)調(diào)離、政策補(bǔ)貼申報、五險一金操作辦理; 2、培訓(xùn)學(xué)習(xí)版塊工作:支持區(qū)域培訓(xùn)工作落地執(zhí)行,輸出培訓(xùn)反饋和學(xué)習(xí)報告; 3、區(qū)域企業(yè)文化工作:負(fù)責(zé)南寧運(yùn)營公司日常企業(yè)文化工作落地執(zhí)行,包括大促下午茶、生日會、年會、品宣文化工作; 行政版塊: 1、區(qū)域公司固定資產(chǎn)盤點(diǎn)及管理; 2、負(fù)責(zé)日常區(qū)域行政采購工作,日常行政費(fèi)用報銷及分?jǐn)偣ぷ鳎?3、負(fù)責(zé)區(qū)域重要會務(wù)接待,包括差旅安排、住宿、訂餐、用車安排等; 4、職場環(huán)境維護(hù),完成上級安排的其他工作,做好區(qū)域協(xié)同工作。 任職資格: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源/工商管理/行政管理專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上人力行政工作經(jīng)驗; 3、數(shù)據(jù)敏感度高,邏輯思維清晰,工作細(xì)心,自驅(qū)抗壓; 4、熟練使用OFFICE辦公軟件。
2025-05-16
林杰
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