職位描述

崗位職責:
1、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作,通過多渠道為公司尋求合適的人才;
2、負責公司員工入、離職手續(xù)的辦理;
3、負責公司員工試用期的跟蹤考核;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
5、負責公司員工檔案信息的更新及管理;
6、負責公司員工社保、公積金、意外險等辦理;
7、負責公司公文、通知的發(fā)布;
8、協助部門領導完成其他人事工作。
9、辦公用品采購、辦公區(qū)域維護、資產管理。
崗位要求:
1、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、在人員招聘、引進等方面有實際操作能力;
4、良好的計算機水平,熟練操作office等辦公軟件
5、一年及以上相關崗位工作經驗。
薪資待遇:基本工資3300+全勤+餐補+五險+年終獎
金+節(jié)日福利等+帶薪年假+員工旅游等。
上班時間:周末實行單雙休制,上班時間早上9:30
-12:00;下午13:00-18:00;

公司簡介

一、公司簡介
南寧恒信九鼎貿易有限公司是一家專業(yè)快消品銷售公司,始建于2008年,注冊資金1800萬元,是世界500強百威英博在廣西市場的一級核心指定經營商。公司旗下所經營的品牌有:啤酒(百威系列、哈爾濱系列、百威超高端產品系列)、洋酒(法國保樂力加、墨高系列)、葡萄酒(澳大利亞杰卡斯系列)。
公司實行實地直銷經營,全渠道落地運作。銷售網絡拓展至南寧市區(qū)(包括賓陽、橫縣)、欽州、防城(包括東興)等區(qū)域。公司通過實施強勢的品牌戰(zhàn)略和完善可復制的立體營銷網絡,以及可擴張的商業(yè)經營模式,使企業(yè)始終處于良性的高速發(fā)展階段。
公司奉行“持之以恒、一言九鼎”的企業(yè)精神,秉承“致誠為您”的服務理念,推行“以業(yè)績論英雄”的營銷文化,將準確的市場定位和高效的銷售體系有效結合,致力于為客戶提供最優(yōu)質的服務,為員工提供充分施展才華的舞臺。

二、發(fā)展歷程:
2008年8月,南寧恒信九鼎貿易有限公司正式成立;
2009年,業(yè)務起步,儲銷一體;
2010年,大瓶業(yè)務升級為百威一級經銷商;
2011年,欽州、防城港辦事處成立,百威夜場渠道升級為一級經銷商;
2012年,百威產品銷量突破一百萬箱;
2013年,入選百威精英俱樂部;
2014年,壹銘貿易分公司成立;
2015年,恒信致誠分公司成立,橫縣、賓陽辦事處成立,百威產品銷量突破200萬箱,引入墨高系列產品;
2016年,百威產品銷量280萬箱,南寧3000平方米倉庫投入使用,擴充百威興寧區(qū)市場業(yè)務;
2017年,深化企業(yè)內部管理,提升行銷能力,擴充百威西鄉(xiāng)塘區(qū)市場業(yè)務;
2018年,瑧和貿易分公司成立;
2019年,豐富產品結構,產品涵蓋啤酒、洋酒、葡萄酒、潮飲等品類。

三、企業(yè)文化
經營目標:成為優(yōu)秀的品牌經銷商,永續(xù)經營!
企業(yè)使命:為客戶創(chuàng)造價值,為員工創(chuàng)造平臺,為企業(yè)創(chuàng)造利潤,為社會承擔責任。
企業(yè)價值觀:客戶第一、團隊合作、至誠守信、激情創(chuàng)造、敬業(yè)專注。

四、我們的福利:
薪金組成:崗位基本薪金+績效獎金+月度/季度獎金+年終獎金;
其他福利:每月不定期舉辦團隊活動;


歡迎加入我們,夢想在這里起航!

上班地點

工作地址: 南寧市青秀區(qū)長湖路55號富安居集團大樓三樓 查看上班路線

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崗位職責: 1、根據公司的業(yè)務需求,定期分析人力資源現狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構建設、業(yè)務決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機制(包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設搭建良好的發(fā)展平臺; 3、結合行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發(fā)揮激勵和導向作用,確保公司經營目標的完成。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系管理等相關專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經驗,同等職位3年以上工作經驗,具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經驗優(yōu)先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設置、專業(yè)人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經驗; 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設能力、溝通協調能力、抗壓能力。
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崗位職責: 一、人事工作 1、根據公司戰(zhàn)略制定年度招聘計劃,統(tǒng)籌各部門人才需求,完成招聘目標; 2、建立員工溝通機制,處理勞動糾紛、仲裁及合規(guī)性事務; 3、組織員工活動,推動企業(yè)文化建設,提升員工歸屬感; 4、績效與薪酬福利:制定績效考核方案,月度績效評估會組織,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化; 5、培訓與發(fā)展:搭建培訓體系,統(tǒng)籌內外部培訓資源; 二、行政工作 1、負責辦公環(huán)境、食堂、宿舍、安保、保潔、固定資產、車輛管理等管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運營效率。 2、公司大后勤服務管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運營效率。 3、統(tǒng)籌公司大型會議、活動及外聯接待工作; 4、管理公司固定資產、辦公用品采購及費用控制。 5、處理突發(fā)事件及危機管理(如自然災害、公共衛(wèi)生事件等) 任職要求: 1、形象氣質佳、外向、語言組織及表達能力強 2、大專及以上學歷,3年以上人事行政相關經驗,1年以上團隊管理經驗; 3、熟悉勞動法、社保公積金政策及行政管理流程。 4、精通招聘、績效、員工關系模塊,具備全盤HR管理能力;
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企業(yè)性質 有限責任
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