職位描述
崗位職責(zé):
1、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職資格:
1、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
2、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
3、人力資源或相關(guān)專業(yè)或有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
工作時間:
行政班,大小休(平均每周休1.5天,周末休)
公司簡介
北京華聯(lián)集團(tuán)投資控股有限公司成立于1997年,是商務(wù)部重點(diǎn)扶持的十五家全國大型零售企業(yè)之一,是國際百貨協(xié)會唯一的中國零售企業(yè)會員。集團(tuán)旗下?lián)碛袃杉疑鲜泄竞投嗉铱毓晒尽V鳡I業(yè)態(tài)涉及零售(大型綜合超市、精品超市、百貨店)、購物中心管理、對外合作等。截止 2009年底,在全國40多個重點(diǎn)城市擁有120多家大型店鋪。集團(tuán)建立了覆蓋全國的連鎖零售網(wǎng)絡(luò),與世界上幾十家知名企業(yè)結(jié)成戰(zhàn)略合作伙伴,擁有中國一流的商業(yè)管理資源、商品資源、品牌資源和人才資源。
廣西華聯(lián)綜合超市有限公司成立于1998年,隸屬于北京華聯(lián)集團(tuán),先后在南寧開設(shè)了12家大型綜合超市,并在梧州、貴港、崇左、防城港等地分別開設(shè)了7家門店。
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,面向社會招聘各類人才,期待有志之士的加盟!公司將為轉(zhuǎn)正員工購買五險,入職滿一年享受年休假及司齡工資,各項用工制度與國家政策法規(guī)相符。
待遇: 基本工資+績效獎金,提供工作餐;
福利: 公司為員工購買五險;重大節(jié)假日發(fā)放員工福利,法定節(jié)假日加班工資按照工資的300%計發(fā);工作滿一年享受帶薪年假5天。
活動:每年舉辦盛大店慶及各類文娛活動,豐富員工精神生活,營造和諧華聯(lián)。
培訓(xùn):公司提供完善的內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn),搭建學(xué)習(xí)平臺,提升工作技能。
晉升:公司注重內(nèi)部培養(yǎng),擁有系統(tǒng)的內(nèi)部晉升機(jī)制,為優(yōu)秀員工提供廣闊的晉升空間。
發(fā)展:公司發(fā)展速度快,先后在南寧、梧州、貴港、扶綏、崇左、防城港等地開設(shè)了19家大型綜合超市和5家便捷超市,各地新店正緊張籌備,為優(yōu)秀員工發(fā)展與晉升提供良好的發(fā)展平臺。
上班地點(diǎn)

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可能感興趣的職位
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人事專員3000-5000元南寧-青秀區(qū)-榮和大地廣西錦鋒油脂有限公司批發(fā)/零售一、崗位職責(zé): 1、在各大網(wǎng)站上或者各個渠道發(fā)布公司的招聘信息,與求職者溝通聯(lián)系,給求職者解答問題,邀約求職者面試; 2、協(xié)助制定月度、季度培訓(xùn)計劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)的順利開展; 3、每月按時完成人力成本報表制作、分析工作; 4、負(fù)責(zé)更新員工檔案、勞動合同、員工關(guān)系、勞動糾紛; 5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 6、完成部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 二、崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,年齡24歲至40歲; 2、人力資源相關(guān)專業(yè)或有2年以上從事人事工作經(jīng)驗,至少熟悉人力資源2個板塊; 3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力; 4、能獨(dú)立開展招聘工作,招聘經(jīng)驗豐富者優(yōu)先。 辦公地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)玉蘭路2號華森大廈。 福利:周末雙休,法定節(jié)假日,提供午餐。3小時前
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人事主管/經(jīng)理4000-6000元南寧-興寧區(qū)廣西利客隆超市有限公司批發(fā)/零售崗位職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理工作,協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度; 2、 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系管理等工作; 3、 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜; 5、 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 6、 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、完成上級交辦的其他工作。 任職要求: 1、全日制大專以上學(xué)歷,2年以上同崗位經(jīng)驗,擅長培訓(xùn)、開發(fā)、績效及人力資源規(guī)劃模塊; 2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用; 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神; 4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。 上班時間:行政班 (有在商超做過人資主管級以上管理崗優(yōu)先考慮)2025-08-15陳女士
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2025-08-15唐先生
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2025-08-14鐘先森總監(jiān)
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。2025-08-14鐘先森總監(jiān)
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人力專員7000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西途昊集團(tuán)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口崗位職責(zé): 協(xié)助上級完成公司招聘、人才發(fā)展、員工關(guān)系、薪酬福利、績效考核等人力資源相關(guān)1-2個模塊工作。 崗位要求: 1.全日制本科及以上學(xué)歷; 2.熟悉人力資源各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策; 3.具有較強(qiáng)的職業(yè)道德,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神; 4.熟練使用各種辦公軟件,有較強(qiáng)的寫作能力; 5.有文藝特長優(yōu)先。2025-08-14銀女士
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南寧-良慶區(qū)-威寧青運(yùn)村中國—東盟信息港股份有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)職位描述: 1、協(xié)助進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約、面試接待等招聘相關(guān)工作; 2、協(xié)助做好人力資源數(shù)據(jù)整理與分析; 3、其他上級交辦工作。 崗位要求: 1、大三/大四年級學(xué)生,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、每周可以固定實習(xí)4天及以上,可連續(xù)實習(xí)3個月以上; 3、熟練運(yùn)用 Excel、Word、PPT等辦公軟件; 3、善與人溝通、邏輯思維能力及應(yīng)變能力較好,富有團(tuán)隊協(xié)助精神。 實習(xí)薪資:底薪500元2025-08-14招聘經(jīng)理
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人事專員4000-7000元南寧-良慶區(qū)-沁園崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、入職、離職等工作; 2、負(fù)責(zé)公司其他人事工作。 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗,有招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、熟練使用辦公軟件,熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。2025-08-13
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人力資源崗6000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1. 執(zhí)行年度招聘計劃,拓展行業(yè)論壇/校招直播等新興渠道。 2. 處理勞動合同/社保公積金/考勤異常,預(yù)防勞動糾紛。 3. 組織新員工集訓(xùn)營+季度技術(shù)沙龍,年度開展12+場培訓(xùn)。 4. 實施KPI績效考核方案,完成年度薪酬調(diào)研報告。 5. 策劃司慶/團(tuán)建/技術(shù)比武等活動,提升員工參與率。 6. 修訂《員工手冊》《安全操作規(guī)范》等10+項管理制度。 7. 監(jiān)管辦公物資采購及固定資產(chǎn)盤點(diǎn),優(yōu)化行政成本。 任職要求: 1.統(tǒng)招本科,人力資源/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2. 3年以上相關(guān)經(jīng)驗,熟悉高新技術(shù)企業(yè)人才政策。 3. 可獨(dú)立運(yùn)營招聘抖音號/視頻號。 4. 普通話一級乙等以上,英證四級及以上優(yōu)先。 其他要求: 1. 通過國家三級心理咨詢師考試者優(yōu)先。 2. 有國企HR經(jīng)驗者優(yōu)先。2025-08-13
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人事專員3000-5000元南寧-江南區(qū)廣西藍(lán)發(fā)生物科技有限公司批發(fā)/零售任崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,完善并發(fā)布各類招聘信息,執(zhí)行招聘、甄選、邀約、面試、篩選、錄用等流程; 2、人員的入離職手續(xù)辦理,勞動合同簽訂、人員檔案的收集、管理; 3、每月考勤管理,請休假、出差、外出等情況登記; 4、日常辦公用品、物資申請、采購、登記、發(fā)放; 5、協(xié)助辦公室主任組織公司團(tuán)體活動的組織及策劃,公司企業(yè)文化的創(chuàng)建和宣傳; 6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通,協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神; 3.熟練操作各種辦公軟件,并具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。 三、薪資待遇: 1、節(jié)日福利:公司為員工提供端午、中秋春節(jié)等節(jié)日福利; 2、員工活動:溫馨生日會、團(tuán)建、聚餐K歌燒烤等活動; 3、免費(fèi)下午茶,奶茶無限續(xù)杯,還可以自己動手操作; 工資組成:底薪+崗位工資+工齡獎+全勤+優(yōu)秀員工獎+工作餐 上班時間:8.30-12.00 13.30-18.002025-08-13黃總
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